प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (आरएसयू)

परिचय

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट (आरएसयू) हा एक प्रकारचा स्टॉक-आधारित भरपाई आहे जो नियोक्ता लाभ म्हणून ऑफर करू शकतो. आरएसयू हे जॉब पोस्टिंगमधील रिम्युनरेशन पॅकेजचा भाग असू शकते म्हणून समजून घेण्यासाठी हा एक महत्त्वाचा कालावधी आहे. आरएसयू आणि त्यांच्या लाभांविषयी जाणून घेण्यामुळे तुम्हाला नियुक्ती प्रक्रियेदरम्यान चांगल्या कामकाजाच्या स्थितीविषयी वाटाघाटी करण्यास मदत होऊ शकते.

हा लेख RSU चा अर्थ, लाभ आणि संभाव्य ड्रॉबॅक यांचे वर्णन करतो आणि ते कसे काम करतात याचे उदाहरण प्रदान करतो.
 

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट (आरएसयू) म्हणजे काय?

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (आरएसयू) म्हणजे कंपनीमधील सामान्य स्टॉकच्या रकमेच्या समान मूल्याचे अनुदान. आरएसयू सामान्यपणे नवीन किंवा मौल्यवान कर्मचाऱ्यांना भरती करण्यासाठी किंवा काही कामगिरीचे ध्येय साध्य करण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून मंजूर केले जाते. नवीन भाड्यासाठी, आरएसयू प्लॅन सामान्यपणे कर्मचाऱ्याच्या प्रारंभिक भरपाई पॅकेजचा भाग आहे. अत्यंत कौशल्यपूर्ण आणि प्रतिभाशाली कर्मचाऱ्यांना नियुक्त आणि टिकवून ठेवण्याची इच्छा असलेल्या स्टार्ट-अप्स आणि तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये आरएसयू खूपच लोकप्रिय आहेत.

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स समजून घेणे (आरएसयू)

आता जेव्हा तुम्ही प्रतिबंधित स्टॉक युनिटचा अर्थ समजता, चला आणखी खोलवर जाऊया. जेव्हा कर्मचाऱ्याला प्रतिबंधित स्टॉक युनिटचा ॲक्सेस मिळेल, तेव्हा त्यांनी दिलेल्या अनुदानाचा स्वीकार करावा की नाकारला पाहिजे हे ठरवावे. जर कर्मचारी अनुदान स्वीकारत असेल तर कर्मचारीला नियोक्त्याला अनुदानाची खरेदी किंमत भरावी लागेल.

अनुदान प्राप्त आणि देय केल्यानंतर (लागू असल्यास), कर्मचाऱ्याने अनुदान मॅच्युअर होण्याची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे. प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्ससाठी वेस्टिंग कालावधी वेळ आधारित (अनुदानाच्या तारखेपासून निर्दिष्ट कालावधी) किंवा कामगिरी-आधारित (अनेकदा कॉर्पोरेट ध्येयांच्या प्राप्तीसह लिंक केलेला) असू शकतो.

जेव्हा प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स मॅच्युअर होतात, तेव्हा कर्मचाऱ्यांना अमर्यादित रक्कम कंपनी स्टॉक किंवा रोख समतुल्य प्राप्त होतात (कंपनीच्या प्लॅन नियमांनुसार). तुमची कंपनी तुम्हाला स्टॉक किंवा रोख समतुल्य नंतरच्या तारखेपर्यंत (पुन्हा, कंपनी नियोजन नियमांच्या अधीन) स्वीकारण्याची परवानगी देऊ शकते किंवा त्याची आवश्यकता असू शकते.
 

