महिलांच्या नेतृत्वाखालील कंपन्या: महिला नेतृत्व असलेल्या उच्च-वाढीच्या कंपन्या

भारताच्या कॉर्पोरेट लँडस्केपमधील परिवर्तनामध्ये आता देशातील काही सर्वात मौल्यवान सूचीबद्ध कंपन्यांचे नेतृत्व करणाऱ्या महिलांवर लक्ष केंद्रित करणारे एक प्रेरणादायी वर्णन आहे. या नेत्यांनी पारंपारिक अडथळे दूर केले आहेत, ज्यामुळे हे सिद्ध झाले आहे की धोरणात्मक दृष्टीकोन आणि दृढ अंमलबजावणी लिंग सीमांच्या पलीकडे आहे. त्यांच्या कंपन्या फार्मास्युटिकल्स, टेक्नॉलॉजी, ग्राहक वस्तू, मनोरंजन, फायनान्शियल सेवा आणि अवजड उद्योगांचे प्रतिनिधित्व करतात-सर्व एकत्रित ज्यामुळे देशांतर्गत भांडवली बाजारात मोठ्या प्रमाणात मूल्य जोडले जाते आणि महिलांच्या नेतृत्वाविषयी गुंतवणूकदारांचे धारणा आकारली जाते.

बायोकॉन - किरण मजूमदार शॉ

उद्योजकीय प्रवास बायोकॉनच्या मागे असलेल्या कथेशी क्वचितच स्पर्धा करतात. ही कंपनी एक बायोफार्मास्युटिकल कंपनी आहे जी किरण मजूमदार-शा यांनी बंगळुरूमधील एका छोट्या गॅरेजमध्ये उन्नीस सत्तरव्याच्या उत्तरार्धात स्थापन केली. मास्टर ब्रुअर म्हणून ट्रेनिंग आणि बँका आणि इतर संभाव्य कर्मचाऱ्यांकडून संशय यांच्याविरूद्ध, त्यांनी एन्झाईम्स तयार करण्यासाठी त्यांचे फर्मेंटेशन कौशल्य लागू करण्यास सुरुवात केली. कंपनीने हळूहळू किफायतशीर किंमतीत बायोसिमिलर्स आणि नाविन्यपूर्ण बायोलॉजिक्स विकसित करण्यास सुरुवात केली आणि आज त्याचे ऑपरेशन्स मधुमेह, ऑन्कोलॉजी आणि ऑटोइम्युन विकारांचा समावेश असलेल्या उपचारात्मक क्षेत्रांचा विस्तार करतात.

कारण तिच्याकडे एक साधे तत्वज्ञान आहे: अपयश हे तात्पुरते असते, परंतु सोडून देणे कायमचे असते. त्याला सुरुवातीच्या संघर्षातून पाहिले तेव्हा लेनदारांनी तिचे स्वप्न आणि लिंग पक्षपात हे औद्योगिक वर्तुळांमध्ये मजबूत असल्याचा संशय घेतला.

आज, बायोकॉन ही भारतातील अग्रगण्य बायोटेक्नॉलॉजी कंपन्यांपैकी एक आहे, जी शंभरहून अधिक देशांना औषधे निर्यात करते आणि त्यांना परवडत नसलेल्या लाखो लोकांच्या आवाक्यात जीवन-बचत उपचार आणते. भारताच्या स्वयं-निर्मित अब्जाधीशांमध्ये आणि प्रीमियर मॅनेजमेंट इन्स्टिट्यूट येथे बोर्ड ऑफ गव्हर्नर्सचे प्रमुख असलेली पहिली महिला ही त्या माफक भाड्याच्या गॅरेज स्पेसमधून किती दूर आली याचे सूचक आहे​

FSN ई-कॉमर्स व्हेंचर्स (नायका) - फाल्गुनी नायर

जेव्हा फाल्गुनी नायर ई-ब्यूटी प्लॅटफॉर्म सुरू करण्यासाठी एका शीर्ष इन्व्हेस्टमेंट बँकेत नोकरी सोडली, तेव्हा अनेक उद्योगातील ग्राहकांनी प्रश्न विचारला की भारतीय ग्राहक सौंदर्य प्रसाधने ऑनलाईन खरेदी करण्यास तयार आहेत का. नायका यांनी अत्यंत स्पर्धात्मक क्षेत्रात मोठ्या प्रमाणात निधीपुरवठा केलेल्या नुकसान-निर्माण करणाऱ्या प्लेयर्ससह निवडक काही फायदेशीर स्टार्ट-अप्समध्ये सहभागी झाल्याचे स्पष्ट केले​

