स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स (एसएआर)

स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स (एसएआरएस) म्हणजे काय?

पूर्वनिर्धारित कालावधीत स्टॉकच्या किंमतीच्या समतुल्य कॅशचा अधिकार स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्सद्वारे प्रदान केला जातो. या प्रकारची भरपाई नियोक्त्यांद्वारे नेहमीच कॅशमध्ये दिली जाते. कर्मचारी प्रोत्साहन, तथापि, कॉर्पोरेशनद्वारे शेअर्समध्ये देय केले जाऊ शकते. कर्मचारी अनेकदा वेस्टिंग नंतर SARs चा वापर करू शकतात. सार्स वेस्ट, जेव्हा ते वापरण्यायोग्य होतात तेव्हा हा आणखी एक शब्द आहे. SARs सामान्यपणे स्टॉक ऑप्शन्स व्यतिरिक्त नियोक्त्यांद्वारे मंजूर केले जाते. टँडम एसएआरएस हे या स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्सला दिलेले नाव आहे. ते एसएआरएसचा वापर करताना देय टॅक्स भरण्यास आणि पर्यायांच्या फायनान्स संपादन करण्यास मदत करतात.

स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स कसे काम करतात?

सार्स मूलत: गुंतवणूकदारांना पूर्वनिर्धारित कालमर्यादेत शेअर किंमतीच्या वाढीतून नफा मिळविण्याची संधी देते. एसएआर प्रोग्राम प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वेस्टिंग शेड्यूल स्थापित करते, ज्याचा वापर नंतर केला जाऊ शकतो. करार SARs आणि कंपनीच्या स्थापित कामगिरी निकषांमध्ये लिंक स्थापित करते.

स्टॉक पर्यायांव्यतिरिक्त, जे कर्मचाऱ्यांना व्यायामाची किंमत भरण्यासाठी आवश्यक निधी उभारण्यास मदत करतात, बिझनेस त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना SARs देखील प्रदान करू शकतात. हे तंतोतंत होते की SARs स्टॉक ऑप्शनला पूरक ठरते.

जर कर्मचाऱ्यांना वाटत असेल की त्यांचे काम स्टॉकच्या भविष्यातील मार्केट मूल्यावर परिणाम करेल, तर SARs त्यांना प्रेरित करू शकते. अशा प्रकारे, SARs इन्सेंटिव्ह पेमेंटच्या कॅटेगरी अंतर्गत येते. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना स्टॉक ऑप्शन्ससाठी देय करण्यास आणि टॅक्स पात्र लाभावर इन्कम टॅक्स भरण्यास मदत करण्याची वेळ येते, तेव्हा टँडम SARs हे आवश्यक साधन आहे. यामुळे ते स्टॉक ऑप्शन प्लॅन्समध्ये वारंवार समाविष्ट केले जातात. त्यामुळे त्यांना स्टॉक ऑप्शन स्कीम अंतर्गत वारंवार परवानगी दिली जाते.
 

नियोक्त्यांना एसएआरएस लाभ कसे मिळतात?

SARs कमी शेअर डायल्युशन आणि लवचिकता प्रदान करते. नियोक्त्यांना SARs प्रदान करत असलेला मुख्य फायदा हा आहे. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की हे एम्प्लॉई इक्विटी पे च्या मुख्य ध्येयांची पूर्तता करत नाही, जे प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी, टिकवून ठेवण्यासाठी आणि प्रेरित करण्यासाठी आहेत.

1. लवचिकता: विविध व्यक्तींना सामावून घेण्याच्या मार्गांनी SARs सेट-अप केले जाऊ शकते, ज्यामध्ये वेस्टिंग स्थिती आणि शेअर्स किंवा कॅशमध्ये SARs भरण्याचा पर्याय यांचा समावेश होतो.

2. कमी स्टॉक डायल्युशन: कंपन्या त्यांच्या स्टॉकला कमी न करता कर्मचाऱ्यांना इक्विटी-लिंक्ड भरपाई देऊ शकतात कारण SARs ला कमी कंपनी शेअर्स जारी करण्याची आवश्यकता आहे. प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी, रिवॉर्ड देण्यासाठी, विकसित करण्यासाठी आणि ड्रॉ करण्यासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वेस्टिंग शेड्यूल कस्टमाईज केले जाऊ शकते.
 

3. अनुकूल अकाउंटिंग नियम: परिवर्तनीय अकाउंटिंग उपचार मिळविण्याऐवजी, स्टॉक-सेटल्ड SARs वर पारंपारिक स्टॉक ऑप्शन प्लॅन्स प्रमाणेच निश्चित मानले जाते.

कर्मचाऱ्यांना एसएआरएस लाभ कसे मिळतात?

कर्मचार्यांसाठी एसएआरएसचा मुख्य लाभ म्हणजे त्यांना बिझनेस स्टॉक खरेदी करण्यापासून सूट दिली जाते. जेव्हा कंपनीचे स्टॉक मूल्य वाढते तेव्हा कर्मचाऱ्यांना एसएआरएसचा लाभ होईल कारण त्यांना कॅश किंवा स्टॉक मध्ये वाढ होईल, जसे की सामान्यपणे. परंतु जर स्टॉकची किंमत वाढत नसेल तर अपेक्षित रिवॉर्ड बदलणार नाही.

