NPS मध्ये नियोक्त्याच्या योगदानासह कर लाभ जास्तीत जास्त

नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (एनपीएस) ने विश्वसनीय रिटायरमेंट प्लॅनिंग सोल्यूशन म्हणून लोकप्रियता मिळवली आहे, प्रामुख्याने ते ऑफर करत असलेल्या टॅक्स लाभांमुळे. तथापि, अनेक सबस्क्रायबर्स एनपीएसद्वारे प्रदान केलेल्या टॅक्स ब्रेकचा पूर्णपणे वापर करण्यात अयशस्वी ठरतात, विशेषत: नियोक्त्याच्या योगदानाशी संबंधित. या ब्लॉग पोस्टमध्ये, जेव्हा तुमचा नियोक्ता तुमच्या एनपीएस अकाउंटमध्ये योगदान देतो तेव्हा आम्ही उपलब्ध विविध टॅक्स लाभ पाहू. हे फायदे समजून घेणे तुम्हाला माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास आणि तुमचे भविष्यातील निवृत्ती सुरक्षित करताना तुमची टॅक्स सेव्हिंग्स जास्तीत जास्त करण्यास मदत करेल.

NPS योगदानासाठी टॅक्स कपात

जर तुम्ही 18 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या सर्व भारतीय नागरिकांना उपलब्ध असलेल्या सर्व नागरिकांसाठी NPS मध्ये स्वेच्छापूर्वक योगदान दिले तर तुम्ही प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत कपातीचा दावा करू शकता. जर तुम्ही जुना कर व्यवस्था निवडली तर हा पर्याय लागू आहे.

एक कर्मचारी म्हणून, तुमचे मूलभूत वेतनापैकी 10 टक्के पर्यंतचे योगदान अधिक डिअर्नेस भत्ता सेक्शन 80CCD (1) अंतर्गत कपातीसाठी पात्र आहे. याव्यतिरिक्त, एक व्यक्ती म्हणून, तुम्ही तुमच्या रोजगारापासून NPS योगदान वेगळे करू शकता. तथापि, या सेक्शन अंतर्गत कपाती सेक्शन 80C मध्ये नमूद केलेल्या एकूण ₹ 1.5 लाखांची मर्यादा ओलांडू शकत नाही. तसेच, तुम्ही सेक्शन 80CCD(1B) अंतर्गत ₹ 50,000 अतिरिक्त कपातीचा क्लेम करू शकता. हे लाभ सामान्यपणे करदात्यांद्वारे ज्ञात आणि प्राप्त केले जातात.

कॉर्पोरेट योजनेचे कमतर कर लाभ

जागरुकता नसल्यामुळे एनपीएसच्या कॉर्पोरेट योजनेअंतर्गत दिले जाणारे कर लाभ कमी प्रमाणात वापरले जातात. जर तुमचा नियोक्ता तुमच्या NPS कॉर्पसमध्ये योगदान देत असेल तर सेक्शन 80CCD (2) महत्त्वाचा टॅक्स कपात प्रदान करते. हा लाभ जुन्या आणि नवीन कर शासनांमध्ये उपलब्ध आहे.

18 आणि 70 वयोगटातील निवासी भारतीय, अनिवासी भारतीय (एनआरआय) आणि भारतातील परदेशी नागरिक (ओसीआय) सह कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्यांद्वारे कॉर्पोरेट स्कीम अंतर्गत एनपीएस सबस्क्रायबर्स म्हणून नोंदणी करू शकतात. जर तुम्ही यापूर्वीच एनपीएस सबस्क्रायबर असाल तर तुम्ही या सुविधेद्वारे योगदान सुलभ करण्यासाठी तुमच्या नियोक्त्याला तुमचा परमनंट रिटायरमेंट अकाउंट नंबर (पीआरएएन) प्रदान करू शकता.

वेतनधारी कर्मचाऱ्यांसाठी, जर तुमचा नियोक्ता तुमच्या NPS मध्ये योगदान देतो, तर तुम्ही तुमच्या मूलभूत वेतनाच्या 10 टक्के कपातीसाठी पात्र असाल (मूलभूत प्लस डिअर्नेस भत्ता). सरकारी कर्मचारी 14 टक्के जास्त कपातीचा आनंद घेतात. NPS मध्ये तुमचे स्वत:चे योगदान सेक्शन्स 80CCD (1) आणि 80CCD(1B) अंतर्गत कपातीसाठी पात्र राहील.

