ईएसओपी म्हणजे काय? वैशिष्ट्ये, लाभ आणि ईएसओपी कसे काम करतात.

ईएसओपी म्हणजे काय?

ईएसओपी म्हणजे जेव्हा कर्मचाऱ्यांना प्रामुख्याने स्टॉक शेअर्सच्या स्वरूपात कंपनीमध्ये मालकी इंटरेस्ट प्राप्त होते तेव्हा कर्मचारी स्टॉक मालकी प्लॅन किंवा ईएसओपी शेअर्स म्हणून ओळखले जाते.

ईएसओपी शेअर्स कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या इष्टतम क्षमता पार पाडण्यास प्रोत्साहित करतात कारण त्यांना माहित आहे की कंपनीचे यश कर्मचाऱ्यांसाठीही आर्थिकदृष्ट्या रिवॉर्डिंग असेल. हे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामासाठी मूल्यवान वाटण्यास आणि चांगले रिवॉर्ड मिळवण्यास देखील मदत करते. 

ईएसओपी हा मूलभूत वेतनाच्या पलीकडे कर्मचाऱ्यांची भरपाई वाढविण्याचा एक मार्ग आहे. कंपन्या सामान्यपणे वेस्टिंगला प्लॅन पेमेंट्स टाय करतात, जे नियोक्त्याद्वारे प्रदान केलेल्या ॲसेट्सना कर्मचाऱ्यांना दीर्घकालीन अधिकार देते. कर्मचारी मालकीच्या इतर आवृत्तींमध्ये थेट खरेदी कार्यक्रम, स्टॉक पर्याय, प्रतिबंधित स्टॉक, फॅन्टम स्टॉक आणि स्टॉक ॲप्रिसिएशन यांचा समावेश होतो.

ईएसओपी शेअर्सचे मुख्य उद्दीष्ट कर्मचार्‍यांना प्रेरित करणे आणि इतर कंपनी भागधारकांसह त्यांचे हित संरेखित करणे आहे. मॅनेजमेंट दृष्टीकोनातून, ईएसओपी काही टॅक्स लाभ प्रदान करते आणि कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या कामगिरीवर लक्ष केंद्रित करण्यास प्रेरित करते.

ईएसओपीची वैशिष्ट्ये

• ईएसओपी सामान्यपणे कर्मचाऱ्यांच्या भरपाई पॅकेजमध्ये त्यांना खर्च न करता समाविष्ट केले जातात. ते कॉस्ट टू कंपनी (CTC) संरचनेमध्ये एकीकृत केले जातात.
• ईएसओपी मधील दोन प्रमुख तारीख म्हणजे वेस्टिंग तारीख, जेव्हा कर्मचारी ईएसओपी कंपनीच्या शेअर्समध्ये रूपांतरित करू शकतात आणि जेव्हा ईएसओपी करार औपचारिक केला जातो, तेव्हा अनुदान तारीख.
• कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या ईएसओपी पूर्णपणे किंवा अंशत: वापरण्याची लवचिकता आहे.
• नियोक्त्यांनी त्यांच्या भरती धोरणावर आधारित कोणत्या कर्मचाऱ्यांना ईएसओपी प्राप्त होतात हे ठरवले आहे.
• ईएसओपी हळूहळू विशिष्ट कालावधीत वापरले जाऊ शकतात.
• ईएसओपी मार्फत कंपनी शेअर्स खरेदी करण्यासाठी किंमतीला एक्सरसाईज प्राईस किंवा ग्रँट प्राईस म्हणतात.
• ईएसओपी वापरणे अनिवार्य नसताना, कर्मचारी सामान्यपणे वेस्टिंग कालावधीनंतर असे करण्यास बांधील असतात.

एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लॅन (ईएसओपी) पात्रता

प्रत्येक कर्मचारी, 10% पेक्षा जास्त इक्विटी असलेल्या संचालक आणि प्रवर्तक वगळता, जर ते खालीलपैकी कोणतेही निकष पूर्ण करत असतील तर ईएसओपीसाठी पात्र आहे:
• कंपनीचे फूल-टाइम किंवा पार्ट-टाइम डायरेक्टर.
• सहाय्यक, सहयोगी किंवा होल्डिंगचे वर्तमान कर्मचारी, मग ते भारतात किंवा परदेशात आहेत.
• भारतीय किंवा कंपनीच्या परदेशी कार्यालयात काम करणारे कायमस्वरुपी कर्मचारी.

