ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर
5paisa च्या ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेटरसह तुमच्या कालावधी, शेवटचे काढलेले वेतन आणि नियोक्त्याच्या प्रकारावर आधारित तुमच्या ग्रॅच्युईटी रकमेचा त्वरित अंदाज घ्या. हे तुम्हाला तुमचे पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट लाभ स्पष्टपणे समजून घेण्यास मदत करते जेणेकरून तुम्ही आत्मविश्वासाने तुमचे लाँग-टर्म फायनान्स प्लॅन करू शकता.
- एकूण देय ग्रॅच्युईटी
- ₹ 34,859
सरळ ₹20 ब्रोकरेजसह इन्व्हेस्ट करणे सुरू करा.
ग्रॅच्युईटी म्हणजे संस्थेतील कर्मचाऱ्यांना त्यांची सेवा देण्याच्या पाच किंवा अधिक वर्षांनंतर कंपनी सोडल्यावर मिळणारी रक्कम होय. हा सामान्यपणे वितरित केलेल्या सहाय्याच्या बदल्यात कंपनी कामगाराला सादर करणारा आर्थिक घटक आहे. ही रक्कम सामान्यपणे कामगारांना निवृत्तीच्या वेळी मदत करते. भारतातील ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर हे कर्मचाऱ्यांसाठी त्यांच्या सेवा वर्ष आणि शेवटच्या काढलेल्या वेतनावर आधारित त्यांच्या ग्रॅच्युईटी रकमेचा अंदाज घेण्यासाठी एक महत्त्वाचे साधन आहे.
तसेच, आरोग्य समस्यांमुळे अकाली मृत्यू, अपंगत्व किंवा निवृत्तीच्या बाबतीत कामगारांनाही ही रक्कम दिली जाते. ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर आणि तुमची ग्रॅच्युईटी रक्कम कॅल्क्युलेट करण्यासाठी तुम्ही त्याचा वापर कसा करू शकता याविषयी अधिक जाणून घेण्यासाठी खाली वाचत राहा. भविष्यासाठी किंवा निवृत्तीच्या नजीकचे प्लॅनिंग असो, भारतातील ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेटर अचूक ग्रॅच्युटी रक्कम प्रदान करून फायनान्शियल प्लॅनिंगमध्ये मदत करते.
नावाप्रमाणेच, ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर हे एक सोपे टूल आहे जे तुम्हाला कर्मचारी त्यांची नोकरी सोडल्यास प्राप्त करण्यास पात्र असलेली ग्रॅच्युटी रक्कम कॅल्क्युलेट करण्यास मदत करते. तसेच, जर संस्थेतील कर्मचारी स्वैच्छिक निवृत्ती घेण्याची योजना बनवत असतील तर ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर हे सर्वात मौल्यवान साधनांपैकी एक आहे.
हे ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर अशा फॉर्म्युलावर कार्य करते ज्यामध्ये मागील कमावलेले मासिक वेतन, महागाई भत्ता आणि कामाच्या ठिकाणी (महिन्यांसह) सर्व्हिसच्या वर्षांची संख्या समाविष्ट असलेल्या अनेक इनपुट्सचा समावेश होतो. याव्यतिरिक्त, जेव्हा तुम्ही ऑनलाईन ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर वापरता, तेव्हा तुम्ही केवळ एका क्लिकमध्ये अचूक ग्रॅच्युईटी रक्कम अखंडपणे मिळवू शकता.
तसेच, तुम्ही लक्षात घेणे आवश्यक आहे की ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर ऑनलाईन वापरण्यास मोफत आहे जे तुम्हाला चिंता-मुक्त निवृत्तीसाठी दीर्घकालीन आर्थिक नियोजनात मदत करते. म्हणूनच हे सांगणे चुकीचे असू शकत नाही की जर कर्मचारी कोणत्याही सर्व्हिस सस्पेन्शनशिवाय 5 वर्षांपेक्षा जास्त काळापासून संस्थेमध्ये सेवा देत असेल तर भरलेली किंवा प्राप्त झालेली ग्रॅच्युईटी रक्कम प्रभावीपणे कॅल्क्युलेट करण्यासाठी ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर एक फायदेशीर आणि वापरण्यास सोपे ऑनलाईन टूल आहे.
