स्वेट इक्विटी

स्वेट इक्विटी स्टार्ट-अप संस्कृतीमध्ये उद्योजकांचा वेळ आणि प्रयत्नांची परिभाषा करते. भारतातील असंख्य उद्योग मार्जिन आधारित आहेत, जिथे बिझनेस मालक विक्रीपूर्वी झालेला खर्च कमी करून उच्च नफ्याची कमाई करू शकतात.

उदाहरणार्थ, जर घराचे नूतनीकरण झाले किंवा कमी शक्य खर्चात सुधारणा झाली तर विक्रेता अधिक नफा मिळवू शकतो. हेच नवीन युगातील स्टार्ट-अप्ससाठी जाते जे गुंतवणूकदार निधीचा वापर करतात आणि नफा मिळविण्यासाठी खर्च कमी करू इच्छितात. व्यवसाय करण्यासाठी चांगल्या दृष्टीकोनासाठी तुम्हाला स्वेट इक्विटीचा अर्थ समजून घेणे आवश्यक आहे.
 

स्वेट इक्विटी म्हणजे काय?

स्वेट इक्विटी शेअर्सचा अर्थ म्हणजे कोणतेही आर्थिक लाभ प्राप्त न करता एखाद्या व्यक्तीद्वारे किंवा संस्थेद्वारे कंपनीच्या ऑपरेशन्समध्ये योगदान देणे. ज्यांना कोणतेही आर्थिक भत्ते हवे नाहीत, परंतु संस्थेच्या यशाची खात्री करायची आहे, त्यांना स्वेट इक्विटी करार तयार करायचा आहे. 

अशा करारामध्ये पगार किंवा कमिशनच्या बदल्यात योगदान म्हणून पसीना (वेळ आणि प्रयत्न) समाविष्ट आहे. स्वेट इक्विटीच्या मागील उद्देश म्हणजे व्यवसाय वाढविण्यासाठी संस्था किंवा व्यक्तीच्या कौशल्याद्वारे मूल्यवर्धन होय. 

उदाहरणार्थ, समजा उद्योजकाने एका वर्षापूर्वी व्यवसाय सुरू केला असेल, आता ₹ 40 लाखांचे मूल्य दिले आहे. व्हेंचर कॅपिटलिस्टला 20% भागासाठी ₹50 लाख गुंतवणूक करायची आहे, ज्यामुळे कंपनीचे मूल्य ₹2.5 कोटी आहे. निधीनंतर, उद्योजकाला 80% पर्यंत हक्क असेल, म्हणजेच ₹ 40 लाख आणि ₹ 1.6 कोटीचा नफा अर्थात स्वेट इक्विटी. 
 

स्वेट इक्विटी शेअर्स म्हणजे काय?

कंपन्या आणि कर्मचाऱ्यांना भरपाईची रचना समजून घेण्यासाठी स्वेट इक्विटी शेअर्सचा अर्थ समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. स्वेट इक्विटीचा वापर अनेकदा स्टार्ट-अप्स किंवा लघु व्यवसायांच्या संदर्भात केला जातो, जेथे संस्थापक किंवा प्रारंभिक कर्मचाऱ्यांना वेतनाऐवजी कंपनीमध्ये इक्विटीसह त्यांच्या कामासाठी भरपाई दिली जाते. 

प्रारंभिक टप्प्यांमधील स्टार्ट-अप्सना कर्मचाऱ्यांचे वेतन देण्यासाठी किंवा प्रमोटर्सना व्यापकपणे नफा प्रदान करण्यासाठी कमी भांडवल किंवा नफा आहेत. म्हणून, त्यांना योगदान देण्यासाठी आणि यश सुनिश्चित करण्यासाठी कंपनी इक्विटी प्रदान करून देय करतात. कंपनीचे महसूल जितके जास्त असेल, तितके आयोजित इक्विटीचे मूल्यांकन अधिक असेल. संस्थापक आणि कमावलेल्या कर्मचाऱ्यांना देऊ केलेल्या अशा इक्विटीला स्वेट इक्विटी शेअर्स म्हणतात. 

स्वेट इक्विटी शेअर्समध्ये संस्थापक किंवा कर्मचाऱ्यांना देऊ केलेले कंपनी स्टॉक पर्याय देखील समाविष्ट आहेत. भागीदारी फर्मच्या बाबतीत, एक भागीदार आर्थिक भांडवल प्रदान करू शकतो आणि दुसरी स्वेट इक्विटी मिळू शकते. 
 

स्वेट इक्विटी कसे काम करते?

स्वेट इक्विटी आर्थिक लाभ मिळविण्याशिवाय योगदान म्हणून देऊ केलेल्या भौतिक आणि मानसिक मजूरीचे वर्णन करते. बहुतांश कंपन्या अशा इक्विटी रचनेचा वापर करतात जेव्हा ते व्यक्तीला किंवा संस्थेला व्यवसायात योगदान देण्यासाठी भांडवलाचा अभाव असतात. 