आरएसयूचे फायदे आणि तोटे

आरएसयू कडे नियोक्ता आणि संभाव्य कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे आणि तोटे आहेत. आरएसयू वापरून नियोक्त्यांना लाभ:

आरएसयूचा वापर काही कंपन्या, लक्षणीय ड्रॉपबॉक्स, ट्विटर, एअरबीएनबी, स्क्वेअर इ. द्वारे केला जाऊ शकतो. आरएसयू साठी अनेकदा प्रारंभिक टप्प्यातील कंपन्यांमध्ये वापरले जात नाही. अन्य लाभ:

● कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त प्रोत्साहन देऊ शकतात त्यामुळे त्यांना आकर्षित करण्याची संधी.
● पैसे बचत करणे कारण ते कोणत्याही अपफ्रंट पेमेंटशिवाय भरपाई देतात.
 

आरएसयू वापरून नियोक्त्यांसाठी तोटे:

देऊ केलेल्या इतर सर्व कर्मचाऱ्यांच्या प्रोत्साहनांप्रमाणे, कंपनीद्वारे त्यांच्या आरएसयू जारी करण्याचे काही तोटे आहेत. यामध्ये समाविष्ट आहे:

● तुमच्या कर्मचाऱ्यांना रिवॉर्ड देण्यासाठी तुमच्या स्टॉकची प्रशंसा केली जाऊ शकत नाही.
● आरएसयू हा योग्य लोकांना आकर्षित करण्यासाठी नेहमीच पुरेसा प्रोत्साहन नाही.
● जेव्हा शेअर्स वेस्ट होतात तेव्हा आरएसयू महत्त्वाचा असतो, त्यामुळे आरएसयू प्लॅन तयार होतो तेव्हा अंतिम मूल्य अज्ञात असते.
 

आरएसयू प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना लाभ

● तुमचा नियोक्ता इक्विटीच्या स्वरूपात कंपनीमध्ये आर्थिक स्वारस्य प्रदान करतो.
● ट्रान्सफर नंतर, तुमच्याकडे त्यांच्या वर्तमान बाजार मूल्यावर शेअर्स असतील.
● ट्रान्सफरच्या वेळी शेअर्सच्या मूल्यानुसार कमाई ही मूळ अपेक्षेपेक्षा जास्त असू शकते.
 

आरएसयू स्वीकारणार्या कर्मचाऱ्यांचे नुकसान:

● तुम्ही अपेक्षित असल्याप्रमाणे तुमच्या स्टॉकचे मूल्य चांगले असू शकत नाही.
● सामान्यपणे RSU 5 वर्षांसाठी पूर्णपणे वेस्टेड नाही. याचा अर्थ असा की जर तुम्ही त्या तारखेपूर्वी कंपनी सोडली तर तुम्ही RSU प्लॅन अंतर्गत तुमचे कोणतेही किंवा सर्व स्टॉक युनिट्स क्लेम करू शकणार नाही.
 

आरएसयूची उदाहरणे

समजा एखाद्या व्यक्तीला कंपनीकडून जॉब ऑफर प्राप्त होते. कंपनीचा विश्वास आहे की या कर्मचाऱ्याची कौशल्ये कंपनीची मालमत्ता असेल. त्यामुळे, कंपनीने त्यांच्या मोठ्या वेतन आणि इतर लाभांव्यतिरिक्त त्यांच्या भरपाईचा भाग म्हणून 600 प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स प्रदान करण्याचा निर्णय घेतला. कंपनीचे शेअर्स प्रति शेअर ₹50 च्या मार्केट प्राईसमध्ये ट्रेड करतात, ज्यामुळे त्यांच्या 600 आरएसयूच्या मूल्याच्या ₹30,000 पेक्षा जास्त आहे. मार्केट प्राईस निर्धारण सामान्यपणे स्टॉकच्या मागील दिवसाच्या क्लोजिंग प्राईस किंवा दिवसाच्या हाय आणि लो च्या सरासरीवर आधारित असतात.

