પ્રતિબંધિત સ્ટોક યુનિટ (RSU)

પ્રતિબંધિત સ્ટોક યુનિટ (RSU) શું છે?

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો (આરએસયુ) એ કંપનીમાં સામાન્ય સ્ટૉકની રકમ જેટલી મૂલ્યની અનુદાનનો સંદર્ભ આપે છે. આરએસયુ સામાન્ય રીતે નવા અથવા મૂલ્યવાન કર્મચારીઓને નિયુક્ત કરવા અથવા ચોક્કસ પરફોર્મન્સ લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રોત્સાહન તરીકે આપવામાં આવે છે. નવા ભરતી માટે, આરએસયુ પ્લાન સામાન્ય રીતે કર્મચારીના પ્રારંભિક વળતર પૅકેજનો ભાગ છે. આરએસયુ સ્ટાર્ટઅપ્સ અને ટેકનોલોજી કંપનીઓમાં ખૂબ જ લોકપ્રિય છે જે ઉચ્ચ કુશળ અને પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને ભાડે રાખવા અને જાળવી રાખવા માંગે છે.

પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો (આરએસયુ) ને સમજવું

હવે તમે પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટનો અર્થ સમજો છો, ચાલો વધુ ઊંડાણપૂર્વક જાણીએ. જ્યારે કોઈ કર્મચારી પ્રતિબંધિત સ્ટૉક યુનિટની ઍક્સેસ મેળવે છે, ત્યારે તેઓએ નક્કી કરવું જોઈએ કે આપેલ અનુદાનને સ્વીકારવું કે નકારવું. જો કર્મચારી અનુદાન સ્વીકારે છે, તો કર્મચારીને અનુદાનની એમ્પ્લોયરની ખરીદીની કિંમત ચૂકવવાની જરૂર પડી શકે છે.

અનુદાન પ્રાપ્ત કર્યા પછી અને ચુકવણી કર્યા પછી (જો લાગુ હોય તો), કર્મચારીએ અનુદાનની પરિપક્વતા માટે રાહ જોવી આવશ્યક છે. પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો માટે વેસ્ટિંગનો સમયગાળો સમય-આધારિત (અનુદાનની તારીખથી એક નિર્દિષ્ટ સમયગાળો) અથવા પરફોર્મન્સ-આધારિત (ઘણીવાર કોર્પોરેટ લક્ષ્યોની પ્રાપ્તિ સાથે જોડાયેલ) હોઈ શકે છે.

જ્યારે પ્રતિબંધિત સ્ટોક એકમો પરિપક્વ થાય છે, ત્યારે કર્મચારીઓને કંપનીના સ્ટોક અથવા રોકડ સમકક્ષોની અમર્યાદિત રકમ પ્રાપ્ત થાય છે (કંપનીના યોજનાના નિયમોના આધારે). તમારી કંપની તમને સ્ટૉક અથવા રોકડ સમકક્ષોની રસીદને પછીની તારીખ (ફરીથી, કંપની આયોજનના નિયમોને આધિન) ને મંજૂરી આપી શકે છે અથવા તે માટે તમને વિનંતી કરી શકે છે.
 

આરએસયુના ફાયદા અને ગેરફાયદા

RSU પાસે નોકરીદાતાઓ અને સંભવિત કર્મચારીઓ બંને માટે ફાયદા અને ગેરફાયદા છે. RSU નો ઉપયોગ કરીને નોકરીદાતાઓ માટે લાભો:

આરએસયુનો ઉપયોગ કેટલીક કંપનીઓ દ્વારા કરી શકાય છે, ખાસ કરીને ડ્રૉપબૉક્સ, Twitter, એરબીએનબી, સ્ક્વેર વગેરે. આરએસયુ માટે યોગ્યનો ઉપયોગ ઘણીવાર પ્રારંભિક તબક્કાની કંપનીઓમાં થતો નથી. અન્ય લાભો:

● કર્મચારીઓને આકર્ષવાની તક કારણ કે તેઓ અતિરિક્ત પ્રોત્સાહનો પ્રદાન કરી શકે છે.
● પૈસા બચાવે છે કારણ કે તેઓ કોઈપણ અપફ્રન્ટ પેમેન્ટ વગર વળતર ઑફર કરે છે.
 