5paisa द्वारे ऑनलाईन ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर अखंड, वापरण्यास सोपे वेबसाईट इंटरफेससह विकसित करण्यात आले आहे. त्यामुळे, तुमचे ग्रॅच्युईटी पेमेंट कॅल्क्युलेट करण्यासाठी त्याचा वापर करणे खूपच सोपे आहे. तसेच, जर तुम्ही या टूलवर नवीन असाल तर तुमचे ग्रॅच्युईटी पेमेंट कॅल्क्युलेट करण्यासाठी तुम्ही फॉलो करू शकणाऱ्या काही टिप्स येथे दिल्या आहेत:
स्टेप 1: 5paisa ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेटरवर ऑनलाईन, काढलेले शेवटचे वेतन एन्टर करा (म्हणजेच प्राथमिक वेतन आणि महागाई भत्ता).
पायरी 2: पुढे, कंपनीसह एकूण कालावधी किंवा सेवा वर्षे भरा.
पायरी 3: 'सबमिट करा' बटनावर टॅप करा.
स्टेप 4: 5paisa ग्रॅच्युईटी रक्कम कॅल्क्युलेटर तुम्हाला काही सेकंदांत देय असलेली ग्रॅच्युटी रक्कम प्रदान करेल.
पायरी 5: तुम्ही कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक वेतन आणि सेवा वर्षांची संख्या समायोजित करून कधीही तुमची ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेट करण्यासाठी समान पायरीचे अनुसरण करू शकता.
ग्रॅच्युईटी ॲक्ट, 1972 चे पेमेंट, ग्रॅच्युटी रक्कम कॅल्क्युलेशनशी संबंधित रेग्युलेशन्स परिभाषित करते. याव्यतिरिक्त, ग्रॅच्युईटी पेमेंट ॲक्ट, 1972 मध्ये कामगारांना दोन कॅटेगरी अंतर्गत श्रेणीबद्ध केले जाते:
कॅटेगरी 1: ग्रॅच्युईटी ॲक्ट, 1972 च्या पेमेंट अंतर्गत कव्हर केलेले कामगार
कॅटेगरी 2: ग्रॅच्युईटी ॲक्ट, 1972 च्या पेमेंट अंतर्गत कव्हर केलेले कामगार
वरील वर्गीकरण सरकारी आणि खासगी कामगार दोन्हींना लागू होतात. तथापि, सरकारी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी, पे संरचना भिन्न आहे. तसेच, ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेट करण्यासाठी फॉर्म्युला सोपा आहे आणि तुम्ही निवृत्तीवर ग्रॅच्युटीची अचूक कॅल्क्युलेशन मिळविण्यासाठी खालील फॉर्म्युला वापरून ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेट करू शकता:
ग्रॅच्युईटी (G) = n*b*15/26
येथे
n म्हणजे वर्तमान कामाच्या ठिकाणी पूर्ण झालेल्या वर्षांची संख्या
बी म्हणजे अंतिम काढलेले मूलभूत मासिक वेतन (अधिक महागाई भत्ता, विक्रीवर मिळालेले कमिशन, जर असल्यास)
नोंद: ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेशन एका महिन्यात कामकाजाच्या दिवसांची संख्या 26 दिवस म्हणून विचारात घेते आणि 15 दिवसांच्या दराने वेतनाचा अंदाज घेते.
वर सूचीबद्ध वर्गीकरणांसाठी ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेशन फॉर्म्युला खालीलप्रमाणे आहेत.
कॅटेगरी 1: ग्रॅच्युटी ॲक्टच्या पेमेंट अंतर्गत कव्हर केलेले कामगार
या वर्गीकरण अंतर्गत कामगारांसाठी ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेट करण्यासाठी, फॉर्म्युला आहे:
ग्रॅच्युईटी (G) = n*b*15/26
हा ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेशन फॉर्म्युला सर्व्हिसच्या प्रत्येक वर्षासाठी 15 दिवसांच्या शेवटच्या पेड वेतनावर आधारित आहे किंवा सहा महिन्यांपेक्षा जास्त विस्तारीत त्याचा भाग आहे.