आज, बहुतांश कॉर्पोरेट संस्था त्यांच्याकडे त्यांचे ऑपरेशन्स चालविण्यासाठी आणि बिझनेस यशस्वी करण्यासाठी सर्वोत्तम लोक असल्याची खात्री करण्यासाठी अशा इक्विटी ऑफर करतात. त्यांच्या योगदानासाठी पुरेसे भांडवल नसल्याने, स्टार्ट-अप त्यांना स्वेट इक्विटी शेअर्स देऊ करते. 

इक्विटी त्यांना स्टार्ट-अपमध्ये मूल्य जोडण्यासाठी प्रेरित करते, कंपनीचे मूल्यांकन वाढवते. वाढलेल्या मूल्यांकनासह, धारण केलेले शेअर्स मूल्यामध्येही वाढतात, जेव्हा शेअर्स वेस्टमध्ये नफा कमावण्याचा मार्ग प्रदान करतात. स्वेट इक्विटी हे फायनान्शियल इन्व्हेस्टमेंट ऐवजी मालकाद्वारे केलेल्या सुधारणा किंवा नूतनीकरणाद्वारे प्रॉपर्टी किंवा रिअल इस्टेट इन्व्हेस्टमेंटमध्ये जोडलेल्या मूल्याचा देखील संदर्भ घेऊ शकते.
 

कंपन्या स्वेट इक्विटी शेअर्स का जारी करतात?

कंपन्या त्यांच्या योगदानासाठी त्यांच्या कर्मचारी, संचालक किंवा इतर सेवा प्रदात्यांना पुरस्कार देण्यासाठी आणि प्रोत्साहित करण्यासाठी स्वेट इक्विटी शेअर्स जारी करतात. हे स्वेट इक्विटी शेअर्स सूट मध्ये आहेत किंवा ज्यांनी कंपनीला त्यांचा वेळ, प्रयत्न किंवा बौद्धिक प्रॉपर्टी देण्यात आली आहे त्यांना मोफत आहेत. 

कंपन्यांनी कंपनीच्या यशासह कर्मचाऱ्यांचे हित संरेखित करण्यासाठी या शेअर्सचा वापर करतो, कारण शेअर्सचे मूल्य वाढते. हे कर्मचाऱ्यांना कठोर परिश्रम करण्यास आणि कंपनीच्या वाढीसाठी अधिक योगदान देण्यास प्रोत्साहित करू शकते. कंपन्यांना त्यांची भांडवल कमी न करता तज्ञांच्या सेवांचा लाभ घेण्याची परवानगी देते. 
 

स्वेट इक्विटी शेअर्सचे महत्त्व काय आहे?

स्वेट शेअर्स कंपनीच्या किंवा स्टार्ट-अपच्या प्रारंभिक टप्प्यात यशस्वी होण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावतात.

● किफायतशीर भरपाई: प्रारंभिक टप्प्यांमध्ये, तज्ञांना जास्त वेतन देण्यासाठी कंपनीकडे पुरेशी भांडवल नसू शकते. या तज्ञांना त्यांच्या सेवांसाठी भरपाईची आवश्यकता असल्याने, कंपनी विस्तार करत असताना कंपनीच्या शेअर्स प्रदान करून कंपन्या त्यांना देय करतात. 

● प्रतिभा धारण: ही प्रतिभावान कर्मचारी किंवा सेवा प्रदाता राखण्यासाठी कंपन्यांसाठी या प्रकारची इक्विटी एक प्रभावी साधन असू शकते. त्यांच्याकडे कंपनीचे शेअर्स असू शकतात जे त्यांच्या योगदानावर आधारित मूल्य वाढवू शकतात. दीर्घकालीन उच्च नफ्याची आशा कमी कर्मचारी उलाढाल सुनिश्चित करते.
 

कोणते कर्मचारी स्वेट इक्विटी शेअर्ससाठी पात्र आहेत?

स्वेट इक्विटी शेअर्ससाठी पात्रता निकष कंपनीच्या धोरणे आणि नियमांनुसार बदलू शकतात. तथापि, कंपन्यांना अशा इक्विटी भरपाईसाठी पात्र होण्यासाठी विशिष्ट कालावधीसाठी कंपनीसाठी काम करण्याची आवश्यकता असू शकते. 

कंपन्या अशा इक्विटी कर्मचाऱ्यांच्या परफॉर्मन्स मेट्रिक्सवर किंवा विशिष्ट सेट कंपनीच्या ध्येयांच्या कामगिरीवर देखील आधारित असू शकतात. काही प्रकरणांमध्ये, काही भूमिका किंवा स्थितीतील केवळ कर्मचारी स्वेट इक्विटी शेअर्ससाठी पात्र असू शकतात.
 

स्वेट इक्विटीची गणना कशी करावी

योगदानासाठी स्वेट इक्विटीची गणना करण्याच्या आधारावर कोणतेही आर्थिक पैलू नाही. इक्विटी आर्थिक मूल्याचे प्रतिनिधित्व करत नसल्याने, योगदानाची गणना करण्याचा एकमेव मार्ग संस्थापक, संचालक किंवा कर्मचाऱ्यांनी खर्च केलेल्या वेळेच्या माध्यमातून आहे. 

