स्वेट इक्विटी

स्वेट इक्विटी म्हणजे काय?

स्वेट इक्विटी शेअर्सचा अर्थ कोणतेही आर्थिक लाभ प्राप्त न करता एखाद्या व्यक्ती किंवा संस्थेद्वारे कंपनी किंवा स्टार्ट-अपच्या कामकाजासाठी योगदान देणे आहे. ज्यांना कोणतेही आर्थिक लाभ हवे नाहीत, परंतु संस्थेचे यश सुनिश्चित करायचे आहेत, त्यांना स्वेट इक्विटी करार तयार करावा लागेल.

अशा करारामध्ये वेतन किंवा कमिशन ऐवजी योगदान म्हणून पसीना (वेळ आणि प्रयत्न) समाविष्ट आहे. बिझनेस वाढविण्यासाठी संस्था किंवा व्यक्तीच्या कौशल्याद्वारे स्वेट इक्विटीच्या मागे उद्देश मूल्यवर्धन आहे.

उदाहरणार्थ, समजा एखाद्या उद्योजकाने एका वर्षापूर्वी व्यवसाय सुरू केला, आता मूल्य ₹40 लाख आहे. व्हेंचर कॅपिटलिस्टला 20% भागासाठी ₹ 50 लाख इन्व्हेस्ट करायचे आहे, ज्याचे मूल्य ₹ 2.5 कोटी आहे. निधी मिळाल्यानंतर उद्योजकांना 80% रुपये म्हणजेच 2 कोटी रुपये मिळतील, ज्यात 40 लाख रुपये आणि 1.6 कोटी रुपयांचा नफा होईल, म्हणजे स्वेट इक्विटी.
 

स्वेट इक्विटी शेअर्स म्हणजे काय?

भरपाईची रचना समजून घेण्यासाठी कंपन्या आणि कर्मचाऱ्यांसाठी स्वेट इक्विटी शेअर्सचा अर्थ समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. स्वेट इक्विटीचा वापर अनेकदा स्टार्ट-अप्स किंवा लहान व्यवसायांच्या संदर्भात केला जातो, जिथे संस्थापकांना किंवा प्रारंभिक कर्मचाऱ्यांना वेतनाऐवजी कंपनीच्या इक्विटीसह त्यांच्या कामासाठी भरपाई दिली जाते.

प्रारंभिक टप्प्यातील स्टार्ट-अप्समध्ये कर्मचारी वेतन भरण्यासाठी किंवा प्रमोटर्सला मोठ्या प्रमाणात नफा प्रदान करण्यासाठी कमी भांडवल किंवा नफा आहे. म्हणून, ते योगदान देण्यासाठी आणि यश सुनिश्चित करण्यासाठी कंपनी इक्विटी प्रदान करून देय करतात. कंपनीचा जास्त महसूल, होल्ड इक्विटीचे उच्च मूल्यांकन. संस्थापक आणि कमावलेल्या कर्मचाऱ्यांना ऑफर केलेल्या अशा इक्विटीला स्वेट इक्विटी शेअर्स म्हणतात.

स्वेट इक्विटी शेअर्समध्ये संस्थापक किंवा कर्मचाऱ्यांना ऑफर केलेल्या कंपनी स्टॉक पर्यायांचा देखील समावेश होतो. भागीदारी फर्मच्या बाबतीत, एक पार्टनर फायनान्शियल भांडवल प्रदान करू शकतो तर दुसरा व्यक्ती स्वेट इक्विटी मिळवू शकतो.
 

स्वेट इक्विटी कशी काम करते?

स्वेट इक्विटी आर्थिक लाभ न घेता योगदान म्हणून देऊ केलेल्या शारीरिक आणि मानसिक कामगारांचे वर्णन करते. बहुतांश कंपन्या अशा इक्विटी संरचनेचा वापर करतात जेव्हा त्यांच्याकडे बिझनेसमध्ये योगदान देणाऱ्या व्यक्ती किंवा संस्थेला भरपाई देण्यासाठी भांडवलाचा अभाव असतो.

आज, बहुतांश कॉर्पोरेट संस्था अशा इक्विटी ऑफर करतात जेणेकरून त्यांच्याकडे त्यांचे ऑपरेशन्स चालविण्यासाठी आणि बिझनेस यशस्वी करण्यासाठी सर्वोत्तम लोक आहेत. त्यांच्या योगदानासाठी त्यांना देय करण्यासाठी पुरेसे भांडवल नसल्याने, स्टार्ट-अप त्यांना स्वेट इक्विटी शेअर्स ऑफर करते.