कॅटेगरी 2: ग्रॅच्युटी ॲक्टच्या पेमेंट अंतर्गत कव्हर केलेले कामगार
ग्रॅच्युईटी ॲक्टच्या पेमेंट अंतर्गत कव्हर न केलेल्या कंपन्यांशी संबंधित कामगार देखील ग्रॅच्युटी पेमेंटसाठी पात्र आहेत. याव्यतिरिक्त, कोणतेही मर्यादित नियमन नाही जे संस्थेला त्यांच्या कामगारांना ग्रॅच्युटी भरण्यापासून रोखते, जरी कंपनी ॲक्ट अंतर्गत संरक्षित नसेल तरीही. या वर्गीकरणासाठी लागू फॉर्म्युला आहे:
ग्रॅच्युईटी (G) = n*b*15/30
कामगाराला देय असलेल्या ग्रॅच्युटीची रक्कम प्रत्येक पूर्ण झालेल्या वर्षासाठी अर्ध्या महिन्याच्या प्राथमिक वेतनावर आधारित अंदाजित केली जाते. भारतातील ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेटर ग्रॅच्युटी ॲक्टच्या पेमेंटद्वारे सेट केलेल्या मार्गदर्शक तत्त्वांचे अनुसरण करते, कॅल्क्युलेशनमध्ये अचूकता सुनिश्चित करते.
भारतातील ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर वापरून, कर्मचारी त्यांची पात्रता आणि निवृत्ती किंवा राजीनाम्यावर प्राप्त करण्यास पात्र असलेली अचूक रक्कम त्वरित निर्धारित करू शकतात.
ग्रॅच्युईटीसाठी पात्रता मानके पूर्ण केल्यानंतर:
सध्याच्या कंपनीत पाच वर्षांचे काम
निवृत्तीचे वय
अन्य फूल-टाइम जॉब धारण करीत नाही
व्यक्ती ग्रॅच्युईटी रक्कम कॅल्क्युलेशन करू शकते. 5paisa ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेटर वापरण्याचे काही फायदे खाली दिले आहेत:
योग्य ग्रॅच्युईटी परिभाषित करणे मूल्य
5paisa ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेटर तुम्हाला मॅन्युअली कॅल्क्युलेशन करण्यासाठी खर्च करणारा वेळ वाचवण्यास मदत करते
परिणाम जलद आहेत आणि कॅल्क्युलेटर मोफत ॲक्सेस करण्यायोग्य आहे
तुम्ही कोणत्याही वेब किंवा मोबाईल डिव्हाईसमधून हे ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर सहजपणे वापरू शकता
जर तुम्ही खालील आवश्यकता पूर्ण केली तर तुम्ही 1972 च्या ग्रॅच्युटी ॲक्ट अंतर्गत निर्दिष्ट केलेल्या ग्रॅच्युईटी रकमेसाठी पात्र आहात: - तुम्हाला सुपरॲन्युएशन वयाच्या जवळ येत आहे.
-तुम्ही मागील पाच वर्षांपासून एकाच संस्थेमध्ये सतत काम केले आहे.
-तुम्ही अन्य फूल-टाइम कंपनीसाठी काम करत नाही.
या परिस्थितीत, भारतातील ऑनलाईन ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेटर उपयुक्त आहे कारण ते तुम्हाला देय असलेली अचूक रक्कम निर्धारित करण्यास सक्षम करते.
-हे तुम्हाला खूप वेळ आणि पैसे वाचवण्यास मदत करते.
-तुम्ही तुमच्या घरात राहताना त्याचा वापर करू शकता.
-हे तुमच्या दीर्घकालीन बजेट प्लॅनिंगला सपोर्ट करते.