तथापि, जर तुम्हाला ₹ 30,000 प्रोत्साहन मिळाला तर तुम्ही लॉक-इन कालावधीमुळे पाच वर्षांसाठी कंपनीसाठी काम करणे आवश्यक आहे. एखादी व्यक्ती त्यांच्या पहिल्या वर्षाच्या शेवटी एकूण आरएसयूच्या 20% प्राप्त करण्यास पात्र आहे. दुसऱ्या वर्षी, त्यांनी एकूण आरएसयूच्या दुसऱ्या 20% बनवले. पाचव्या वर्षाच्या शेवटी स्टॉकच्या किंमतीशिवाय 5. च्या शेवटी त्याच्याकडे सर्व 600 आरएसयू असेपर्यंत हे सुरू राहते, ती व्यक्तीला त्याच्या पाचव्या वर्षाच्या शेवटी जवळपास ₹30,000 प्राप्त होईल.

म्हणूनच, आरएसयू संस्थेमध्ये प्रेरक म्हणून कार्य करते. केवळ कर्मचाऱ्यांना कंपनीसोबत राहण्याची परवानगी देणार नाही, परंतु त्यामुळे कर्मचाऱ्यांची चांगली कामगिरी होईल आणि शेवटी, चांगली स्टॉक परफॉर्मन्स होईल. उदाहरणार्थ, जर व्यक्ती पुढील पाच वर्षांसाठी संस्थेसोबत राहिली आणि सर्व 600 आरएसयू प्राप्त झाल्यास, ज्यावेळी स्टॉकची किंमत प्रति शेअर ₹70 पर्यंत वाढते आणि शेवटी अंदाजे ₹42,000 प्राप्त होईल. तथापि, हे करपात्र उत्पन्न आहे आणि कंपन्या उत्पन्न आणि भांडवली लाभ कर हेतूसाठी शेअर्सचा एक भाग राखून ठेवतात.

दुसऱ्या बाजूला, जर तुम्ही सस्पेन्शन कालावधीदरम्यान तुमची नोकरी सोडली तर तुम्हाला हे भत्ता प्राप्त होणार नाही. उदाहरणार्थ, समजा की व्यक्तीने रोजगाराच्या एका वर्षानंतर त्यांची नोकरी सोडली आहे, त्यांच्याकडे केवळ 150 आरएसयू उपलब्ध असेल आणि कंपनीचे उर्वरित 450 शेअर्स गमावेल.
 

आरएसयूवर निर्बंध काय आहेत?

आरएसयू प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्समध्ये विविध प्रकारच्या निर्बंध असू शकतात जे वेस्टिंग कालावधीची मुदत संपण्यास रोखू शकतात. या मालमत्तेवर विविध प्रकारचे निर्बंध येथे दिले आहेत: म्हणून, जर विशिष्ट कर्मचारी निर्दिष्ट कालावधीसाठी कंपनीकडे त्यांची स्थिती ठेवण्याचा निर्णय घेत असेल तर वेळ-आधारित निर्बंध उचलले जातात.

माईलस्टोन-आधारित - समयबद्ध मर्यादांव्यतिरिक्त, काही मर्यादित SKUs हे मागील माईलस्टोन्स लॉक केलेले आहेत जे लाभार्थी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. हा ध्येय साध्य झाल्यावर आरएसयू वेस्टिंग कालावधी समाप्त होईल. उदाहरणार्थ, विक्री समन्वयक एका वर्षात विशिष्ट विक्री प्राप्त करून त्यांच्या नावावर आरएसयू अनलॉक करू शकतात.

वेळ आणि टप्प्यांवर आधारित – काही प्रकरणांमध्ये, अशा मालमत्ता विक्री करण्यास सक्षम होण्यासाठी काही वेळ आणि माईलस्टोन मर्यादा त्यांच्या प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्सवर लागू होतात, लाभार्थीने त्यांच्या नियोक्त्याद्वारे सेट माईलस्टोन्स आणि डेडलाईन्स पास करणे आवश्यक आहे.

