प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU)

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU) क्या है?

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU) कंपनी में सामान्य स्टॉक की राशि के बराबर वैल्यू का अनुदान है. आरएसयू आमतौर पर नए या मूल्यवान कर्मचारियों को किराए पर लेने या कुछ परफॉर्मेंस लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है. नए हायर के लिए, RSU प्लान आमतौर पर एम्प्लॉई के शुरुआती क्षतिपूर्ति पैकेज का हिस्सा होता है. आरएसयू स्टार्टअप और टेक्नोलॉजी कंपनियों में बहुत लोकप्रिय हैं जो उच्च कुशल और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करना और बनाए रखना चाहते हैं.

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) को समझना

अब जब आप प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट का अर्थ समझते हैं, तो आइए गहराई से जानें. जब कोई कर्मचारी प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट तक एक्सेस प्राप्त करता है, तो उन्हें यह तय करना चाहिए कि दिए गए अनुदान को स्वीकार करना या अस्वीकार करना है. अगर कर्मचारी अनुदान स्वीकार करता है, तो कर्मचारी को अनुदान की नियोक्ता खरीद कीमत का भुगतान करना पड़ सकता है.

अनुदान प्राप्त करने और भुगतान करने के बाद (अगर लागू हो), कर्मचारी को अनुदान की परिपक्वता तक प्रतीक्षा करनी होगी. प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट के लिए वेस्टिंग अवधि समय-आधारित (अनुदान की तिथि से एक निर्दिष्ट अवधि) या परफॉर्मेंस-आधारित हो सकती है (अक्सर कॉर्पोरेट लक्ष्यों की प्राप्ति से जुड़ी होती है).

जब प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट मेच्योर हो जाती है, तो कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक या कैश समकक्षों की अनलिमिटेड राशि प्राप्त होती है (कंपनी के प्लान नियमों के आधार पर). आपकी कंपनी आपको स्टॉक या कैश के समतुल्य प्राप्तियों को बाद की तिथि तक (फिर, कंपनी प्लानिंग नियमों के अधीन) करने की अनुमति दे सकती है या आपसे कह सकती है.
 

आरएसयू के लाभ और नुकसान

RSU में नियोक्ताओं और संभावित कर्मचारियों दोनों के लिए फायदे और नुकसान हैं. आरएसयू का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए लाभ:

RSU का उपयोग कुछ कंपनियों द्वारा किया जा सकता है, विशेष रूप से ड्रॉपबॉक्स, Twitter, एयरबीएनबी, स्क्वेयर आदि. RSU के लिए उपयुक्त का उपयोग अक्सर शुरुआती चरण की कंपनियों में नहीं किया जाता है. अन्य लाभ:

● कर्मचारियों को आकर्षित करने का अवसर, क्योंकि वे अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं.
● पैसे बचाएं क्योंकि वे बिना किसी अग्रिम पेमेंट के क्षतिपूर्ति प्रदान करते हैं.
 

आरएसयू का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए नुकसान:

अन्य सभी कर्मचारी प्रोत्साहनों की तरह, कंपनी द्वारा अपने आरएसयू जारी करने के कुछ नुकसान हैं. इनमें शामिल हैं:

● आपके कर्मचारियों को रिवॉर्ड देने के लिए आपके स्टॉक की सराहना नहीं की जा सकती है.
● आरएसयू हमेशा सही लोगों को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त प्रोत्साहन नहीं होते हैं.
● आरएसयू का मूल्य तब लगाया जाता है जब शेयर वेस्ट होता है, इसलिए आरएसयू प्लान बनाने पर अंतिम मूल्य अज्ञात होता है.
 

आरएसयू प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लाभ

● आपका नियोक्ता कंपनी में इक्विटी के रूप में फाइनेंशियल इंटरेस्ट प्रदान करता है.
● ट्रांसफर के बाद, आपके पास उनके वर्तमान मार्केट वैल्यू पर शेयर होंगे.
ट्रांसफर के समय शेयरों की वैल्यू के आधार पर, ● की आय मूल रूप से अपेक्षित से अधिक हो सकती है.
 

