NPS में नियोक्ता के योगदान के साथ टैक्स लाभ को अधिकतम करना

नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) ने एक विश्वसनीय रिटायरमेंट प्लानिंग समाधान के रूप में लोकप्रियता प्राप्त की है, मुख्य रूप से इसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले टैक्स लाभों के कारण. हालांकि, कई सब्सक्राइबर एनपीएस द्वारा प्रदान किए गए टैक्स ब्रेक का पूरी तरह से उपयोग नहीं कर पाते हैं, विशेष रूप से नियोक्ता के योगदान से जुड़े लोग. इस ब्लॉग पोस्ट में, जब आपका नियोक्ता आपके एनपीएस अकाउंट में योगदान करता है, तो हम उपलब्ध विभिन्न टैक्स लाभों के बारे में जानेंगे. इन लाभों को समझने से आपको भविष्य में सेवानिवृत्ति सुरक्षित करते समय सूचित निर्णय लेने और अपनी टैक्स बचत को अधिकतम करने में मदद मिलेगी.

एनपीएस योगदान के लिए टैक्स कटौती

अगर आप सभी नागरिकों के मॉडल के तहत स्वैच्छिक रूप से NPS में योगदान देते हैं, जो 18 वर्ष से अधिक आयु के सभी भारतीय नागरिकों के लिए उपलब्ध है, तो आप इनकम टैक्स एक्ट के सेक्शन 80C के तहत कटौतियों का क्लेम कर सकते हैं. अगर आप पुराना टैक्स रेजीम चुनते हैं, तो यह विकल्प लागू होगा.

एक कर्मचारी के रूप में, आपके मूल वेतन के 10 प्रतिशत तक के योगदान प्लस डियरनेस अलाउंस सेक्शन 80CCD (1) के तहत कटौतियों के लिए पात्र हैं. इसके अलावा, एक व्यक्ति के रूप में, आप अपने रोजगार से NPS का योगदान अलग कर सकते हैं. हालांकि, इस सेक्शन के तहत कटौती सेक्शन 80C में निर्दिष्ट ₹ 1.5 लाख की कुल सीमा से अधिक नहीं हो सकती है. इसके अलावा, आप सेक्शन 80CCD(1B) के तहत ₹ 50,000 की अतिरिक्त कटौती का क्लेम कर सकते हैं. इन लाभों को आमतौर पर टैक्सपेयर द्वारा जाना जाता है और उनका लाभ उठाया जाता है.

कॉर्पोरेट स्कीम के अन्डरयूटिलाइज़्ड टैक्स लाभ

जागरूकता की कमी के कारण एनपीएस की कॉर्पोरेट स्कीम के तहत प्रदान किए जाने वाले टैक्स लाभ अपरिमित रहते हैं. अगर आपका नियोक्ता आपके NPS कॉर्पस में योगदान देता है, तो सेक्शन 80CCD (2) एक पर्याप्त टैक्स कटौती प्रदान करता है. यह लाभ पुराने और नए टैक्स दोनों शासनों में उपलब्ध है.

18 और 70 वर्ष की आयु के बीच निवासी भारतीय, अनिवासी भारतीय (एनआरआई) और भारत के विदेशी नागरिक (ओसीआई) सहित कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के माध्यम से कॉर्पोरेट स्कीम के तहत एनपीएस सब्सक्राइबर के रूप में रजिस्टर कर सकते हैं. अगर आप पहले से ही NPS सब्सक्राइबर हैं, तो आप इस सुविधा के माध्यम से योगदान की सुविधा प्रदान करने के लिए अपने नियोक्ता को अपना स्थायी रिटायरमेंट अकाउंट नंबर (PRAN) प्रदान कर सकते हैं.

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए, अगर आपका नियोक्ता आपके NPS में योगदान देता है, तो आप अपनी बेसिक सेलरी (बेसिक प्लस डियरनेस अलाउंस) में से 10 प्रतिशत तक की कटौती के लिए पात्र होंगे. सरकारी कर्मचारी 14 प्रतिशत की उच्च कटौती का आनंद लेते हैं. NPS में आपके स्वयं के योगदान सेक्शन 80CCD (1) और 80CCD(1B) के तहत कटौतियों के लिए पात्र होंगे.

