प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (RSU)

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट (RSU) म्हणजे काय?

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (आरएसयू) म्हणजे कंपनीमधील सामान्य स्टॉकच्या रकमेइतके मूल्य अनुदान. विशिष्ट कामगिरीचे ध्येय नियुक्त करण्यासाठी किंवा प्राप्त करण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून आरएसयू सामान्यपणे नवीन किंवा मूल्यवान कर्मचाऱ्यांना दिले जातात. नवीन भाडेकरूंसाठी, आरएसयू प्लॅन सामान्यपणे कर्मचाऱ्याच्या प्रारंभिक भरपाई पॅकेजचा भाग आहे. आरएसयू हे स्टार्ट-अप्स आणि तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये खूपच लोकप्रिय आहेत जे अत्यंत कौशल्यपूर्ण आणि प्रतिभाशाली कर्मचाऱ्यांना नियुक्त आणि टिकवून ठेवण्याची इच्छा आहे.

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (आरएसयू) समजून घेणे

आता जेव्हा तुम्हाला प्रतिबंधित स्टॉक युनिटचा अर्थ समजतो, चला सखोलपणे जाणून घेऊया. जेव्हा कर्मचारी प्रतिबंधित स्टॉक युनिटचा ॲक्सेस मिळतो, तेव्हा त्यांनी दिलेले अनुदान स्वीकारायचे किंवा नाकारले पाहिजे हे ठरवावे. जर कर्मचारी अनुदान स्वीकारत असेल तर कर्मचाऱ्याला अनुदानाची नियोक्त्याची खरेदी किंमत भरणे आवश्यक असू शकते.

अनुदान प्राप्त झाल्यानंतर आणि भरल्यानंतर (लागू असल्यास), कर्मचाऱ्याने अनुदान परिपक्व होण्याची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे. प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्ससाठी वेस्टिंग कालावधी वेळ-आधारित (अनुदानाच्या तारखेपासून निर्दिष्ट कालावधी) किंवा कामगिरी-आधारित (सामान्यपणे कॉर्पोरेट ध्येयांच्या पूर्ततेशी लिंक केलेले) असू शकतो.

जेव्हा प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स मॅच्युअर होतात, तेव्हा कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या स्टॉक किंवा कॅश समतुल्य अमर्यादित रक्कम प्राप्त होते (कंपनीच्या प्लॅन नियमांनुसार). तुमची कंपनी तुम्हाला स्टॉक किंवा कॅश समतुल्य प्राप्ती नंतरच्या तारखेला (पुन्हा, कंपनी प्लॅनिंग नियमांच्या अधीन) स्थगित करण्याची परवानगी देऊ शकते किंवा आवश्यक करू शकते.
 

आरएसयूचे फायदे आणि तोटे

RSU कडे नियोक्ता आणि संभाव्य दोन्ही कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे आणि तोटे आहेत. RSU वापरून नियोक्त्यांसाठी लाभ:

RSUs काही कंपन्यांद्वारे वापरले जाऊ शकतात, विशेषत: ड्रॉपबॉक्स, Twitter, एअरबीएनबी, स्क्वेअर इ. RSU साठी योग्य अनेकदा प्रारंभिक टप्प्यातील कंपन्यांमध्ये वापरले जात नाही. अन्य लाभ:

● कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्याची संधी कारण ते अतिरिक्त प्रोत्साहन देऊ शकतात.
● पैसे वाचवणे कारण ते कोणत्याही अपफ्रंट पेमेंटशिवाय भरपाई देतात.
 

आरएसयू वापरणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी तोटे:

इतर सर्व कर्मचारी प्रोत्साहनांप्रमाणेच, कंपनीद्वारे तिचा आरएसयू जारी करण्याचे काही तोटे आहेत. यामध्ये समाविष्ट आहे:

● तुमच्या कर्मचाऱ्यांना रिवॉर्ड देण्यासाठी तुमच्या स्टॉकची प्रशंसा केली जाऊ शकत नाही.
● आरएसयू हे योग्य लोकांना आकर्षित करण्यासाठी नेहमीच पुरेसे प्रोत्साहन नाही.
जेव्हा शेअर्स व्हेस्ट असतात तेव्हा ● RSU चे मूल्य असते, त्यामुळे जेव्हा RSU प्लॅन तयार होतो तेव्हा अंतिम मूल्य अज्ञात असते.
 

आरएसयू प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी लाभ

● तुमचा नियोक्ता कंपनीमध्ये इक्विटीच्या स्वरूपात फायनान्शियल इंटरेस्ट प्रदान करतो.
● ट्रान्सफरनंतर, तुमच्याकडे त्यांच्या वर्तमान मार्केट वॅल्यूवर शेअर्स असतील.
ट्रान्सफरच्या वेळी शेअर्सच्या मूल्यावर अवलंबून ● कमाई मूळ अपेक्षेपेक्षा जास्त असू शकते.
 

