कंपनी के लेऑफ मूव में 12,000 नौकरियों में कटौती के कारण TCS के शेयर 1% से अधिक गिर गए

Tata कंसल्टेंसी सर्विसेज़ (TCS) की योजना दुनिया भर में 12,000 से अधिक पदों को समाप्त करने की है, या इसके लगभग 2% कार्यबल को समाप्त करने की है. IT कंपनी ने इस बात पर जोर दिया है कि यह निर्णय आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के कारण होने वाले जॉब रिप्लेसमेंट से संबंधित नहीं है.

TCS के सीईओ के क्रिथिवासन ने इस अफवाहों से इनकार किया कि कंपनी का निर्णय मनीकंट्रोल के साथ एक इंटरव्यू में AI-संचालित उत्पादकता में वृद्धि के कारण प्रेरित था, जिसमें कहा गया था कि लेऑफ एक प्रतिभा मिसमैच के कारण हुए थे और कंपनी की अपनी बदलती बिज़नेस रणनीति के अनुसार कुछ कामगारों को दोबारा पेश करने की अक्षमता थी.

कौन प्रभावित होता है

लेऑफ मिड ‐ और सीनियर ‐ लेवल के कर्मचारियों को टारगेट करेंगे, विशेष रूप से जो लेगेसी टेक्नोलॉजी स्पेशलिस्ट, non-client-facing मैनेजर और प्रोजेक्ट लीड जैसी भूमिकाओं में हैं, जिनके कौशल अब विकसित बिज़नेस आवश्यकताओं के साथ संरेखित नहीं हैं. 2025 जून के अंत तक दुनिया भर में 613,000 की हेडकाउंट के साथ, लगभग 12,200 कर्मचारी अचानक अपनी भूमिकाएं खो देंगे क्योंकि TCS अपनी प्रतिभा संरचना को फिर से व्यवस्थित करता है.

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कर्मचारी सहायता उपाय

Tata कंसल्टेंसी सर्विसेज ने कहा कि सभी प्रभावित कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में शामिल नहीं किया जा सकता. प्रभावित लोगों के लिए, कंपनी सेवानिवृत्ति पैकेज, पूर्ण नोटिस ‐ अवधि की सेलरी, विस्तारित स्वास्थ्य कवरेज और आउटप्लेसमेंट सहायता प्रदान कर रही है, जिसमें करियर काउंसलिंग शामिल है-कुछ रिपोर्ट में अतिरिक्त तीन ‐ महीने के भुगतान का उल्लेख किया गया है. TCS ने अपनी आंतरिक बेंच नीति में भी बदलाव किया है. अब कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 225 बिल योग्य दिन लॉग करना होगा और नौकरी खोने या अनुभव पत्रों को अस्वीकार करने जैसे परिणामों से पहले बेंच पर अधिकतम 35 दिनों का सामना करना होगा.

मार्केट रिएक्शन और इंडस्ट्री का प्रभाव

घोषणा के बाद, Tata कंसल्टेंसी सर्विसेज़ के शेयर लगभग 1.37% तक गिर गए, जो BSE पर ₹3,081.20 तक पहुंच गए, जिससे बड़े स्तर पर लेऑफ और टेक्नोलॉजी पर इन्वेस्टर की चिंता का संकेत मिलता है ‐ संचालित इंडस्ट्री शिफ्ट.

यह TCS के अब तक के सबसे बड़े कार्यबल में कमी को दर्शाता है और भारत के ₹283 बिलियन IT सेक्टर को नया रूप देने वाले व्यापक ट्रेंड को दर्शाता है, जहां ऑटोमेशन, AI इंटीग्रेशन और धीमा क्लाइंट खर्च परिवर्तन को आगे बढ़ा रहे हैं.

विशेषज्ञों का मानना है कि यह कदम व्यापक उद्योग पैटर्न के भीतर फिट होता है: जनरेटिव AI और ऑटोमेशन धीरे-धीरे मानव ‐ गहन सेवाओं की मांग को कम कर रहे हैं, जिससे IT फर्म प्रतिस्पर्धा और मार्जिन बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल मॉडल को फिर से कॉन्फिगर करने के लिए बाध्य हो रहे हैं.

सीईओ कृतिवासन ने इस बात पर ज़ोर दिया कि जहां AI डिप्लॉयमेंट दक्षता का एक प्रमुख सक्षमकर्ता है, वहीं लेऑफ मुख्य रूप से कुछ भूमिकाओं को प्रभावी रूप से दोबारा नियुक्त करने में असमर्थता के कारण होते हैं - केवल AI के प्रति प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया नहीं.

निष्कर्ष

Tata कंसल्टेंसी सर्विसेज़ लिमिटेड की 12,000 से अधिक जॉब कट-टार्गेटिंग मिड और सीनियर भूमिकाओं-सिग्नल की घोषणा कमजोर मांग के बीच AI-संचालित दक्षता की दिशा में एक रणनीतिक बदलाव. कोशिशों और सपोर्ट पैकेज को दोबारा ट्रेनिंग देने से राहत मिलती है, लेकिन लेऑफ भारत के IT सेक्टर को आकार देने वाली एक मजबूत वास्तविकता को रेखांकित करते हैं: ऑटोमेशन एक बदलते वैश्विक वातावरण में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए सावधानीपूर्वक कैलिब्रेटेड वर्कफोर्स को ट्रिगर कर रहा है.