ईएसओपी कसे काम करते?

एक संस्था कर्मचाऱ्याला पर्याय कालावधीनंतर (विशिष्ट वर्षांची संख्या) विशिष्ट किंमतीत विशिष्ट संख्येच्या कंपनी शेअर्सना ईएसओपी मंजूर करते. कर्मचारी पर्याय वापरण्यापूर्वी पूर्वनिर्धारित वेस्टिंग कालावधी संपणे आवश्यक आहे. वेस्टिंग कालावधीचा अर्थ असा आहे की कर्मचारीने त्यांच्या काही किंवा सर्व स्टॉक पर्यायांचा वापर करेपर्यंत पूर्व-निर्धारित किमान कालावधीसाठी कंपनीसाठी काम करणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याने कोणत्याही कर्मचाऱ्याला मिळणाऱ्या ईएसओपी शेअर्सची संख्या ठरवली आहे. वेस्टिंग कालावधीदरम्यान, ऑफर केलेले ईएसओपी ट्रस्ट फंडसह असतात. एकदा वेस्टिंग कालावधी संपल्यानंतर, कर्मचारी त्यांच्या ईएसओपीचा वापर करण्यास पात्र असेल. ज्या तारखेला वेस्टिंग कालावधी कालबाह्य होईल त्याला वेस्टिंग तारीख म्हणतात. कर्मचारी मार्केट वॅल्यूपेक्षा कमी वाटप केलेल्या किंमतीत कंपनी स्टॉक खरेदी करण्यासाठी ईएसओपी चा वापर करू शकतात. कर्मचारी नफा कमविण्यासाठी त्यांचे ईएसओपी शेअर्स देखील विकू शकतात.

जर कर्मचारी संस्था सोडल्यास किंवा वेस्टिंग कालावधी संपण्यापूर्वी राजीनामा देत असेल तर कंपनीकडे 60 दिवसांच्या आत योग्य मार्केट किंमतीत ईएसओपी शेअर्स परत खरेदी करण्याची जबाबदारी आहे.
 

ईएसओपीचे फायदे

ईएसओपी कर्मचारी आणि नियोक्त्या दोन्हींना लाभ प्रदान करतात.

कर्मचाऱ्यांसाठी ईएसओपीचे फायदे

1. स्टॉक मालकी: ईएसओपी कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या शेअर कॅपिटलचा भाग ठेवण्याचा अधिकार देतात. ईएसओपीसह, ते ज्या कंपनीअंतर्गत कार्यरत आहेत त्या कंपनीमध्ये मालकी लाभांचा आनंद घेऊ शकतात.
2. डिव्हिडंड उत्पन्न: कंपन्या त्यांच्या शेअरहोल्डर्सना डिव्हिडंड म्हणून त्यांच्या नफ्याचा एक भाग वितरित करतात. ईएसओपी कर्मचाऱ्यांना स्टॉक मालकीची परवानगी देत असल्याने, ते अतिरिक्त डिव्हिडंड उत्पन्न कमवू शकतात.
3. सवलतीच्या दराने शेअर्स खरेदी करण्याची संधी:कर्मचाऱ्यांना वाटप केलेल्या ईएसओपी चा वापर करताना शेअर्स खरेदी करण्यासाठी नाममात्र रक्कम देय करतात. त्यामुळे, त्यांना इतरांपेक्षा फायदेशीर रेटने इन्व्हेस्ट करण्याची परवानगी देते.

नियोक्त्यांसाठी ईएसओपीचे फायदे

1. कर्मचारी धारण: ईएसओपी धारक कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या ईएसओपी चा वापर करण्यापूर्वी वेस्टिंग कालावधीपर्यंत प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे. या उपायामुळे कर्मचारी रिटेन्शन सोपे होते.

2. उत्पादकता वाढ: कंपनीमधील मालकीची संधी कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या नफ्यातून मिळवण्यासाठी आकर्षित करते. हे संभाव्यपणे कर्मचारी उत्पादकता वाढवू शकते आणि परिणामी कंपनीला लाभ देऊ शकते.