कामगाराने कमवलेले ग्रॅच्युटी 'वेतनातून उत्पन्न' हेड अंतर्गत भारतीय प्राप्तिकर कायद्यानुसार करपात्र असते'. याव्यतिरिक्त, प्राप्तिकर विभागाने विशिष्ट मर्यादेपर्यंत ग्रॅच्युइटी कर-सवलत जाहीर केली जी बिगर-सरकारी कर्मचारी, कायद्यांतर्गत कव्हर केलेले सरकारी कर्मचारी आणि कायद्यांतर्गत कव्हर न केलेले गैर-सरकारी कामगारांपेक्षा भिन्न आहे. त्यामुळे एम्प्लॉई ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर वापरताना, तुम्ही या घटकाचा विचार करणे आवश्यक आहे. भारतातील ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर हे यूजर-फ्रेंडली टूल आहे जे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या ग्रॅच्युईटी लाभांविषयी अपडेट राहण्याची परवानगी देते, ज्यामुळे त्यांच्या फायनान्शियल भविष्यासाठी प्लॅन करणे सोपे होते. ग्रॅच्युईटीवर टॅक्स सूटचा आढावा खाली दिला आहे:
सरकारी कामगारांसाठी, संपूर्ण ग्रॅच्युईटी रक्कम पूर्णपणे टॅक्समधून सूट आहे.
ग्रॅच्युईटी ॲक्टच्या पेमेंट अंतर्गत कव्हर केलेल्या गैर-सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी, सर्वात जास्त टॅक्स सूट खालीलपैकी आहे:
₹ 20,00,000 ही ग्रॅच्युटी मर्यादा आहे
15/26* मागील काढलेले वेतन x सेवा वर्षाला किंवा त्याचा भाग 6 महिन्यांपेक्षा जास्त
ग्रॅच्युटी प्राप्त
जेव्हा कर्मचारी किमान सर्व्हिस कालावधी पूर्ण करतो आणि निर्दिष्ट कारणांमुळे संस्थेला सोडतो तेव्हा ग्रॅच्युईटी सामान्यपणे देय असते. पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युईटी ॲक्ट अंतर्गत नियोक्त्याला कव्हर केले जाते की नाही यावर आधारित अचूक पात्रता थोडीफार भिन्न असू शकते, परंतु हे सामान्यपणे स्वीकारलेले निकष आहेत:
- किमान सर्व्हिस आवश्यकता: बहुतांश प्रकरणांमध्ये, एकाच नियोक्त्यासह निरंतर सेवेच्या एका वर्षानंतर ग्रॅच्युईटी देय होते - भारताच्या नवीन सामाजिक सिक्युरिटी संहिता 2020 अंतर्गत, 21 नोव्हेंबर 2025 पासून, पाच वर्षांपूर्वी पासून लागू.
- जेव्हा ते देय होते: जेव्हा रोजगार संपतो तेव्हा ग्रॅच्युईटी सामान्यपणे देय असते:
- निवृत्ती/अधिवार्षिकी
- राजीनामा
- समाप्ती (अटींच्या अधीन)
- कर्मचाऱ्याचा मृत्यू
- अपघात/आजारामुळे कायमस्वरुपी अपंगत्व
ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर तुम्हाला रकमेचा अंदाज घेण्यास मदत करते, परंतु पात्रता अद्याप तुमच्या रोजगाराच्या अटी आणि लागू कव्हरेजवर अवलंबून असते.
ग्रॅच्युईटी हा ग्रॅच्युईटी ॲक्ट 1972 च्या पेमेंटमध्ये नमूद केलेल्या तरतुदींनुसार कर्मचाऱ्याला त्यांच्या कंपनीकडून प्राप्त होणारे आर्थिक लाभ आहे. ग्रॅच्युईटी प्राप्त करण्यासाठी केवळ पूर्व-आवश्यकता म्हणजे कर्मचाऱ्याने पाच वर्षांची सेवा पूर्ण केली असावी. जेव्हा कर्मचारी कंपनी सोडण्याचा निर्णय घेतो तेव्हा ते लंपसम रक्कम म्हणून दिले जाते.
ग्रॅच्युईटी रक्कम प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला ग्रॅच्युटीसाठी पात्र झाल्यानंतर तीस दिवसांच्या आत विनंती करावी लागेल. ग्रॅच्युईटीसाठी तुमची विनंती प्राप्त झाल्यानंतर तीस दिवसांच्या आत नियोक्ता पेमेंट करण्यास जबाबदार आहे. तुम्ही कॅश, चेक किंवा डिमांड ड्राफ्टमध्ये रक्कम प्राप्त करू शकता.
ग्रॅच्युईटी रकमेची गणना दोन पैलूंचा विचार करते.
