ફ્રિન્જ લાભો એ એવા લાભો છે જે કર્મચારીના સામાન્ય પગાર માટે અતિરિક્ત છે. તેથી, એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીની સેવાઓના બદલામાં ઑફર કરવામાં આવતો કોઈપણ નાણાંકીય લાભ, જેમાં તેમના પગારનો સમાવેશ થતો નથી, તે એક ફ્રિન્જ લાભ છે. ઘણીવાર, નિયોક્તાઓ ઉદ્યોગ અથવા કંપનીના આધારે લાભો પ્રદાન કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે રેસ્ટોરન્ટમાં કામ કરો છો, તો તમને મફત ભોજન ઑફર કરી શકાય છે. જો તમે એથલેટિક સેન્ટર પર કામ કરો છો, તો તમને મફત કસરત વર્ગ ઑફર કરી શકાય છે.
ફ્રિન્જ લાભોના ઉદાહરણોમાં શામેલ છે:
- કંપની કારનો વ્યક્તિગત ઉપયોગ
- હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ
- જીવન વીમા કવરેજ
- નિવૃત્તિ યોજનાઓ
ફ્રિન્જ લાભો કેવી રીતે કામ કરે છે
કર્મચારીઓને પ્રદાન કરવામાં આવતા વિવિધ ફ્રિન્જ લાભો એક કંપનીથી બીજી કંપની માટે અલગ હોય છે, કારણ કે નિયોક્તા ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓને પ્રદાન કરવામાં આવતા લાભો પસંદ કરી શકે છે. કર્મચારીઓને ભરતી દરમિયાન રસ ધરાવતા ફ્રિન્જ લાભો પસંદ કરવાની તક આપવામાં આવે છે. શું તેઓ કંપની કારમાં રસ ધરાવે છે, એમ્પ્લોયર-પેઇડ જિમ સભ્યપદ અથવા શિક્ષણ નાણાંકીય સહાય લે છે, કર્મચારી કંપનીમાં તેમની વર્તમાન સ્થિતિ પર મહત્તમ આરામ પ્રદાન કરતા વિકલ્પો લેવાની સ્વતંત્રતા ધરાવે છે. રિટેલ એમ્પ્લોયરો સાથે, કર્મચારીઓને કર્મચારી ડિસ્કાઉન્ટ, ગિફ્ટ અને નો-એડિશનલ-કોસ્ટ સર્વિસ પણ પ્રદાન કરી શકાય છે.
જોકે કર્મચારીઓને ફ્રિન્જ લાભો પ્રદાન કરવાનો ધ્યેય કાર્યસ્થળે તેમના આરામની ખાતરી કરવાનો છે, પરંતુ તે કંપનીને સંભવિત કર્મચારીઓ માટે અલગ રહેવામાં પણ મદદ કરે છે. અત્યંત સ્પર્ધાત્મક બજારોમાં, નોકરીદાતાઓને માત્ર પગાર પર ટોચના કર્મચારીઓને જાળવી રાખવું પડકારજનક લાગી શકે છે. ફ્રિન્જના લાભો અતિરિક્ત વળતર તરીકે કાર્ય કરે છે. કર્મચારીઓને અનન્ય ફ્રિન્જ લાભો પ્રદાન કરવાથી કંપની તેના સ્પર્ધકોથી અલગ રહેવામાં મદદ મળે છે. તે શાળાઓ અથવા સ્પર્ધાત્મક કંપનીઓમાંથી ઉચ્ચ મૂલ્ય અને પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરવાની વધુ તક પ્રદાન કરે છે.
ફ્રિન્જ લાભ અને કર્મચારીની સંતુષ્ટિ
- ફ્રિન્જનો લાભ કર્મચારીની અસંતોષને ઘટાડી શકે છે
- ટૅક્સ લાભ
- કર્મચારીની સંલગ્નતા
- કર્મચારીની સુખાકારી
- કર્મચારીનું મનોબલ