3. प्रतिभा आकर्षित करणे: ईएसओपी अतिरिक्त भरपाई म्हणून कार्य करतात जे कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करते आणि टिकवून ठेवते. अनेकदा, ईएसओपी पर्याय स्टार्ट-अप्समध्ये कमी पॅकेजेससाठी भरपाई देते.

ईएसओपीच्या जोखीम आणि मर्यादा

ईएसओपी एक मौल्यवान दीर्घकालीन प्रोत्साहन असू शकतात, परंतु कर्मचाऱ्यांना माहित असावेत असे काही जोखीम आणि मर्यादा देखील आहेत:

• कोणतेही हमीपूर्ण लाभ नाहीत: ईएसओपीचे मूल्य पूर्णपणे कंपनीच्या शेअर किंमतीवर अवलंबून असते. जर बिझनेस कामगिरी कमकुवत असेल तर पर्याय बेकार होऊ शकतात. 
• लिक्विडिटी मर्यादा: असूचीबद्ध कंपन्यांमध्ये, तयार मार्केटच्या अनुपस्थितीमुळे पर्यायांचा वापर केल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना शेअर्स विक्री करणे कठीण वाटू शकते. 
• वेस्टिंग स्थिती: ईएसओपी वेस्टिंग शेड्यूलच्या अधीन आहेत. वेस्टिंग करण्यापूर्वी कंपनी सोडल्याने लाभ अंशत: किंवा पूर्ण जप्त होऊ शकतात. 
• टॅक्स लायबिलिटी: कर्मचाऱ्यांना व्यायामाच्या वेळी आणि शेअर्स विकल्यावर पुन्हा टॅक्स दायित्वांचा सामना करावा लागू शकतो, जरी लिक्विडिटी मर्यादित असेल तरीही. 
• केंद्रित रिस्क: नियोक्त्याच्या स्टॉकमध्ये वैयक्तिक संपत्तीचा महत्त्वपूर्ण भाग धारण केल्याने कंपनी-विशिष्ट जोखमींचा एक्सपोजर वाढते. 

ही मर्यादा समजून घेणे कर्मचाऱ्यांना ईएसओपीचे वास्तविक मूल्यांकन करण्यास आणि त्यांचे फायनान्शियल निर्णय अधिक विवेकपूर्णपणे प्लॅन करण्यास मदत करते.

ईएसओपी अप-फ्रंट खर्च आणि वितरण

सामान्यपणे, कंपन्या ईएसओपी मालकीसाठी कर्मचाऱ्यांना काहीही शुल्क आकारत नाहीत. कर्मचारी कंपनीसोबत अंशत: मार्ग निर्णय घेईपर्यंत कंपनी सिक्युरिटी आणि वाढीसाठी ट्रस्टसह ऑफर केलेले शेअर्स धारण करू शकते.

कंपन्या अनेकदा कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या मालमत्तेस पात्र बनविण्यासाठी वेस्टिंगसाठी प्लॅनचे वितरण करतात. ते सामान्यपणे सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी इक्विटीची वाढती टक्केवारी कमवतात.

जेव्हा पूर्णपणे वेस्टेड कर्मचारी निवृत्त होतात किंवा राजीनामा देतात, तेव्हा कंपनी वेस्टेड शेअर्स "परत खरेदी करते". प्लॅननुसार, कंपनी लंपसम किंवा समान नियतकालिक पेमेंट देते. जेव्हा कंपनी शेअर्स खरेदी करते आणि कर्मचाऱ्यांना देय करते, तेव्हा कंपनी शेअर्सचे पुनर्वितरण किंवा रद्द करते. जे कर्मचारी स्वेच्छिकपणे कंपनी सोडतात त्यांना शेअर्स प्राप्त होत नाहीत आणि केवळ कॅशमध्ये भरले जातात.
 

ईएसओपी मधून रोख रक्कम कशी काढावी?

वेस्टिंग कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या ईएसओपी कॅश आउट करण्याचा अधिकार देत नाही. जेव्हा तुम्ही स्वेच्छाने राजीनामा देता, निवृत्त होता, मृत्यू झाला किंवा अक्षम झाला तेव्हाच हे शक्य आहे. जर तुम्ही मॅच्युरिटीपूर्वी तुमचा ईएसओपी शेअर कॅश केला तर दंड अनेकदा समाविष्ट असतो. ईएसओपी प्लॅनच्या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये विद्ड्रॉल विशिष्टता नमूद केली आहे.

