वरिष्ठ स्तरावरील बाहेर पडल्याने Flipkart कर्मचार्यांना IPO स्पष्ट करण्याची मागणी

कंपनीसोबत बर्याच वर्षे व्यतीत केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, परंतु सार्वजनिक लिस्टिंग - त्या होल्डिंग्स मधून शेवटी मॉनेटाइज केले जाऊ शकते - अद्याप स्पष्ट टाइमलाईन नाही.

भारतीय मार्केटमध्ये इन्व्हेस्ट करा आणि 5paisa सह भविष्यातील क्षमता अनलॉक करा!

आत्ताच अकाउंट उघडा

इतर भारतीय इंटरनेट व्यवसाय स्टॉक मार्केटमध्ये पोहोचल्याने प्रतीक्षा अधिक लक्षणीयरित्या वाढली आहे. मीशोची स्थापना 2015 मध्ये केली, जी 2025 मध्ये सूचीबद्ध झाली, तर स्विगी 2024 मध्ये सार्वजनिक झाला. स्नॅपडील आपल्या सार्वजनिक बाजारपेठेत प्रवेश करण्याच्या दिशेने काम करत आहे, तर फ्लिपकार्टच्या माजी कर्मचाऱ्यांनी स्थापन केलेल्या ग्रोव्ने देखील स्टॉक मार्केटचा प्रवास सुरू केला आहे.

स्विगीच्या लिस्टिंगने कर्मचारी संपत्ती निर्मितीचे विशेषत: दृश्यमान उदाहरण ऑफर केले आहे. मनीकंट्रोलने सांगितले की IPO नंतर किमान 500 Swiggy कर्मचारी मिलेनियर्स बनले, तर 5,000 पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांना एकूण 1 अब्ज डॉलर्सचे पेआऊट प्राप्त झाले.

या प्रकरणाशी परिचित असलेल्यांनुसार, सूचीबद्ध सहकाऱ्यांची तुलना आता Flipkart मध्ये करिअरच्या निर्णयांमध्ये भर देत आहे. कंपनीमध्ये अनेक वर्षे व्यतीत केलेले काही कर्मचारी अशा संधींचा विचार करीत आहेत जिथे स्टॉक-आधारित भरपाई लिक्विडिटीसाठी स्पष्ट मार्ग प्रदान करते.

Flipkart आणि वॉलमार्टने मनीकंट्रोलला दिलेल्या प्रतिसादात कर्मचाऱ्यांच्या इक्विटीबाबत प्रश्न स्वीकारले. कंपनीने सांगितले की IPO हा Flipkart च्या धोरणात्मक आराखड्याचा भाग आहे आणि वेळ योग्य असेल तेव्हा ही प्रक्रिया पुढे जाईल. त्यांनी लिस्टिंग टाइमलाईन प्रदान केली नाही.

Flipkart ने यापूर्वी ESOP लिक्विडिटी प्रदान केली आहे

IPO नसल्याचा अर्थ असा नाही की Flipkart कर्मचार्यांना त्यांच्या स्टॉक ऑप्शन्सचे मुद्रीकरण करण्याची कोणतीही संधी नाही.

कंपनीने 2017 पासून अनेक ईएसओपी बायबॅक केले आहे. जुलै 2026 मध्ये त्यांच्या नवीनतम लिक्विडिटी एक्सरसाईजसह, फ्लिपकार्टने मनीकंट्रोल नुसार कर्मचाऱ्यांसाठी $1.5 अब्जपेक्षा जास्त मूल्याची निर्मिती केली आहे.

असे सर्वात मोठे पेआऊट 2023 मध्ये आले, जेव्हा कर्मचाऱ्यांना $700 दशलक्ष प्राप्त झाले. 2026 मध्ये आयोजित ईएसओपी लिक्विडिटी एक्सरसाईज आतापर्यंतची सर्वात लहान होती.

Flipkart देखील असे पाऊल उचलत आहे जे अखेरीस डोमेस्टिक लिस्टिंगला सपोर्ट करू शकेल. कंपनीने या वर्षाच्या सुरुवातीला त्यांच्या होल्डिंग कंपनीचे निवासी सिंगापूरमधून भारतात बदल पूर्ण केले.

मनीकंट्रोलने यापूर्वी असे म्हटले होते की, Flipkart ने बँकर्सशी एका खाजगी फंडिंग राउंडबद्दल चर्चा केली होती, ज्यामुळे एक नवीन मूल्यांकन बेंचमार्क स्थापित केला जाऊ शकतो, जरी त्या चर्चेचा परिणाम डीलमध्ये झाला नाही. वॉलमार्टने कंपनीने सार्वजनिक-लिस्टिंग प्लॅन्स पुढे सुरू ठेवण्यापूर्वी नफ्यावर लक्ष केंद्रित करण्यास सांगितले.

वरिष्ठ बाहेर पडणे विस्ताराच्या दुसऱ्या टप्प्यात येतात

Flipkart आपल्या बिझनेसच्या नवीन क्षेत्रांमध्येही गुंतवणूक करत असताना कर्मचाऱ्यांची चिंता उदयोन्मुख होत आहेत.

कंपनी आपल्या जलद-कॉमर्स ऑपरेशन, Flipkart मिनिटांचा विस्तार करीत आहे, ज्यामध्ये त्याच्या डार्क स्टोअरच्या नेटवर्कचा समावेश आहे, कारण ते ब्लिंकिट आणि झेप्टो सारख्या बिझनेसशी स्पर्धा करते.

त्या विस्ताराचा अर्थ म्हणजे Flipkart दुसऱ्या टप्प्यात प्रवेश करीत आहे ज्यासाठी कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या दीर्घकालीन प्लॅन्समध्ये गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे. तथापि, स्टॉक पर्याय असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रश्न केवळ फ्लिपकार्टच्या वाढीबद्दल नाही तर त्यांच्या इक्विटीशी संलग्न मूल्य कधी उपलब्ध होऊ शकते याबद्दलही वाढत आहे.

IPO ची कोणतीही तारीख जाहीर न झाल्यामुळे, Flipkart सार्वजनिक बाजारपेठांच्या दिशेने त्याच्या मार्गाचे मूल्यांकन करत असतानाही अनिश्चितता कायम आहे.