कैश बैलेंस पेंशन प्लान

लाइफटाइम एन्युटी विकल्प वाला एक परिभाषित-लाभ कार्यक्रम "कैश बैलेंस प्रोग्राम" के रूप में टिप्पणी की गई है अत्यधिक कैश बैलेंस प्लान में, नियोक्ता प्रतिभागी की वार्षिक सेलरी का पूर्वनिर्धारित हिस्सा ब्याज़ शुल्क के साथ अपने अकाउंट में जमा करता है.

फाइनेंसिंग प्रतिबंधों, फंडिंग आवश्यकताओं और इन्वेस्टमेंट जोखिम के लिए संग्रह के रूप में निर्धारित-लाभ मानदंड कार्य.

नियोक्ता पोर्टफोलियो के अंदर सभी लाभ और नुकसान का मालिक है, और पोर्टफोलियो में बदलाव से रिटायरमेंट या समाप्ति के बाद प्रतिभागी के अंतिम भुगतान पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है.

Cash balance employer contributions for rank-and-file employees often total 6.9 percent of pay when paired with a concept, as opposed to the 4.7 percent contributions that are typical of plans solely.

प्रत्येक वर्ष, प्रतिभागियों को ब्याज क्रेडिट दिया जाता है. यह क्रेडिट परिवर्तनीय दर पर स्थापित किया जाएगा, जैसे कि 30-वर्ष की ट्रेजरी दर या 5% जैसी सेट दर. प्रतिभागियों के पास रिटायरमेंट पर लंप पेमेंट निकालने का विकल्प होता है या अपने अकाउंट बैलेंस को सपोर्ट करने वाली एन्युटी को निकालने का विकल्प होता है, जिसे फिर आईआरए या किसी अन्य नियोक्ता के प्लान में डाला जा सकता है.

हालांकि, वहाँ एक ड्रॉबैक है. स्टैंडर्ड एम्प्लॉयर-प्रायोजित रिटायरमेंट सेविंग प्लान की तुलना में, कैश बैलेंस पेंशन प्लान अक्सर महंगे होते हैं. यह इसलिए है कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि ये पेंशन सिस्टम उचित रूप से फाइनेंस किए जाते हैं, सर्टिफिकेशन की आवश्यकता होती है.

कैश प्लान में आमतौर पर उच्च प्रारंभिक खर्च, वार्षिक प्रशासन शुल्क और कुछ उच्च रखरखाव शुल्क शामिल हैं. शुल्क और राशि की श्रेणियां अलग-अलग हो सकती हैं.