ईएसओपीचा कर परिणाम?

खाली नमूद केलेल्या दोन घटनांमध्ये ईएसओपी करपात्र आहेत.
1. जेव्हा कर्मचारी त्यांचे अधिकार वापरतात आणि कंपनीचे शेअर्स खरेदी करतात. जेव्हा कर्मचारी पर्यायाचा वापर करतो, तेव्हा यामधील फरक फेअर मार्केट वॅल्यू (FMV) व्यायाम आणि व्यायामाच्या वेळी किंमतीवर फ्रिंज लाभ म्हणून कर आकारला जातो.
2. जेव्हा कर्मचारी त्यांचे शेअर्स विकतात. ए कॅपिटल गेन होल्डिंग कालावधीवर आधारित टॅक्स लादला जातो. होल्डिंग कालावधी म्हणजे अंमलबजावणी तारीख आणि विक्री तारखेदरम्यानचा वेळ.

ईएसओपीचे उदाहरण काय आहे?

एबीसी कॉर्पोरेशनने प्रमुख व्यवस्थापकीय कर्मचाऱ्यांसाठी ईएसओपी योजना सुरू केली ज्या अंतर्गत पात्र कर्मचाऱ्यांना तीन वर्षांसाठी रोजगार करार सुरू ठेवावा लागेल. तीन वर्षांनंतर, कर्मचारी शेअर्स सोडू आणि विक्री करू शकतात.

ईएसओपी योजना पात्र कर्मचाऱ्यांपूर्वी ठेवली जाते आणि त्यांनी निवडायची की नाही हे ठरवण्यासाठी तीन महिने दिले आहेत. एक्सरसाईज प्राईस ₹400 होती आणि शेअर्सची मार्केट किंमत ₹500 होती. एक वर्षानंतर शेअर्स जारी केले जातील आणि कर्मचाऱ्यांना निर्णय घेण्यासाठी तीन महिन्यांचा कालावधी असेल. योजनेच्या घोषणेच्या 3 वर्षांनंतर अपेक्षित बाजारभाव ₹1000 आहे.

या प्रकरणात, ईएसओपीवर दोन प्रकारे कर आकारला जाईल-

1. शेअर्स जारी करताना, म्हणजेच, घोषणापत्राच्या 1 वर्षानंतर आणि त्यांना वेतन अंतर्गत अनुलाभानुसार कर आकारला जाईल.
पर्क्विझिट = मार्केट प्राईस - एक्सरसाईज प्राईस
● पर्क्विझिट = ₹ 500 - ₹ 400
● पर्क्विझिट = ₹ 100

2. विक्रीच्या वेळी त्यावर भांडवली नफ्याअंतर्गत कर आकारला जाईल, ज्याची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते
कॅपिटल गेन = अपेक्षित मार्केट किंमत - वापरण्याच्या वेळी मार्केट किंमत
● कॅपिटल गेन = ₹ 1000 - ₹ 500
● कॅपिटल गेन = ₹ 500
 
 

कंपनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना ईएसओपी का ऑफर करते?

कर्मचारी स्टॉक मालकी कार्यक्रम हे संस्थांनी सर्वोत्तम प्रतिभा प्राप्त करण्यासाठी आणि ठेवण्यासाठी वापरले जाणारे सामान्य धोरण आहे. सामान्यपणे, संस्था हळूहळू स्टॉक वितरित करतात. उदाहरणार्थ, एखादा व्यवसाय आर्थिक वर्षाच्या शेवटी आपल्या कामगारांचे स्टॉक कंपनीसोबत टिकून राहण्यासाठी आणि तो पुरस्कार कमविण्यासाठी एक लाभ म्हणून देऊ शकतो. ईएसओपी प्रदान करणाऱ्या बिझनेसमध्ये दीर्घकालीन ध्येय असतात

नियोक्त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे सदस्य दीर्घकाळासाठी ठेवायचे आहेत, परंतु त्यांना भागधारकांमध्ये बदलण्याची इच्छा आहे. बहुतांश आयटी संस्थांच्या अट्रिशन रेट्सची चिंता ईएसओपीच्या वापरासह कमी केली जाऊ शकते. स्टार्ट-अप्स प्रतिभेत आकर्षित करण्यासाठी स्टॉकचा वापर करतात. या कंपन्यांना वारंवार निधीचा अभाव असतो आणि स्पर्धात्मक भरपाई प्रदान करण्यास असमर्थ आहेत.
 

