डिअर्नेस अलाउन्स म्हणजे काय?

5paisa रिसर्च टीम तारीख: 15 मे, 2023 10:28 AM IST

banner
Listen

तुमचा इन्व्हेस्टमेंट प्रवास सुरू करायचा आहे का?

+91

सामग्री

परिचय

डिअर्नेस भत्ता विविध उद्योगांमध्ये कर्मचाऱ्याच्या आर्थिक आरोग्यावर लक्षणीयरित्या परिणाम करते. त्याचे कामकाज आणि गणना समजून घेणे आवश्यक आहे. हा ब्लॉग डिअर्नेस भत्ताच्या संकल्पनेमध्ये खोलवर आधारित आहे आणि वर्तमान आर्थिक वातावरणात त्याचे महत्त्व आणि प्रासंगिकता शोधतो.
 

डिअर्नेस अलाउन्स म्हणजे काय?

वस्तू आणि सेवांच्या किंमतीमध्ये महागाई संबंधित वाढीसाठी डिअर्नेस भत्ता भरपाई आहे. मूलभूत वेतन आणि इतर लाभांव्यतिरिक्त भरलेल्या वेतनाचा हा घटक आहे. आवश्यक वस्तूंच्या किंमतीत वाढ झाल्यानंतरही कर्मचाऱ्याच्या वेतनाची खरेदी शक्ती समान असल्याची खात्री करणे हा प्रियतेचा भाग आहे.

डिअर्नेस अलाउन्सची गणना मूलभूत वेतनाची टक्केवारी म्हणून केली जाते आणि महागाई दर आणि ग्राहक किंमत इंडेक्स (सीपीआय) नुसार बदलते. महागाई दरातील बदलांसाठी समायोजित करण्यासाठी ते नियमितपणे, सामान्यपणे वर्षातून एक किंवा दोनदा सुधारित केले जाते. भारत सरकार आणि अनेक खासगी कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना वैधानिक आवश्यकता म्हणून प्रिय भत्ता प्रदान करतात.
 

वर्तमान डीए रेट

डिअर्नेस अलाउन्स हा जीवनाच्या खर्चावर आधारित कर्मचाऱ्याच्या वेतनाचा एक परिवर्तनीय घटक आहे. त्यांचे मूल्य एका सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यापेक्षा भिन्न आहे, त्यांच्या लोकेशननुसार. त्यामुळे, डीए भत्ता ग्रामीण, शहरी आणि अर्ध-शहरी कामगारांसाठी बदलते.

डीए दर द्विवार्षिक सुधारणेच्या अधीन आहेत, सामान्यपणे जानेवारी ते जून 1 पर्यंत आणि जुलै 1 जुलै पर्यंतच्या कालावधीसाठी जानेवारी लागू होतात.
 

विविध प्रकारचे डिअर्नेस भत्ता

आता जेव्हा तुम्हाला डिअर्नेस अलाउन्सचा अर्थ माहित आहे, तेव्हा चला त्याच्या प्रकारांविषयी जाणून घेऊया.

1. व्हेरिएबल डिअर्नेस अलाउन्स (VDA) 

व्हेरिएबल डिअर्नेस अलाउन्स (व्हीएडी) हे केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेले भत्ता आहे जे दर सहा महिन्यांत सुधारणा करते. ही सुधारणा ग्राहक किंमत इंडेक्स (सीपीआय) मधील बदलांवर आधारित आहे, परिणामी कर्मचाऱ्यांसाठी सुधारित डीए निर्धारित करणारी नवीन आकडेवारी आहे. 

व्हॅडमध्ये तीन घटक समाविष्ट आहेत: सीपीआय, बेस इंडेक्स आणि भारत सरकारद्वारे निश्चित केलेली परिवर्तनीय डीए रक्कम. सरकार किमान वेतन वाढविण्यापर्यंत तिसरा घटक बदलला नाही, तर बेस इंडेक्स देखील काही कालावधीसाठी बदललेला नाही. तथापि, केवळ सीपीआय प्रत्येक महिन्यात बदलते, ज्यामुळे व्हॅडच्या एकूण मूल्यावर प्रभाव पडतो. 

2. औद्योगिक प्रियता भत्ता (आयडीए) 

इंडस्ट्रियल डिअर्नेस अलाउन्स (आयडीए) हा भारतातील सार्वजनिक क्षेत्रातील उद्योगांच्या कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेला लाभ आहे. अलीकडेच, सरकारने या उद्योगासाठी आयडीए 5% ने वाढवली, ज्यामुळे सर्व मंडळाच्या स्तरावरील अधिकारी, कर्मचारी सदस्य आणि केंद्रीय पीएसयू अधिकाऱ्यांना फायदा झाला. 

देशातील वाढत्या महागाईच्या प्रभावाचा सामना करण्यासाठी ग्राहक किंमत इंडेक्स (सीपीआय) मधील बदलांवर आधारित तिमाहीत आयडीए समायोजित केले जाते. सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी आयडीए वाढविण्यासाठी सरकारचे प्रयत्न देशातील आर्थिक विकास आणि स्थिरतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी त्यांची वचनबद्धता दर्शविते.

