રતન ટાટા: ટાટા ગ્રુપ લિગેસીની સફળતાની વાર્તા

રતન ટાટા - એક અગ્રણી બિઝનેસ ટાઇકૂન, પરોપકારી અને એક રોમાંચક વ્યક્તિ જેની સફળતાની વાર્તા પેઢીઓ માટે પ્રેરણા છે. ટાટા ગ્રુપ એ વર્ષ 1868 માં સ્થાપિત ભારતની પ્રતિષ્ઠિત બહુરાષ્ટ્રીય સમૂહ છે. તેનું મુખ્ય મથક મુંબઈમાં છે અને ઑટોમોટિવ, સ્ટીલ, માહિતી ટેકનોલોજી, ટેલિકમ્યુનિકેશન વગેરે જેવા વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કાર્ય કરે છે. શ્રી રતન ટાટા વર્ષ 1990 થી 2012 સુધી ટાટા ગ્રુપના ચેરમેન હતા અને ઑક્ટોબર 2016 થી ફેબ્રુઆરી 2017 સુધી વચગાળાના ચેરમેન હતા. શ્રી રતન ટાટા તેમની કારકિર્દીની શરૂઆતથી જ વિઝન ધરાવતા વ્યક્તિ છે અને તેમની અસાધારણ કુશળતાએ વિશ્વભરની પેઢીઓને પ્રેરિત કરી છે.

 “મેં જે મૂલ્યો અને નૈતિકતાઓથી જીવવાનો પ્રયત્ન કર્યો છે તે સિવાય, હું પાછળ છોડી દેવા માંગુ છું તે એક ખૂબ જ સરળ છે - કે હું હંમેશાં યોગ્ય વસ્તુ માનું છું તેના માટે ઊભા રહ્યો છું, અને મેં યોગ્ય અને ન્યાયપૂર્ણ બનવાનો પ્રયત્ન કર્યો છે.” શ્રી રતન ટાટા

ચાલો સફળતાની યાત્રાને વિગતવાર સમજીએ.

શ્રી રતન ટાટા કોણ છે?

શ્રી રતન નવલ ટાટા નવલ ટાટાના પુત્ર છે, જેને જમસેતજી ટાટાના રતનજી ટાટાના પુત્ર દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યો હતો, જેના સ્થાપક ટાટા ગ્રુપ. તેઓ આર્કિટેક્ચરમાં સ્નાતકની ડિગ્રી સાથે કોર્નેલ યુનિવર્સિટી કૉલેજ ઑફ આર્કિટેક્ચરમાંથી સ્નાતક થયા હતા. તેઓ 1961 માં ટાટામાં જોડાયા હતા જ્યાં તેમણે ટાટા સ્ટીલના દુકાનના ફ્લોર પર કામ કર્યું હતું. પછી તેઓ વર્ષ 1991 માં ટાટા સન્સના ચેરમેન તરીકે સફળ થયા હતા.

ટાટા સન્સના શ્રી જેઆરડી ટાટા ચેરમેન રાજીનામું આપ્યું અને શ્રી રતન ટાટાએ વર્ષ 1991 માં તેમના ઉત્તરાધિકારી તરીકે કાર્યભાર સંભાળ્યો. આ સમાચાર ઘણા લોકો માટે આશ્ચર્યજનક છે જેમ કે રશી મોદી (ટાટા સ્ટીલ), દરબારી સેઠ (ટાટા ટી, ટાટા કેમિકલ્સ), અજિત કેરકર (તાજ હોટેલ્સ) અને નાની પાલખિવાલા (કેટલીક ટાટા કંપનીઓના બોર્ડ પર નિયામક) જેઆરડી ટાટા સફળ થવાની અપેક્ષા હતી. આ સમાચારથી ગ્રુપમાં કઠોર ફૂડ થયું અને ઘણા લોકો નિર્ણય સાથે અસંમત થયા.

