नियुक्त व्यक्ती

नियुक्त व्यक्तीची व्याख्या

नियुक्त व्यक्ती ही एक व्यक्ती, संस्था किंवा कायदेशीर संस्था आहे ज्याला असाईनमेंट म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे काही हक्क, लाभ किंवा प्रॉपर्टी ट्रान्सफर केली जाते. फायनान्शियल आणि कायदेशीर संदर्भात, नियुक्त व्यक्ती मूळतः दुसऱ्या पार्टीद्वारे धारण केलेल्या विशिष्ट अधिकारांचे नवीन धारक बनते, ज्याला असायनर म्हणून संदर्भित केले जाते. कॉन्सेप्ट हा करार कायद्यामध्ये पायाभूत आहे, ज्यामुळे असायनरला कायदेशीररित्या क्लेम, दायित्वे किंवा हक्क ट्रान्सफर करण्यास सक्षम बनते-जसे की पेमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार, बौद्धिक प्रॉपर्टीची मालकी किंवा लीज किंवा लोन करारामध्ये इंटरेस्ट- असाईनी. एकदा नियुक्ती वैधरित्या अंमलात आल्यानंतर, नियुक्त व्यक्ती सामान्यपणे नियुक्त व्यक्तीच्या स्थितीत पाऊल टाकते आणि मूळ कराराच्या अटी आणि कोणत्याही वैधानिक मर्यादेच्या अधीन नियुक्त अधिकारांची अंमलबजावणी किंवा लाभ घेऊ शकते. सिक्युरिटायझेशन, विलीनीकरण आणि अधिग्रहण, कर्ज पुनर्रचना आणि बौद्धिक मालमत्ता परवाना यासह विविध आर्थिक व्यवहारांमध्ये नियुक्त व्यक्तीची भूमिका महत्त्वाची आहे.

फायनान्समध्ये नियुक्त व्यक्तीची भूमिका

• फायनान्समध्ये, असाईनी करार किंवा कायदेशीर व्यवस्थेअंतर्गत विशिष्ट अधिकार किंवा क्लेम प्राप्त करण्यासाठी आणि वापरण्यासाठी मूळ पार्टीच्या (असाईनर) शूजमध्ये पाऊल टाकून महत्त्वाची भूमिका बजावते.
• नियुक्त व्यक्ती डेब्ट असाईनमेंट मध्ये समाविष्ट असू शकते, जिथे कर्जदारांकडून पेमेंट कलेक्ट करण्याचा अधिकार एका लेंडरकडून दुसऱ्या लेंडरकडे ट्रान्सफर केला जातो, सामान्यपणे लोन सिंडिकेशन किंवा ॲसेट रिकन्स्ट्रक्शन मध्ये पाहिले जाते.
• लीज ॲग्रीमेंट्स मध्ये, असाईनी भाडेकरूचे हक्क आणि जबाबदाऱ्या घेऊ शकतो, जर अशा असाइनमेंटला लीज टर्म अंतर्गत परवानगी असेल.
• दिवाळखोरी कार्यवाही मध्ये, दिवाळखोरी संस्थेची मालमत्ता व्यवस्थापित आणि वितरित करण्यासाठी न्यायालयांद्वारे नियुक्त केले जाते.
• सिक्युरिटायझेशन आणि रिसीवेबल्स फायनान्सिंग मध्ये, फायनान्शियल संस्था विशेष उद्देशाच्या वाहनांना (एसपीव्ही) प्राप्तीयोग्य बंडल्स नियुक्त करतात, ज्यामुळे एसपीव्ही नियुक्त व्यक्ती भविष्यातील कॅश फ्लोसाठी पात्र बनतात.

