कंटेंट
आपण आता आर्थिक वर्ष 2026-27 मध्ये प्रगती करत असताना, म्हणजेच, TY27 (टॅक्स वर्ष) आणि AY28 (मूल्यांकन वर्ष), नवीन IT (इन्कम टॅक्स) कायदा 2025 आणि IT नियम 2026 आता पूर्णपणे कार्यरत आहेत. नवीनतम पुनर्वापरामुळे भारताच्या पगाराच्या उत्पन्नाची टॅक्स प्रणाली सुधारित अनुलाभ मूल्यांकन आणि अद्ययावत सूट मर्यादेसह आधुनिकीकरण करण्यात आली आहे, ज्यासाठी कार्यक्षम टॅक्स दायित्व व्यवस्थापनासाठी एखाद्याच्या वेतनाच्या विविध भागांची पुनर्रचना आवश्यक असू शकते. अनेक मेहनती, उच्च-वेतनधारी व्यावसायिकांसाठी, कायदेशीर टॅक्स ऑप्टिमायझेशनसाठी प्रभावी संभाव्य सॅलरी पुनर्रचना महत्त्वाची असू शकते. नवीन IT नियम नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) मध्ये कंपनी कार आणि नियोक्त्याच्या योगदानासाठी सुधारित नियमांसह जेवण, भेटवस्तू आणि भत्त्यांवर वाढीव सूट ऑफर करतात. एकूणच, नवीन किंवा जुनी टॅक्स प्रणाली असो, कार्यक्षम पुनर्रचनेमुळे वार्षिक लक्षणीय टॅक्स बचत होऊ शकते.
संपूर्ण आर्टिकल अनलॉक करा - Gmail सह साईन-इन करा!
5paisa आर्टिकल्ससह तुमचे मार्केट नॉलेज वाढवा
टॅक्स लाभ काय आहेत?
परक्विझिट (पर्क्स) हे मूलभूतपणे नॉन-कॅश आर्थिक लाभ किंवा सॅलरी व्यतिरिक्त नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला प्रदान केलेली सुविधा आहेत. भत्ता हा कर्मचाऱ्याच्या एकूण उत्पन्नाचा भाग मानला जातो आणि IT कायद्याच्या कलम 17(2) नुसार 'वेतनातून इन्कम' या शीर्षकाखाली करपात्र/सवलत आहे. काही लाभांवर कर आकारला जातो कारण ते कर्मचाऱ्यांना आर्थिक लाभ प्रदान करतात, जरी कोणतीही कॅश प्राप्त झाली नसली तरीही.
थोडक्यात, करपात्र सॅलरी इन्कम = सॅलरी + पर्क्स (काही मर्यादेपर्यंत टॅक्स / सूट).
- टॅक्स पात्र फायदे: वेतनामध्ये आर्थिक मूल्य जोडलेले आणि स्लॅब रेटनुसार टॅक्स आकारलेले लाभ.
- नॉन-टॅक्स पात्र/सवलतीच्या पर्क्विझिट: विशेषत: कायदा किंवा नियमांनुसार सूट दिली जाते आणि टॅक्स पात्र उत्पन्नात जोडले जात नाही
आर्थिक वर्ष 2026-27 मधील नवीन पर्क्विझिट नियमांचा आढावा
IT नियम, 2026 ने अनेक टॅक्सपेयर-फ्रेंडली बदल सादर केले आहेत जे थेट सॅलरी संरचनेवर परिणाम करतात: नॉन-टॅक्सेबल.
- मील व्हाउचर/अनुदानित कॅन्टीन जेवण: दोन्हीसाठी लागू जुन्या आणि नवीन टॅक्स प्रणाली
- सूट लिमिट पूर्व ₹50 पासून प्रति जेवण ₹200 पर्यंत वाढविण्यात आली.