आरएसयू स्वीकारणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी तोटे:

● तुमच्या स्टॉकचे मूल्य तुमच्या अपेक्षेप्रमाणे चांगले असू शकत नाही.
● सामान्यपणे आरएसयू 5 वर्षांसाठी पूर्णपणे वेस्टेड नाही. याचा अर्थ असा की जर तुम्ही त्या तारखेपूर्वी कंपनी सोडली तर तुम्ही RSU प्लॅन अंतर्गत तुमच्या कोणत्याही किंवा सर्व स्टॉक युनिट्ससाठी क्लेम करू शकणार नाही.
 

आरएसयूची उदाहरणे

समजा एखाद्या व्यक्तीला कंपनीकडून जॉब ऑफर प्राप्त झाली आहे. कंपनीचा विश्वास आहे की या कर्मचाऱ्याची कौशल्य ही कंपनीची मालमत्ता असेल. त्यामुळे, कंपनीने त्यांच्या मोठ्या सॅलरी आणि इतर लाभांव्यतिरिक्त त्यांच्या भरपाईचा भाग म्हणून 600 प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स प्रदान करण्याचा निर्णय घेतला. कंपनीचे शेअर्स प्रति शेअर ₹50 च्या मार्केट किंमतीमध्ये ट्रेड करतात, जे ₹30,000 पेक्षा जास्त त्यांच्या 600 आरएसयू च्या मूल्याच्या समान आहे. मार्केट प्राईसचे निर्धारण सामान्यपणे स्टॉकच्या मागील दिवसाच्या क्लोजिंग प्राईस किंवा दिवसाच्या हाय आणि लोच्या सरासरीवर आधारित असतात.

तथापि, जर तुम्हाला ₹30,000 प्रोत्साहन मिळाले तर तुम्ही लॉक-इन कालावधीमुळे पाच वर्षांसाठी कंपनीसाठी काम करणे आवश्यक आहे. एखाद्या व्यक्तीस त्यांच्या पहिल्या वर्षाच्या शेवटी एकूण रु. 20% प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. दुसऱ्या वर्षी, त्यांनी एकूण RSU पैकी आणखी 20% उत्पन्न केले. वर्ष 5 च्या अखेरीस त्याच्याकडे सर्व 600 RSU असेपर्यंत हे सुरू राहते. पाचव्या वर्षाच्या शेवटी स्टॉकची किंमत विचारात न घेता, त्या व्यक्तीला त्याच्या पाचव्या वर्षाच्या शेवटी जवळपास ₹30,000 प्राप्त होईल.

त्यामुळे, आरएसयू संस्थेमध्ये प्रेरक म्हणून कार्य करते. हे केवळ कर्मचाऱ्यांना कंपनीसोबत राहण्याची परवानगी देणार नाही, तर त्यामुळे चांगली कर्मचारी कामगिरी होईल आणि शेवटी, चांगली स्टॉक कामगिरी होईल. उदाहरणार्थ, जर व्यक्ती पुढील पाच वर्षांसाठी संस्थेमध्ये राहते आणि सर्व 600 आरएसयू प्राप्त करते, तर अशा वेळी स्टॉकची किंमत प्रति शेअर ₹70 पर्यंत वाढते आणि अखेरीस अंदाजे ₹42,000 प्राप्त होईल. तथापि, हे करपात्र इन्कम आहे आणि कंपन्या इन्कम आणि कॅपिटल गेन टॅक्स हेतूंसाठी शेअर्सचा एक भाग राखून ठेवतात.

दुसऱ्या बाजूला, जर तुम्ही निलंबनाच्या कालावधीदरम्यान तुमची नोकरी सोडली तर तुम्हाला हे भत्ता प्राप्त होणार नाही. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीने एका वर्षाच्या नोकरीनंतर त्यांची नोकरी सोडली आहे असे गृहीत धरून, त्यांच्याकडे केवळ 150 RSU उपलब्ध असतील आणि कंपनीचे उर्वरित 450 शेअर्स गमावले जातील.
 

आरएसयू वर कोणते निर्बंध आहेत?

आरएसयू प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्समध्ये विविध प्रकारचे निर्बंध असू शकतात जे वेस्टिंग कालावधीची समाप्ती टाळू शकतात. या ॲसेट्सवर विविध प्रकारचे निर्बंध येथे दिले आहेत: त्यामुळे, जर विशिष्ट कर्मचारी दिलेल्या कालावधीसाठी कंपनीकडे त्यांची स्थिती ठेवण्याचा निर्णय घेत असेल तर वेळ-आधारित निर्बंध उठवले जातात.