इक्विटी त्यांना स्टार्ट-अपमध्ये मूल्य जोडण्यास प्रोत्साहित करते, कंपनीचे मूल्यांकन वाढवते. वाढीव मूल्यांकनासह, होल्ड केलेले शेअर्स देखील मूल्यात वाढतात, जेव्हा शेअर्स वेस्ट असतात तेव्हा नफा मिळविण्याचा मार्ग प्रदान करतात. स्वेट इक्विटी हा प्रॉपर्टी किंवा रिअल इस्टेट इन्व्हेस्टमेंटमध्ये फायनान्शियल इन्व्हेस्टमेंट ऐवजी मालकाद्वारे केलेल्या सुधारणा किंवा नूतनीकरणाद्वारे जोडलेल्या मूल्याचा देखील संदर्भ घेऊ शकतो.
 

कंपन्या स्वेट इक्विटी शेअर्स का जारी करतात?

कंपन्या कंपनीमध्ये त्यांच्या योगदानासाठी त्यांच्या कर्मचारी, संचालक किंवा इतर सर्व्हिस प्रदात्यांना रिवॉर्ड देण्यासाठी आणि प्रोत्साहित करण्यासाठी स्वेट इक्विटी शेअर्स जारी करतात. हे स्वेट इक्विटी शेअर्स सवलतीत किंवा विनामूल्य आहेत ज्यांनी कंपनीला त्यांचा वेळ, प्रयत्न किंवा बौद्धिक संपदा प्रदान केली आहे.

कंपनीच्या यशासह शेअर्सचे मूल्य वाढत असल्याने, कंपनी कर्मचाऱ्यांचे हित संरेखित करण्यासाठी या शेअर्सचा वापर करतात. हे कर्मचाऱ्यांना कठोर परिश्रम करण्यास आणि कंपनीच्या वाढीसाठी अधिक योगदान देण्यास प्रेरित करू शकते. जारी करणे कंपन्यांना त्यांचे भांडवल कमी न करता तज्ज्ञांच्या सेवांचा लाभ घेण्याची परवानगी देते.
 

स्वेट इक्विटी शेअर्सचे महत्त्व काय आहे?

पहिल्या टप्प्यात कंपनी किंवा स्टार्ट-अपच्या यशात स्वेट शेअर्स महत्त्वाची भूमिका बजावतात.

● किफायतशीर भरपाई: त्याच्या प्रारंभिक टप्प्यांमध्ये, कंपनीकडे तज्ञांना उच्च वेतन भरण्यासाठी पुरेसे भांडवल असू शकत नाही. या एक्स्पर्टना त्यांच्या सर्व्हिसेससाठी भरपाईची आवश्यकता असल्याने, कंपनी त्यांना कंपनीचे शेअर्स प्रदान करून देय करतात जे कंपनीचा विस्तार होत असताना लक्षणीयरित्या वाढू शकतात. 

●  प्रतिभेची धारणा:प्रतिभावान कर्मचारी किंवा सर्व्हिस प्रदात्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी कंपन्यांसाठी या प्रकारची इक्विटी एक प्रभावी साधन असू शकते. त्यांच्याकडे कंपनीचे शेअर्स असू शकतात जे त्यांच्या योगदानावर आधारित मूल्यात वाढ करू शकतात. दीर्घकालीन उच्च नफ्याची आशा कमी कर्मचारी उलाढाल सुनिश्चित करते.
 

कोणते कर्मचारी स्वेट इक्विटी शेअर्ससाठी पात्र आहेत?

स्वेट इक्विटी शेअर्ससाठी पात्रता निकष कंपनीच्या पॉलिसी आणि नियमांनुसार बदलू शकतात. तथापि, कंपन्यांना अशा इक्विटी भरपाईसाठी पात्र होण्यासाठी विशिष्ट कालावधीसाठी कंपनीसाठी काम करणे आवश्यक असू शकते.

कंपन्या कर्मचाऱ्याच्या कामगिरी मेट्रिक्सवर किंवा विशिष्ट सेट कंपनीच्या ध्येयांच्या कामगिरीवर अशा इक्विटी जारी करण्याचा आधार घेऊ शकतात. काही प्रकरणांमध्ये, केवळ काही भूमिका किंवा पदांवरील कर्मचारी स्वेट इक्विटी शेअर्ससाठी पात्र असू शकतात.
 

स्वेट इक्विटीची गणना कशी करावी

योगदानकर्त्यांसाठी स्वेट इक्विटीची गणना करण्यात कोणताही आर्थिक पैलू नाही. इक्विटी आर्थिक मूल्याचे प्रतिनिधित्व करत नसल्याने, योगदान कॅल्क्युलेट करण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे संस्थापक, संचालक किंवा कर्मचारी घालून दिलेल्या वेळेद्वारे.