अंतिम काढलेले मासिक वेतन किंवा मूलभूत वेतन.
कंपनीमध्ये खर्च केलेल्या वर्षांची संख्या.
सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत, रक्कम कॅल्क्युलेट करण्यासाठी महागाई भत्ता मूलभूत वेतनात जोडला जातो. काही प्रकरणांमध्ये, विक्रीवर कमवलेले कमिशन देखील जोडले जाते.
ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटर तुम्हाला माहितीपूर्ण इन्व्हेस्टमेंट निर्णय घेण्यासाठी रक्कम कॅल्क्युलेट करण्यास मदत करतात.
यापूर्वी, ग्रॅच्युईटीची मर्यादा ₹10 लाख होती. तथापि, नवीन दुरुस्तीनुसार, कर्मचारी राजीनामा, निवृत्ती किंवा मृत्यूनंतर ग्रॅच्युईटी म्हणून ₹20 लाख पर्यंत प्राप्त करू शकतो. ही वाढलेली मर्यादा मार्च 2018 पासून प्रभावी आहे. नियोक्ता कमाल मर्यादेपेक्षा अधिक ग्रॅच्युईटी भरण्याची निवड करू शकतो.
कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, त्या नियोक्त्यासह सेवेमध्ये खर्च केलेल्या एकूण वर्षांच्या संख्येनुसार ग्रॅच्युईटीची गणना केली जाते.
जर कर्मचारी एका वर्षापेक्षा कमी सेवेमध्ये खर्च केला तर देय ग्रॅच्युईटी रक्कम 2* मूलभूत वेतन असेल.
जर कर्मचारी एका वर्षापेक्षा जास्त परंतु पाच वर्षांपेक्षा कमी असेल तर देय ग्रॅच्युईटी रक्कम 6* मूलभूत वेतन असेल.
जर कर्मचारी पाच पेक्षा जास्त परंतु अगियार वर्षांपेक्षा कमी काळासाठी काम करत असेल तर नियोक्त्याला 12* मूलभूत वेतन भरावे लागेल.
जर कर्मचाऱ्याने अराह वर्षांपेक्षा जास्त परंतु वीस वर्षांपेक्षा कमी वेळ खर्च केला असेल तर नियोक्त्याला 20* मूलभूत वेतन भरावे लागेल.
वीस वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी, संस्थेमध्ये पूर्ण झालेल्या प्रत्येक सहा महिन्यांसाठी देय ग्रॅच्युईटी ही मूलभूत वेतनाची अर्धी रक्कम आहे. तथापि, मूलभूत वेतनाच्या 33 पट कॅप आहे.
ग्रॅच्युईटी लंपसम मध्ये प्राप्त झाल्याने, तुम्ही उच्च रिटर्न कमविण्यासाठी ही रक्कम सुज्ञपणे इन्व्हेस्ट करू शकता. तुमच्या सेव्हिंग्स अकाउंटमध्ये रक्कम निष्क्रियपणे बसण्याचा सल्ला दिला जातो. बँकेचे दर मोठ्या प्रमाणात घटले आहेत आणि महागाई जास्त असल्याने, तुमचे रिटर्न नकारात्मक असू शकतात.
तुमची ग्रॅच्युईटी रक्कम इन्व्हेस्ट करण्यासाठी तुम्ही पाहू शकता असे काही पर्याय येथे दिले आहेत.
फिक्स्ड डिपॉझिट - फिक्स्ड डिपॉझिट हे तुमच्या ग्रॅच्युटी रकमेमधून इंटरेस्ट कमविण्यासाठी सुरक्षित इन्व्हेस्टमेंट साधनांपैकी एक आहे. पारंपारिकपणे, भारतीयांनी त्यांच्या कमी-जोखीम स्वरुपामुळे इतर साधनांच्या तुलनेत फिक्स्ड डिपॉझिटमध्ये त्यांचे पैसे इन्व्हेस्ट करण्यास प्राधान्य दिले आहे.
