आतापर्यंतच्या सर्वात मोठ्या लेऑफ मूव्हमध्ये फर्मने 12,000 नोकऱ्या कमी केल्यामुळे TCS शेअर्स 1% पेक्षा जास्त कोसळले

कंपनीच्या इतिहासातील सर्वात मोठ्या लेऑफ म्हणून संदर्भित केले जात असताना, Tata कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ने जगभरातील 12,000 पेक्षा जास्त पोझिशन्स किंवा त्यांच्या कर्मचाऱ्यांपैकी जवळपास 2% कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याची योजना आखली आहे. हा निर्णय आर्टिफिशियल इंटेलिजन्समुळे होणाऱ्या नोकरी बदलाशी संबंधित नाही यावर भर दिला आहे.

TCS सीईओ के. क्रिथिवासन यांनी मनीकंट्रोलशी झालेल्या मुलाखतीत AI-चालित उत्पादकता वाढीमुळे कंपनीचा निर्णय प्रेरित झाल्याची अफवा नाकारली, ज्यात नमूद केले की लेऑफ टॅलेंट मिसमॅचमुळे झाले होते आणि कंपनीच्या त्यांच्या बदलत्या बिझनेस धोरणानुसार काही कामगारांचा पुनर्वापर करण्यास असमर्थता होती.

कोणावर परिणाम होतो

लेऑफ मिड ‐ आणि सीनिअर ‐ लेव्हल कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य करतील, विशेषत: लेगसी टेक्नॉलॉजी स्पेशलिस्ट, non-client-facing मॅनेजर आणि प्रोजेक्ट लीड्स सारख्या भूमिकांमध्ये ज्यांचे कौशल्य आता विकसनशील बिझनेस गरजांशी संरेखित नाही. एंड-जून 2025 पर्यंत जगभरात 613,000 च्या हेडकाउंटसह, TCS त्यांच्या प्रतिभा संरचनेचे पुनर्रचना करत असल्याने जवळपास 12,200 कर्मचारी त्यांची भूमिका अचानक गमावतील.

भारतीय मार्केटमध्ये इन्व्हेस्ट करा आणि 5paisa सह भविष्यातील क्षमता अनलॉक करा!

आत्ताच अकाउंट उघडा

कर्मचारी सहाय्य उपाय

पुनर्प्राप्ती आणि पुनर्नियुक्तीचे प्रयत्न सुरू असताना, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने नमूद केले की सर्व प्रभावित कर्मचारी नवीन भूमिकेत शोषले जाऊ शकत नाहीत. प्रभावित असलेल्यांसाठी, कंपनी विघटन पॅकेजेस, पूर्ण नोटीस ‐ कालावधी वेतन, विस्तारित आरोग्य कव्हरेज आणि आऊटप्लेसमेंट सपोर्ट ऑफर करीत आहे, ज्यात करिअर काउन्सेलिंगचा समावेश आहे-काही रिपोर्टमध्ये अतिरिक्त तीन ‐ महिन्याचे पेआऊट नमूद केले आहेत. टीसीएसने आपल्या अंतर्गत न्यायालयाच्या धोरणातही बदल केले आहेत. कर्मचाऱ्यांनी आता किमान 225 बिल करण्यायोग्य दिवस प्रति वर्ष लॉग करणे आवश्यक आहे आणि नोकरी गमावणे किंवा अनुभव पत्र नाकारणे यासारख्या परिणामांपूर्वी बेंचवर कमाल 35 दिवसांचा सामना करावा लागेल.

मार्केट रिॲक्शन आणि इंडस्ट्रीचा परिणाम

घोषणेनंतर, Tata कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसचे शेअर्स जवळपास 1.37% घसरले, BSE वर ₹3,081.20 पर्यंत पोहोचले, जे मास लेऑफ आणि टेक्नॉलॉजी ‐ संचालित उद्योग बदलावर इन्व्हेस्टरच्या चिंतेचे संकेत देते.

हे TCS ची आतापर्यंतची सर्वात मोठी कर्मचारी संख्या कमी करते आणि भारतातील ₹283 अब्ज IT क्षेत्राला पुनर्निर्मिती करणारे व्यापक ट्रेंड हायलाईट करते-जिथे ऑटोमेशन, AI एकीकरण आणि स्लो क्लायंट खर्च परिवर्तन चालवत आहेत.

तज्ज्ञांनी नोंद घेतली आहे की हे पाऊल व्यापक उद्योग पॅटर्नशी जुळते: जनरेटिव्ह एआय आणि ऑटोमेशन हळूहळू मानवी ‐ तीव्र सर्व्हिसेसची मागणी कमी करीत आहे, ज्यामुळे आयटी फर्मला स्पर्धात्मकता आणि मार्जिन राखण्यासाठी त्यांच्या कार्यबल मॉडेल्सची पुनर्रचना करण्यास भाग पाडले जात आहे.

सीईओ कृष्णवासन यांनी भर दिला की एआय डिप्लॉयमेंट ही कार्यक्षमतेचा प्रमुख सक्षमकर्ता आहे, परंतु लेऑफ प्रामुख्याने काही भूमिका प्रभावीपणे पुन्हा नियुक्त करण्यास असमर्थतेमुळे आहेत - केवळ एआयसाठी थेट प्रतिसाद नाही.

निष्कर्ष

Tata कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस लिमिटेडची 12,000 पेक्षा जास्त जॉब कट-टार्गेटिंग मिड-आणि सीनिअर भूमिका-साइनल्सची घोषणा कमकुवत मागणी दरम्यान AI-संचालित चपळतेकडे धोरणात्मक बदल. प्रयत्न आणि सहाय्य पॅकेजेस पुन्हा प्रशिक्षण देत असताना, लेऑफ भारताच्या IT सेक्टरला आकार देणारी एक कठोर वास्तविकता अधोरेखित करतात: ऑटोमेशन बदलत्या जागतिक वातावरणात स्पर्धात्मक राहण्यासाठी काळजीपूर्वक कॅलिब्रेटेड वर्कफोर्सला ट्रिगर करीत आहे.