वेगळं सांगायचे तर, जेव्हा ते एसएआरएस वापरतात तेव्हा कर्मचाऱ्यांना खरोखरच कोणताही धोका नाही. तथापि, स्टॉक मार्केटमधील चढ-उतारांसाठी ते संवेदनशील असतात.
 

स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्सचे प्रकार

स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स दोन प्रकारांमध्ये येतात:

1. स्टँड-अलोन एसएआरएस स्टॉक पर्यायांसह पुरस्कृत केले जात नाही; त्याऐवजी, त्यांना स्वतंत्र इन्स्ट्रुमेंट्स म्हणून मंजूर केले जाते.
2. टँडम SARs एकतर इन्सेंटिव्ह स्टॉक पर्याय किंवा नॉन-क्वालिफाईड स्टॉक पर्यायासह पुरस्कृत केले जाते आणि धारक पर्याय किंवा SAR चा वापर करण्यास पात्र आहे. जर ते त्या प्रकारचे निवडले असेल तर त्याचा वापर अन्य प्रकार म्हणून केला जाऊ शकत नाही.
 

एसएआरएस टॅक्सेशन

व्यायामाच्या वेळी, SAR स्प्रेडचे इन्कम टॅक्सेशनच्या अधीन आहे. SARs कडून नफा भारतातील लाँग-टर्म कॅपिटल गेन टॅक्सच्या अधीन आहे. नियोक्ता अनेकदा विशिष्ट संख्येचे शेअर्स वाटप करतो आणि टॅक्स कव्हर करण्यासाठी उर्वरित ठेवतो. जेव्हा होल्डर त्यांचे शेअर्स विकतात, तेव्हा प्राप्त झालेल्या उत्पन्नावर आधारित टॅक्सची गणना केली जाते.

स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स वर्सिज एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन्स

शेअर ॲप्रिसिएशन राईट्स (एसएआरएस) चे उदाहरण

उदाहरणार्थ, समजा तुम्हाला तुमच्या फर्म XYZ च्या 20 शेअर्सवर स्टॉक ॲप्रिसिएशन अधिकार प्राप्त झाले, त्यापैकी प्रत्येक ₹20 किंमतीचे आहे. शेअर किंमत वेळेनुसार ₹100 ते ₹120 पर्यंत वाढते. हे दर्शविते की ₹120 अधिक मूल्य असल्याने, तुम्हाला प्रत्येक शेअरसाठी ₹20 प्राप्त होईल. जर प्रत्येक शेअर ₹20 किंमतीचे असेल तर तुम्हाला एकूण ₹20 मिळेल (₹20 x 100 = ₹200). हे एकमेव उदाहरण आहे; आपण पैसे देण्यापूर्वी अतिरिक्त गोष्टी विचारात घेणे आवश्यक आहे.

एसएआरएसचे फायदे आणि तोटे काय आहेत?

एसएआरएसचा मुख्य लाभ म्हणजे त्यांची अनुकूलता. विविध लोकांना अनुरुप विविध मार्गांनी बिझनेस SARs सेट-अप करू शकतात. परंतु या अनुकूलतेसाठी बरेच निर्णय घेणे आवश्यक आहे. एसएआरएस देणाऱ्या व्यवसायांना त्यांना कोणते कर्मचारी मिळतात, हे बोनस किती किंमतीचे आहेत, लिक्विड एसएआरएस किती आहेत आणि वापरण्यासाठी कोणते वेस्टिंग शेड्यूल आहेत हे निवडणे आवश्यक आहे.

आता SARs कडे मागीलपेक्षा अधिक अनुकूल अकाउंटिंग स्टँडर्ड आहेत, त्यामुळे नियोक्ता त्यांना प्राधान्य देतात. पारंपारिक स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम प्रमाणे, ते परिवर्तनीय अकाउंटिंग उपचारांऐवजी निश्चित अकाउंटिंग उपचारांच्या अधीन आहेत. दुसरीकडे, पारंपारिक स्टॉक प्लॅन्सच्या तुलनेत, SARs ला कमी शेअर्स जारी करणे आणि शेअर किंमत कमी करणे आवश्यक आहे. SARs कडे कामगारांना इतर कोणत्याही प्रकारच्या इक्विटी भरपाईप्रमाणे प्रेरित आणि ठेवण्याची समान क्षमता आहे.
 

निष्कर्ष

पूर्वनिर्धारित कालावधीत तुमच्या कंपनीच्या शेअर्सच्या कामगिरीशी संबंधित इक्विटी पे चा एक प्रकार स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स किंवा SARs म्हणतात. जर स्टॉकचे मूल्य त्या पूर्वनिर्धारित कालावधीमध्ये वाढले तर तुम्हाला कॅश किंवा शेअर्समध्ये देय केले जाईल. स्टॉक खरेदी न करता शेअर किंमतीच्या वाढीतून नफा मिळविण्यासाठी एसएआरएसचा वापर करणे हे त्याचे मुख्य फायदे आहे.