- हे कार्यालय परिसरात किंवा केवळ खाण्याच्या जॉईंट ठिकाणी वापरण्यायोग्य नॉन-ट्रान्सफरेबल व्हाउचरद्वारे कामकाजाच्या तासांदरम्यान प्रदान केलेल्या खाद्य आणि नॉन-अल्कोहोलिक पेयांवर लागू होते.
- नवीन आणि जुन्या (एनटीआर+ओटीआर) दोन्ही कर प्रणाली अंतर्गत जवळपास ₹105,600 चा कमाल लाभ उपलब्ध आहे.
- नॉन-कॅश गिफ्ट/व्हाउचर/टोकेन्स: दोन्ही कर प्रणालींसाठी लागू
- एकूण सूट पूर्व ₹5,000 पासून प्रति फायनान्शियल वर्ष ₹15,000 पर्यंत वाढवली (दोन्ही टॅक्स प्रणालीसाठी).
- कॅश गिफ्ट पूर्णपणे करपात्र राहतात.
- टेलिफोन / मोबाईल प्रतिपूर्ती: दोन्ही कर प्रणालींसाठी लागू
- जेव्हा नियोक्ता थेट खर्च करतो तेव्हा पूर्णपणे सूट असते.
- दोन्ही कर प्रणालींसाठी प्रति आर्थिक वर्ष ₹12000 ची एकूण मर्यादा.
- नियोक्ता NPS योगदान (सेक्शन 80CCD(2)): दोन्ही कर प्रणालींसाठी लागू
- 14% पर्यंत (बेसिक + महागाई भत्ता ─ डीए)
- मुलांचे शिक्षण आणि वसतीगृह भत्ता: नवीन IT नियम 2026 अंतर्गत केवळ ─ ─ मध्ये मोठ्या प्रमाणात वाढ
- शिक्षणासाठी प्रति मुल ₹3,000 प्रति महिना आणि हॉस्टेलसाठी (कमाल दोन मुले) प्रति मुल ₹9,000 प्रति महिना वाढविण्यात आले, जे ₹2.88 लाख पर्यंत संभाव्य वार्षिक सूट ऑफर करते.
- मुलांचे शिक्षण भत्ता: प्रति मुल ₹3,000 पर्यंत (पूर्वीच्या ₹100 पासून वाढ), कमाल दोन मुलांसाठी.
- मुलांचे वसतीगृह खर्च भत्ता: प्रति मुल ₹9,000 पर्यंत (₹300 पासून वाढ), कमाल दोन मुलांसाठी.
- ही सूट केवळ जुन्या टॅक्स प्रणाली अंतर्गत उपलब्ध आहे आणि नवीन टॅक्स प्रणालीत परवानगी नाही.
- दोन मुलांसाठी, एकत्रित वार्षिक सूट ₹2.88 लाख (शिक्षण भत्त्यातून ₹72,000 + वसतीगृह भत्त्यातून ₹2.16 लाख) पर्यंत पोहोचू शकते, जे शिक्षित मुलांसह कुटुंबांना अर्थपूर्ण मदत प्रदान करते आणि 30% ब्रॅकेटमध्ये (सेससह) ₹80,000+ टॅक्स बचत करू शकते.
- कॉलेजमध्ये जाणाऱ्या मुलांसाठी: उच्च शिक्षणासाठी स्वतंत्र वर्धित नियोक्ता भत्ता नाही. तथापि, पालक खालील गोष्टींचा क्लेम करू शकतातः:
- सेक्शन 80C अंतर्गत ट्यूशन फी (मान्यताप्राप्त विद्यापीठे/महाविद्यालय/शाळा यांना एकूण ₹1.5 लाख मर्यादेपर्यंत, दोन मुलांसाठी वास्तविक फी भरले).
- मुलांच्या उच्च शिक्षणासाठी घेतलेल्या कर्जावरील इंटरेस्ट कलम 80ई अंतर्गत 8 वर्षांपर्यंत व्याजाची सूट मिळते.
- शिक्षण / वसतीगृह भत्त्यांसाठी क्लेम समर्थन करण्यासाठी नेहमीच संस्थेच्या प्रमुखाकडून सर्टिफिकेट मिळवा.