आजकाल तुम्ही 3-5.5% च्या श्रेणीमध्ये रिटर्न मिळवू शकता. जर तुम्ही दीर्घकाळासाठी इन्व्हेस्ट केले तर तुम्हाला जास्त रिटर्न मिळू शकतात. ज्येष्ठ नागरिकांच्या बाबतीत, रिटर्न काही पॉईंट्सद्वारे जास्त असू शकतात. जर तुम्ही तुमची ग्रॅच्युईटी रक्कम इन्व्हेस्ट करण्यासाठी हा पर्याय विचारात घेत असाल तर रिटर्न समजून घेण्यासाठी तुम्ही कोणतेही ऑनलाईन कॅल्क्युलेटर वापरू शकता.
डेब्ट फंड - जर तुम्ही जास्त रिटर्न शोधत असाल परंतु तरीही सुरक्षित पर्याय प्राधान्य देत असाल तर तुम्ही डेब्ट म्युच्युअल फंड तपासू शकता. हे फंड तुमचे पैसे सरकारी बाँड्स, कॉर्पोरेट बाँड्स आणि इतर मनी मार्केट इन्स्ट्रुमेंट्स सारख्या डेब्ट इन्स्ट्रुमेंट्स मध्ये इन्व्हेस्ट करतात. तथापि, तुम्हाला तुमच्या कमाईवर टॅक्स भरावा लागेल. जर तुम्ही तीन वर्षांपूर्वी तुमच्या डेब्ट फंडमधून बाहेर पडलात तर शॉर्ट टर्म कॅपिटल गेन टॅक्स वैध होतो. तीन वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी, तुम्हाला लाँग टर्म कॅपिटल गेन टॅक्स भरावा लागेल.
या प्रकरणात, बाँड जारीकर्ता पूर्व-निर्धारित इंटरेस्ट शेअर करतात. त्यामुळे, तुम्हाला नेहमीच आधीच रिटर्न माहित होईल. माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यासाठी इन्व्हेस्ट करण्यापूर्वी रिसर्च इन्स्ट्रुमेंट्सचा सल्ला दिला जातो.
सीनिअर सिटीझन्स सेव्हिंग्स स्कीम (SCSS) - ही विशेषत: भारत सरकारद्वारे सीनिअर सिटीझन्स साठी तयार केलेली एक सरकारी योजना आहे. हे तुम्हाला वाजवी इंटरेस्ट कमविण्यास आणि तिमाही इंटरेस्ट पेमेंट प्राप्त करण्यास मदत करू शकते. या योजनेचा मॅच्युरिटी कालावधी पाच वर्षे आहे. तथापि, तुम्ही ते आठ वर्षांपर्यंत वाढवू शकता.
तुम्ही बँक किंवा पोस्ट ऑफिसमध्ये हे खाते उघडू शकता. तुम्हाला तुमच्या पती/पत्नीसह संयुक्तपणे असण्याचा पर्याय देखील मिळेल. या स्कीम अंतर्गत, तुम्ही एकाधिक अकाउंट उघडू शकता, परंतु एकूण इन्व्हेस्टमेंटची रक्कम ₹15 लाखांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
एससीएसएस तुम्हाला प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 80C नुसार प्राप्तिकर कपातीचा लाभ देखील देते.
इक्विटी म्युच्युअल फंड - जर तुमच्याकडे जास्त रिस्क सहनशीलता असेल तर तुम्ही इक्विटी म्युच्युअल फंड किंवा हायब्रिड म्युच्युअल फंडचा विचार करू शकता. तथापि, इन्व्हेस्ट करण्यापूर्वी फंडच्या मागील कामगिरीचा अभ्यास करण्याची शिफारस केली जाते. हे तुमच्या आर्थिक निर्णयासह तुमचे ध्येय संरेखित करण्यास मदत करेल.
जर तुम्हाला लंपसम म्हणून ग्रॅच्युईटी प्राप्त झाली तर पुढील प्रश्न सामान्यपणे व्यावहारिक असतो: ते आता कुठे जावे? योग्य पर्याय तुमची टाइमलाईन, रिस्क कम्फर्ट आणि हे पैसे त्वरित गरजांसाठी किंवा दीर्घकालीन सिक्युरिटीसाठी आहेत का यावर अवलंबून असते.