नियुक्त व्यक्तींचे प्रकार

• वैयक्तिक नियुक्त व्यक्ती: हे नैसर्गिक व्यक्ती आहेत जे अन्य व्यक्ती किंवा संस्थेकडून नियुक्त अधिकार किंवा लाभ प्राप्त करतात. उदाहरणार्थ, मालक कुटुंबातील सदस्य किंवा वारसाला भाडे कलेक्ट करण्याचा अधिकार नियुक्त करू शकतो, ज्यामुळे त्यांना वैयक्तिक नियुक्त व्यक्ती बनू शकते.
• कॉर्पोरेट नियुक्त व्यक्ती: ही कंपन्या किंवा संस्था आहेत जी नियुक्तीद्वारे अधिकार प्राप्त करतात. फायनान्शियल मार्केटमध्ये, बँक आणि नॉन-बँकिंग फायनान्शियल कंपन्या (एनबीएफसी) अनेकदा ॲसेट रिकन्स्ट्रक्शन कंपन्यांना (एआरसी) लोन पोर्टफोलिओ नियुक्त करतात, ज्यामुळे एआरसी कॉर्पोरेट नियुक्त व्यक्ती बनतात.
• कोर्ट-नियुक्त नियुक्त नियुक्त व्यक्ती: दिवाळखोरी, दिवाळखोरी किंवा कायदेशीर विवादांच्या बाबतीत, न्यायालय थर्ड पार्टीची नियुक्ती करू शकते-ज्याला अनेकदा दिवाळखोरी व्यावसायिक, ट्रस्टी किंवा लिक्विडेटर म्हणून ओळखले जाते. त्यांची भूमिका मालमत्तेचे नियंत्रण घेणे, क्लेम मॅनेज करणे आणि कर्जदारांमध्ये समान वितरण सुनिश्चित करणे आहे.
• स्पेशल पर्पज व्हेईकल (एसपीव्ही) नियुक्त व्यक्ती: संरचित फायनान्समध्ये, एसपीव्ही प्राप्त करण्यायोग्य सारख्या नियुक्त मालमत्ता प्राप्त करण्यासाठी तयार केले जातात, ज्यामुळे त्यांना नियामक आणि जोखीम व्यवस्थापन हेतूंसाठी तांत्रिक नियुक्त केले जातात.
• वैधानिक नियुक्त व्यक्ती: काही कायदे सरकारी संस्था किंवा नियामक प्राधिकरणांना विशिष्ट मालमत्ता किंवा क्लेमच्या प्रशासनाची अंमलबजावणी किंवा देखरेख करण्यासाठी नियुक्त करू शकतात, विशेषत: सार्वजनिक हित किंवा अनुपालन उल्लंघनांचा समावेश असलेल्या प्रकरणांमध्ये.

असायनर वर्सिज असाईनी

नियुक्त व्यक्तीची प्रमुख वैशिष्ट्ये

• कायदेशीर मान्यता: नियुक्त व्यक्तीला वैध नियुक्तीद्वारे ट्रान्सफर केलेल्या विशिष्ट हक्क किंवा लाभांसाठी योग्य उत्तराधिकारी म्हणून कायदेशीररित्या मान्यता दिली जाते. एकदा असाईनमेंट अंमलात आल्यानंतर, असाईनी असाईनरच्या ठिकाणी कार्य करू शकतात, विशेषत: करार क्लेमची अंमलबजावणी करण्यासाठी किंवा लाभ प्राप्त करण्यासाठी.
• कोणतेही ऑटोमॅटिक दायित्व नाही: असाईनमेंट डीडमध्ये किंवा कायद्याने आवश्यक असल्याशिवाय, नियुक्त व्यक्ती पूर्व उल्लंघन किंवा दायित्वांसाठी जबाबदार नाहीनियुक्त व्यक्ती. ते अधिकारांचा वारसा आहेत, मागील दायित्वे नाहीत.
• करारातील अपवादांची खासगीता: सामान्य करार कायद्याला अंमलबजावणीसाठी प्रायव्हिटी (थेट कनेक्शन) आवश्यक असताना, नियुक्त व्यक्ती अपवाद आहेत. वैध नियुक्ती आणि संबंधित पार्टींना योग्य सूचना दिल्यानंतर, नियुक्त व्यक्ती मूळ स्वाक्षरी न करता करार लागू करू शकतो.
• लिखित कराराची आवश्यकता: स्पष्टता आणि अंमलबजावणीसाठी-विशेषत: आर्थिक आणि व्यावसायिक संदर्भात-नियुक्ती लिखित स्वरुपात असावी आणि नियुक्तीचा विषय, प्रभावी तारीख आणि विचार, जर असल्यास तपशील समाविष्ट असावे.

