रिटेंशन रेशियो

रिटेंशन रेशियो क्या है?

रिटेंशन रेशियो (निवल इनकम रिटेंशन रेशियो के रूप में भी जाना जाता है) कंपनी की निवल आय के लिए बनी आय का अनुपात है. रिटेंशन रेशियो कंपनी के लाभों का प्रतिशत मापता है जो किसी तरह से कंपनी में दोबारा इन्वेस्ट किए जाते हैं, इसके बजाय डिविडेंड के रूप में इन्वेस्टर को भुगतान किया जाता है. यह भुगतान अनुपात के विपरीत है, जो शेयरधारकों को लाभांश के रूप में भुगतान किए गए लाभ का प्रतिशत मापता है. रिटेंशन रेशियो को प्लोबैक रेशियो भी कहा जाता है.

धारण अनुपात = अर्जित आय/निवल आय

इस समीकरण की संख्या उन आय की गणना करती है जिन्हें अवधि के दौरान बनाए रखा गया था क्योंकि कंपनी द्वारा अवधि के दौरान लाभांश के रूप में वितरित नहीं किया जाता है. 

बनाए गए आय = निवल आय- लाभांश

चूंकि कंपनियों को संचालन और विकास जारी रखने के लिए अपने लाभों के कुछ हिस्से को बनाए रखने की आवश्यकता है, इसलिए निवेशक इस अनुपात को महत्व देते हैं ताकि कंपनियां भविष्य में कहां होंगी. उदाहरण के लिए, ऐपल ने केवल 2010s के शुरुआती डिविडेंड का भुगतान करना शुरू कर दिया. तब तक, कंपनी ने हर साल अपने सभी लाभ को बनाए रखा.

यह अधिकांश टेक कंपनियों के बारे में सच है. वे कभी-कभी लाभांश देते हैं क्योंकि वे फिर से निवेश करना चाहते हैं और स्थिर दर पर बढ़ना जारी रखते हैं. इसके विपरीत स्थापित कंपनियों जैसे जीई के बारे में सच है. जीई आईटी शेयरधारकों को हर साल लाभांश देता है.

रिटेंशन रेशियो का आकार विभिन्न प्रकार के ग्राहकों/निवेशकों को आकर्षित करता है.

• इनकम-ओरिएंटेड इन्वेस्टर को कम रिटेंशन अनुपात की उम्मीद होगी, क्योंकि इससे शेयरधारकों को उच्च डिविडेंड संभावनाएं मिलती हैं.

• ग्रोथ-ओरिएंटेड इन्वेस्टर उच्च रिटेंशन अनुपात को पसंद करेंगे, जिसका अर्थ है कि बिज़नेस/फर्म के पास अपनी कमाई का लाभदायक आंतरिक उपयोग है. इससे स्टॉक की कीमतें बढ़ जाएंगी.

अगर रिटेंशन रेशियो 0% के करीब है, तो फर्म को वितरित लाभांश के मौजूदा स्तर को बनाए रखने में असमर्थ होने की संभावना अधिक है क्योंकि यह निवेशकों को सभी रिटर्न वितरित कर रहा है. इस प्रकार, बिज़नेस की पूंजी आवश्यकताओं को समर्थन देने के लिए पर्याप्त कैश उपलब्ध नहीं है.

उदाहरण: –

श्री X की कंपनी ने वर्ष के दौरान निवल आय का रु. 1,00,000 अर्जित किया और अपने शेयरधारकों को लाभांश का रु. 20,000 वितरित करने का निर्णय लिया. यहां दिया गया है कि X अपने रिटेंशन अनुपात की गणना कैसे करेगा.

रिटेंशन रेशियो= (1,00,000-20,000)/1,00,000= 80%

जैसा कि कोई देख सकता है, X की रिटेंशन दर 80 प्रतिशत है. दूसरे शब्दों में, X कंपनी में अपने लाभों में से 80 प्रतिशत रखता है. उनके लाभों में से केवल 20 प्रतिशत शेयरधारकों को वितरित किए जाते हैं. उनके उद्योग के आधार पर यह एक मानक दर हो सकती है या यह अधिक हो सकता है.