• શ્રી રતન ટાટાનું વ્યક્તિગત જીવન

• રતન ટાટાનો જન્મ મુંબઈમાં 28^th ડિસેમ્બર 1937 ના રોજ પાર્સી ઝોરોસ્ટ્રિયન પરિવારમાં થયો હતો. તે નવલ ટાટાનો પુત્ર છે, જેનો જન્મ સૂરતમાં થયો હતો અને પછીથી ટાટા પરિવારમાં અપનાવવામાં આવ્યો હતો, અને ટાટા ગ્રુપના સ્થાપક જમસેતજી ટાટાના ભત્રીજા, સૂની ટાટા. ટાટાના જૈવિક દાદા, હોરમુસજી ટાટા, રક્ત દ્વારા ટાટા પરિવારના સભ્ય હતા. 1948 માં, જ્યારે ટાટા 10 હતા, ત્યારે તેમના માતા-પિતા અલગ થયા હતા, અને ત્યારબાદ તેમને નવજબાઈ ટાટા, તેમની દાદી અને રતનજી ટાટાની વિધવા દ્વારા ઉઠાવવામાં અને અપનાવવામાં આવ્યા હતા. 
• તેમના ભાઈ જિમી ટાટા અને અડધા ભાઈ નોએલ ટાટા છે, જે સિમોન ટાટા સાથે નવલ ટાટાના બીજા લગ્નથી છે, જેની સાથે તેને ઉઠાવવામાં આવ્યો હતો. ટાટાએ પોતાના માતા-પિતાના છૂટાછેડા પછી પોતાની દાદા-દાદીની સંભાળ હેઠળ ભારતમાં પોતાના મોટાભાગના બાળપણનો ખર્ચ કર્યો. બોમ્બે રતન ટાટાના માનવોમાં તેમની પોસ્ટમાં તેઓ કેવી રીતે પ્રેમમાં પડ્યા અને લગભગ લોસ એન્જલ્સમાં લગ્ન થયા તે વિશે વાત કરે છે.
• કમનસીબે, તેમની દાદીના નિષ્ફળ સ્વાસ્થ્યને કારણે તેમને ભારતમાં જવાની ફરજ પડી હતી. તેમ છતાં તેમણે અપેક્ષા રાખી હતી કે તેમના ભવિષ્યના જીવનસાથી તેમની સાથે ભારતમાં જશે, તેમ છતાં ભારત-ચીન યુદ્ધને કારણે ભારતમાં અસ્થિરતાને કારણે તેમના માતા-પિતા આ સાથે આરામદાયક ન હતા. આનો અર્થ એ છે કે તેમના સંબંધનો અંત.

શિક્ષણ અને કરિયર

• શ્રી રતન ટાટાએ 8^th વર્ગ સુધી કેમ્પિયન સ્કૂલ, મુંબઈમાં અભ્યાસ કર્યો, જેના પછી તેમણે મુંબઈમાં કેથેરલ અને જ્હોન કૉનન સ્કૂલમાં અભ્યાસ કર્યો, ત્યારબાદ શિમલામાં બિશપ કૉટન સ્કૂલ અને ન્યૂ યોર્ક સિટીમાં રિવરડેલ કન્ટ્રી સ્કૂલમાં, જ્યાં તેમણે વર્ષ 1955 માં ગ્રેજ્યુએટ કર્યું. હાઈ સ્કૂલમાંથી સ્નાતક થયા પછી, ટાટાએ કોર્નેલ યુનિવર્સિટીમાં નોંધણી કરી હતી જ્યાં તેમણે 1959 માં આર્કિટેક્ચરમાં ગ્રેજ્યુએશન કર્યું હતું. 2008 માં ટાટાએ કોર્નેલને $50 મિલિયન યુનિવર્સિટીના ઇતિહાસમાં સૌથી મોટા આંતરરાષ્ટ્રીય દાતા બનવા માટે ભેટ આપી. 
• 1970 માં ટાટા ગ્રુપમાં મેનેજીરિયલ પોઝિશન આપવામાં આવી હતી. 21 વર્ષ દરમિયાન ટાટા ગ્રુપની આવક 40 ગણી વધી અને 50 ગણીથી વધુ નફો થયો. જ્યારે રતન ટાટાએ કંપનીના વેચાણમાં ભારે કોમોડિટીના વેચાણનો સમાવેશ કર્યો હતો, પરંતુ પછી મોટાભાગના વેચાણ બ્રાન્ડ્સમાંથી આવ્યા હતા.