माईलस्टोन-आधारित - समयबद्ध मर्यादांच्या व्यतिरिक्त, काही मर्यादित एसकेयू मागील माईलस्टोन्स लॉक केले आहेत जे लाभार्थींनी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. जेव्हा हे ध्येय प्राप्त होईल तेव्हा आरएसयू वेस्टिंग कालावधी समाप्त होईल. उदाहरणार्थ, सेल्स कोऑर्डिनेटर एका वर्षात विशिष्ट संख्येने विक्री करून त्यांच्या नावावर RSUs अनलॉक करू शकतात.

वेळे आणि माईलस्टोन्सवर आधारित - काही प्रकरणांमध्ये, वेळ आणि माईलस्टोन मर्यादा दोन्ही त्यांच्या प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्सवर लागू होतात जेणेकरून अशा ॲसेट्सची विक्री करता येईल, लाभार्थीने त्यांच्या नियोक्त्याने सेट माईलस्टोन्स आणि डेडलाईन्स पास करणे आवश्यक आहे.

RSU खरेदी करणे म्हणजे तुम्ही काम करणाऱ्या कंपनीचा एक भाग मालकी असणे होय, परंतु केवळ एक लहान भाग. तथापि, वापरण्यायोग्य फॉरमॅटमध्ये आरएसयू प्राप्त करण्यासाठी विविध विद्यमान निर्बंध हटवणे आवश्यक आहे.

आरएसयू सह काय करावे?

वाटप पूर्ण झाल्यानंतर, व्यक्ती लक्षणीय नफ्यासाठी काही किंवा सर्व शेअर्स विकू शकतात. तथापि, सर्व संचित शेअर्स विकण्याचा सल्ला दिला जातो, विशेषत: जर स्टॉकच्या किंमतीमध्ये वारंवार चढ-उतार होत असल्याचे ओळखले जाते.

त्याचप्रमाणे, हे लक्षात ठेवावे की असे शेअर्स धारण करणे हे त्या विशिष्ट दिवशी खरेदी करण्यासारखे आहे. जर स्टॉक यापूर्वीच महाग असतील तर ते होल्डिंगसाठी योग्य नसतील कारण किंमती सातत्याने वाढू शकत नाहीत. निर्णयाशिवाय, कर्मचारी प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स विकून मोठा नफा करू शकतात.
 

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्सवर कर

सामान्यपणे, प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांवर अनुदान तारखेवर कर आकारला जात नाही. त्याऐवजी, कर्मचाऱ्याने कॅश किंवा शेअर्सची पावती स्थगित करण्याची निवड केल्याशिवाय वेस्टिंगवर (जेव्हा निर्बंध कालबाह्य होतात) कर्मचारी कर आकारला जाईल. अशा परिस्थितीत, कर्मचार्‍याने वेस्टिंगच्या वेळी नियोक्त्याने सेट केलेला वैधानिक किमान टॅक्स भरावा लागेल, परंतु जेव्हा कर्मचाऱ्याला शेअर्स किंवा कॅश समतुल्य प्राप्त होते तेव्हा इतर सर्व टॅक्स पेमेंट वितरणाच्या वेळी देय असतात. अनुदानाच्या वेळी किंवा वितरणाच्या वेळी पुरस्काराच्या बाजार मूल्यातील करपात्र उत्पन्न हा बक्षिसासाठी भरलेली कमी रक्कम जर असल्यास त्यातील फरक आहे.

वास्तविक स्टॉकमध्ये भरलेल्या पुरस्कारांसाठी, कर्मचाऱ्याचा टॅक्स होल्डिंग कालावधी अवॉर्डच्या वेळी सुरू होतो (जे प्लॅनच्या नियमांनुसार वेस्टिंगसह सुसंगत असू शकते किंवा नसू शकते), आणि कर्मचाऱ्याचा टॅक्स बेस ही शेअर्समध्ये भरलेली रक्कम आणि नियमित स्तरावरील उत्पन्नामध्ये समाविष्ट रक्कम आहे. शेअर्सच्या नंतरच्या विक्रीवर, कर्मचारी शेअर कॅपिटल ॲसेट म्हणून धारण करतो, तर कर्मचारी कॅपिटल गेन इन्कम किंवा नुकसान ओळखेल; असे कॅपिटल गेन शॉर्ट- किंवा लाँग-टर्म लाभ हे वेस्टिंग येथे होल्डिंग कालावधीच्या सुरूवाती आणि त्यानंतरच्या विक्रीच्या तारखेदरम्यानच्या वेळेवर अवलंबून असेल. तुमच्यासाठी इन्कम टॅक्स परिणामांविषयी तुमच्या टॅक्स सल्लागाराचा सल्ला घ्या.

RSU हा कंपनीच्या वाढीसाठी प्रतिभा नियुक्त करण्याचा आणि टिकवून ठेवण्याचा चांगला मार्ग असू शकतो. तथापि, प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स ऑफर करण्यापूर्वी किंवा स्वीकारण्यापूर्वी खर्च-लाभ विश्लेषण करणे फायदेशीर आहे.