चंद्रा नंतर कोण? Tata सन्सची अजूनही सर्वात गुंतागुंतीची चाचणी आहे

20 फेब्रुवारी 2027 रोजी त्यांचा कार्यकाळ संपल्यावर Tata सन्सचे अध्यक्ष म्हणून आणखी एक कार्यकाळ न घेण्याच्या एन. चंद्रशेखरन यांच्या निर्णयामुळे भारतीय व्यवसायात सर्वात बारकाईने पाहिली जाणारी उत्तराधिकार प्रक्रिया सुरू झाली आहे. प्रश्न असा नाही की त्याला कोण बदलतो. आता Tata सन्सचे कोणत्या प्रकारचे लीडर असणे आवश्यक आहे.

चंद्रशेखरनचा कार्यकाळ संपण्यापूर्वी ग्रुपचा जवळपास सहा महिने आहे. रॉयटर्सच्या म्हणण्यानुसार, Tata ट्रस्टने पुढील अध्यक्षांची शिफारस करण्यासाठी पॅनेल तयार करण्याची प्रक्रिया आधीच सुरू केली आहे. हे व्यवस्थित ट्रान्झिशनसाठी ग्रुपला वेळ देते, तथापि उत्तराधिकारी निवडणे सरळ असण्याची शक्यता नाही.

ही उत्तराधिकार का वेगळी आहे

चंद्रशेखरन यांच्या कार्यकाळाने अध्यक्षांच्या भूमिकेची व्याप्ती वाढवली. त्यांच्या अंतर्गत, या गटाने विमान वाहतूक, इलेक्ट्रिक गतिशीलता, इलेक्ट्रॉनिक्स उत्पादन, सेमीकंडक्टर, डिजिटल व्यवसाय, कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि ऊर्जा संक्रमण यावर लक्ष केंद्रित केले.

त्यामुळे पुढच्या अध्यक्षाला नवीन उपक्रमांना किती भांडवल द्यावे लागेल हे ठरवताना स्थापित रोख निर्मिती व्यवसायांची देखरेख करावी लागेल, जे परिपक्व होण्यासाठी वर्ष लागू शकतात. चंद्रशेखरन यांनी वारंवार टेक्नॉलॉजी, AI आणि मोठ्या प्रमाणात परिवर्तन समूहाच्या भविष्यातील धोरणाच्या केंद्रस्थानी ठेवले आहे.

हे केवळ सर्वात सीनिअर टाटा एक्झिक्युटिव्ह निवडण्यापेक्षा उत्तराधिकार अधिक जटिल बनवते. ज्यांना टेक्नॉलॉजी समजते, ते वेगवेगळ्या उद्योगांमध्ये भांडवल वाटप करू शकतात आणि Tata सन्स, Tata ट्रस्ट्स आणि ऑपरेटिंग कंपन्यांदरम्यान संरेखन राखू शकतात अशा एखाद्या व्यक्तीची बोर्डाला आवश्यकता आहे.

Tata सन्स ही Tata समूहाची प्रमुख इन्व्हेस्टमेंट होल्डिंग कंपनी आहे, तर परोपकारी ट्रस्टची हिस्सेदारी 66 टक्के आहे. मालकीची रचना ट्रस्टशी समन्वय साधते, अध्यक्षांच्या भूमिकेचा महत्त्वाचा भाग.

टीव्ही नरेंद्रन यांची चर्चा सुरू

या चर्चांमध्ये Tata स्टीलचे सीईओ आणि व्यवस्थापकीय संचालक टी.व्ही. नरेंद्रन यांचा समावेश आहे. बिझनेसलाईनने त्याला अग्रगण्य दावेदार म्हणून वर्णन केले, तर सीएनबीसी-टीव्ही18 ने टाटा ग्रुप मधील त्यांच्या दीर्घ अनुभवावर प्रकाश टाकला

नरेंद्रन यांनी Tata स्टील सह तीन दशकांहून अधिक काळ व्यतीत केला आहे आणि जागतिक कमोडिटी सायकल्स, मोठ्या कॅपिटल प्रोजेक्ट्स आणि कठीण आंतरराष्ट्रीय ऑपरेशन्सच्या संपर्कात असलेल्या बिझनेसचे व्यवस्थापन केले आहे. Tata स्टीलच्या अधिकृत प्रोफाईलने सांगितले आहे की त्यांच्याकडे खाणकाम आणि धातूचा 37 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव आहे.

त्याचे प्रकरण टाटा सिस्टीमचा ऑपरेटिंग अनुभव आणि परिचिततेवर आहे. तथापि, कोणतीही अधिकृत निवड यादी जाहीर करण्यात आली नाही, त्यामुळे वैयक्तिक उमेदवारांबद्दल चर्चा ही सट्टेबाजी आहे.

नोएल टाटा फॅक्टर

उत्तरार्धात नोएल टाटा ही आणखी एक महत्त्वाची व्यक्ती आहे. बिझनेसलाईनने नमूद केले की ग्रुप आणि टाटा ट्रस्टमध्ये त्यांचा प्रभाव वाढला आहे आणि त्यांना एकतर मोठ्या भूमिकेसाठी विचारात घेतले जाऊ शकते किंवा पुढील चेअरमनच्या निवडीमध्ये महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकते.