ટાટા ગ્રુપમાં પ્રવેશ

• ટાટા સન્સના શ્રી જેઆરડી ટાટા ચેરમેન રાજીનામું આપ્યું અને શ્રી રતન ટાટાએ વર્ષ 1991 માં તેમના ઉત્તરાધિકારી તરીકે કાર્યભાર સંભાળ્યો. આ સમાચાર ઘણા લોકો માટે આશ્ચર્યજનક છે કારણ કે રશી મોદી (ટાટા સ્ટીલ), દરબારી સેઠ (ટાટા ટી, ટાટા કેમિકલ્સ), અજીત કેરકર (તાજ હોટલ) અને નાની પાલખિવાલા (કેટલીક ટાટા કંપનીઓના બોર્ડ પર નિયામક) જેઆરડી ટાટા સફળ થવાની અપેક્ષા છે. આ સમાચારથી ગ્રુપમાં કઠોર ફૂડ થયું અને ઘણા લોકો નિર્ણય સાથે અસંમત થયા.
• મીડિયાએ શ્રી રતન ટાટાને ખોટી પસંદગી તરીકે બ્રાન્ડેડ કર્યું. પરંતુ શ્રી રતન ટાટાએ નિષ્ઠા અને સમર્પણ સાથે કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું. તેમની મુદત દરમિયાન નિવૃત્તિની ઉંમર નક્કી કરે છે. પૉલિસીની નિવૃત્તિની ઉંમર 70 હતી અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓ 65 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થશે. આ યુવા પ્રતિભાઓ સાથે સ્ટાફને બદલવાનું શરૂ કર્યું. આ ઉત્તરાધિકારના મુદ્દાને કારણે સમાધાન કરવામાં આવ્યું હતું કારણ કે મોદીને રદ કરવામાં આવ્યા હતા, સેઠ અને કેરકર નિવૃત્ત થયા હતા કારણ કે તેઓ વય મર્યાદાને વટાવી ગયા હતા અને બીમાર સ્વાસ્થ્યને કારણે પાલખીવાએ નોકરી છોડી દીધી હતી.
• એકવાર ઉત્તરાધિકારની સમસ્યાનું સમાધાન થયા પછી રતન ટાટાએ શું મહત્વપૂર્ણ હતું તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું શરૂ કર્યું. તેમણે ગ્રુપ કંપનીઓને ટાટા નામના બ્રાન્ડના ઉપયોગ માટે ટાટા સન્સને રોયલ્ટી ચૂકવવાની ખાતરી આપી અને ગ્રુપ ઑફિસમાં વ્યક્તિગત કંપનીઓનો રિપોર્ટ પણ બનાવ્યો.
• તેમના હેઠળ સીમેન્ટ, ટેક્સટાઇલ્સ અને કૉસ્મેટિક્સ જેવા બિઝનેસમાંથી બહાર નીકળી ગયા અને તેણે સોફ્ટવેર જેવા અન્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું અને ટેલિકોમ બિઝનેસ, ફાઇનાન્સ અને રિટેલમાં પણ પ્રવેશ કર્યો. આ તમામ દરમિયાન શ્રી જેઆરડી ટાટાએ રતન ટાટાને મેન્ટર તરીકે માર્ગદર્શન આપ્યું હતું, જોકે ટીકાઓ હતી.

રતન ટાટાની સિદ્ધિઓ

• તેમના સંબંધિત અનુભવને કારણે ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો હોવા છતાં, તેમણે ટાટા ગ્રુપના અવશેષો પર કબજો કર્યો અને તેને વૈશ્વિક સમૂહ બનવા તરફ દોરી ગયો, જેમાં 65% આવક વિદેશમાંથી આવી રહી છે. તેમના નેતૃત્વ હેઠળ, ગ્રુપની આવકમાં 40 ગણો વધારો થયો છે, અને નફામાં 50 ગણો વધારો થયો છે. બિઝનેસને વૈશ્વિક બનાવવાના હેતુથી, ટાટા ગ્રુપે રતન ટાટાના નેતૃત્વ હેઠળ અનેક વ્યૂહાત્મક હસ્તગત કર્યા હતા.
• આમાં $431.3 મિલિયન માટે લંડન સ્થિત ટેટલી ચાની ખરીદી, $102 મિલિયન માટે દક્ષિણ કોરિયાના ડેવૂ મોટર્સના ટ્રક મેન્યુફેક્ચરિંગ યુનિટનું અધિગ્રહણ અને $11.3 અબજ માટે એંગ્લો-ડચ કંપની કોરસ ગ્રુપનું ટેકઓવર શામેલ છે.
• ટાટા ટી દ્વારા ટેટલી, ટાટા મોટર્સ દ્વારા જાગુઆર લેન્ડ રોવર અને ટાટા સ્ટીલ દ્વારા કોરસ સહિતના આ અધિગ્રહણોએ ટાટા ગ્રુપને તેના વૈશ્વિક ફૂટપ્રિન્ટને વિસ્તૃત કરવામાં મદદ કરી, જે 100 થી વધુ દેશો સુધી પહોંચવામાં મદદ કરી. તે ભારતીય ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રને પણ નોંધપાત્ર પ્રોત્સાહન આપે છે.