डीएची गणना

घर भाडे भत्ता (एचआरए), वाहन भत्ता आणि इतर घटकांव्यतिरिक्त, एकूण वेतन तयार करण्यासाठी डीए मूलभूत वेतनात जोडले जाते.

केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी डीए

डीए% = [(शेवटच्या 12 महिन्यांसाठी एआयसीपीआय (मूळ वर्ष 2001 = 100) – 115.76)/115.76] x 100

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी डीए

डीए% = [(शेवटच्या 3 महिन्यांसाठी एआयसीपीआय (मूळ वर्ष 2001 = 100) – 126.33)/126.33] x 100

येथे, AICPI म्हणजे अखिल भारतीय ग्राहक किंमत इंडेक्स.

पेन्शनरसाठी डीए

जेव्हा पे कमिशन नवीन वेतन संरचना सादर करते तेव्हा निवृत्त सार्वजनिक-क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शनची सुधारणा होते. जेव्हा डीए मध्ये वाढ होते, तेव्हा निवृत्त सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना कुटुंब आणि नियमित पेन्शनसह संबंधित पेन्शन वाढ मिळते.

जर निश्चित वेतन किंवा वेळेच्या प्रमाणात मंजूर केले तर पुन्हा रोजगारित पेन्शनरला डीए प्राप्त होणार नाही. काही प्रकरणांमध्ये, त्यांना त्यांच्या अंतिम ड्रॉ पेपर्यंत डीए लिमिटेड प्राप्त होऊ शकते. तथापि, रि-एम्प्लॉयमेंट दरम्यान परदेशात राहणारे पेन्शनर DA साठी पात्र नाहीत. तथापि, पुन्हा रोजगारित न करता परदेशात राहणारे निवृत्तीवेतनधारी त्यांच्या पेन्शनवर डीए प्राप्त करू शकतात.
 

प्राप्तिकर अंतर्गत डीए कसे उपचार केले जाते?

1961 च्या प्राप्तिकर कायद्यानुसार, वेतनधारी कर्मचारी कर आकाराच्या अधीन आहेत. वेतनधारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियोक्त्याकडून भाडे-मुक्त घर मिळाले आणि मागील सर्व अटी पूर्ण झाल्यास, डीए वेतनाचा घटक बनतो, ज्यापर्यंत ते रिटायरमेंट लाभ वेतन घटक बनते.

प्राप्तिकर कायद्यानुसार, व्यक्तींना त्यांचे कर परतावा दाखल करताना त्यांचे डीए कर दायित्व घोषित करणे आवश्यक आहे.
 

डीए आणि एचआरए दरम्यान फरक

DA (डिअर्नेस अलाउन्स) आणि HRA (हाऊस रेंट अलाउन्स) यांच्यातील प्रमुख फरक दर्शविणारे टेबल येथे आहे.

तुलनाचा आधार

da

एचआरए

अर्थ

महागाईचा सामना करण्यासाठी मूलभूत वेतनामध्ये अतिरिक्त घटक जोडले

भाड्याच्या निवासासाठी झालेल्या खर्चासाठी कर्मचाऱ्यांना भत्ता प्रदान केला जातो

उद्देश

महागाईमुळे कर्मचाऱ्यांना वाढत्या जीवनाचा खर्च व्यवस्थापित करण्यास मदत करणे

घर भाड्याने घेण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना आर्थिक सहाय्य प्रदान करणे

गणना

मूलभूत वेतनाची टक्केवारी म्हणून गणना केली जाते

निवास शहर आणि मूलभूत वेतनाच्या टक्केवारीवर आधारित गणना केली जाते

कर

पूर्णपणे करपात्र

अंशत: करपात्र

लागू

सर्व सरकारी कर्मचारी आणि काही खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना लागू

घर भाड्याने घेत असलेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू

बदल

अखिल भारतीय ग्राहक किंमत इंडेक्स (AICPI) वर आधारित बदलते

निवासी शहर आणि मूलभूत वेतनाच्या टक्केवारीवर आधारित बदलते

अवलंबित्व

चलनवाढ दरांवर अवलंबून

कर्मचाऱ्याने भरलेल्या वास्तविक भाड्यावर अवलंबून

 

डीए गणनेमध्ये पे कमिशनची भूमिका

पे कमिशन केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी डिअर्नेस अलाउन्स (डीए) कॅल्क्युलेट करण्यास मदत करतात. केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतन संरचना आणि भत्त्यांचा आढावा घेण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी सरकार या कमिशनची नियुक्ती करते. मागील 12 महिन्यांसाठी सरासरी ऑल इंडिया कंझ्युमर प्राईस इंडेक्स (एआयसीपीआय) वर आधारित डीएची गणना केली जाते आणि जानेवारी 1 आणि जुलै 1 पासून वर्षातून दोनदा समायोजित केली जाते. कर्मचाऱ्यांना मंजूर करावयाच्या डीएची टक्केवारी निर्धारित करण्यासाठी पे कमिशनची शिफारस महत्त्वाची आहे आणि सरकार या शिफारसींची अंमलबजावणी करते.