जुन्या आणि नवीन कर शासनांमध्ये कर लाभ

स्वारस्यपूर्वक, नवीन कर व्यवस्था, जी किमान सवलत आणि कपात प्रदान करते, नियोक्त्याच्या एनपीएस योगदानावर कर सवलत राखते. जर तुम्ही जुन्या कर व्यवस्थेची निवड केली तर तुमचे योगदान तुम्हाला कलम 80C अंतर्गत ₹ 1.5 लाख पर्यंत कपातीसाठी आणि कलम 80CCD(1B) अंतर्गत अतिरिक्त ₹ 50,000 मिळवण्यास हक्कदार बनवेल.

नियोक्त्याचे योगदान वर्सिज कर्मचाऱ्यांचे भविष्यनिर्वाह निधी (ईपीएफ) योगदान

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की एनपीएसमध्ये नियोक्त्याचे योगदान कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (ईपीएफ) योगदानाव्यतिरिक्त केले जाऊ शकते. दुसर्‍यापेक्षा एक निवडण्याची गरज नाही. नियोक्ता त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या एनपीएसमध्ये योगदान देऊ शकतात, मौल्यवान लाभ प्रदान करू शकतात जे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या निवृत्तीला सुरक्षित करण्यास मदत करू शकतात.

अकाउंट ट्रान्सफर आणि नियोक्ता धोरणांमधील लवचिकता

एक कर्मचारी म्हणून, जेव्हा तुम्ही नोकरी बदलता तेव्हा तुम्ही तुमचे NPS अकाउंट कायमस्वरुपी रिटायरमेंट अकाउंट नंबर (PRAN) शी संबंधित अन्य नियोक्त्याकडे ट्रान्सफर करू शकता. तथापि, हे ट्रान्सफर तुमच्या NPS मध्ये योगदान देण्याच्या नवीन नियोक्त्याच्या इच्छेनुसार असते. तुमच्या नियोक्त्याच्या पॉलिसीनुसार, NPS इन्व्हेस्टमेंट मॅनेजमेंट शुल्क, कस्टोडियन फी आणि ट्रान्झॅक्शन शुल्क यासारख्या काही शुल्क तुम्ही किंवा नियोक्त्याद्वारे वहन केले जाऊ शकतात.

सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य

सशस्त्र दल कर्मचारी वगळता जानेवारी 1, 2004 नंतर कार्यबल मध्ये सामील झालेल्या केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी NPS अनिवार्य आहे. अनेक राज्य सरकारांनी एनपीएस देखील स्वीकारले आहेत. नियोक्त्यांसह खासगी संस्था, त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या एनपीएस अकाउंटमध्ये केलेल्या योगदानावर कर लाभांसाठी पात्र आहेत.

विद्ड्रॉल नियम आणि पेन्शन

NPS साठी विद्ड्रॉल नियम सातत्यपूर्ण असतात. 60 वयात, तुम्ही कॉर्पसचे 60 टक्के एकरकमी रक्कम म्हणून काढू शकता, तर उर्वरित 40 टक्के पेन्शन पेमेंटसाठी वार्षिक वेतन खरेदी करण्यासाठी वापरले जाणे आवश्यक आहे.

गंभीर आजार, मालमत्ता खरेदी, मुलांचे शिक्षण इत्यादींच्या बाबतीत तीन वर्षांनंतर तुमच्या स्वत:च्या योगदानापैकी 25 टक्के आंशिक पैसे काढण्याची परवानगी आहे.

नियोक्ता दहा एनपीएस पेन्शन फंड व्यवस्थापकांमधून निवडू शकतात किंवा कर्मचाऱ्यांना निवड करण्याची परवानगी देऊ शकतात. जर तुमच्या नियोक्त्याने जानेवारी 2018 नंतर NPS स्वीकारला आणि पेन्शन फंड मॅनेजर निवडला तर तुमच्याकडे एका वर्षानंतर दुसऱ्या प्रदात्याकडे स्विच करण्याचा पर्याय असेल.

निष्कर्ष

एनपीएसमध्ये नियोक्त्याच्या योगदानाशी संबंधित कर लाभांचा लाभ घेऊन, व्यक्ती त्यांची कर दायित्व कमी करताना त्यांची निवृत्ती बचत ऑप्टिमाईज करू शकतात. जुन्या आणि नवीन कर शासनांमध्ये उपलब्ध कपात आणि सवलती समजून घेणे, कर्मचाऱ्यांना माहितीपूर्ण आर्थिक निर्णय घेण्यास सक्षम करते. तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी पात्र टॅक्स प्रोफेशनलसह कन्सल्ट करणे आणि तुमच्या फायनान्शियल गोलसह संरेखित करणारा सर्वसमावेशक रिटायरमेंट प्लॅन तयार करणे लक्षात ठेवा. NPS सह सुरक्षित आणि कर-कार्यक्षम भविष्यासाठी नियोजन सुरू करा आणि त्याद्वारे देऊ केलेल्या फायद्यांवर भांडवलीकृत करा.