जेव्हा कंपनी सूचीबद्ध असेल तेव्हा ईएसओपीचे काय होते?

एकदा कंपनी आयपीओ (प्रारंभिक सार्वजनिक ऑफरिंग) द्वारे खासगी ते सार्वजनिक बदलते, ईएसओपीची संरचना आणि मूल्यांकन यंत्रणा मोठ्या प्रमाणात बदल करते. अशा परिस्थितीत ईएसओपी कसे वर्तवतात हे येथे दिले आहे:

1. लिक्विडिटी इव्हेंट ॲक्टिव्हेशन
लिस्टिंग कर्मचाऱ्यांना पहिल्या रिअल लिक्विडिटी विंडोसह प्रदान करते. एकदा शेअर्स सार्वजनिकरित्या ट्रेड केल्यानंतर, वेस्टेड ईएसओपीचा वापर सामान्यपणे सेकंडरी मार्केटवर केला जाऊ शकतो आणि विकला जाऊ शकतो, जर असल्यास, ऑफर डॉक्युमेंट किंवा कंपनी पॉलिसीमध्ये नमूद केलेल्या लॉक-इन कालावधीच्या अधीन.

2. मूल्यांकन शिफ्ट
खासगी कंपन्यांमध्ये, ईएसओपीची किंमत अंतर्गत किंवा थर्ड-पार्टी मूल्यांकनावर आधारित आहे (जसे की भारतातील नियम 11UA अंतर्गत एफएमव्ही). तथापि, लिस्टिंगनंतर, शेअरची किंमत मार्केट-चालित आहे. ही पारदर्शकता कर्मचाऱ्यांना रिअल-टाइम मूल्य मोजण्याची, फायनान्शियल प्लॅनिंग आणि बाहेर पडण्याच्या वेळेत सुधारणा करण्याची परवानगी देते.

3. नियामक अनुपालन
लिस्टिंगनंतर, ईएसओपीचे पालन करणे आवश्यक आहे सेबी (एसबीई) रेग्युलेशन्स, 2021, जे अनुदान, वेस्टिंग आणि प्रकटीकरण पद्धती मानकीकृत करतात. उदाहरणार्थ, IPO नंतरचे कोणतेही अनुदान शेअरधारकांनी मंजूर केले पाहिजे आणि तपशीलवार ESOP डिस्क्लोजर वार्षिक रिपोर्ट आणि ऑफर डॉक्युमेंट्समध्ये केले पाहिजेत.

4. लॉक-इन प्रतिबंध
अनेक IPO मध्ये, प्रमोटर्स आणि प्रमुख व्यवस्थापकीय कर्मचाऱ्यांना लॉक-इन कालावधीचा सामना करावा लागू शकतो (उदा., 6-12 महिने). ईएसओपी धारक सामान्यपणे समान लॉक-इन निर्बंधांना बांधील नसताना, काही धोरणात्मक कर्मचारी अंतर्गत पॉलिसी निर्बंध किंवा करारांच्या अधीन असू शकतात.

5. व्यायामावर कर
सूचीबद्धता अल्पकालीन किंवा दीर्घकालीन भांडवली नफा करांसाठी थेट मार्ग तयार करते, व्यायामानंतर होल्डिंग कालावधीनुसार. पर्यायांचा वापर करताना कर्मचाऱ्यांनी परवानगी टॅक्स दायित्वाचा विचार करणे आवश्यक आहे (एफएमव्ही आणि अंमलबजावणीच्या तारखेवरील स्ट्राईक प्राईस मधील फरकावर कॅल्क्युलेट केले जाते), विशेषत: भारतीय टॅक्स कायद्यांतर्गत.
 

