इन्फोसिसने चंद्रप्रकाशापासून कर्मचाऱ्यांना चेतावणी दिली आहे, त्यामुळे फायरिंग होऊ शकते.

जर तुम्ही आयटी उद्योगातील नवीनतम ट्रेंडविषयी वाचत असाल तर तुम्ही "मूनलाईटिंग" नावाच्या लेटेस्ट आयटी सेक्टर फॅड गमावले असण्याची शक्यता नाही. आता ही मूनलाईटिंग खूपच जटिल विषय नाही. कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांचे सल्लागार म्हणून उपचार करणे आणि त्यांना इतर कंपन्यांमध्ये शॉर्ट गिग्स काम करण्याची परवानगी देणे हा कल्पना आहे. जुन्या दिवसांमध्ये, सरकारी अधिकारी त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या नावावर उत्पन्न प्रवाह निर्माण करण्यासाठी त्यांचे कनेक्शन वापरतील. आता आयटी कर्मचाऱ्यांना हे अंडे कायदेशीर वाटतील.

स्पष्टपणे, मूनलाईटिंग म्हणजे एकावेळी एकापेक्षा जास्त नोकरीवर काम करण्यासाठी बाजूच्या गिग्सचा संदर्भ घेत असलेले कर्मचारी, सर्व नियोक्त्यांना आनंदी नाही. जेव्हा कर्मचाऱ्याला ग्राहक किंवा प्रकल्पाशी संबंधित गोपनीय तपशीलांचा ॲक्सेस असेल तेव्हा कर्मचाऱ्याच्या लक्ष, त्यांच्या वेळेचा वापर, नोकरीसाठी त्यांची वचनबद्धता आणि त्यापेक्षा जास्त गोपनीयतेविषयी प्रश्न असतात. इन्फोसिस लिमिटेड हे पहिली आयटी कंपनी बनले आहे जे खुल्या प्रकारे उघडतील आणि इन्फोसिसमध्ये अशा मूनलाईटिंग पद्धतींविरूद्ध कर्मचाऱ्यांना चेतावणी देते.

इन्फोसिसने अलीकडेच त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना एक मेल तयार केला आहे, ज्यामुळे दुहेरी रोजगार किंवा "मूनलाईटिंग" ला परवानगी नाही याची स्पष्टता येते. खरं तर, इन्फोसिसने देखील चेतावणी दिली आहे की चंद्रप्रकाशाची रक्कम रोजगार कराराचे उल्लंघन करते आणि कंपनीद्वारे अनुशासनात्मक कारवाई केली जाऊ शकते, जे योग्य मानली जाईल. अशी कृती कंपनीकडून व्यक्ती रद्द करू शकते कारण की ती कर्मचारी आचार संहितेचे सुरुवातीचे उल्लंघन होते, जे अशा दोन वेळा किंवा दुहेरी रोजगारास स्पष्टपणे मनाई करते.

इन्फोसिसने कर्मचारी हँडबुक आणि आचार संहितेच्या संबंधित विभागांची देखील हायलाईट केली आहे, ज्यामुळे इन्फोसिसच्या रोलवर कोणतेही दुसरे नोकरी घेण्यापासून इन्फोसिसच्या कर्मचाऱ्यांना स्पष्टपणे मनाई आहे. असे पैलू देखील केलेल्या ऑफर पत्राचा भाग बनवण्यात आले आहेत आणि कंपनीमध्ये सहभागी होण्यापूर्वी कर्मचारी ऑफर पत्राचे समर्थन करत असल्याने, ते कर्मचारी कोड आणि नियमांद्वारे बंधनकारक आहेत. इन्फोसिसने विशेषत: रेखांकित केले आहे की कोणतीही अनुशासनात्मक कृती संपुष्टात येऊ शकते.

इन्फोसिसने स्पष्ट केले की कर्मचाऱ्यांकडे केक असू शकत नाही आणि ते देखील खाऊ शकत नाही. कंपनीने एक पाऊल पुढे गेला आहे आणि त्यांच्या व्यवस्थापक आणि त्यांच्या वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांना दोन रोजगार आणि कर्मचाऱ्यांच्या परिणामांविषयी त्यांच्या संबंधित टीमला योग्यरित्या संवेदनशील करण्याची आवश्यकता आहे. इन्फोसिस नुसार, अशा उपक्रमांचे वर्णन करण्यासाठी वापरलेल्या मुदतीशिवाय, इन्फोसिसमध्ये लागू असलेल्या कर्मचारी आचार संहितेच्या उल्लंघनात दुहेरी रोजगार स्वीकारणे आवश्यक आहे.