त्यांचे धोरण उत्पादनाची सत्यता सुनिश्चित करून, उत्पादनांविषयी तपशीलवार माहिती देऊन आणि अखंड खरेदी अनुभव सुनिश्चित करून ग्राहकांचा आत्मविश्वास निर्माण करण्यावर अवलंबून होते. फॅशन आणि लाईफस्टाईल कॅटेगरी देखील कव्हर करण्यासाठी आणि डिजिटल उपस्थितीला पूरक असलेले फिजिकल रिटेल स्टोअर्स उघडण्यासाठी प्लॅटफॉर्म त्याच्या मूळापासून वाढला आहे.

जेव्हा नायकाची पॅरेंट कंपनी, एफएसएन ई-कॉमर्स व्हेंचर्स भारतीय एक्सचेंजवर सूचीबद्ध होते, तेव्हा ती भारतीय स्टार्ट-अप ऑफरिंग आणि त्या वेळी देशातील सर्वात श्रीमंत स्वयं-निर्मित महिलेद्वारे अब्ज डॉलर्सचे मूल्यांकन प्राप्त करणारी पहिली महिला संस्थापक बनली​

जरी नंतरच्या मार्केट स्थितींमध्ये टेक्नॉलॉजी क्षेत्रातील मूल्यांकनाची चाचणी केली गेली, तरीही अंतर्निहित बिझनेस नफा मेट्रिक्स सुधारून आणि मर्चंडाईज व्हॉल्यूमचा विस्तार करून लवचिकता प्रदर्शित करत आहे. शॉर्ट-टर्म स्टॉक परफॉर्मन्स ऐवजी दीर्घकालीन विचारांचे प्रतिबिंब, त्यांचा दृष्टीकोन या महत्त्वाकांक्षी कंझ्युमर बेसकडून वाढत्या सौंदर्याची मागणी कॅप्चर करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो​

बालाजी टेलिफिल्म्स

एकता कपूर आणि तिची आई शोभा कपूर यांच्या सर्जनशील नेतृत्वाखाली बालाजी टेलिफिल्म्सने सामग्रीचे पॉवरहाऊस म्हणून उदयास येताच संपूर्ण टेलिव्हिजन परिस्थिती बदलली. केवळ एकच प्रोग्राम तयार करण्यापासून, ते आशियातील सर्वात मोठे मनोरंजन कंटेंट फॅक्टरी बनण्यास पुढे गेले, दैनंदिन सीरिअल, रिॲलिटी फॉरमॅट्स, प्रादेशिक प्रोग्रामिंग आणि फीचर फिल्म्समध्ये हजारो तास तयार झाले​

त्यांच्या प्रॉडक्शन फिलॉसॉफीने बहु-पिढ्यात्मक वर्णनांसह नवीन भारतीय टेलिव्हिजन स्टोरीटेलिंगचे प्रतीक केले आहे, जे लोकसंख्याशास्त्रीय विभागांमध्ये प्रेक्षकांशी सखोलपणे जोडण्यासाठी विकसित झाले होते. शो अभूतपूर्व व्ह्यूअर रेकॉर्डवर पोहोचले आहेत, ब्रॉडकास्ट नेटवर्क्समध्ये मूलभूतपणे प्राईम-टाइम प्रोग्रामिंग स्ट्रॅटेजी बदलल्या आहेत. त्यानंतर कंपनीने त्यांच्या प्लॅटफॉर्मद्वारे डिजिटल स्ट्रीमिंगमध्ये प्रवेश केला, ज्यामुळे तरुण प्रेक्षकांमध्ये वापर पद्धती बदलल्याची ओळख झाली.