लोक ग्रॅच्युईटी उत्पन्न पार्क किंवा इन्व्हेस्ट करण्याचे सामान्य मार्ग येथे दिले आहेत:
- बँक फिक्स्ड डिपॉझिट (एफडी): जर तुम्हाला स्थिरता आणि अंदाजित रिटर्न हवे असेल तर उपयुक्त. अनेक लोक लिक्विडिटी राखण्यासाठी एफडी (विविध मॅच्युरिटी तारीख) तयार करतात.
- डेब्ट म्युच्युअल फंड (short-to-medium गोल्ससाठी): जे लोक दीर्घ एफडी मध्ये पैसे लॉक करू इच्छित नसतात त्यांच्यासाठी, डेब्ट-ओरिएंटेड म्युच्युअल फंड कालावधी आणि रिस्क प्रोफाईलवर अवलंबून एक पर्याय असू शकतात (एनएव्ही चढउतार करू शकते, त्यामुळे ते "रिस्क-फ्री" नाही).
- पब्लिक प्रॉव्हिडंट फंड (PPF): दीर्घकालीन, अनुशासित बचतीसाठी काम करते, विशेषत: जर तुम्हाला टॅक्स-फ्रेंडली मार्ग हवा असेल. डिपॉझिट मर्यादा आणि लॉक-इन विचार आहेत.
- सीनिअर सिटीझन्स सेव्हिंग्स स्कीम (SCSS): पात्रता आणि मर्यादेच्या अधीन, स्थिर इन्कम-स्टाईल संरचनेसाठी निवृत्त व्यक्तींद्वारे अनेकदा विचारात घेतले जाते.
- राष्ट्रीय पेन्शन सिस्टीम (NPS): जर लक्ष्य निवृत्ती-केंद्रित आणि दीर्घकालीन असेल तर NPS त्याच्या स्वत:च्या लॉक-इन आणि विद्ड्रॉल नियमांसह संरचित निवृत्ती कॉर्पस तयार करण्यास मदत करू शकते.
ग्रॅच्युईटीला तीन "बकेट" मध्ये विभाजित करणे हा एक सोपा दृष्टीकोन आहे: त्वरित लिक्विडिटी, मध्यम-मुदतीची स्थिरता आणि दीर्घकालीन निवृत्ती - त्यामुळे पैसे केवळ पार्क केलेले नाहीत तर उपयुक्त राहतात.
सर्वकाही, ऑनलाईन ग्रॅच्युईटी कॅल्क्युलेटरने ग्रॅच्युटी कॅल्क्युलेशनला अखंड कार्य बनवले आहे. तथापि, कॅल्क्युलेशन जॉब टर्म किंवा बेसिक सॅलरी सारख्या अनेक घटकांवर अवलंबून असल्याने, तुम्ही चांगल्या कॅल्क्युलेशनसाठी या सर्व बाबींचा विचार करणे आवश्यक आहे.
नेहमी विचारले जाणारे प्रश्न
ग्रॅच्युईटी अप्लाय करण्यास पात्र होण्यासाठी, तुम्हाला नियोक्त्यासह पाच पूर्ण आणि सलग वर्ष पूर्ण करणे आवश्यक आहे. तथापि, जर कर्मचाऱ्याला अपंगत्व, आजार किंवा मृत्यू झाला तर हे निकष धारण करत नाहीत. याचा अर्थ असा की जेव्हा त्यांनी त्यांच्या वर्तमान नियोक्त्यासह पाच वर्षांची सेवा पूर्ण केली नाही तेव्हाही ते ग्रॅच्युटीसाठी पात्र होतात.
कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, कायदेशीर वारस किंवा नॉमिनीला ग्रॅच्युटी लाभ प्राप्त होऊ शकतो.
ही एक चर्चायोग्य समस्या आहे. उच्च न्यायालयाच्या निर्णयानुसार, 5 व्या वर्षात 240 कामकाजाचे दिवस पूर्ण केलेला कर्मचारी ग्रॅच्युईटी प्राप्त करण्यास पात्र ठरतो. तथापि, हे तुमच्या नियोक्त्याद्वारे सेट केलेल्या नियमांवर देखील अवलंबून असते.
यापैकी कोणत्याही परिस्थितीत नियोक्ता ग्रॅच्युटी भरण्यास जबाबदार आहे.
कर्मचाऱ्याच्या निवृत्तीवर किंवा निवृत्तीवर.