ટાટા નેનોની રજૂઆત

2015 માં, રતન ટાટાએ ટાટા નેનો કાર રજૂ કરી હતી, જે વિશ્વભરમાં મધ્યમ અને ઓછી મધ્યમ-આવકના ગ્રાહકોને પૂર્ણ કરવા માટે ડિઝાઇન કરેલ એક વ્યાજબી વાહન છે. ટાટા નેનો, પાંચ લોકો માટે બેઠક ક્ષમતા અને $2000 ની શરૂઆતની કિંમત સાથે, તેની વ્યાજબીપણું અને સુવિધાને કારણે "લોકોની કાર" તરીકે ઓળખાય છે.

રતન ટાટાના પરોપકારી યોગદાન

રતન ટાટાએ સર ડોરાબજી ટાટા ટ્રસ્ટની સ્થાપના કરી, આમ તેમના પિતાના વિઝનને સમજ્યું. રતન ટાટા દ્વારા કમાયેલા આશરે 60-65% નફાને ચેરિટેબલ હેતુઓ માટે દાન કરવામાં આવ્યા હતા. તેમના નોંધપાત્ર પરોપકારી યોગદાનમાં શામેલ છે:

શિક્ષણમાં યોગદાન

રતન ટાટાએ ટાટા ગ્રુપના સ્થાપક, જમસેતજી ટાટાના વારસાને આગળ ધપાવ્યો. ઉચ્ચ શિક્ષણ માટે JN ટાટા એન્ડોમેન્ટ ઉચ્ચ શિક્ષણ માટે ભારતીય વિદ્યાર્થીઓને શિષ્યવૃત્તિ પ્રદાન કરે છે. ટાટા ટ્રસ્ટ્સ શિક્ષણ ક્ષેત્રમાં પડકારોનો સામનો કરવા માટે કામ કરી રહ્યા છે, જે સીમાંત સમુદાયોના બાળકોને ગુણવત્તાસભર શિક્ષણ પ્રદાન કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. તેનો હેતુ મહત્વપૂર્ણ વિચાર, સમસ્યા-નિરાકરણ, સહયોગી શિક્ષણ અને ટેક્નોલોજીના ઉપયોગ દ્વારા ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા શિક્ષણ અનુભવો પ્રદાન કરવાનો છે. ટાટા ટ્રસ્ટનું શિક્ષણ ક્ષેત્ર સંયુક્ત રાષ્ટ્રના ટકાઉ વિકાસ લક્ષ્યો (એસડીજી) સાથે સંરેખિત છે.

1. ક્વૉલિટી એજ્યુકેશન (SDG -4)
2. જાતિ સમાનતા (એસડીજી - 5)
3. યોગ્ય કાર્ય અને આર્થિક કાર્ય (એસડીજી -8)
4. ઉદ્યોગ, નવીનતા અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (એસડીજી - 9)
5. ઓછી અસમાનતા (એસડીજી - 10)
6. એસડીજી (એસડીજી -17) પ્રાપ્ત કરવા માટે ભાગીદારી.

ભારત અને વિદેશમાં રતન ટાટા હેઠળ ટાટા ટ્રસ્ટ દ્વારા ઘણી પ્રમુખ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓની સ્થાપના અને સમર્થન કરવામાં આવી છે. આમાં શામેલ છે:

• ટાટા સેન્ટર ફોર ટેકનોલોજી એન્ડ ડિઝાઇન એટ ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેકનોલોજી બોમ્બે (આઇઆઇટી-બી), ટાટા સેન્ટર ફોર ટેકનોલોજી એન્ડ ડિઝાઇન એટ મેસેચ્યુસેટ્સ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેકનોલોજી (એમઆઇટી) અને શિકાગો યુનિવર્સિટી
• યુનિવર્સિટી ઑફ કેલિફોર્નિયા સેન ડિએગો, હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટી સાઉથ એશિયા ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ખાતે જેનેટિક્સ એન્ડ સોસાયટી માટે ટાટા સેન્ટર,
• ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ સાયન્સ (IISc) - બેંગલુરુ,
• ટાટા ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ સોશિયલ સાયન્સ (TISS) - મુંબઈ, ટાટા મેમોરિયલ સેન્ટર - મુંબઈ,
• ટાટા ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ફંડામેન્ટલ રિસર્ચ (TIFR) - મુંબઈ
• નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ એડવાન્સ્ડ સ્ટડીઝ (NIAS) - બેંગલુરુ.
• ટાટા એજ્યુકેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ટ્રસ્ટે કોર્નેલ યુનિવર્સિટીના સહયોગથી $28 મિલિયન ટાટા ભંડોળ ઊભું કરવાની ઝુંબેશની સ્થાપના કરી હતી, જે ભારતીય અન્ડરગ્રેજ્યુએટ્સને નાણાંકીય સહાય પ્રદાન કરે છે જે શૈક્ષણિક ખર્ચ પરવડી શકતા નથી.

તબીબી ક્ષેત્રમાં યોગદાન

રતન ટાટાએ ભારતમાં પ્રાથમિક સ્વાસ્થ્યસંભાળમાં સુધારો કરવામાં નોંધપાત્ર ભૂમિકા ભજવી છે. તેમણે કૅન્સર, મલેરિયા અને ટ્યુબરક્યુલોસિસ જેવા રોગોના નિદાન અને સારવારને સંબોધિત કરતી પહેલને સમર્થન આપ્યું છે.

• તેમણે અલ્ઝાઇમરના રોગ પર સંશોધન માટે ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ સાયન્સમાં ન્યુરોસાયન્સના કેન્દ્રને ₹750 મિલિયનનું અનુદાન પણ પ્રદાન કર્યું છે.
• રતન ટાટાએ યોગ્ય માતૃ સંભાળ, પોષણ, પાણી, સ્વચ્છતા અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરલ સહાય સુનિશ્ચિત કરવા માટે સરકારો, બિન-સરકારી સંસ્થાઓ અને અમલીકરણ ભાગીદારો સાથે નજીકથી કામ કર્યું છે.

ગ્રામીણ અને કૃષિ વિકાસમાં યોગદાન

• ટાટા ગ્રુપની એક પહેલ રૂરલ ઇન્ડિયા ઇનિશિયેટિવ (ટીઆરઆઇ) ને ટ્રાન્સફોર્મિંગ કરવું, સરકારો, એનજીઓ, સિવિલ સોસાયટી જૂથો અને પરોપકારીઓ સાથે તીવ્ર ગરીબીના ક્ષેત્રોમાં પરિવર્તન લાવવા માટે સહયોગ કરે છે.
• રતન ટાટાએ કુદરતી આફતોના સમયે પણ ઉદાર દાન કર્યું છે અને શાળાઓ અને હૉસ્પિટલોના નિર્માણને ટેકો આપ્યો છે.

સર રતન ટાટા ટ્રસ્ટ

• રતન ટાટા દ્વારા 1919 માં સ્થાપિત, ટ્રસ્ટ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં વંચિતોની સુખાકારી માટે કામ કરે છે. ટ્રસ્ટ બે પ્રકારના અનુદાન પ્રદાન કરે છે:
• સંસ્થાકીય અનુદાન: આમાં એન્ડોમેન્ટ અનુદાન, કાર્યક્રમ અનુદાન અને નાના અનુદાનનો સમાવેશ થાય છે.
• ઇમરજન્સી અનુદાન: આ અનુદાન તાકીદ અથવા સંકટના સમયે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
• સર રતન ટાટા ટ્રસ્ટના હેડિંગ ઉપરાંત, રતન ટાટા સર ડોરાબજી ટાટા અને એલાઇડ ટ્રસ્ટના પણ હેડ છે અને ટાટા સન્સમાં 66% હિસ્સો ધરાવે છે.