व्यावसायिक यशाच्या पलीकडे, त्यांचे योगदान सामग्री निर्मिती व्यावसायिक करणे, सर्जनशील प्रतिभेसाठी ट्रेनिंग संस्था स्थापित करणे आणि महिलांच्या नेतृत्वाखालील मनोरंजन उपक्रम यशस्वीरित्या स्पर्धा करू शकतात आणि मुख्य प्रवाहाच्या बाजारपेठेत प्रभुत्व करू शकतात हे सिद्ध करण्यात आहे​

एचसीएल टेक्नॉलॉजीज

भारतातील अग्रगण्य माहिती टेक्नॉलॉजी सेवा कंपन्यांपैकी एक असलेल्या HCL टेक्नॉलॉजीचे प्रमुख, रोशनी नादर मल्होत्रा यांच्या अध्यक्षतेखाली पायउतार केल्यानंतर त्यांच्या हातात प्रवेश केला आहे. या विस्ताराच्या सूचीबद्ध टेक्नॉलॉजी कंपनीचे नेतृत्व करणाऱ्या पहिल्या महिला होण्यापासून त्यांनी भारतीय कॉर्पोरेट इतिहासात मोठी वाढ केली आहे​

त्यांचे नेतृत्व आर्थिकदृष्ट्या वंचित विद्यार्थ्यांना सेवा देणाऱ्या आणि नैसर्गिक निवासस्थानाचे संरक्षण करण्याच्या प्रयत्नांद्वारे कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सच्या पलीकडे परोपकारी संस्थांमध्ये पोहोचते. बिझनेस उत्कृष्टता आणि सामाजिक योगदानावर हे दुहेरी लक्ष केंद्रित करणे एका उदयोन्मुख नेतृत्व नमुनेचे उदाहरण आहे जिथे कॉर्पोरेट यश व्यापक विकासात्मक परिणामासह एकमेकांशी जोडते​

जगभरातील सर्वात शक्तिशाली महिलांमध्ये त्यांची सततची रँकिंग टेक्नॉलॉजी धोरण, परोपकारी उपक्रम आणि भविष्यातील नेत्यांमध्ये शाश्वत प्रभाव दर्शविते.

पॉवर फायनान्स कॉर्पोरेशन (PFC) आणि SAIL

पॉवर फायनान्स कॉर्पोरेशनचे अध्यक्ष आणि व्यवस्थापकीय संचालक (CMD) म्हणून परमिंदर चोप्राची नियुक्ती. यामुळे सार्वजनिक क्षेत्रातील नेतृत्वाची वाटचाल झाली. ती पॉवर आणि फायनान्शियल दोन्ही क्षेत्रातील दशकांचा अनुभव असलेल्या भारतातील सर्वात मोठ्या नॉन-बँकिंग फायनान्शियल कंपनीचे नेतृत्व करणारी पहिली महिला होती​

त्यांच्या नेतृत्वाखाली, राष्ट्रीय संक्रमण ध्येय पूर्ण करण्यासाठी स्वच्छ ऊर्जा फायनान्सिंगमध्ये लक्षणीय प्रगती करताना संस्थेने ऐतिहासिक फायनान्शियल कामगिरी केली. वीज वितरणासाठी मोठ्या प्रमाणात लिक्विडिटी सपोर्ट योजनांची अंमलबजावणी करण्यात त्यांची भूमिका मोठ्या प्रमाणात कार्यात्मक उत्कृष्टता दाखवली, ज्यामुळे संस्थेला सर्वोच्च मान्यता प्राप्त झाली​

त्याचप्रमाणे, स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया (SAIL) चे माजी सीईओ सोमा मंडल यांच्या कार्यकाळात महिलांच्या मोठ्या औद्योगिक उद्योगांबद्दलचे मतभिन्नता दिसून आली. या स्टील मॅन्युफॅक्चरिंग जायंटची पहिली महिला अध्यक्ष म्हणून, त्यांनी मागील माईलस्टोन्स पेक्षा नफा आणि महसूल रेकॉर्ड करण्यासाठी संस्थेमध्ये नेव्हिगेट केले​