आरएसयू स्वीकार करने वाले कर्मचारियों के लिए नुकसान:

आपके स्टॉक की ● वैल्यू आपकी उम्मीद के अनुसार नहीं हो सकती है.
● आमतौर पर RSU 5 वर्षों के लिए पूरी तरह से निहित नहीं होता है. इसका मतलब यह है कि अगर आप उस तारीख से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप RSU प्लान के तहत अपनी किसी भी या सभी स्टॉक यूनिट का क्लेम नहीं कर पाएंगे.
 

आरएसयू के उदाहरण

मान लीजिए कि किसी व्यक्ति को किसी कंपनी से नौकरी का ऑफर मिलता है. कंपनी का मानना है कि इस कर्मचारी का कौशल कंपनी के लिए एक एसेट होगा. इसलिए, कंपनी ने उन्हें अपनी बड़ी सेलरी और अन्य लाभों के अलावा, मुआवजे के हिस्से के रूप में 600 प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्रदान करने का निर्णय लिया. कंपनी के शेयर प्रति शेयर ₹50 की मार्केट कीमत पर ट्रेड करते हैं, जो ₹30,000 से अधिक के उनके 600 RSU की वैल्यू के बराबर होता है. मार्केट प्राइस निर्धारण आमतौर पर स्टॉक के पिछले दिन के क्लोजिंग प्राइस या दिन के हाई और लो के औसत पर आधारित होते हैं.

हालांकि, अगर आपको ₹30,000 का इंसेंटिव मिलता है, तो आपको लॉक-इन अवधि के कारण पांच वर्षों तक कंपनी के लिए काम करना होगा. एक व्यक्ति अपने पहले वर्ष के अंत में कुल रु. यू. का 20% प्राप्त करने का हकदार होता है. दूसरे वर्ष में, उन्होंने कुल RSU का एक और 20% बनाया. यह तब तक जारी रहता है जब तक उसके पास वर्ष 5 के अंत तक सभी 600 RSU नहीं हैं. पांचवें वर्ष के अंत में स्टॉक की कीमत चाहे जो भी हो, उस व्यक्ति को अपने पांचवें वर्ष के अंत में लगभग ₹ 30,000 प्राप्त होंगे.

इसलिए, आरएसयू, संगठन के भीतर एक प्रेरक के रूप में कार्य करता है. यह न केवल कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने की अनुमति देगा, बल्कि इससे कर्मचारी की परफॉर्मेंस बेहतर होगी और अंततः, स्टॉक परफॉर्मेंस बेहतर होगी. उदाहरण के लिए, अगर व्यक्ति अगले पांच वर्षों तक संगठन के साथ रहता है और सभी 600 आरएसयू प्राप्त करता है, तो उस समय स्टॉक की कीमत प्रति शेयर ₹ 70 तक बढ़ जाती है और अंततः लगभग ₹ 42,000 प्राप्त होगा. हालांकि, यह टैक्स योग्य इनकम है, और कंपनियां इनकम और कैपिटल गेन टैक्स के उद्देश्यों के लिए शेयरों का एक हिस्सा बनाए रखती हैं.

दूसरी ओर, अगर आप निलंबन की अवधि के दौरान अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपको यह भत्ता नहीं मिलेगा. उदाहरण के लिए, यह मानकर कि एक वर्ष के रोजगार के बाद व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ देता है, उनके पास केवल 150 RSU उपलब्ध होंगे और कंपनी के शेष 450 शेयर खो देंगे.
 

आरएसयू पर प्रतिबंध क्या हैं?

आरएसयू प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट में विभिन्न प्रकार के प्रतिबंध हो सकते हैं जो वेस्टिंग अवधि की समाप्ति को रोक सकते हैं. इन एसेट पर विभिन्न प्रकार के प्रतिबंध यहां दिए गए हैं: इसलिए, अगर कोई विशेष कर्मचारी किसी निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ अपनी स्थिति रखने का फैसला करता है, तो समय-आधारित प्रतिबंध हटा दिए जाते हैं.

माइलस्टोन-आधारित - समयबद्ध बाधाओं के अलावा, कुछ सीमित एसकेयू पिछले माइलस्टोन को लॉक करते हैं जिन्हें लाभार्थियों को पूरा करना होगा. आरएसयू वेस्टिंग अवधि तब समाप्त होगी जब यह लक्ष्य प्राप्त किया जाता है. उदाहरण के लिए, एक सेल्स कोऑर्डिनेटर एक वर्ष में एक निश्चित संख्या में बिक्री प्राप्त करके अपने नाम पर RSU को अनलॉक कर सकता है.

