त्यांचे फ्लॉक एकत्रित ठेवण्यासाठी प्रमुख आयटी कंपन्या कसे आहेत?

भारतीय बोर्सवर सूचीबद्ध माहिती तंत्रज्ञान कंपन्यांचे प्रत्येक तिमाहीच्या शेवटी दिलेल्या अंदाज किंवा दृष्टीकोनाद्वारे ऐतिहासिकदृष्ट्या मूल्यांकन केले गेले. परंतु Covid-19 महामारीच्या शेवटच्या दोन वर्षांमध्ये दुसरा मापदंड विश्लेषक लिंगोचा भाग बनला, 'ॲट्रिशन'’.

एका बाजूला, जेव्हा ते कार्यालयांमध्ये नव्हते तेव्हाही त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची शारीरिक आणि मानसिकदृष्ट्या काळजी घेणे आवश्यक होते. दुसऱ्या बाजूला, कंपन्यांना रिमोट वर्क वातावरणात अखंडपणे काम करण्याची खात्री करावी लागली आणि तरीही क्लायंटच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी कामाचा प्रवाह सुव्यवस्थित करणे आवश्यक होते.

त्यानंतर 'उत्तम राजीनामा' च्या सुनामीत आले, कारण कौशल्यपूर्ण कर्मचाऱ्यांची मागणी केवळ उद्योगातच नव्हे आणि उद्यम भांडवल गुंतवणूकदारांकडून पैशांची हानी पोहोचवणाऱ्या स्टार्ट-अप्सकडून मिळाली, तर इतर क्षेत्रांमधूनही. अभूतपूर्व मागणीमुळे प्रतिभा साठी युद्ध झाला. हे कर्मचाऱ्यांच्या पे पॅकेट तसेच कंपन्यांचे वेतन बिल तसेच अट्रिशन लेव्हलमध्ये दिसून येते तसेच लेगसी आयटी सेवा फर्म तंत्रज्ञान प्रतिभासाठी मनपसंत शिकार करण्याचे आधार बनले आहेत.

हे टेक कंपन्यांच्या उत्पन्नावरही परिणाम करते, कामाच्या ठिकाणी चर्न म्हणून प्रशिक्षण आणि एकीकरण खर्चावर रिप्लेसमेंट म्हणून नवीन नियुक्तीसाठी दबाव टाकते. वेतन खर्च हा मिक्सचा प्रमुख घटक असल्याने, त्याचा नफ्यावर परिणाम होतो आणि त्यामुळे इक्विटी धारकांसाठी प्रति शेअर कमाई होते.

मागील काही तिमाहीत, अट्रिशन लेव्हल त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक आधारावर राजीनामा देणाऱ्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांपैकी सरासरी 20% वर पाहणाऱ्या वरच्या आयटी फर्मसह वाढ झाली होती. कोविड-19 महामारीपूर्वी पाहिलेले हे जवळपास दुप्पट लेव्हल आहे.

सर्वोत्तम चार भारतीय आयटी कंपन्या - टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस, इन्फोसिस, विप्रो आणि एचसीएल - जगभरातील जवळपास 1.5 दशलक्ष लोकांना रोजगार देतात, याचा अर्थ असा की दरवर्षी सर्वात मोठ्या सॉफ्टवेअर सर्व्हिसेस कंपन्यांमधून जवळपास 3 लाख लोक नोकरी सोडवत आहेत.

परंतु सप्टेंबर 30 शो समाप्त झालेल्या दुसऱ्या तिमाहीसाठी आयटी फर्मद्वारे सामायिक केलेला डाटा सिल्व्हर लायनिंग असल्याचे दिसते.

दी सिल्व्हर लायनिंग

सर्वोत्तम सॉफ्टवेअर सेवा कंपन्या अलीकडील काळात असल्याप्रमाणे त्यांच्या कार्यबलामध्ये समान गतीने जोडत नाहीत. त्याऐवजी, ते मोठ्या संख्येने लोकांना नियुक्त केल्याशिवाय अधिक काम करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.

हे अंशत: यूएस आणि युरोपमधील प्रभावी मंदीच्या चिंतेमुळे असू शकते - भारतीय आयटी कंपन्यांसाठी सर्वात मोठे बाजारपेठ. या प्रदेशांतील ग्राहकांकडून मागणी कमी होईल कारण केंद्रीय बँका कठोर तेल, धातू आणि शेतातील वस्तूंच्या किंमतीवर चालू असलेल्या रशिया-युक्रेन युद्धामध्ये उच्च महागाईचे नियंत्रण करण्यासाठी आर्थिक धोरण कठीण करतात.

यूएस फेडरल रिझर्व्ह आणि इतर प्रमुख केंद्रीय बँका अद्याप महागाईशी लढण्यासाठी धोरण दर वाढत आहेत, या देशांमधील कंपन्यांसाठी खर्च वाढत राहील आणि विस्तारासाठी भांडवली खर्च नियंत्रित करण्यास त्यांना प्रेरित करेल, तथापि काही फर्म अद्याप त्यांच्या भागधारकांसाठी चांगले मूल्य निर्माण करण्यासाठी उत्पादकता वाढवू इच्छित असतील.