होनासा कंझ्युमर (मामाअर्थ) - गझल अलाघ

गझल अलाघ हा direct-to-consumer क्रांतीचा भाग आहे, Mamaearth ची सह-स्थापित पॅरेंट कंपनी, Honansa कंझ्युमर पर्सनल केअर ब्रँड तयार करण्यासाठी आहे जी विषारी-मुक्त प्रॉडक्ट्स शोधणाऱ्या आरोग्य-सचेतन कस्टमर्सशी सुसंगत आहे. उद्योगाने सार्वजनिक सूची प्राप्त केली, वेलनेस आणि नैसर्गिक घटकांच्या आसपास उदयोन्मुख ग्राहक प्राधान्यांना संबोधित करणाऱ्या उपक्रमांसाठी गुंतवणूकदारांची क्षमता प्रदर्शित केली. जरी बाजारातील अस्थिरतेने स्टार्ट-अप मूळ कंपन्यांमध्ये मूल्यांकनाची चाचणी केली असली तरी, अंतर्निहित व्यवसाय मॉडेल हे घटक पारदर्शकता आणि शाश्वतता क्रेडेन्शियल्सला प्राधान्य देत तरुण लोकसंख्याशास्त्रांमध्ये बदलत्या वापर पद्धती प्रतिबिंबित करते​

एडलवाईझ ॲसेट मॅनेजमेंट - राधिका गुप्ता

उद्योजक असण्यापलीकडे, महिला मोठ्या प्रमाणात भांडवली वाटप निर्णय घेत आहेत. राधिका गुप्ता यांनी एड्लवाईझ ॲसेट मॅनेजमेंटचे रुपांतर सामान्य ऑपरेशनमधून भारतातील आघाडीच्या म्युच्युअल फंड हाऊसमध्ये केले, ज्यामुळे देशातील पहिले कॉर्पोरेट बाँड एक्सचेंज-ट्रेडेड फंड यासह नाविन्यपूर्ण उत्पादने सुरू झाल्या. त्या प्रतिबद्धता आणि मीडिया उपस्थिती बोलून, लाखो लोकांपर्यंत पोहोचून आणि पूर्वीच्या कमी प्रतिनिधी इन्व्हेस्टर सेगमेंटमधून प्रेरणादायी सहभागाद्वारे फायनान्शियल समावेशन आणि इन्व्हेस्टमेंट शिस्तीसाठी सार्वजनिकपणे वकालत करतात. Edelweiss फायनान्शियल सर्व्हिसेस लिमिटेड ही Edelweiss ॲसेट मॅनेजमेंटची पॅरेंट कंपनी आहे.

महिला नेतृत्व: यशोगाथा

विविध उद्योगांमध्ये, या नेत्यांमध्ये सामान्य सूत्रे सामायिक केली आहेत: मार्केट सायकलद्वारे संयम, संवेदनशीलता दरम्यान विश्वास, व्यवसायांऐवजी संस्था तयार करणे आणि व्यापक भागधारकांच्या हितासह व्यावसायिक उद्दिष्टांना संतुलित करणे​

ते मूलभूतपणे बोर्डरुम डायनॅमिक्स बदलतात आणि अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की लिंग वैविध्यतेचे प्रतिनिधित्व चांगल्या आर्थिक कामगिरी आणि सुधारित कॉर्पोरेट संस्कृती मापनासह एकत्र येते. प्रतिनिधीत्वातील अंतर कार्यकारी स्तरावर असताना, आर्क हा कॉर्पोरेट नेतृत्व रँक मध्ये वाढत्या महिला सहभागाकडे आहे​

भारताच्या स्टॉक एक्सचेंजमधून येणाऱ्या यशोगाथांमध्ये आता महिलांनी लिहिलेले प्रकरणे आहेत ज्यांनी विनम्र सुरुवात महत्त्वपूर्ण उद्योगांमध्ये रूपांतरित केली, कॉर्नर ऑफिसमध्ये कोण आहे यावर पारंपारिक ज्ञानावर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले आणि नेतृत्व क्षमतेला कोणतेही लिंग माहित नाही हे सिद्ध केले. अशा प्रकारे त्यांचे प्रवास केवळ उदयोन्मुख उद्योजकांनाच नव्हे तर लिंग लक्षात न घेता प्रतिभेला संधी मिळाल्यावर काय शक्य होईल याचा विचार करून संपूर्ण परिसंस्था निर्माण करतात.