फ्रिंज लाभ वे लाभ हैं जो कर्मचारी की सामान्य सेलरी के अतिरिक्त होते हैं. इसलिए, नियोक्ता किसी कर्मचारी की सेवाओं के बदले में प्रदान करने वाला कोई भी आर्थिक लाभ, जिसमें उनकी सेलरी शामिल नहीं होती है, एक फ्रिंज लाभ है. अक्सर, नियोक्ता इंडस्ट्री या कंपनी के आधार पर लाभ प्रदान करते हैं. उदाहरण के लिए, अगर आप रेस्टोरेंट में काम करते हैं, तो आपको मुफ्त भोजन प्रदान किया जा सकता है. अगर आप एथलेटिक सेंटर में काम करते हैं, तो आपको मुफ्त एक्सरसाइज़ क्लास ऑफर किए जा सकते हैं.
फ्रिंज लाभों के उदाहरणों में शामिल हैं:
- कंपनी कार का व्यक्तिगत उपयोग
- हेल्थ इंश्योरेंस
- लाइफ इंश्योरेंस कवरेज
- रिटायरमेंट प्लान
फ्रिंज लाभ कैसे काम करते हैं
कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले विभिन्न फ्रिंज लाभ एक कंपनी से दूसरी कंपनी में अलग-अलग होते हैं, क्योंकि नियोक्ता एक निश्चित अवधि के दौरान कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभ चुन सकते हैं. कर्मचारियों को भर्ती के दौरान रुचि रखने वाले फ्रिंज लाभ चुनने का मौका दिया जाता है. चाहे वे कंपनी की कार में रुचि रखते हों, नियोक्ता-भुगतान की गई जिम मेंबरशिप लेते हों या एजुकेशन फाइनेंशियल सहायता लेते हों, कर्मचारी को कंपनी में अपनी वर्तमान स्थिति पर अधिकतम आराम प्रदान करने वाले विकल्प लेने की स्वतंत्रता है. रिटेल नियोक्ताओं के साथ, कर्मचारियों को एम्प्लॉई डिस्काउंट, गिफ्ट और नो-एडिशनल-कॉस्ट सर्विसेज़ भी प्रदान की जा सकती है.
हालांकि कर्मचारियों को फ्रिंज लाभ प्रदान करने का लक्ष्य कार्यस्थल पर अपने आराम को सुनिश्चित करना है, लेकिन यह कंपनी को संभावित कर्मचारियों के लिए अलग होने में भी मदद करता है. अत्यधिक प्रतिस्पर्धी मार्केट में, नियोक्ताओं को केवल सेलरी पर टॉप कर्मचारियों को बनाए रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है. फ्रिंज लाभ अतिरिक्त क्षतिपूर्ति के रूप में काम करते हैं. कर्मचारियों को अनूठे फ्रिंज लाभ प्रदान करने से कंपनी को अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग होने में मदद मिलती है. यह स्कूलों या प्रतिस्पर्धी कंपनियों से उच्च मूल्य और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने का अधिक अवसर प्रदान करता है.
फ्रिंज लाभ और कर्मचारी की संतुष्टि
- फ्रिंज लाभ कर्मचारी की असंतुष्टि को कम कर सकता है
- टैक्स लाभ
- एम्प्लॉई एंगेजमेंट
- एम्प्लॉई वेलनेस
- एम्प्लॉई मोरल
