ईपीएफ स्कीम 2026: सबस्क्रायबर्ससाठी प्रत्यक्षात काय बदलले आहे

सरकारने अधिकृतपणे कर्मचारी भविष्य निर्वाह फंड (EPF) स्कीम, 2026 आणली आहे, जी 1952 पासून लागू केलेल्या चौकटीची जागा घेतली आहे. सुधारित स्कीम सामाजिक सिक्युरिटी संहिता, 2020 अंतर्गत 29 जून 2026 रोजी लागू करण्यात आली.

जवळपास 30 कोटी EPFO सबस्क्रायबर्ससाठी, या घोषणाने नैसर्गिकरित्या काही प्रश्न उपस्थित केले आहेत. सॅलरी कपात बदलेल का? पीएफ खात्यात आधीच असलेले पैसे सुरक्षित आहेत का? पैसे काढण्याचे नियम कडक झाले का? खरं तर, बहुतेक मूलभूत गोष्टी त्याठिकाणीच राहतात. सर्वात मोठ्या बदलांचा उद्देश प्रणालीचे प्रशासन सुलभ करणे आणि सबस्क्रायबर्सना वापरण्यासाठी जलद करणे हा आहे.

भारतीय मार्केटमध्ये इन्व्हेस्ट करा आणि 5paisa सह भविष्यातील क्षमता अनलॉक करा!

आत्ताच अकाउंट उघडा

विद्यमान PF अकाउंट पूर्वीप्रमाणे सुरू आहेत

ग्राहकांना नवीन अकाउंट उघडण्याची किंवा कोणतीही नवीन औपचारिकता पूर्ण करण्याची आवश्यकता नाही. नवीन फ्रेमवर्क अंतर्गत विद्यमान बॅलन्स, युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर (UANs), योगदान रेकॉर्ड आणि जमा लाभ ऑटोमॅटिकरित्या सुरू राहतात.

दुसऱ्या शब्दांत, विद्यमान अकाउंट्स कसे काम करतात यामध्ये बदल करण्याऐवजी EPF ला नियंत्रित करणाऱ्या कायद्यामध्ये हा मोठा बदल आहे. जर तुमच्याकडे आधीपासूनच पीएफ अकाउंट असेल, तर कोणत्याही गोष्टीची आवश्यकता नाही.

मासिक योगदानात कोणताही बदल नाही

योगदान संरचना देखील सारखीच असते.

कर्मचारी आणि नियोक्ता ईपीएफ मध्ये 12% वेतनाचे योगदान देणे सुरू ठेवतील. वैधानिक वेतन मर्यादा महिन्यातून ₹15,000 असेल, म्हणजे अनिवार्य योगदान कर्मचारी आणि नियोक्त्याकडून प्रत्येकी ₹1,800 असेल. या मर्यादेपेक्षा जास्त वेतनावर योगदान देणारे कोणीही पूर्वीप्रमाणेच स्वेच्छेने असे करू शकते.

काही रिपोर्ट्सने सूचवले की नोटिफिकेशनने नवीन योगदान कॅप सादर केली, परंतु तसे नाही. नियम केवळ विद्यमान फ्रेमवर्क रिस्टेट करतात.

पैसे काढण्याचे नियम सोपे आहेत

एक लक्षणीय सुधारणा म्हणजे पैसे काढण्याच्या तरतुदींचे आयोजन करण्यात आले आहे.

यापूर्वी, सबस्क्रायबर्सना आंशिक विद्ड्रॉलसाठी 13 विविध कॅटेगरी नेव्हिगेट करणे आवश्यक होते, प्रत्येकाला स्वतंत्र पात्रता अटी आणि डॉक्युमेंटेशन आवश्यकता असतात. नवीन योजना या तीन व्यापक शीर्षकांमध्ये विभागली आहे.

वैद्यकीय उपचार, उच्च शिक्षण आणि लग्न आता आवश्यक गरजांच्या अंतर्गत येतात. घर खरेदी, बांधकाम, नूतनीकरण आणि लोन रिपेमेंट हाऊसिंग अंतर्गत कव्हर केले जातात, तर विशेष परिस्थितीत बेरोजगारी आणि निवृत्ती यासारख्या परिस्थितीचा समावेश होतो.

पात्रता खूपच बदलली नाही. फरक म्हणजे प्रोसेस आता समजण्यास सोपी असावी आणि त्रुटी दाखल करण्याची शक्यता कमी असावी.

नोकरी गमावल्यानंतर काय होते?

बेरोजगार सदस्यांना त्यांच्या पीएफच्या 75% पर्यंत रक्कम काढण्याची परवानगी देणारा नियम सुरू आहे.