આરએસયુનો ઉપયોગ કરતા નોકરીદાતાઓ માટે ગેરફાયદા:

અન્ય તમામ કર્મચારી પ્રોત્સાહનોની જેમ, કંપની દ્વારા તેના આરએસયુ જારી કરવામાં કેટલાક ગેરફાયદા છે. આમાં શામેલ છે:

● તમારા કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે તમારા સ્ટૉકની પ્રશંસા કરી શકાતી નથી.
● આરએસયુ હંમેશા યોગ્ય લોકોને આકર્ષિત કરવા માટે પૂરતા પ્રોત્સાહન નથી.
જ્યારે શેર વેસ્ટ હોય ત્યારે ● આરએસયુનું મૂલ્ય ગણવામાં આવે છે, તેથી જ્યારે આરએસયુ પ્લાન બનાવવામાં આવે ત્યારે અંતિમ મૂલ્ય અજ્ઞાત હોય છે.
 

આરએસયુ પ્રાપ્ત કરનાર કર્મચારીઓ માટે લાભો

● તમારા એમ્પ્લોયર કંપનીમાં ઇક્વિટીના રૂપમાં ફાઇનાન્શિયલ ઇન્ટરેસ્ટ આપે છે.
● ટ્રાન્સફર પછી, તમે તેમના વર્તમાન બજાર મૂલ્ય પર શેર ધરાવો છો.
ટ્રાન્સફરના સમયે શેરના મૂલ્યના આધારે ● કમાણી મૂળ અપેક્ષા કરતાં વધુ હોઈ શકે છે.
 

આરએસયુ સ્વીકારતા કર્મચારીઓ માટે ગેરફાયદા:

● તમારા સ્ટૉકનું મૂલ્ય તમારી અપેક્ષા મુજબ વધુ ન હોઈ શકે.
● સામાન્ય રીતે આરએસયુ 5 વર્ષ માટે સંપૂર્ણપણે વેસ્ટેડ નથી. આનો અર્થ એ છે કે જો તમે તે તારીખ પહેલાં કંપની છોડી દો છો, તો તમે આરએસયુ પ્લાન હેઠળ તમારા કોઈપણ અથવા તમામ સ્ટોક એકમોનો ક્લેઇમ કરી શકશો નહીં.
 

આરએસયુના ઉદાહરણો

ધારો કે કોઈ વ્યક્તિને કંપની તરફથી નોકરીની ઑફર મળે છે. કંપની માને છે કે આ કર્મચારીની કુશળતા કંપની માટે સંપત્તિ હશે. તેથી, કંપનીએ તેમને તેમના મોટા સેલરી અને અન્ય લાભો સિવાય, તેમના વળતરના ભાગ રૂપે 600 પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો પ્રદાન કરવાનો નિર્ણય લીધો. કંપનીના શેર પ્રતિ શેર ₹50 ની બજાર કિંમત પર ટ્રેડ કરે છે, જે ₹30,000 થી વધુ તેમના 600 આરએસયુના મૂલ્ય સમાન છે. માર્કેટ પ્રાઇસ નિર્ધારણ સામાન્ય રીતે સ્ટૉકના પાછલા દિવસની ક્લોઝિંગ કિંમત અથવા દિવસની હાઇ અને લોના સરેરાશ પર આધારિત હોય છે.

જો કે, જો તમને ₹30,000 નું પ્રોત્સાહન મળે છે, તો તમારે લૉક-ઇન સમયગાળાને કારણે પાંચ વર્ષ માટે કંપની માટે કામ કરવું આવશ્યક છે. કોઈ વ્યક્તિ તેમના પ્રથમ વર્ષના અંતે કુલ રૂપિયામાંથી 20% પ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર છે. બીજા વર્ષમાં, તેઓએ કુલ આરએસયુના અન્ય 20% બનાવ્યા. આ ત્યાં સુધી ચાલુ રહે છે જ્યાં સુધી તેમની પાસે વર્ષ 5 ના અંત સુધીમાં તમામ 600 RSU નથી. પાંચમા વર્ષના અંતે સ્ટૉકની કિંમતને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે વ્યક્તિને તેના પાંચમા વર્ષના અંતે લગભગ ₹30,000 પ્રાપ્ત થશે.

