IPO એપ્લિકેશનમાં કર્મચારી કેટેગરી શું છે?

જો તમે ક્યારેય IPO એપ્લિકેશન ફોર્મ પર નજીકથી જોયું હોય, તો તમે કર્મચારી કેટેગરી તરીકે લેબલ કરેલ અલગ વિકલ્પ જોયો હોઈ શકે છે. ઘણા લોકો આશ્ચર્ય કરે છે કે IPO માં કર્મચારીની કેટેગરી શું છે અને તે ખરેખર કોઈ વાસ્તવિક લાભ પ્રદાન કરે છે કે નહીં. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આ કેટેગરી ખાસ કરીને કંપનીના કર્મચારીઓ માટે બનાવવામાં આવી છે જે જાહેર થઈ રહી છે, જે તેમને થોડી અનુકૂળ શરતો પર IPO માં ભાગ લેવાની તક આપે છે.

ભારતીય બજારોમાં રોકાણ કરો અને 5paisa સાથે ભવિષ્યની ક્ષમતાને અનલૉક કરો!

હમણાં એકાઉન્ટ ખોલો

IPO માં કર્મચારીની કેટેગરી એવા કર્મચારીઓને રિવૉર્ડ આપવા માટે અસ્તિત્વમાં છે જેમણે કંપનીના વિકાસમાં યોગદાન આપ્યું છે. આ વિકલ્પ હેઠળ, ઇશ્યૂનો એક ભાગ ખાસ કરીને સ્ટાફના સભ્યો માટે આરક્ષિત છે. આને ઘણીવાર IPO માં કર્મચારી ક્વોટા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને તે સામાન્ય રીતે જારી કિંમત પર નાની છૂટ સાથે આવે છે. IPO માં આ કર્મચારી ડિસ્કાઉન્ટ પ્રથમ નજરમાં મોટી દેખાશે નહીં, પરંતુ સામાન્ય ઘટાડો પણ લિસ્ટિંગ લાભમાં સુધારો કરી શકે છે અથવા નુકસાનના જોખમને ઘટાડી શકે છે.

IPO કર્મચારી આરક્ષણનો અર્થ સ્પષ્ટપણે સમજવા માટે, તે જાણવામાં મદદ કરે છે કે કોણ પાત્ર છે. ઑફર દસ્તાવેજમાં વ્યાખ્યાયિત કર્યા મુજબ, માત્ર કંપનીના પેરોલ પર કાયમી કર્મચારીઓને જ અરજી કરવાની મંજૂરી છે. એમ્પ્લોયી IPO એપ્લિકેશનના નિયમો સ્પષ્ટપણે પ્રોસ્પેક્ટસમાં ઉલ્લેખિત છે, જેમાં પાત્રતા કટ-ઑફ તારીખો અને મહત્તમ ઇન્વેસ્ટમેન્ટ મર્યાદા શામેલ છે. કર્મચારીઓએ ખાસ કરીને આ કેટેગરી હેઠળ અરજી કરવી આવશ્યક છે; નિયમિત રિટેલ ઇન્વેસ્ટર તરીકે અરજી કરવાનો અર્થ એ છે કે આ લાભો ગુમાવવો.

કર્મચારી કેટેગરી IPO અરજીઓના સૌથી મોટા લાભોમાંથી એક ફાળવણીની વધુ તક છે. સ્પર્ધા માત્ર કર્મચારીઓ સુધી મર્યાદિત હોવાથી, ઓવરસબસ્ક્રિપ્શનનું સ્તર સામાન્ય રીતે રિટેલ સેગમેન્ટ કરતાં ઘણું ઓછું હોય છે. આ ખાસ કરીને લોકપ્રિય IPO માં, શેર પ્રાપ્ત કરવાની સંભાવનામાં સુધારો કરે છે. ઘણા કર્મચારીઓ માટે, આ ઓપન માર્કેટમાં અરજી કરવા કરતાં વધુ આકર્ષક તક બનાવે છે.

જો કે ડિસ્કાઉન્ટેડ શેર દ્વારા IPO માટે અરજી કરવી સંભવિત નફાનો લાભ લેવાની એક શ્રેષ્ઠ રીત છે, પરંતુ રોકાણકારોએ બજારના વધઘટ દ્વારા તેમના રોકાણને કેવી રીતે અસર થઈ શકે છે તે પણ જાણવું આવશ્યક છે. કર્મચારીઓએ કંપનીની મૂળભૂત કામગીરીઓ, ભવિષ્યની વૃદ્ધિની ક્ષમતા અને મૂલ્યાંકનને કાળજીપૂર્વક જોવું જોઈએ, અને કંપનીના કર્મચારી ક્વોટા સિસ્ટમમાં તેમની સ્થિતિના આધારે માત્ર વજન સોંપવું જોઈએ નહીં