जेव्हा कर्मचारी दूरस्थपणे काम करत असतात तेव्हा समस्या अधिक क्रांतिकारक होते. उदाहरणार्थ, ऑफिस लाईन्स बिझनेस हेतूसाठी रेकॉर्ड केलेल्या लाईन्स बनवता येतील. तथापि, ते होम लाईन्समध्ये केले जाऊ शकत नाही. अशा प्रकरणांमध्ये, कंपनीने त्याच्या 100% कंपनीला दिलेल्या कर्मचाऱ्यावर कमी नियंत्रण ठेवले आहे. अनेक संघटनांनी सूचविलेला एक पर्याय म्हणजे कर्मचाऱ्यांना मूनलाईटिंगमध्ये सहभागी होण्याची परवानगी देणे. इन्फोसिस मूनलाईटिंगवर मोठ्या प्रमाणात खाली येत असताना, इतर कंपन्यांना सूट फॉलो करण्याची शक्यता आहे.

आयटी उद्योगामध्ये वास्तविकता म्हणून आता चंद्रप्रकाश दिसत असल्यामुळे अनेक परिणाम उपस्थित आहेत. पुढे जाऊन, ते नियोक्ता मालकीची माहिती आणि ऑपरेटिंग मॉडेल्सचे संरक्षण करण्यासाठी अतिरिक्त सुरक्षा विचारात घेण्याची शक्यता आहे. हे अधिक मिशनच्या गंभीर प्रकल्पांमध्ये आहे आणि जेथे कर्मचारी दूरस्थपणे काम करतात. रोजगार करारातील विशेष कलमांवर कंपन्या कठीण परिणाम करू शकतात याचीही शक्यता आहे. रिशद प्रेमजी यांनी प्रत्यक्षपणे चन्द्रमाच्या समस्येला चिन्हांकित केले होते, ज्यामुळे तुमच्या नियोक्त्याला अडचणी आणण्यास समान वाटत होते.

आयटी कर्मचाऱ्यांचे पुणे आधारित संघ (एनआयटी) ने इन्फोसिसद्वारे कर्मचाऱ्यांना पाठविलेल्या ईमेलची कठोरपणे निन्दा केली आहे. आधार आणि PAN लिंक्ड युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर (UAN) मुनलाईटिंग शक्य नसल्याचे NITES ने तर्क दिले आहे. तथापि, समस्या स्कर्ट करण्याचा हेतू असलेल्या नेव्ह आर्ग्युमेंटसारखे अधिक आवाज येते. बहुतांश कर्मचारी आर्थिक लाभासाठी इतर कंपन्यांसाठी अनौपचारिकरित्या मूनलाईटिंग आढळले आहेत. जर नाईट्सने सांगितल्याप्रमाणे अशक्य असल्यास, इन्फोसिस एक विप्रो सारख्या मोठ्या कंपन्या त्यावर झोप गमावत नाहीत.

नाईट्सने पुन्हा तर्क दिला आहे की कर्मचारी कामकाजाच्या तासांच्या बाहेर काय करतात हे त्यांचे अभिमान आहे. ते पुन्हा एक अतिशय कठीण वाद सारखे असते. जेव्हा त्यांच्याकडे एकमेव रोजगार करार असतो, तेव्हा कोणत्याही चंद्रव्यवहाराचे उल्लंघन होते. त्याबद्दल कोणतेही दोन मत नाहीत. प्राचीन स्पार्टाप्रमाणेच, तुम्ही जेव्हा धक्का घेता तेव्हा तुम्ही गुन्हेगार असाल, परंतु ते कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची चेतावणी देण्यापासून रोखत नाही. त्यांनी म्हणतात की, तुम्ही केक घेऊ शकत नाही आणि ते देखील खाऊ शकत नाही. आयटी कर्मचारी हे अचूकपणे करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.