राजीनामा किंवा समाप्तीद्वारे रोजगार करार बंद करणे.
कर्मचाऱ्याचे अपंगत्व, आजार किंवा मृत्यू.
रिट्रेंचमेंट किंवा लेऑफ.
जेव्हा कर्मचारी व्हीआरएस किंवा स्वैच्छिक निवृत्ती योजनेसाठी नोंदणी करतात.
ग्रॅच्युईटी रक्कम कॅल्क्युलेट करण्यासाठी, सहा महिन्यांपेक्षा जास्त सर्व्हिस एक वर्ष मानली जाते. याचा अर्थ असा की तुम्ही त्या वर्षासाठी ग्रॅच्युटी प्राप्त करण्यासाठी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त एक दिवस पूर्ण केले असावा. तथापि, लक्षात ठेवा की तुम्ही अद्याप पाच वर्षांची सेवा पूर्ण केली असणे आवश्यक आहे.
होय, कंपनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचा विचार करत असेपर्यंत करार आणि तात्पुरते कर्मचारी ग्रॅच्युटीसाठी पात्र आहेत. तथापि, ग्रॅच्युटीसाठी अर्ज करण्यासाठी प्रशिक्षक पात्र नाही.
नाही, तुमच्या नियोक्त्याकडे पाच-दिवस किंवा सहा-दिवसांचा कामकाजाचा आठवडा आहे का हे महत्त्वाचे नाही, ग्रॅच्युईटीच्या गणनेसाठी फॉर्म्युला सारखाच राहतो.
काही परिस्थिती आहेत ज्यामध्ये नियोक्ता ग्रॅच्युटी देण्यास नकार देऊ शकतो. या घटनांमध्ये समाविष्ट आहे:
1. जेव्हा कर्मचाऱ्याच्या सेवांनी नियोक्त्याची प्रॉपर्टी नष्ट केली आहे.
2. कर्मचारी नियोक्त्याच्या परिसरात हिंसक किंवा विकारी होता.
3. कर्मचारी नैतिक अस्थिरतेसह गुन्ह्यात सामील आहे.
तुम्हाला हे लक्षात घ्यायचे आहे की नियोक्ता फायनान्शियल नुकसान झाले असले तरीही ग्रॅच्युईटी भरण्यास जबाबदार आहे. वर नमूद केलेल्या क्लॉज हे केवळ अशा परिस्थिती आहेत जेव्हा नियोक्ता ग्रॅच्युटी देय करण्यास नकार देऊ शकतो.
सरकारी कर्मचाऱ्यांना प्राप्त झालेल्या ग्रॅच्युटीवर टॅक्स सूट आहे.
होय, जेव्हा खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्याला निवृत्तीनंतर ग्रॅच्युईटी प्राप्त होते आणि ग्रॅच्युटी ॲक्ट, 1972 च्या पेमेंट अंतर्गत कव्हर केले जाते, तेव्हा रक्कम अंशत: प्राप्तिकरातून सूट दिली जाते. विशेषत:, प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 10(10) अंतर्गत खालीलपैकी किमान तीन रक्कम सूट आहे: ₹ 20 लाख (वर्तमान कमाल सूट मर्यादा), प्राप्त वास्तविक ग्रॅच्युटी किंवा सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी 15 दिवसांचे वेतन (अंतिम काढलेल्या वेतनावर आधारित). सूट मर्यादेपेक्षा जास्त मिळालेली कोणतीही ग्रॅच्युइटी रक्कम "वेतन" शीर्षाखाली उत्पन्न म्हणून करपात्र आहे
अस्वीकृती: 5paisa वेबसाईटवर उपलब्ध कॅल्क्युलेटर केवळ माहितीच्या हेतूसाठी आहे आणि संभाव्य इन्व्हेस्टमेंटचा अंदाज घेण्यास तुम्हाला मदत करण्यासाठी डिझाईन केलेले आहे. तथापि, हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की कोणतीही इन्व्हेस्टमेंट स्ट्रॅटेजी तयार करण्यासाठी किंवा अंमलबजावणी करण्यासाठी हे कॅल्क्युलेटर एकमेव आधार असू नये. अधिक पाहा...