રતન ટાટા દ્વારા અન્ય પહેલ

• રતન ટાટાએ ભારત અને વિદેશમાં સંસ્થાઓમાં વિવિધ ભૂમિકાઓ ભજવી છે. તેઓ અલ્કોઆ ઇન્ક, મોન્ડેલેઝ ઇન્ટરનેશનલ અને ઈસ્ટ-વેસ્ટ સેન્ટર સહિત ઘણી કંપનીઓ અને સંસ્થાઓના બોર્ડ પર સેવા આપે છે.
• તેઓ દક્ષિણ કેલિફોર્નિયા યુનિવર્સિટી, હાર્વર્ડ બિઝનેસ સ્કૂલના ડીનના સલાહકાર બોર્ડ અને કોર્નેલ યુનિવર્સિટીના ટ્રસ્ટી બોર્ડના સભ્ય પણ છે. તેઓ બોકોની યુનિવર્સિટીના આંતરરાષ્ટ્રીય સલાહકાર બોર્ડના બોર્ડ ઑફ ડિરેક્ટર્સના સભ્ય છે. તેઓ 2006 થી હાર્વર્ડ બિઝનેસ સ્કૂલ ઇન્ડિયા એડવાઇઝરી બોર્ડ (આઇએબી) ના સભ્ય રહ્યા છે.
• 2013 માં, તેમને આંતરરાષ્ટ્રીય શાંતિ માટે કાર્નેજી એન્ડોમેન્ટના બોર્ડ ઑફ ડાયરેક્ટર્સમાં નિમણૂક કરવામાં આવી હતી. ફેબ્રુઆરી 2015 માં, રતને વાણી કોલા દ્વારા સ્થાપિત વેન્ચર કેપિટલ ફર્મ કલારી કેપિટલમાં સલાહકાર ભૂમિકા ભજવી હતી.

ટાઇટલ અને ઑનર્સ

• રતન ટાટાને ભારતનો બીજો સૌથી વધુ નાગરિક સન્માન, પદ્મ વિભૂષણ અને ત્રીજો સૌથી વધુ નાગરિક સન્માન, પદ્મ ભૂષણ પ્રદાન કરવામાં આવ્યો છે.
• તેમને લંડન સ્કૂલ ઑફ ઇકોનોમિક્સ, કેમ્બ્રિજ યુનિવર્સિટી, ઓહિયો સ્ટેટ યુનિવર્સિટી, આઇઆઇટી બોમ્બે, આઈઆઈટી મદ્રાસ અને આઇઆઇટી ખડગપુર સહિતની ઘણી પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થાઓ પાસેથી માનદ ડૉક્ટરેટ પણ પ્રાપ્ત થયા છે.

નિવૃત્તિ અને વર્તમાન સંલગ્નતા

• રતન ટાટા 75 વર્ષની ઉંમરમાં 28 ડિસેમ્બર, 2012 ના રોજ તેમના પદથી નિવૃત્ત થયા હતા. તેમને શાપૂરજી પલોંજી ગ્રુપના સાઇરસ મિસ્ત્રી દ્વારા સફળતા મળી હતી. જો કે, બોર્ડ ઑફ ડિરેક્ટર્સના વિરોધને કારણે, મિસ્ત્રીને 2016 માં તેમની સ્થિતિમાંથી દૂર કરવામાં આવ્યા હતા, અને રતન ટાટાએ વચગાળાના ચેરમેન તરીકે સેવા આપી હતી.
• જાન્યુઆરી 2017 માં, નટરાજન ચંદ્રશેખરનને ટાટા ગ્રુપના ચેરમેન અને રતન ટાટાના ઉત્તરાધિકારી તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવી હતી.
• હાલમાં, રતન ટાટા ટ્રસ્ટ અને ટાટા સન્સના વડા છે, જે જેઆરડી ટાટા પછી બંને કંપનીઓના વડા બનાવે છે.