विचारासाठी, हे स्वेट इक्विटी उदाहरण घ्या. एक सॉफ्टवेअर कंपनी संस्थापक कंपनी सुरू करण्यापूर्वी मूळ कंपनी सॉफ्टवेअरवर खर्च केलेल्या वेळेचे मूल्य रुपये 5,00,000. मूल्य हा संस्थापकाच्या कौशल्यावर आधारित सॉफ्टवेअर विकसित करण्यासाठी आणि कंपनीच्या यशामध्ये योगदान देणाऱ्या मूल्याचा विकास करण्यासाठी किती वेळ आणि प्रयत्न दिला आहे यावर अवलंबून असतो. 

त्याचप्रमाणे, इतर कर्मचारी आर्थिक मूल्यात कंपनीला त्यांचे योगदान देखील मूल्यवान करू शकतात, जे कंपनी देय करू शकत नाही. तथापि, हे वर्तमान कंपनी मूल्यांकनासह त्यांचे योगदान जुळवून कंपनीची इक्विटी प्रदान करू शकते. एकदा कंपनीने त्याचे मूल्य निर्धारित केल्यानंतर, कर्मचारी किंवा सेवा प्रदात्याला इक्विटीची काही टक्केवारी वाटप केली जाते.
 

स्वेट इक्विटीचे महत्त्व

स्वेट इक्विटीचे महत्त्व दर्शविणारे काही प्रमुख कारणे येथे दिले आहेत.

● कॅशची कमतरता

व्यवसायाच्या चक्रादरम्यान नियमित नुकसानीमुळे किंवा तात्पुरत्या रोख कमतरतेमुळे व्यवसायाला रोख रक्कम कमी होऊ शकते. अशा कॅश फ्लो समस्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन भरण्यासाठी किंवा संस्थापकांना त्यांच्या योगदानासाठी भरपाई देण्यासाठी कंपनीवर आर्थिक बोज निर्माण करू शकते. 

अशा परिस्थितीत, कंपन्या रोख आणि रोख समतुल्य वापरण्याऐवजी कंपनी शेअर्ससह कर्मचारी आणि संस्थापकांना भरपाई देण्यासाठी स्वेट इक्विटीचा वापर करू शकतात. 

●    कंपनी यशस्वी

स्वेट इक्विटी कर्मचारी किंवा सेवा प्रदात्यांना कंपनीच्या यशामध्ये मालकी आणि अभिमानाची भावना देऊ शकते. हे संघ काम आणि सहयोगाची मजबूत संस्कृती प्रोत्साहित करू शकते आणि सामायिक उद्देश आणि दृष्टीकोनाची भावना तयार करू शकते.

●    प्रेरणा 

स्वेट इक्विटी कर्मचारी किंवा सेवा प्रदात्यांसाठी एक शक्तिशाली प्रेरक असू शकते, कठोर परिश्रम करण्यासाठी आणि कंपनीच्या यशात योगदान देण्यासाठी थेट आर्थिक प्रोत्साहन प्रदान करते.

रिअल इस्टेटमध्ये स्वेट इक्विटी

कॉर्पोरेट जग अनेकदा संस्थापक आणि कर्मचाऱ्यांना आर्थिक फायद्यांऐवजी त्यांच्या योगदानासाठी ऑफर केलेल्या इक्विटीचा वापर करते. तथापि, अशी इक्विटी रिअल इस्टेट सेक्टरमध्ये सामान्य आहे. 

रिअल-इस्टेट एजंट जे घर खरेदी करतात आणि मोठ्या सुधारणांच्या अंमलबजावणीनंतर त्यांची उच्च दराने विक्री करतात ते जास्त नफा मिळवण्यासाठी अशा इक्विटीचा वापर करतात. येथे, इक्विटी म्हणजे शेअर्स नाहीत परंतु स्वत: चा दृष्टीकोन जिथे एजंट सुधारणा करण्यासाठी थर्ड-पार्टी काँट्रॅक्टर्सना देय करण्याऐवजी सुधारणा करतात. स्वत:ला सुधारणे त्यांना खर्च कमी करण्यास आणि नफा वाढविण्यास अनुमती देते. 

कर

भारतात, स्वेट इक्विटी शेअर्स 1961 च्या प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत कर आकाराच्या अधीन आहेत. भारत सरकार शेअर्सचे योग्य बाजार मूल्य आणि ज्या किंमतीवर कंपनी कर्मचारी किंवा सेवा प्रदात्यासाठी उत्पन्न म्हणून शेअर्स जारी करते त्यामधील फरकावर परिणाम करते. तसेच, कर्मचारी किंवा सेवा प्रदात्याला जारी केलेल्या शेअर्सच्या मूल्यावरही टीडीएस लागू होतो.