विचारात घेण्यासाठी, हे स्वेट इक्विटी उदाहरण घ्या. एक सॉफ्टवेअर कंपनी संस्थापक कंपनी सुरू करण्यापूर्वी मूळ कंपनी सॉफ्टवेअरवर खर्च केलेल्या वेळेचे मूल्य रू. 5,00,000 करू शकतो. मूल्य हे संस्थापकाच्या कौशल्यावर आधारित सॉफ्टवेअर विकसित करण्यासाठी किती वेळ आणि प्रयत्न दिले आणि कंपनीच्या यशात मूल्य-संवर्धन योगदान दिले यावर अवलंबून असते.

त्याचप्रमाणे, इतर कर्मचारी आर्थिक मूल्यात कंपनीमध्ये त्यांच्या योगदानाचे मूल्य देखील वाढवू शकतात, जे कंपनी देय करू शकत नाही. तथापि, हे कंपनीच्या वर्तमान मूल्यांकनासह त्याच्या योगदानाशी जुळवून घेऊन कंपनीची इक्विटी प्रदान करू शकते. एकदा कंपनीने आपले मूल्य निश्चित केले की, इक्विटीची विशिष्ट टक्केवारी कर्मचारी किंवा सर्व्हिस प्रदात्याला वाटप केली जाते.
 

स्वेट इक्विटीचे महत्त्व

स्वेट इक्विटीचे महत्त्व अधोरेखित करणारी काही प्रमुख कारणे येथे दिली आहेत.

● कॅशची कमतरता

नियमित नुकसानीमुळे बिझनेसला कॅशची कमतरता भासू शकते किंवा बिझनेस सायकल दरम्यान तात्पुरती कॅशची कमतरता भासू शकते. अशा कॅश फ्लो समस्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन भरण्यासाठी किंवा संस्थापकांना त्यांच्या योगदानासाठी भरपाई देण्यासाठी कंपनीवर फायनान्शियल भार निर्माण करू शकतात.

अशा परिस्थितीत, कंपन्या रोख आणि रोख समतुल्य वापरण्याऐवजी कंपनी शेअर्ससह कर्मचारी आणि संस्थापकांना भरपाई देण्यासाठी स्वेट इक्विटीचा वापर करू शकतात.

●    कंपनी यशस्वी

स्वेट इक्विटी कर्मचारी किंवा सर्व्हिस प्रदात्यांना कंपनीच्या यशात मालकी आणि अभिमानाची भावना देऊ शकते. यामुळे टीमवर्क आणि सहयोगाची मजबूत संस्कृती निर्माण होऊ शकते आणि सामायिक उद्देश आणि दृष्टीची भावना निर्माण होऊ शकते.

●    प्रेरणा

स्वेट इक्विटी हे कर्मचारी किंवा सर्व्हिस प्रदात्यांसाठी एक शक्तिशाली प्रेरक असू शकते, जे कठोर परिश्रम करण्यासाठी आणि कंपनीच्या यशात योगदान देण्यासाठी थेट फायनान्शियल प्रोत्साहन प्रदान करते.

रिअल इस्टेटमध्ये स्वेट इक्विटी

कॉर्पोरेट जग अनेकदा संस्थापक आणि कर्मचाऱ्यांना आर्थिक फायद्यांऐवजी त्यांच्या योगदानासाठी ऑफर केलेल्या इक्विटीचा वापर करते. तथापि, रिअल इस्टेट क्षेत्रात अशी इक्विटी सामान्य आहे.

रिअल-इस्टेट एजंट जे मोठे सुधारणा केल्यानंतर घर खरेदी करतात आणि त्यांना जास्त दराने विकतात जास्त नफा मिळविण्यासाठी अशा इक्विटीचा वापर करतात. येथे, इक्विटीचा अर्थ शेअर्स असा नाही तर do-it-yourself दृष्टीकोन आहे जिथे एजंट सुधारणांसाठी थर्ड-पार्टी काँट्रॅक्टर्स भरण्याऐवजी सुधारणा करतात. स्वत:ला सुधारणेमुळे त्यांना खर्च कमी करण्यास आणि नफा वाढविण्यास मदत होते.

टॅक्सेशन

भारतात, स्वेट इक्विटी शेअर्स 1961 च्या इन्कम टॅक्स ॲक्ट अंतर्गत टॅक्सच्या अधीन आहेत. भारत सरकार शेअर्सचे योग्य बाजार मूल्य आणि कंपनी ज्या किंमतीवर शेअर्स जारी करते ती किंमत कर्मचारी किंवा सेवा प्रदात्याचे उत्पन्न म्हणून मानते. तसेच, कर्मचारी किंवा सेवा प्रदात्याला जारी केलेल्या शेअर्सच्या मूल्यावर देखील टीडीएस लागू होतो.