एनएसई की रिपोर्ट के अनुसार, निफ्टी 50 अर्निंग रिविजन इंडिकेटर फिर से नेगेटिव हो गया है

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अंतिम अपडेट: 6 मार्च 2026 - 06:19 pm

संक्षिप्त विवरण:

निफ्टी 50 पर अर्निंग रिविजन इंडिकेटर (ईआरआई) फिर से नेगेटिव जोन में गिर गया है, जिसका मतलब है कि डाउनग्रेड की संख्या की तुलना में कमाई के अनुमानों में अपग्रेड की संख्या कम है. नेशनल स्टॉक एक्सचेंज (एनएसई) द्वारा निफ्टी कॉर्पोरेट परफॉर्मेंस रिव्यू पर हाल ही में जारी रिपोर्ट में यह जानकारी दी गई है. इस रिपोर्ट में, यह भी पता चला कि Q3FY26 अवधि में राजस्व और लाभ में वृद्धि हुई है.

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निफ्टी 50 के लिए अर्निंग रिविजन इंडिकेटर (ईआरआई) नेगेटिव टेरिटरी में वापस आ गया है, जो संकेत देता है कि इनकम एस्टिमेट में डाउनवर्ड रिविजन वर्तमान में ऊपरी संशोधन से अधिक हैं, नेशनल स्टॉक एक्सचेंज (एनएसई) द्वारा जारी निफ्टी कॉर्पोरेट परफॉर्मेंस रिव्यू के अनुसार.

ईआरआई प्रति शेयर (ईपीएस) के अनुमानों के संदर्भ में डाउनग्रेड की गई कंपनियों की संख्या को निर्धारित करके ऐसा करता है और इसे निवल प्रतिशत के रूप में व्यक्त करता है. अगर परिणाम पॉजिटिव है, तो इसका मतलब है कि डाउनग्रेड होने वाली कंपनियों की तुलना में अधिक कंपनियों को अपग्रेड किया जा रहा है, और इसके विपरीत अगर परिणाम नेगेटिव है.

एनएसई रिपोर्ट से पता चलता है कि मार्केट इंडिकेटर 2024 और जून 2025 के अधिकांश समय से नकारात्मक क्षेत्र में रहा था, हालांकि यह समय के साथ सुधार हुआ था. पॉजिटिव नंबर रजिस्टर करने के बाद, ईआरआई संकोचन क्षेत्र में गया, जो दर्शाता है कि अपग्रेड की तुलना में डाउनग्रेड की संख्या अधिक है, हालांकि पिछले की तरह अधिक नहीं है.
Q3FY26 में कॉर्पोरेट आय परफॉर्मेंस

अर्निंग रिविजन इंडिकेटर में बदलाव के बावजूद, दिसंबर तिमाही के दौरान निफ्टी कंपनियों के बीच फाइनेंशियल परफॉर्मेंस स्थिर रही.

एनएसई के डेटा के अनुसार, टाटा मोटर्स को छोड़कर निफ्टी 50 की नेट सेल्स Q3FY26 के दौरान साल-दर-साल 12.5% बढ़ी, जो 11 तिमाहियों में सबसे अधिक वृद्धि दर्ज करती है. अनुक्रमिक राजस्व वृद्धि 6.8% थी.

विस्तृत निफ्टी 500 इंडेक्स में रेवेन्यू में भी वृद्धि देखी गई है, जिसमें पिछले वर्ष की तुलना में कुल सेल्स 11.1% तक बढ़ी है. मिड-कैप और स्मॉल-कैप कंपनियों ने इस राजस्व वृद्धि में योगदान दिया है, कई कंपनियों ने दो अंकों की राजस्व वृद्धि की रिपोर्ट की है. ऑपरेटिंग परफॉर्मेंस स्थिर रही है.

निफ्टी 50 के भीतर नॉन-फाइनेंशियल कंपनियों ने वर्ष-दर-साल 11.3% की EBITDA वृद्धि दर्ज की. तुलना में, निफ्टी 500 की कंपनियों ने निफ्टी 50 को छोड़कर 16.5% की EBITDA ग्रोथ की रिपोर्ट की, जिसकी वजह से मुख्य रूप से एनर्जी सेक्टर में लाभ हुआ.

अवधि के दौरान लाभ की वृद्धि भी मजबूत हुई. निफ्टी 50 के लिए टैक्स के बाद कुल लाभ (पीएटी) में 12.8% वर्ष-दर-वर्ष और 10.6% तिमाही में वृद्धि हुई. एनएसई की रिपोर्ट के अनुसार, सामग्री, फाइनेंशियल सर्विसेज़ और कंज्यूमर डिस्क्रीशनेरी सेक्टर ने भी इस विकास में प्रमुख भूमिका निभाई है.

निफ्टी 50 से अधिक कमाई के ट्रेंड

निफ्टी 50 के अलावा अन्य कंपनियों की आय में भी मजबूत वृद्धि देखी गई. निफ्टी 50 के अलावा अन्य कंपनियों के लिए टैक्स के बाद लाभ Q3FY26 में वर्ष-दर-साल 24.5% बढ़ गया, जिसमें ऊर्जा और फाइनेंस सेक्टर विकास में योगदान देते हैं.

FY26 के पहले नौ महीनों के लिए निफ्टी 50 कंपनियों के लिए राजस्व में 8.8% वर्ष-दर-साल वृद्धि हुई, जो तीन वर्ष के उच्च स्तर पर है. इसी प्रकार, एफवाई 26 के पहले नौ महीनों के लिए, निफ्टी 50 के अलावा अन्य 500 कंपनियों के लिए रेवेन्यू में 7.4% वर्ष-दर-साल वृद्धि हुई.


निफ्टी 50 के लिए टैक्स के बाद एडजस्टेड प्रॉफिट नौ-महीने की अवधि के दौरान 12.3% वर्ष-दर-साल बढ़ गया, मार्जिन 12.6% तक बढ़ गया. टॉप 50 के बाहर की कंपनियों ने साल-दर-साल 21.8% की प्रॉफिट ग्रोथ की रिपोर्ट की, जबकि मार्जिन में 8.9% तक सुधार हुआ.

अर्निंग आउटलुक इंडिकेटर

एनएसई की रिपोर्ट के अनुसार, एलएसईजी वर्कस्पेस द्वारा संकलित सहमति आय के पूर्वानुमानों से पता चलता है कि शीर्ष 200 कंपनियों के बीच एफवाई26 की आय के अनुमानों में दिसंबर के अंत से 0.1% की मामूली कमी हुई थी. हालांकि, एफवाई 27 के लिए आय का अनुमान 0.7% तक बढ़ गया है, मुख्य रूप से सामग्री और फाइनेंशियल सेक्टर में वृद्धि के कारण.

फरवरी 27, 2026 तक अनुमानित आय वृद्धि, FY26 में 12% और FY27 में 15.7% है. अनुमानित सीएजीआर एफवाई 25 और एफवाई 27 के बीच 13.9% होने का अनुमान है.

एनएसई की रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि हालांकि कमाई का प्रदर्शन स्थिर है, लेकिन ईआरआई की नकारात्मक क्षेत्र में गति से पता चलता है कि विश्लेषक की भावना हाल के महीनों में थोड़ी कमज़ोर हो गई है, भले ही समग्र कॉर्पोरेट लाभ में स्थिर वृद्धि दर्शाई जा रही है.
 

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