શ્રી રતન ટાટા દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા પડકારો

1. રતન ટાટાએ કોર મેનેજમેન્ટ પાસેથી 50 લાખ રૂપિયાના ફંડની મંજૂરી ન આપવાને કારણે વર્ષ 1977 દરમિયાન નુકસાન-નિર્માણ એકમ - એમ્પ્રેસ મિલને પોષણ આપવાની સોંપણી બંધ કરવા માટે બાધ્ય હતા. એકમને ક્રાંતિકારી બનવાનું સપનું જોવા મળ્યું હતું પરંતુ દુર્ભાગ્યે તે બંધ થઈ ગયું છે, જેના કારણે રતન નિરાશ થઈ ગયું છે.
2. વર્ષ 1981 માં જેઆરડી ટાટા દ્વારા ટાટા ગ્રુપ ઑફ ઇન્ડસ્ટ્રીઝના આગામી ઉત્તરાધિકારી જાહેર કર્યા પછી તેમને ઘણી જાહેર ટીકાઓનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. ટાટા ગ્રુપના કર્મચારીઓ, રોકાણકારો અને શેરહોલ્ડરો સાથે જાહેર જનતા તેમને આવી મોટી કંપનીઓના એકમાત્ર જૂથની જવાબદારી સંભાળવા માટે એક નવીન માનતી હતી.
3. તેમણે વર્ષ 1998 દરમિયાન કાર માર્કેટમાં આવવાનું નક્કી કર્યું અને ટાટા ઇન્ડિકા નામ સાથે તેમનું પ્રથમ કાર મોડેલ લૉન્ચ કર્યું, જે સંપૂર્ણપણે નિષ્ફળ થયું કારણ કે લોકોએ કાર ખરીદવામાં ક્યારેય રસ દાખવ્યો નથી.
4. તેમણે વર્ષ 1999 દરમિયાન સંપૂર્ણ કંપની વેચવાનો નિર્ણય લીધો અને તે અનુસાર તેને ખરીદવા માટે ફોર્ડ મોટર્સનો સંપર્ક કર્યો. આવી મોટી કંપનીઓના માલિક હોવાથી, ટાટાને ફોર્ડ માલિક દ્વારા અપમાનિત કરવામાં આવ્યું હતું જે આવા મોટા ઉદ્યોગસાહસિક માટે અત્યંત મુશ્કેલ અને નિરાશાજનક પરિસ્થિતિ હતી.
5. ફોર્ડએ રતન ટાટાનો અપમાન કર્યો "જ્યારે તમને પેસેન્જર કાર વિશે કંઈ જાણતા નથી, ત્યારે તમે શા માટે બિઝનેસ શરૂ કર્યો". આ શબ્દોનો તરત જ જવાબ રતન ટાટા દ્વારા આપવામાં આવ્યો હતો જ્યારે તેમણે 2008 વર્ષ દરમિયાન જગુઆર-લેન્ડ રોવર યુનિટ ખરીદીને ફોર્ડને નાદારીથી બચાવ્યો હતો, જેના માટે ટાટાને પણ 2500 કરોડનું નુકસાન સહન કરવું પડશે.

રતન ટાટાથી આપણે શીખી શકીએ તેવા સફળતાના પાઠ

1. શ્રેષ્ઠતા અને નવીનતા માટે લક્ષ્ય:

રતન ટાટાએ ટાટા ગ્રુપમાં નવીનતા અને શ્રેષ્ઠતાની સીમાઓને આગળ વધારવાના મહત્વ પર સતત ભાર મૂક્યો છે. તેઓ પરિવર્તનકારી ફેરફારોને અમલમાં મૂકવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી રહ્યા છે અને તેમની ટીમને સર્જનાત્મક રીતે વિચારવા અને સતત સુધારણા માટે પ્રયત્ન કરવા માટે સતત પ્રોત્સાહન આપ્યું છે.

2. બદલવા માટે અનુકૂળતાને અપનાવો:

રતન ટાટા હંમેશા બદલાવ માટે ખુલ્લા છે અને તેણે તેને બિઝનેસ માટે તેમના અભિગમનો કેન્દ્રીય ભાગ બનાવ્યો છે. તેમણે મુખ્ય પરિવર્તનો દ્વારા ટાટા ગ્રુપને સફળતાપૂર્વક નેવિગેટ કર્યું છે અને સતત નવી ટેકનોલોજી અને બજારના વલણોને અપનાવવા માટે ઝડપી રહ્યા છે. આ અનુકૂળતાએ ટાટા ગ્રુપને ઝડપથી વિકસતા બિઝનેસ વાતાવરણમાં સંબંધિત અને સ્પર્ધાત્મક રહેવામાં સક્ષમ બનાવ્યું છે.

3. નૈતિક નેતૃત્વનું પાલન કરો:

રતન ટાટા નૈતિક નેતૃત્વ અને કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી પ્રત્યેની તેમની પ્રતિબદ્ધતા માટે જાણીતા છે. તેમણે હંમેશા અખંડિતતા સાથે બિઝનેસ કર્યો છે અને કર્મચારીઓ, ગ્રાહકો અને સમુદાયો સહિત તમામ હિસ્સેદારોને આદર અને નિષ્પક્ષતા સાથે વ્યવહાર કર્યો છે.