सामान्य परिस्थिती जेथे नियुक्त व्यक्ती भूमिका बजावतात

नियुक्त व्यक्ती वारंवार फायनान्शियल आणि कायदेशीर ट्रान्झॅक्शनच्या विस्तृत श्रेणीमध्ये समाविष्ट असतात जेथे हक्क, लाभ किंवा दायित्वे एका पार्टीकडून दुसऱ्या पार्टीकडे ट्रान्सफर केले जातात. सर्वात सामान्य परिस्थितींपैकी एक म्हणजे लोन नियुक्ती, जिथे लेंडर (असायनर) अन्य फायनान्शियल इन्स्टिट्यूशन किंवा ॲसेट रिकन्स्ट्रक्शन कंपनी (असाईनी) कडे थकित लोन पेमेंट कलेक्ट करण्याचा अधिकार ट्रान्सफर करतो, अनेकदा रिस्क मॅनेजमेंट किंवा बॅलन्स शीट ऑप्टिमायझेशनसाठी. लीज करारामध्ये, भाडेकरू त्यांच्या लीजहोल्ड इंटरेस्टला दुसऱ्या पार्टीला नियुक्त करू शकतात, ज्यामुळे नवीन पार्टी नियुक्त व्यक्ती बनू शकतात, जे जमीनदार मंजुरीच्या अधीन आहे. आणखी एक महत्त्वाचे क्षेत्र म्हणजे बौद्धिक संपदा, जिथे संशोधक किंवा मूळ मालक कंपन्यांना पेटंट, ट्रेडमार्क्स किंवा कॉपीराईट्स नियुक्त करतात, ज्यामुळे नियुक्त व्यक्तीला त्या हक्कांचा व्यावसायिकरित्या शोषण किंवा अंमलबजावणी करण्याची परवानगी मिळते. दिवाळखोरीच्या कार्यवाहीमध्ये, न्यायालये नियुक्त व्यक्ती (अनेकदा ट्रस्टी किंवा दिवाळखोरी व्यावसायिक म्हणून ओळखले जातात) नियुक्त करतात जे कर्जदाराच्या मालमत्तेची जबाबदारी घेतात आणि त्यांना कर्जदारांमध्ये वितरित करतात. विलीनीकरण आणि अधिग्रहण (एम&ए) मध्ये, विद्यमान ग्राहक करार, पुरवठादार करार आणि सेवा व्यवस्था अनेकदा कंपनी अधिग्रहण करण्यासाठी नियुक्त केल्या जातात. याव्यतिरिक्त, सिक्युरिटायझेशन ट्रान्झॅक्शनमध्ये ईएमआय किंवा इनव्हॉईस सारख्या प्राप्तीयोग्य असाइन करणे समाविष्ट आहे, जे त्या कॅश फ्लोचा कायदेशीर नियुक्तकर्ता बनते. या परिस्थिती जटिल व्यवहारांमध्ये सातत्य, अंमलबजावणी आणि आर्थिक पुनर्रचना सुनिश्चित करण्यात नियुक्त व्यक्ती महत्त्वाची भूमिका बजावतात.

नियुक्त व्यक्तीचे अधिकार

• करार दाव्यांची अंमलबजावणी करण्याचा अधिकार: एकदा असाईनमेंट वैधरित्या अंमलात आल्यानंतर, नियुक्त व्यक्तीला कराराच्या अटी लागू करण्याचा कायदेशीर अधिकार प्राप्त होतो. यामध्ये कोणत्याही लागू वैधानिक किंवा करार मर्यादेच्या अधीन कामगिरीची मागणी करण्याची, देय कलेक्ट करण्याची किंवा त्यांच्या स्वत:च्या नावावर कायदेशीर कृती सुरू करण्याची क्षमता समाविष्ट आहे.
• विचार किंवा लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार: असाईनी या कराराअंतर्गत असायनरच्या कारणामुळे असलेले सर्व लाभ किंवा देयके प्राप्त करण्यास पात्र आहेत. यामध्ये लोन रिपेमेंट, भाडे, रॉयल्टी, डिव्हिडंड किंवा इतर कोणतेही आर्थिक किंवा गैर-आर्थिक विचार समाविष्ट असू शकतात.
• नियुक्त व्यक्तीच्या स्थितीत पाऊल टाकण्याचा अधिकार: नियुक्त व्यक्ती सामान्यपणे नियुक्त अधिकारांच्या संदर्भात नियुक्त व्यक्तीची स्थिती गृहीत धरते, म्हणजे ते त्या विशिष्ट हक्कांसाठी मूळ पार्टी असल्याचे मानले जाते.
• अधिसूचित आणि मान्यताप्राप्त होण्याचा अधिकार: अनेक प्रकरणांमध्ये, विशेषत: कर्जदार किंवा समकक्षांसारख्या थर्ड पार्टीचा समावेश असल्यास, नियुक्त व्यक्तीला योग्य सूचना दिल्यानंतर त्यांच्या कायदेशीर स्थितीची पोचपावती आणि मान्यता प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.
• पुढे नियुक्त करण्याचा अधिकार (परवानगी असल्यास): मूळ करार आणि शासकीय कायद्याच्या अधीन, करार पुढील नियुक्तीस प्रतिबंधित न केल्यास, नियुक्त व्यक्तीला दुसऱ्या पार्टीला अधिकार देण्याचा अधिकार असू शकतो.