विस्तृतपणे, टॉप आयटी कंपन्या मागील चार तिमाहीत त्यांच्या मुख्यालयात 50,000 किंवा अधिक अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांना जोडत होतात. हा क्रमांक जवळपास शेवटच्या तिमाहीत आधारित होता. हे मुख्यत्वे विप्रोच्या कारणामुळे आहे, ज्याने पूर्वी 10,000 पेक्षा जास्त निव्वळ समावेशासाठी केवळ काही शंभर कर्मचाऱ्यांची भरती केली आहे. टीसीएस, भारतातील सर्वात मोठे आयटी सेवा निर्यातदार, त्याच्या निव्वळ वाढ वेगाने मध्यम ठेवले.

तथापि, एचसीएल समान कटबॅक दिसला असला तरीही क्रमवारीच्या आधारावर एक आऊटलयर होता.

वर्षाच्या आधीच्या कालावधीच्या तुलनेत, एचसीएल आणि विप्रोने त्यांच्या रँकमध्ये 30,000 पेक्षा जास्त लोकांना समाविष्ट केले. इन्फोसिस आणि टीसीएस साठी क्रमांक अनुक्रमे दोन आणि तीन वेळा आहे. टीसीएस अद्याप शीर्ष चार आयटी फर्ममध्ये एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी जवळपास 43% हिसाब ठेवते.

ॲट्रिशन स्थिर करत आहात?

तथापि, अट्रिशन लेव्हल आता वाढत नसल्याने हे कंपन्या थोडेसे सोपे होऊ शकतात. 12 महिन्यांच्या ट्रेलिंगसाठी आयटी सेवा कर्मचाऱ्यांसाठी अट्रिशन लेव्हल एकतर तीन कंपन्यांसाठी क्रमवारी आधारावर नाकारले आहे किंवा स्थिर राहिले आहे- टीसीएस बाहेरील आहे.

जुलै-सप्टेंबर कालावधीमध्ये इन्फोसिस आणि विप्रोसाठी ॲट्रिशन स्तर तीन तिमाहीमध्ये सर्वात कमी स्तरावर पडले. जून 30 ला समाप्त झालेल्या तिमाहीमध्ये इन्फोसिससाठी लेव्हल पीक केली होती. विप्रो साठी, ॲट्रिशन सतत दुसऱ्या तिमाहीसाठी पडले आहे.

Q1 FY23 मध्ये HCL ची ॲट्रिशन लेव्हल Q2 FY23 मध्येही त्याच लेव्हलवर राहिली, ज्यामुळे राजीनामा ड्राईव्ह नियंत्रित करण्याचे दिसून येत आहे.

परंतु टीसीएस अद्याप संघर्ष करीत आहे. एक वर्षापूर्वी, कंपनीने असे म्हटले होते की लोकांमध्ये गुंतवणूक करण्याचे आणि त्यांच्या "प्रगतीशील कार्यस्थळावरील धोरणे" यामुळे "उद्योग-अग्रगण्य प्रतिभा धारण" होते. त्यावेळी, त्याचा आयटी सर्व्हिसेस अॅट्रिशन रेट 11.9% होता, उद्योगातील सर्वात कमी. आता, ही लेव्हल 21.5% आहे. सत्य, टीसीएस सर्वात कमी अट्रिशन लेव्हलचा आनंद घेत आहे परंतु टक्केवारी जवळपास दुप्पट झाली आहे आणि ती अद्याप वाढत आहे.

मुंबई-आधारित कंपनी म्हणते की तिमाही वार्षिक गुणधर्म Q2 मध्ये समाविष्ट झाले आहे आणि ते ऑक्टोबर-मार्च कालावधीमध्ये मध्यम स्थान घेण्यास सुरुवात होईल कारण ते व्यावसायिक त्यांच्या वेतन अपेक्षांना छेडछाड करतात आणि सॉफ्टवेअर उद्योगात प्रतिभा पुरवठा पकडत असतात.

द बॉटम लाईन

मागील 12 महिन्यांमध्ये सर्व प्रमुख आयटी संस्थांच्या अट्रिशन दरांमुळे गेल्या वर्षी त्यांच्यापेक्षा जास्त राहिले आहे.

परिस्थितीशी निपटारा करण्यासाठी, भारतातील सर्वात मोठ्या आयटी सेवा प्रदात्यांनी प्रतिभा संकलित करण्यापासून ते त्यांची उत्पादकता वाढविण्यापर्यंत त्यांचा जोर बदलला आहे. मागील तीन महिन्यांमध्ये निव्वळ समावेश केल्याने हा ट्रेंड दिसून येतो.

टीसीएस या बाबतीत उभे आहे कारण त्याचे गुणधर्म दर अद्याप वाढत आहेत. परंतु, देखील, आगामी महिन्यांमध्ये मंद होत असल्याचे दिसते.

एकंदरीत, चांगली बातमी म्हणजे अट्रिशनचे डोकेदुखी अधिक व्यवस्थापित करण्यायोग्य असल्याचे दिसते. याव्यतिरिक्त, जेव्हा नवीन युगातील स्टार्टअप्सना अलीकडेच तांत्रिक प्रतिभा देण्यात आले होते, तेव्हा लोकांना व्हेंचर कॅपिटल फंडिंगमध्ये मंदी होण्यामुळे अडचणींचा अनुभव घेत असताना हे घडत आहे.