4. સંસ્થામાં વિશ્વાસ અને ટીમવર્કને પ્રોત્સાહન આપવું:

ટાટા ગ્રુપમાં વિશ્વાસની સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે, રતન ટાટાએ વારંવાર ટીમવર્કના મૂલ્ય પર પ્રકાશ પાડ્યો છે. તેમણે ટીમના સભ્યોને સશક્ત બનાવવા અને તેમને પડકારો લેવા અને નવીનતા લાવવા માટે સ્વતંત્રતા આપવામાં વિશ્વાસ કર્યો છે. આ અભિગમએ ટીમના સભ્યોમાં માલિકી અને જવાબદારીની મજબૂત ભાવના બનાવીને ટાટા ગ્રુપની સફળતામાં ફાળો આપ્યો છે.

5. ટકાઉક્ષમતાને પ્રાથમિકતા આપો:

ટાટા ગ્રુપમાં ટકાઉક્ષમતાને આગળ વધારવામાં અગ્રણી તરીકે, રતન ટાટા હંમેશા પર્યાવરણ પર બિઝનેસની અસરોથી જાગૃત રહ્યા છે. તેમણે ગ્રુપના કાર્બન ફૂટપ્રિન્ટને ઘટાડવા માટે ઘણી પહેલ શરૂ કરી છે અને પર્યાવરણને અનુકુળ અને સામાજિક રીતે જવાબદાર ઉત્પાદનો અને સેવાઓ બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે.

6. સહાનુભૂતિ અને કરુણા દર્શાવો:

રતન ટાટા હંમેશા તેમની કરુણા અને જરૂરિયાતવાળા લોકોને મદદ કરવા માટે તેમની ઈચ્છા માટે જાણીતા છે. તેમણે પરોપકારી પ્રવૃત્તિઓમાં સક્રિય રીતે ભાગ લીધો છે અને શિક્ષણ, હેલ્થકેર અને આપત્તિ રાહત જેવા વિવિધ કારણોને ટેકો આપ્યો છે. તેમના સહાનુભૂતિપૂર્ણ અભિગમએ માત્ર જરૂરિયાતમંદ લોકોને જ મદદ કરી નથી પરંતુ તેમને ઘણા લોકોનો આદર અને પ્રશંસા પણ પ્રાપ્ત કરી છે.

7. ઉદાહરણ દ્વારા નેતૃત્વ:

રતન ટાટા ઉદાહરણ દ્વારા અગ્રણી બનવામાં માને છે અને તેણે પોતાના અને તેમની ટીમ માટે ઉચ્ચ ધોરણો સેટ કર્યા છે. તેઓ સતત યોગ્ય કામ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે, પરિણામોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, અને અન્યોને તેમની લીડને અનુસરવા માટે પ્રેરિત કરે છે

નિષ્કર્ષ

રતન ટાટાની કારકિર્દી અને જીવનની મુસાફરી વિશ્વમાં સકારાત્મક અસર કરવા માંગતા કોઈપણ વ્યક્તિ માટે મૂલ્યવાન પાઠ પ્રદાન કરે છે. ઉત્કૃષ્ટતા, નવીનતા અને અનુકૂળતા પર તેમનું ધ્યાન ટાટા ગ્રુપની સફળતામાં ફાળો આપ્યો છે અને નૈતિક નેતૃત્વ અને કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી પ્રત્યેની તેમની પ્રતિબદ્ધતાએ તેમને આદર અને પ્રશંસા પ્રાપ્ત કરી છે. વધુમાં, ટીમવર્ક અને ટકાઉક્ષમતા પર તેમનો ભાર, તેમજ ઉદાહરણ તરીકે નેતૃત્વ કરવાની તેમની કરુણા અને ઇચ્છા, બધા માટે એક મોડેલ તરીકે સેવા આપે છે. આ પાઠ માત્ર બિઝનેસ લીડર્સ માટે જ નહીં, પરંતુ વિશ્વમાં સકારાત્મક અસર કરવાની ઇચ્છા ધરાવતા કોઈપણ વ્યક્તિ માટે સંબંધિત છે.