डिअर्नेस अलाउन्स मर्जर

मागील अनेक वर्षांमध्ये, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी महागड्या भत्त्यात सतत वाढ झाली आहे, जी सध्या मूलभूत वेतनाच्या 50% आहे. कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर वाढत्या महागाईच्या परिणामांना दूर करण्यासाठी डीए टक्केवारीमध्ये हे वाढ आवश्यक आहे.
एकदा डीए टक्केवारी 50% गुण ओलांडली, तर ती सामान्यपणे मूलभूत वेतनासह विलीन केली जाते. हे विलीन अपेक्षित आहे की वेतनाच्या इतर सर्व घटकांची मूलभूत वेतनाची टक्केवारी म्हणून गणना केली जाते.

कर्मचारी संघटनांनी काही काळापासून सरकारच्या मूलभूत वेतनासह डीए एकत्रित करण्याची विनंती केली आहे. अद्याप कोणतीही अधिकृत घोषणा नसली तरीही, केंद्रीय मंत्रिमंडळाने लवकरच निर्णय घेण्याची अपेक्षा आहे. जर विलीनीकरण मंजूर झाले तर सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी हा एक प्रमुख लाभ असेल, परिणामी वेतन वाढ होईल. कर्मचाऱ्यांमधील अपेक्षा जबरदस्त आहे आणि ते या बाबतीत बातम्यांची प्रतीक्षा करतात.
 

टॅक्सविषयी अधिक

मोफत डीमॅट अकाउंट उघडा

5paisa कम्युनिटीचा भाग बना - भारताचा पहिला सूचीबद्ध सवलत ब्रोकर.

+91

नेहमी विचारले जाणारे प्रश्न

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचारी आणि पेन्शनर जीवन समायोजनाचा खर्च म्हणून प्रिय भत्ता प्राप्त करतात.

सरकार केवळ सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना प्रिय भत्ते प्रदान करते.

होय, सरकारी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी डिअर्नेस अलाउन्स (डीए) कामाच्या ठिकाणानुसार भिन्न असू शकते.

नियम 41 आणि कुटुंब पेन्शनर अंतर्गत कंपॅशनेट भत्ते काढणाऱ्या पेन्शनरसह किंमतीच्या वाढीसाठी पेन्शन आणि कुटुंबातील पेन्शनवर मनापासून राहत दिली जाते, सीसीएस (पेन्शन) नियम, 2021 च्या नियम 52 अंतर्गत केंद्र सरकार वेळोवेळी निर्दिष्ट करू शकते.

जीवन निर्देशांकाच्या किंमतीनुसार प्रत्येक सहा महिन्यातून एकदा DA चे द्विवार्षिक पुनरावलोकन केले जाते.

जेव्हा डीए टक्केवारी विशिष्ट थ्रेशोल्ड ओलांडते, तेव्हा कर्मचाऱ्याच्या मूलभूत वेतनासह डिअर्नेस अलाउन्स (डीए) विलीनीकरण केले जाते. 7व्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या (सीपीसी) शिफारसीनुसार, मूलभूत वेतनाच्या 50% पर्यंत पोहोचल्यावर डीएला मूलभूत वेतनासह विलीनीकरण केले पाहिजे. 

होय, कर्मचाऱ्याने त्यांच्या वेतनाचा भाग म्हणून प्राप्त झालेल्या कमाई भत्ता (डीए) वर कर भरणे आवश्यक आहे. 1961 च्या आयकर कायद्याअंतर्गत कर्मचाऱ्याच्या वेतनाचा करपात्र घटक म्हणून डीएला विचारात घेतला जातो.

शासकीय नियमांनुसार, रि-एम्प्लॉयमेंटशिवाय परदेशात राहणारे पेन्शनर्स त्यांच्या पेन्शनवर डीए साठी पात्र आहेत. तथापि, जर ते पुन्हा रोजगारित असतील, तर ते डीएसाठी पात्र नाहीत.

पेन्शनर डिअर्नेस अलाउन्सची गणना कोणत्याही प्रवासाशिवाय प्राप्त होणाऱ्या मूलभूत पेन्शनवर आधारित केली जाते. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मूळ पेन्शनची काही टक्केवारी म्हणून डीए प्राप्त होते.

समजा पेन्शनर राज्य सरकार, केंद्र सरकार, स्वायत्त किंवा स्थानिक संस्था किंवा सरकारी उपक्रमांतर्गत पुन्हा रोजगारित आहे. त्या प्रकरणात, जर ते निश्चित देय किंवा वेळेच्या प्रमाणासह मंजूर केले असेल तर ते डीएसाठी पात्र असू शकत नाहीत. तथापि, जर ते खासगी क्षेत्रात किंवा भिन्न क्षमतेत पुन्हा रोजगारित असतील, तर ते त्यांच्या शेवटच्या काढलेल्या उपाययोजनांच्या मर्यादेनुसार डीएसाठी पात्र असू शकतात.