उर्वरित 25% दीर्घ कालावधीसाठी खात्यात राहते, ज्यामुळे कामगारांना सर्वकाही त्वरित काढण्याऐवजी त्यांच्या निवृत्ती बचतीचा किमान भाग टिकवून ठेवण्याची परवानगी मिळते. निवृत्ती, कायमस्वरुपी अपंगत्व, निवृत्ती किंवा परदेशात कायमस्वरुपी स्थलांतर यासारख्या परिस्थितीत संपूर्ण बॅलन्सचे अंतिम सेटलमेंट उपलब्ध राहते.

निवृत्तीवेतन काढण्यासाठी जास्त वेळ लागतो

कर्मचारी पेन्शन स्कीम (EPS) शी संबंधित काही सबस्क्रायबर्सवर थेट परिणाम करू शकणारे एक बदल. यापूर्वी, सदस्य दोन महिन्यांसाठी बेरोजगार राहिल्यानंतर पेन्शन लाभ विद्ड्रॉ करू शकतात. नवीन नियमांनुसार, प्रतीक्षा कालावधी 36 महिन्यांपर्यंत वाढविण्यात आला आहे.

लवकरात लवकर पैसे काढणे थांबवणे आणि सदस्यांना जेव्हा ते दुसऱ्या नियोक्त्याकडे जातात तेव्हा त्यांचे पेन्शन लाभ पुढे नेण्यास प्रोत्साहित करणे हे सरकारचे उद्दिष्ट आहे. यामुळे दीर्घकाळात निवृत्तीची बचत मजबूत होऊ शकते, परंतु दीर्घकाळ बेरोजगारीचा सामना करणाऱ्या आणि लवकरच फंड्स मिळविण्याची आवश्यकता असलेल्या कामगारांसाठी गोष्टी कठीण होऊ शकतात.

क्लेम वेगाने पुढे जाण्याची अपेक्षा आहे

प्रशासकीय बाजूने काही स्वागतपर बदल पाहिले आहेत. अतिरिक्त पडताळणीची आवश्यकता नसल्याचा संपूर्ण पीएफ क्लेम आता अनेक प्रकरणांमध्ये 20 दिवसांपर्यंत घेण्याऐवजी तीन कामकाजाच्या दिवसांमध्ये सेटल होण्याची अपेक्षा आहे. EDLI आणि पेन्शन योजनेत 20 दिवसांची मुदत ठेवण्यात आली आहे.

ॲडव्हान्स क्लेमच्या ऑटो-सेटलमेंटची लिमिट देखील ₹1 लाखांवरून ₹5 लाख पर्यंत वाढली आहे, ज्यामुळे मॅन्युअल हस्तक्षेपाशिवाय अधिक विनंतीवर प्रक्रिया करता येऊ शकते.

आणखी एक जोड म्हणजे विलंबासाठी दंड. जर EPFO वैध कारणाशिवाय विहित कालावधीमध्ये संपूर्ण क्लेमवर प्रोसेस करण्यात अयशस्वी झाला तर प्रलंबित रकमेवर 12 % प्रति वर्ष दंडात्मक इंटरेस्ट आकारले जाईल.

एक टॅक्स डिक्लेरेशन फॉर्ममध्ये दोन

पीएफ काढणाऱ्या सबस्क्रायबर्सना टॅक्स डॉक्युमेंटेशनमध्ये बदल देखील लक्षात येईल. एप्रिल 1, 2026 पासून, फॉर्म 121 ने फॉर्म 15G आणि फॉर्म 15H दोन्ही बदलले आहे. 60 वर्षांपेक्षा कमी व त्यापेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींसाठी स्वतंत्र फॉर्म राखण्याऐवजी, सिंगल सेल्फ-डिक्लरेशन आता PF विद्ड्रॉलवर TDS मधून सूट मिळविणाऱ्या पात्र टॅक्सपेयर्ससाठी समान उद्देश पूर्ण करते.

निष्कर्ष

बहुतांश EPF सबस्क्रायबर्ससाठी, 2026 स्कीमचे लाभ बदलण्यापेक्षा प्रक्रिया सुधारण्याविषयी अधिक आहे. विद्यमान बॅलन्स सुरक्षित राहतात, योगदान दर बदललेले नाहीत आणि विद्ड्रॉल पात्रता मोठ्या प्रमाणात अबाधित राहते.

व्यावहारिक बदल हे सोप्या विद्ड्रॉल कॅटेगरी, जलद क्लेम प्रोसेसिंग, उच्च ऑटो-सेटलमेंट लिमिट आणि सिंगल टॅक्स डिक्लेरेशन फॉर्म आहेत. बेरोजगारीनंतर ईपीएस विद्ड्रॉलसाठी दीर्घ प्रतीक्षा कालावधी हा एकमेव प्रमुख पॉलिसी बदल आहे, जो सबस्क्रायबर्सनी त्यांच्या फायनान्सचे प्लॅनिंग करताना लक्षात ठेवावा.