समय और माइलस्टोन के आधार पर - कुछ मामलों में, समय और माइलस्टोन लिमिट दोनों अपने प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट पर लागू होती हैं, ताकि वे ऐसे एसेट बेच सकें, लाभार्थी को अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित माइलस्टोन और समयसीमाएं पास करनी होंगी.

RSU का मालिक होना उस कंपनी का हिस्सा है जिसके लिए आप काम करते हैं, लेकिन केवल एक छोटा सा हिस्सा है. हालांकि, उपयोगी फॉर्मेट में आरएसयू प्राप्त करने के लिए विभिन्न मौजूदा प्रतिबंधों को हटाने की आवश्यकता होती है.

आरएसयू से क्या करें?

आवंटन पूरा होने के बाद, व्यक्ति महत्वपूर्ण लाभ के लिए अपने कुछ या सभी शेयर बेच सकते हैं. हालांकि, सभी संचित शेयर बेचने की सलाह दी जाती है, विशेष रूप से अगर स्टॉक की कीमतों में अक्सर उतार-चढ़ाव होता है.

इसी प्रकार, यह याद रखना चाहिए कि ऐसे शेयर होल्ड करना उस विशेष दिन उन्हें खरीदने के समान है. अगर स्टॉक पहले से ही महंगे हैं, तो हो सकता है कि वे होल्डिंग के लायक न हों क्योंकि कीमतों में लगातार वृद्धि नहीं हो सकती है. निर्णय के बिना, कर्मचारी प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट बेचकर बड़े लाभ प्राप्त कर सकते हैं.
 

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट पर टैक्सेशन

आमतौर पर, प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्राप्त करने वाले कर्मचारियों पर अनुदान की तिथि पर टैक्स नहीं लगाया जाता है. इसके बजाय, जब तक कर्मचारी कैश या शेयरों की प्राप्ति को टालने का विकल्प नहीं चुनता है, तब तक कर्मचारी पर वेस्टिंग (जब प्रतिबंध समाप्त हो जाते हैं) पर टैक्स लगाया जाएगा. ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारी को वेस्टिंग के समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित वैधानिक न्यूनतम टैक्स का भुगतान करना होगा, लेकिन जब कर्मचारी को शेयर या कैश के बराबर प्राप्त होते हैं, तो अन्य सभी टैक्स भुगतान वितरण के समय देय होते हैं. टैक्स योग्य आय अनुदान के समय पुरस्कार की मार्केट वैल्यू या वितरण के बीच अंतर है, पुरस्कार के लिए भुगतान की गई कम राशि, अगर कोई हो.

वास्तविक स्टॉक में भुगतान किए गए पुरस्कारों के लिए, कर्मचारी की टैक्स होल्डिंग अवधि पुरस्कार के समय शुरू होती है (जो प्लान के नियमों के आधार पर वेस्टिंग के साथ हो सकती है या नहीं भी हो सकती है), और कर्मचारी का टैक्स बेस शेयरों में भुगतान की गई राशि और नियमित स्तर की इनकम में शामिल राशि है. शेयरों की बाद में बिक्री के बाद, यह मानकर कि कर्मचारी शेयर कैपिटल एसेट के रूप में रखता है, कर्मचारी कैपिटल गेन इनकम या नुकसान को पहचान लेगा; क्या ऐसा कैपिटल गेन शॉर्ट-या लॉन्ग-टर्म लाभ होगा, यह वेस्टिंग पर होल्डिंग अवधि की शुरुआत और बाद की बिक्री की तारीख के बीच के समय पर निर्भर करेगा. आपके लिए इनकम टैक्स के परिणामों के बारे में अपने टैक्स सलाहकार से परामर्श करें.

RSU कंपनी के विकास के लिए प्रतिभा को नियुक्त करने और बनाए रखने का एक अच्छा तरीका हो सकता है. हालांकि, प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्रदान करने या स्वीकार करने से पहले लागत-लाभ विश्लेषण करना लाभदायक है.