તેથી, આરએસયુ, સંસ્થામાં પ્રેરક તરીકે કાર્ય કરે છે. તે માત્ર કર્મચારીઓને કંપની સાથે રહેવાની મંજૂરી આપશે નહીં, પરંતુ તેના પરિણામે કર્મચારીની વધુ સારી કામગીરી અને આખરે, વધુ સારી સ્ટૉક પરફોર્મન્સ થશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો વ્યક્તિ આગામી પાંચ વર્ષ માટે સંસ્થા સાથે રહે છે અને તમામ 600 આરએસયુ પ્રાપ્ત કરે છે, તો તે સમયે સ્ટૉકની કિંમત શેર દીઠ ₹70 સુધી વધે છે અને આખરે તેને આશરે ₹42,000 પ્રાપ્ત થશે. જો કે, આ કરપાત્ર ઇન્કમ છે, અને કંપનીઓ ઇન્કમ અને કેપિટલ ગેઇન ટેક્સ હેતુઓ માટે શેરનો એક ભાગ જાળવી રાખે છે.

બીજી તરફ, જો તમે સસ્પેન્શનના સમયગાળા દરમિયાન તમારી નોકરી છોડી દો છો, તો તમને આ ભથ્થું પ્રાપ્ત થશે નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, ધારી રહ્યા છીએ કે વ્યક્તિ રોજગારના એક વર્ષ પછી તેમની નોકરી છોડી દે છે, તેમની પાસે માત્ર 150 આરએસયુ ઉપલબ્ધ હશે અને કંપનીના બાકીના 450 શેર ગુમાવશે.
 

આરએસયુ પર પ્રતિબંધો શું છે?

આરએસયુ પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમોમાં વિવિધ પ્રકારના પ્રતિબંધો હોઈ શકે છે જે વેસ્ટિંગ સમયગાળાની સમાપ્તિને રોકી શકે છે. અહીં આ અસ્કયામતો પર વિવિધ પ્રકારનાં નિયંત્રણો છેઃ તેથી, જો કોઈ ચોક્કસ કર્મચારી ચોક્કસ સમયગાળા માટે કંપની સાથે તેમની સ્થિતિ રાખવાનું નક્કી કરે છે, તો સમય-આધારિત પ્રતિબંધો ઉઠાવવામાં આવે છે.

માઇલસ્ટોન-આધારિત - સમયબદ્ધ અવરોધો ઉપરાંત, કેટલાક મર્યાદિત એસકેયુ ભૂતકાળના માઇલસ્ટોન્સને લૉક કરે છે જે લાભાર્થીઓએ પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે. જ્યારે આ લક્ષ્ય પ્રાપ્ત થશે ત્યારે આરએસયુ વેસ્ટિંગ સમયગાળો સમાપ્ત થશે. ઉદાહરણ તરીકે, સેલ્સ કોઓર્ડિનેટર એક વર્ષમાં ચોક્કસ સંખ્યામાં વેચાણ પ્રાપ્ત કરીને તેમના નામે RSU ને અનલૉક કરી શકે છે.

સમય અને માઇલસ્ટોન્સના આધારે - કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આવી સંપત્તિઓ વેચવા માટે સમય અને માઇલસ્ટોન મર્યાદા બંને તેમના પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો પર લાગુ પડે છે, લાભાર્થીએ તેમના નિયોક્તા દ્વારા નિર્ધારિત માઇલસ્ટોન્સ અને સમયસીમાઓ પાસ કરવી આવશ્યક છે.

આરએસયુની માલિકી એ તમે જે કંપની માટે કામ કરો છો તેનો એક ભાગ ખરીદવા જેવું છે, પરંતુ માત્ર એક નાનો ભાગ. જો કે, ઉપયોગી ફોર્મેટમાં આરએસયુ મેળવવા માટે હાલના વિવિધ પ્રતિબંધોને દૂર કરવાની જરૂર છે.

આરએસયુ સાથે શું કરવું?