नियुक्त व्यक्तींचे रिअल-लाईफ उदाहरणे

• NBFC द्वारे ARC साठी लोन असाईनमेंट: भारतात, जेव्हा नॉन-बँकिंग फायनान्शियल कंपन्या (एनबीएफसी) ॲसेट रिकन्स्ट्रक्शन कंपन्यांना (एआरसी) नॉन-परफॉर्मिंग ॲसेट्स (एनपीए) नियुक्त करतात तेव्हा नियुक्तीचे सामान्य उदाहरण होते. उदाहरणार्थ, बजाज फायनान्स सारख्या एनबीएफसी एडलवाईझ आर्क सारख्या एआरसीला डिफॉल्ट लोन्सचा पोर्टफोलिओ नियुक्त करू शकतात, ज्यामुळे कर्जदारांकडून देय रिकव्हर करण्यासाठी संपूर्ण अधिकारांसह आर्क कायदेशीर नियुक्त व्यक्ती बनू शकतात.
• सिक्युरिटायझेशन ट्रान्झॅक्शनमध्ये नियुक्ती: बँक अनेकदा सिक्युरिटायझेशन डीलचा भाग म्हणून विशेष उद्देशाच्या वाहनांना (एसपीव्ही) रिटेल लोन्सचे पूल (उदा. होम लोन किंवा कार लोन) नियुक्त करतात. उदाहरणार्थ, एच डी एफ सी बँक SPV ला ₹500 कोटी होम लोन पोर्टफोलिओ नियुक्त करू शकते, जे नंतर इन्व्हेस्टरना पास-थ्रू सर्टिफिकेट (PTCs) जारी करते, ज्यामुळे लोन प्राप्त करण्यायोग्य SPV नियुक्त व्यक्ती बनते.

निष्कर्ष

नियुक्त व्यक्तीची संकल्पना ही आधुनिक वित्त आणि करार कायद्याची पायरी आहे, जी व्यक्ती, कॉर्पोरेशन आणि संस्थांमध्ये हक्क, स्वारस्य आणि दायित्वांचे फ्लूईड ट्रान्सफर सक्षम करते. बॅलन्स शीट स्वच्छ करण्यासाठी, कमर्शियल रिअल इस्टेटमध्ये लीज राईट्सचे ट्रान्सफर किंवा फंड उभारणी राउंड दरम्यान बौद्धिक प्रॉपर्टीची हालचाली यासाठी लोन प्राप्तीयोग्यांची नियुक्ती असो, नियुक्त व्यक्ती जटिल व्यवहारांमध्ये सातत्य आणि अंमलबजावणी सुनिश्चित करतात. त्यांची भूमिका विशेषत: डायनॅमिक फायनान्शियल इकोसिस्टीममध्ये महत्त्वाची आहे जिथे लिक्विडिटी, रिस्ट्रक्चरिंग आणि वाढीसाठी कराराचे लाभ त्वरित आणि कायदेशीररित्या ट्रान्सफर करण्याची क्षमता आवश्यक आहे. नियुक्त व्यक्ती कोण आहे, त्यांच्याकडे कोणते अधिकार आहेत आणि ते कायदेशीर फ्रेमवर्कमध्ये कसे काम करतात हे समजून घेऊन, भागधारक-कर्जदारांपासून ते गुंतवणूकदारांपर्यंत- माहितीपूर्ण निर्णय घेऊ शकतात आणि अधिक लवचिक करार तयार करू शकतात. जगात जिथे मालकी आणि दायित्वे सतत विकसित होतात, असाईनी मागील करार आणि भविष्यातील कृती दरम्यान कायदेशीर पुल म्हणून काम करतो.