आरएसयू खरेदी करणे म्हणजे तुम्ही काम करत असलेल्या कंपनीचा भाग असणे, परंतु केवळ एक छोटासा भाग आहे. तथापि, वापरण्यायोग्य फॉरमॅटमध्ये आरएसयू प्राप्त करण्यासाठी विविध विद्यमान प्रतिबंध काढून टाकणे आवश्यक आहे.

आरएसयू सह काय करावे?

वाटप पूर्ण झाल्यानंतर, व्यक्ती लक्षणीय नफ्यासाठी त्यांचे काही किंवा सर्व शेअर्स विक्री करू शकतात. तथापि, जमा केलेले सर्व शेअर्स विकण्याचा सल्ला दिला जातो, विशेषत: जर स्टॉकच्या किंमती वारंवार चढउतार होणार असल्यास.

त्याचप्रमाणे, लक्षात ठेवावे की अशा शेअर्स धारण करणे त्या विशिष्ट दिवशी खरेदी करण्यास समान आहे. जर स्टॉक यापूर्वीच महाग असेल तर ते होल्डिंगसाठी योग्य असू शकत नाहीत कारण किंमत सातत्याने वाढू शकत नाही. निर्णय काहीही असले तरी, कर्मचारी प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्सची विक्री करून मोठे नफा मिळवू शकतात.
 

प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्सवर कर

सामान्यपणे, प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अनुदानाच्या तारखेवर कर आकारला जात नाही. त्याऐवजी, कर्मचारी रोख किंवा शेअर्सची पावती स्थगित करण्याची निवड केल्याशिवाय वेस्टिंगवर (जेव्हा निर्बंध कालबाह्य होतील) कर्मचाऱ्यावर कर आकारला जाईल. अशा परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याने वेस्टिंगच्या वेळी नियोक्त्याने निश्चित केलेला वैधानिक किमान कर भरावा लागेल, परंतु इतर सर्व कर देयके वितरणाच्या वेळी देय असतात जेव्हा कर्मचाऱ्याला शेअर्स किंवा रोख समतुल्य प्राप्त होतात. करपात्र उत्पन्न हा अनुदान किंवा वितरणाच्या वेळी पुरस्काराच्या बाजार मूल्यामधील फरक असल्यास बक्षिसासाठी भरलेली रक्कम कमी असते.

वास्तविक स्टॉकमध्ये भरलेल्या पुरस्कारांसाठी, कर्मचाऱ्याचा कर धारण कालावधी पुरस्काराच्या वेळी सुरू होतो (जे प्लॅनच्या नियमांनुसार वेस्टिंगशी संबंधित असू शकते किंवा नसू शकते) आणि कर्मचाऱ्याचा कर बेस हा नियमित स्तरावरील उत्पन्नामध्ये समाविष्ट असलेल्या शेअर्स आणि रकमेमध्ये भरलेला रक्कम आहे. शेअर्सच्या नंतरच्या विक्रीनंतर, कर्मचाऱ्याकडे भांडवली मालमत्ता म्हणून शेअर्स असल्याचे मानले जाते, कर्मचारी भांडवली लाभ उत्पन्न किंवा नुकसान ओळखेल; असे भांडवली नफा अल्पकालीन किंवा दीर्घकालीन नफा असेल की वेस्टिंगमध्ये होल्डिंग कालावधीच्या सुरुवातीच्या कालावधीदरम्यान अवलंबून असेल. तुमच्यासाठी प्राप्तिकर परिणामांसंदर्भात तुमच्या कर सल्लागाराचा सल्ला घ्या.

कंपनीच्या वाढीसाठी प्रतिभा नियुक्त करण्याचा आणि टिकवून ठेवण्याचा आरएसयू एक चांगला मार्ग असू शकतो. तथापि, प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स ऑफर करण्यापूर्वी किंवा स्वीकारण्यापूर्वी खर्च-लाभ विश्लेषण करणे फायदेशीर आहे.