रेज़रपे 10वीं वर्षगांठ पर सभी कर्मचारियों को ₹100,000 ईएसओपी देता है

रेज़रपे, बिज़नेस के लिए भारत के अग्रणी फुल-स्टैक भुगतान और बैंकिंग प्लेटफॉर्म, ने एक महत्वपूर्ण कर्मचारी-केंद्रित पहल की घोषणा करके अपनी 10वीं वर्षगांठ को चिह्नित किया है. कंपनी अपने सभी वर्तमान कर्मचारियों को ₹100,000 की कीमत के एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) प्रदान कर रही है. यह निर्णय रेज़रपे के कर्मचारियों के अचल समर्पण के प्रति कृतज्ञता और मान्यता को दर्शाता है, जिसने पिछले दशक में अपनी उल्लेखनीय यात्रा को बढ़ावा दिया है.

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स्टार्टअप इकोसिस्टम में मूव एक दुर्लभ और सराहनीय जेस्चर है, जहां सभी स्तरों पर कर्मचारियों को समान रूप से नए ईएसओपी आवंटित करना असामान्य है. कई कर्मचारियों के लिए, यह उनका पहला ईएसओपी आवंटन होगा. रेज़रपे इस बात पर जोर देता है कि इसका कार्यबल अपनी सफलता का आधार है और ईएसओपी को उनके योगदान की सराहना करने के लिए एक अर्थपूर्ण तरीके के रूप में देखता है.

2014 में अपनी शुरुआत के बाद से, रेज़रपे तेज़ी से बढ़ गया है, लाखों बिज़नेस को सपोर्ट करता है और पूरे भारत में 300 मिलियन से अधिक अंतिम उपभोक्ताओं के जीवन को छूता है. कंपनी ने फिनटेक इनोवेशन में बेंचमार्क स्थापित किए हैं और आसान भुगतान और बैंकिंग समाधानों के माध्यम से बिज़नेस को सशक्त बनाना जारी रखा है.

माइलस्टोन के बारे में बताते हुए, सह-संस्थापक और सीईओ, हर्षिल माथुर ने कहा, "जब हमने रेज़रपे शुरू किया, तो यह स्टार्टअप बनाने के बारे में नहीं था, बल्कि भुगतान प्रणालियों को आसान बनाने वाली एक महत्वपूर्ण कस्टमर समस्या को हल करने के बारे में था. हमारे कस्टमर-केंद्रित दृष्टिकोण ने हमें एक ऐसा प्लेटफॉर्म में बदल दिया है जो लाखों बिज़नेस को सशक्त बनाता है. यह माइलस्टोन एक और अधिक यात्रा के लिए एक कदम है क्योंकि हम भारत की डिजिटल अर्थव्यवस्था में विकास और नवाचार जारी रखते हैं.” उन्होंने कहा कि ईएसओपी पहल कंपनी की चल रही सफलता में हर कर्मचारी के शेयर को सुनिश्चित करती है.

सह-संस्थापक और एमडी शशांक कुमार ने कंपनी की लॉन्ग-टर्म थिंकिंग एंड वैल्यू क्रिएशन की सांस्कृतिक नींव पर प्रकाश डाला, जो शॉर्टकट पर अर्थपूर्ण योगदान को प्राथमिकता देने के अपने शुरुआती सीखने में निहित है. हमारा ध्यान हमेशा ट्रेंड या शॉर्ट-टर्म लाभ को पूरा करने के बजाय कस्टमर के लिए वैल्यू जोड़ने पर रहा है. यह संस्कृति हमें यूनिवर्सल ईएसओपी ग्रांट जैसी पहलों के माध्यम से हमारी टीम के प्रयासों को पहचानने और पुरस्कृत करने के लिए प्रेरित करती है, "उन्होंने कहा.

रेज़रपे ने 2018 में अपने पहले बायबैक से शुरू होने वाले अपने ईएसओपी प्रोग्राम के साथ लगातार इंडस्ट्री बेंचमार्क सेट किए हैं, जिससे 140 कर्मचारियों को अपने वेस्टेड शेयरों को लिक्विडेट करने की अनुमति मिलती है. 2022 तक, कंपनी ने $75 मिलियन ईएसओपी बायबैक की सुविधा दी, जिससे 650 वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को लाभ हुआ. ये प्रयास रेज़रपे की स्वामित्व और साझा सफलता की संस्कृति को बढ़ावा देने की प्रतिबद्धता को रेखांकित करते हैं.

जैसा कि रेज़रपे अपने अगले चरण में प्रवेश करता है, कंपनी बिज़नेस को इनोवेट करने, सशक्त बनाने और इसकी वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए अपने समर्पण की पुष्टि करती है, इसलिए इसकी टीम और हितधारकों के लिए महत्वपूर्ण मूल्य में परिवर्तित होती है.