कर्मचारी मालकीचे इतर प्रकार

ईएसओपी हे इक्विटी-आधारित प्रोत्साहनाचे सर्वात लोकप्रिय स्वरूप असताना, ते कर्मचारी मालकीची एकमेव पद्धत नाहीत. पर्यायी संरचना विविध संस्थात्मक ध्येय आणि कर्मचारी प्रोफाईल्सची पूर्तता करतात:

1. स्टॉक ॲप्रिसिएशन राईट्स (एसएआरएस)
एसएआरएस वास्तविक इक्विटी मालकी न देता पूर्व-निर्धारित कालावधीत स्टॉक किंमतीमध्ये वाढीच्या आर्थिक समतुल्य ऑफर करतात. कॅश-सेटल्ड लाभ, कॅप-टेबल अखंडता राखण्यास प्राधान्य देणार्‍या कंपन्यांसाठी आदर्श आहे परंतु तरीही कामगिरीला रिवॉर्ड द्यायचा आहे.

2. प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स (RSUs)
ठराविक वेस्टिंग अटी पूर्ण झाल्यानंतर आरएसयू वास्तविक इक्विटी (पर्याय नाही) देते. ईएसओपी प्रमाणेच, आरएसयूला कर्मचाऱ्यांना स्ट्राइक प्राईस भरण्याची आवश्यकता नाही. त्यांची सरळता आणि हमीपूर्ण मूल्यामुळे उशिराच्या टप्प्यातील स्टार्ट-अप्स आणि सार्वजनिक कंपन्यांद्वारे त्यांचा वापर वाढत आहे.

3. फॅन्टम इक्विटी
फँटम इक्विटी हा एक करार आहे जो लिक्विडिटी इव्हेंटवर विशिष्ट संख्येच्या शेअर्सच्या समतुल्य कॅश पेआऊटचे वचन देतो. हे वास्तविक इक्विटी मूल्याचे अनुकरण करत असताना, कोणतेही शेअर्स जारी केले जात नाहीत-हे प्रशासन आणि कॅप-टेबल जटिलता सुलभ करते.

4. कर्मचारी मालकी ट्रस्ट (ईओटीएस)
यूकेमध्ये लोकप्रिय आणि इतरत्र ट्रॅक्शन मिळवणे, ईओटीएस कर्मचाऱ्यांच्या वतीने असलेल्या ट्रस्टमध्ये कंपनीची मालकी ट्रान्सफर करण्याची परवानगी देते. हे मॉडेल उत्तराधिकार नियोजनासाठी आदर्श आहे, विशेषत: संस्थापक-नेतृत्वाखालील किंवा जवळच्या खासगी फर्ममध्ये.

5. डायरेक्ट स्टॉक खरेदी प्लॅन्स (DSPPs)
हे कर्मचाऱ्यांना थेट, अनेकदा सवलतीमध्ये किंवा अनुकूल अटींसह कंपनी स्टॉक खरेदी करण्याची परवानगी देतात. हे व्यापक कर्मचाऱ्यांमध्ये मालकीला प्रोत्साहन देते परंतु कामगिरी-आधारित इक्विटी पुरस्काराची प्रेरणादायी क्षमता नाही.
 

निष्कर्ष

शेवटी, ईएसओपी वेतनधारी कर्मचाऱ्यांना अनेक लाभ ऑफर करतात. ईएसओपी एखाद्याच्या फायनान्शियल पोर्टफोलिओमध्ये इक्विटी एक्सपोजर वाढवून संपत्ती निर्मितीची संधी प्रदान करतात, ज्यामुळे दीर्घकालीन संपत्ती जमा होण्याची परवानगी मिळते. याव्यतिरिक्त, ईएसओपी कंपनीसोबत मालकी आणि सामानाची भावना वाढवतात, कारण कर्मचारी थेट त्याच्या वाढीस आणि त्यांच्या यशामध्ये भागीदारीत योगदान देतात.

तसेच, ईएसओपी वेळेत इन्व्हेस्टमेंटमध्ये लवचिकता प्रदान करतात, जेव्हा मार्केट किंमत अनुदान किंमतीपेक्षा जास्त असेल तेव्हा पर्यायांचा वापर करून कर्मचाऱ्यांना जास्तीत जास्त नफा मिळविण्याची परवानगी देतात. एकूणच, ईएसओपी कर्मचाऱ्यांसाठी त्यांचे आर्थिक कल्याण वाढविण्यासाठी आणि कंपनीच्या यशासह त्यांचे स्वारस्य संरेखित करण्यासाठी एक मौल्यवान साधन असू शकतात.