ફાળવણી પૂર્ણ થયા પછી, વ્યક્તિઓ નોંધપાત્ર નફા માટે તેમના કેટલાક અથવા તમામ શેર વેચી શકે છે. જો કે, તમામ સંચિત શેર વેચવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, ખાસ કરીને જો સ્ટૉકની કિંમતોમાં વારંવાર વધઘટ થાય છે.

તેવી જ રીતે, યાદ રાખવું જોઈએ કે આવા શેર હોલ્ડ કરવાથી તે ચોક્કસ દિવસે તેમને ખરીદવા સમાન છે. જો સ્ટૉક્સ પહેલેથી જ મોંઘા હોય, તો તેઓ હોલ્ડિંગ માટે યોગ્ય ન હોઈ શકે કારણ કે કિંમતો સતત વધી શકતી નથી. નિર્ણયને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કર્મચારીઓ પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો વેચીને મોટા નફો કરી શકે છે.
 

પ્રતિબંધિત સ્ટોક એકમો પર કરવેરો

સામાન્ય રીતે, પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો પ્રાપ્ત કરતા કર્મચારીઓને અનુદાનની તારીખ પર કર લાદવામાં આવતો નથી. તેના બદલે, કર્મચારીને વેસ્ટિંગ પર (જ્યારે પ્રતિબંધો સમાપ્ત થાય છે) કર લાદવામાં આવશે સિવાય કે કર્મચારી રોકડ અથવા શેરની પ્રાપ્તિને સ્થગિત કરવાનું પસંદ કરે. આવી પરિસ્થિતિઓમાં, કર્મચારીએ વેસ્ટિંગ સમયે નિયોક્તા દ્વારા સેટ કરેલ વૈધાનિક ન્યૂનતમ ટૅક્સ ચૂકવવો આવશ્યક છે, પરંતુ જ્યારે કર્મચારીને શેર અથવા રોકડ સમકક્ષ પ્રાપ્ત થાય ત્યારે અન્ય તમામ ટૅક્સ ચુકવણીઓ વિતરણના સમયે દેય છે. કરપાત્ર આવક એ અનુદાન અથવા વિતરણના સમયે પુરસ્કારના બજાર મૂલ્ય વચ્ચેનો તફાવત છે, જો કોઈ ઇનામ માટે ચૂકવેલ ઓછી રકમ હોય તો.

વાસ્તવિક સ્ટૉકમાં ચૂકવેલ પુરસ્કારો માટે, કર્મચારીનો ટૅક્સ હોલ્ડિંગ સમયગાળો પુરસ્કારના સમયે શરૂ થાય છે (જે યોજનાના નિયમોના આધારે વેસ્ટિંગ સાથે જોડાયેલ હોઈ શકે અથવા ન પણ હોઈ શકે), અને કર્મચારીનો ટૅક્સ આધાર એ શેરમાં ચૂકવેલ રકમ અને નિયમિત સ્તરની આવકમાં શામેલ રકમ છે. શેરના પછીથી વેચાણ પર, ધારી રહ્યા છીએ કે કર્મચારી શેરને મૂડી સંપત્તિ તરીકે રાખે છે, કર્મચારી મૂડી લાભની ઇન્કમ અથવા નુકસાનને ઓળખશે; શું આવા મૂડી લાભ ટૂંકા કે લાંબા ગાળાના લાભ હશે તે વેસ્ટિંગ પર હોલ્ડિંગ સમયગાળાની શરૂઆત અને આગામી વેચાણની તારીખ વચ્ચેના સમય પર આધારિત રહેશે. તમારા માટે ઇન્કમ ટૅક્સના પરિણામો વિશે તમારા ટૅક્સ સલાહકારની સલાહ લો.

કંપનીના વિકાસ માટે પ્રતિભાને ભાડે રાખવા અને જાળવી રાખવા માટે RSU એક સારો માર્ગ હોઈ શકે છે. જો કે, પ્રતિબંધિત સ્ટૉક એકમો ઑફર કરતા અથવા સ્વીકારતા પહેલાં ખર્ચ-લાભ વિશ્લેષણ કરવું ફાયદાકારક છે.