त्यांची भूमिका महत्त्वाची आहे कारण Tata सन्स आणि Tata ट्रस्ट्स यांच्यातील संबंध गटाच्या प्रशासनात केंद्रस्थानी आहेत. दोन्ही बाजूंमध्ये एकमत निर्माण करू शकणारे उत्तराधिकारी मजबूत ऑपरेटिंग रेकॉर्ड असलेल्या व्यक्तीसारखे महत्त्वाचे असू शकते.

बिझनेसलाईनने ट्रेन्ट सीईओ पी वेंकटेशालू आणि Tata वेटरन हरीश भट यांची नावे देखील नमूद केली आहेत, जर बोर्ड संस्थात्मक ज्ञान, ग्राहक समज आणि Tata व्यवसायांशी परिचिततेला अधिक महत्त्व देत असेल तर ते संभाषणात प्रवेश करू शकतात.

तंत्रज्ञानाच्या अनुभवात जास्त वजन असू शकते

सीएनबीसी-टीव्ही18 ने आरती सुब्रमण्यम यांचा आणखी एक वरिष्ठ नेता म्हणून उल्लेख केला आहे. त्या सध्या TCS चे एक्झिक्युटिव्ह डायरेक्टर, प्रेसिडेंट आणि चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर आहेत. त्यापूर्वी, त्यांनी Tata सन्समध्ये ग्रुप चीफ डिजिटल ऑफिसर म्हणून काम केले आणि ऑपरेटिंग कंपनी आणि होल्डिंग-कंपनी स्तरावर त्यांना अनुभव दिला.

हे कॉम्बिनेशन संबंधित असू शकते कारण टाटा बिझनेसमध्ये विस्तारते जिथे तंत्रज्ञान आणि कॅपिटल वाटप वाढत्या प्रमाणात ओव्हरलॅप होते.

विस्तृत अंतर्गत बेंचमध्ये टाटा मोटर्सचे नेते शैलेश चंद्र आणि गिरीश वाघ यांचाही समावेश आहे. सीएनबीसी-टीव्ही18 ने अनुभवी Tata एक्झिक्युटिव्ह म्हणून दोन्हीकडे लक्ष दिले, तथापि त्यांचा बहुतांश ऑपरेटिंग अनुभव ऑटोमोटिव्ह बिझनेसमध्ये केंद्रित करण्यात आला आहे. Tata मोटर्स सध्या त्यांच्या प्रवासी वाहन आणि इलेक्ट्रिक मोबिलिटी बिझनेसच्या मॅनेजिंग डायरेक्टर आणि CEO म्हणून चंद्र यांची ओळख.

सखोल बेंच, परंतु अचूक रिप्लेसमेंट नाही

इतर टाटा वेटरन्स पूलमध्ये खोली जोडतात. आर मुकुंदन यांनी अनेक वर्षांपासून Tata केमिकल्सचे नेतृत्व केले आहे, तर के.क्रिथिवासन यांनी TCS चे नेतृत्व केले आहे, कंपनी चंद्रशेखरन यांनी Tata सन्समध्ये जाण्यापूर्वी स्वतः नेतृत्व केले.

अडचणी म्हणजे चेअरमनच्या नोकरीसाठी आवश्यक असलेले गुण विविध एक्झिक्युटिव्हमध्ये पसरलेले असतात. एक उमेदवार जागतिक औद्योगिक अनुभव, दुसरे तंत्रज्ञान कौशल्य आणू शकतो, तर इतर कोणी मजबूत होल्डिंग-कंपनी एक्सपोजर किंवा संस्थात्मक ज्ञान देऊ शकतो.

यासाठी Tata सन्स बोर्डाने ते कोणी ताब्यात घ्यावे हे ठरवण्यापूर्वी भूमिका परिभाषित करणे आवश्यक असू शकते. पुढचे चेअरमन प्रामुख्याने कॅपिटल अॅलोकेटर, ऑपरेटर, टेक्नॉलॉजी स्ट्रॅटिस्ट किंवा एक सर्वसंमती बिल्डर असावे का? ही निवड निवड निवड प्रक्रिया आकारू शकते.

निष्कर्ष

Tata सन्समध्ये अनेक अनुभवी अंतर्गत नेते आहेत, परंतु चंद्रशेखरनसाठी सारख्याच बदलीची स्पष्टता नाही. नरेंद्रन सध्याच्या चर्चेमध्ये प्रमुख दिसतात, नोएल टाटा उत्तराधिकार समीकरणाच्या केंद्रस्थानी राहतात, तर आरती सुब्रमण्यम, शैलेश चंद्र आणि इतर टाटा दिग्गज यासारख्या एक्झिक्युटिव्हने क्षेत्राला व्यापक केले आहे.

Tata सन्स, Tata ट्रस्ट आणि ऑपरेटिंग कंपन्यांमध्ये ऑपरेटिंग अनुभव, टेक्नॉलॉजी समज, शिस्त आणि काम करण्याची क्षमता यांचा समतोल साधावा लागणार आहे. आतापर्यंत, मोठा प्रश्न केवळ चंद्रशेखरनचे यशस्वी कोण आहे असा नाही, तर Tata सन्सचे अध्यक्ष पुढील दशकात असावे असे वाटते.