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अनुषंगी लाभ ऐसे लाभ हैं जो कर्मचारी की सामान्य वेतन के लिए अतिरिक्त हैं. इसलिए, कोई भी मौद्रिक लाभ एक नियोक्ता कर्मचारी की सेवाओं के बदले प्रदान करता है, जिसमें उनकी सेलरी शामिल नहीं होती है, एक अनुकूल लाभ है. अक्सर, नियोक्ता उद्योग या कंपनी के आधार पर लाभ प्रदान करेंगे. उदाहरण के लिए, अगर आप रेस्टोरेंट में काम करते हैं, तो आपको मुफ्त भोजन दिया जा सकता है. अगर आप एथलेटिक सेंटर पर काम करते हैं, तो आपको फ्री एक्सरसाइज़ क्लास ऑफर किए जा सकते हैं.
फ्रिंज लाभ के उदाहरण में शामिल हैं:
- कंपनी कार का पर्सनल इस्तेमाल
- हेल्थ इंश्योरेंस
- लाइफ इंश्योरेंस कवरेज
- सेवानिवृत्ति योजना
फ्रिंज के लाभ कैसे काम करते हैं
कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले विभिन्न फ्रिंज लाभ एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भिन्न होते हैं, क्योंकि नियोक्ता एक निश्चित अवधि के दौरान कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभ चुन सकता है. कर्मचारियों को भर्ती के दौरान रुचि रखने वाले फ्रिंज लाभ चुनने का मौका दिया जाता है. चाहे वे किसी कंपनी की कार में रुचि रखते हों, जिम मेंबरशिप या एजुकेशन फाइनेंशियल सहायता लेते हैं, कर्मचारी उन विकल्पों को लेने की स्वतंत्रता रखते हैं जो कंपनी में अपनी वर्तमान स्थिति में अधिकतम आराम प्रदान करते हैं. रिटेल नियोक्ताओं के साथ, कर्मचारियों को कर्मचारी छूट, उपहार और नो-अतिरिक्त लागत सेवाएं भी प्रदान की जा सकती हैं.
हालांकि कर्मचारियों को अनुकूल लाभ प्रदान करने का लक्ष्य कार्यस्थल पर अपनी आराम सुनिश्चित करना है, लेकिन यह कंपनी को संभावित कर्मचारियों के लिए खड़ा रहने में भी मदद करता है. अत्यंत प्रतिस्पर्धी बाजारों में, नियोक्ताओं को अकेले वेतन पर शीर्ष कर्मचारियों को बनाए रखने की चुनौती मिल सकती है. फ्रिंज लाभ अतिरिक्त क्षतिपूर्ति के रूप में कार्य करते हैं. कर्मचारियों को विशिष्ट फ्रिंज लाभ प्रदान करने से कंपनी को अपने प्रतिस्पर्धियों से बाहर निकलने में मदद मिलती है. यह स्कूलों या प्रतिस्पर्धी कंपनियों से उच्च मूल्य और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने का अधिक अवसर प्रदान करता है.
अनुषंगी लाभ और कर्मचारी संतुष्टि
- फ्रिंज लाभ कर्मचारी के असंतुष्टि को कम कर सकता है
- कर लाभ
- एम्प्लॉय एंगेजमेंट
- कर्मचारी वेलनेस
- कर्मचारी मनोबल