पुराने और नए टैक्स व्यवस्था में टैक्स लाभ

दिलचस्प रूप से, नई टैक्स व्यवस्था, जो न्यूनतम छूट और कटौती प्रदान करती है, नियोक्ता के NPS योगदान पर टैक्स छूट को बनाए रखती है. अगर आप पुराने टैक्स व्यवस्था का विकल्प चुनते हैं, तो आपके योगदान आपको सेक्शन 80C के तहत ₹ 1.5 लाख तक के कटौती और सेक्शन 80CCD(1B) के तहत अतिरिक्त ₹ 50,000 का हकदार बनाएंगे.

नियोक्ता योगदान बनाम कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योगदान

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योगदान के अलावा एनपीएस में नियोक्ता के योगदान किए जा सकते हैं. दूसरे पर कोई एक चुनने की आवश्यकता नहीं है. नियोक्ता अपने कर्मचारियों के एनपीएस में योगदान दे सकते हैं, जो एक मूल्यवान लाभ प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को अपने रिटायरमेंट को सुरक्षित करने में मदद कर सकते हैं.

अकाउंट ट्रांसफर और नियोक्ता नीतियों में लचीलापन

एक कर्मचारी के रूप में, आप नौकरी बदलते समय अपने NPS अकाउंट को स्थायी रिटायरमेंट अकाउंट नंबर (PRAN) से संबंधित अन्य नियोक्ता को ट्रांसफर कर सकते हैं. हालांकि, यह ट्रांसफर आपके NPS में योगदान देने के लिए नए नियोक्ता की इच्छा के अधीन है. आपकी नियोक्ता की पॉलिसी के आधार पर, NPS इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट शुल्क, कस्टोडियन फीस और ट्रांज़ैक्शन शुल्क जैसे कुछ शुल्क आप या नियोक्ता द्वारा वहन किए जा सकते हैं.

सरकारी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य

एनपीएस केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है जिन्होंने सशस्त्र बलों के कर्मचारियों को छोड़कर जनवरी 1, 2004 के बाद कार्यबल में शामिल किया. कई राज्य सरकारों ने भी एनपीएस को अपनाया है. नियोक्ताओं सहित निजी संगठन, अपने कर्मचारियों के एनपीएस अकाउंट में किए गए योगदान पर टैक्स लाभ के लिए पात्र हैं.

निकासी नियम और पेंशन

एनपीएस के लिए निकासी नियम स्थिर रहते हैं. 60 वर्ष की आयु में, आप कॉर्पस का 60 प्रतिशत एकमुश्त राशि के रूप में निकाल सकते हैं, जबकि पेंशन भुगतान के लिए वार्षिकी खरीदने के लिए शेष 40 प्रतिशत का उपयोग किया जाना चाहिए.

गंभीर बीमारियों, प्रॉपर्टी खरीद, बच्चों की शिक्षा आदि के मामलों में तीन वर्षों के बाद आपके खुद के योगदान में से 25 प्रतिशत तक की आंशिक निकासी की अनुमति है.

नियोक्ता दस एनपीएस पेंशन फंड मैनेजर में से चुन सकते हैं या कर्मचारियों को चुनने की अनुमति दे सकते हैं. अगर आपके नियोक्ता ने जनवरी 2018 के बाद NPS अपनाया और पेंशन फंड मैनेजर चुना है, तो आपके पास एक वर्ष बाद दूसरे प्रदाता को स्विच करने का विकल्प होगा.

निष्कर्ष

एनपीएस में नियोक्ता के योगदान से जुड़े टैक्स लाभों का लाभ उठाकर, व्यक्ति अपनी टैक्स देयताओं को कम करते समय अपनी रिटायरमेंट सेविंग को ऑप्टिमाइज़ कर सकते हैं. पुराने और नए टैक्स शासनों में उपलब्ध कटौतियों और छूटों को समझना, कर्मचारियों को सूचित फाइनेंशियल निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाता है. अपनी विशिष्ट परिस्थितियों का आकलन करने और आपके फाइनेंशियल लक्ष्यों के अनुरूप एक कॉम्प्रिहेंसिव रिटायरमेंट प्लान बनाने के लिए एक पात्र टैक्स प्रोफेशनल से परामर्श करना याद रखें. एनपीएस के साथ सुरक्षित और टैक्स-कुशल भविष्य की योजना बनाना शुरू करें और इसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों पर पूंजीकरण करें.