- नियोक्त्यांनी हे सॅलरी संरचनेमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे आणि त्यांना नवीन सॅलरी स्टेटमेंटमध्ये योग्यरित्या प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे (फॉर्म 130).
इन्कम टॅक्स ॲक्ट (FY 2026-27) च्या नियम 15 अंतर्गत प्रमुख टॅक्स योग्य लाभ जे वेतनधारी टॅक्स दाता यांनी टॅक्स कार्यक्षमता/ ऑप्टिमायझेशनसाठी सावधगिरी/योग्य डॉक्युमेंटेशनसह टाळणे/शोधणे आवश्यक आहे:
- मोटर कार पर्क्विझिट: दोन्ही टॅक्स प्रणालींसाठी लागू (एकूण सॅलरीमध्ये जोडले जाऊ शकते). योग्य डॉक्युमेंटेशनद्वारे समर्थित अधिकृत वापरासाठी कठोरपणे टॅक्स योग्य
- मिश्र वापरासाठी सुधारित मूल्यांकन.
- 1.6 लिटर (ईव्हीसह) पर्यंत इंजिन क्षमता असलेल्या कारसाठी, करपात्र मूल्य ₹5,000 प्रति महिना (अधिक ₹3,000 चौफेर साठी) जेव्हा नियोक्ता चालू आणि देखभाल खर्च करतो; म्हणजेच, ₹8,000/PM करपात्र उत्पन्नात जोडले जाऊ शकते.
- मोठ्या इंजिनसाठी, मूल्य ₹7,000 प्रति महिना + चौफरसाठी ₹3,000 आहे; म्हणजेच, ₹10,000/PM टॅक्स पात्र उत्पन्नामध्ये जोडले जाऊ शकते.
- जर कारचा वापर योग्य प्रवास लॉगबुक आणि नियोक्ता सर्टिफिकेशन इ. सह अधिकृत उद्देशांसाठी पूर्णपणे आणि विशेषत: केला गेला असेल तर कोणतेही भत्ता आकारले जात नाही.
- जर कर्मचाऱ्याने वैयक्तिक वापरासाठी रनिंग आणि मेंटेनन्स खर्च केला तर कमी मूल्य लागू होतात.
- काही अधिकृत-वापर प्रतिपूर्ती अद्याप सवलतीसाठी पात्र असू शकतात आणि तरीही इन्कम टॅक्स सवलत प्रदान करू शकतात.
- नियोक्त्यांनी हे नवीन मूल्यांकन प्रतिबिंबित करण्यासाठी आणि टॅक्स वर्ष 2025-26 पासून पुढे सुधारित सॅलरी स्टेटमेंट (फॉर्म 130, जे पूर्वीचे फॉर्म 16 बदलते) जारी करण्यासाठी पेरोल सिस्टीम अपडेट करणे आवश्यक आहे.
- नोंद: जर कर्मचाऱ्याला अधिकृत आणि वैयक्तिक दोन्ही उद्देशांसाठी (मिश्र) त्याच्या नियोक्त्याद्वारे चौफेर-चालित कार प्रदान केली गेली असेल तर ₹8000-10000/month पर्यंतचा सरासरी पर्क्विझिट खर्च त्याच्या एकूण सॅलरीमध्ये जोडला जाऊ शकतो; जर कारचा वापर कठोरपणे अधिकृत असेल, योग्य डॉक्युमेंटेशनद्वारे समर्थित असेल तर अशा कार पर्क्विझिटचे मूल्य शून्य आहे; म्हणजेच, कर्मचाऱ्याच्या एकूण सॅलरीमध्ये कोणताही समावेश नाही.
- निवासी निवास हा अनेकदा मूल्यातील सर्वात मोठा भत्ता असतो (टॅक्स पात्र). अनेक नियोक्ता किंवा कॉर्पोरेट्स नवीन टॅक्स प्रणालीमध्ये भाडे-मुक्त निवासाऐवजी एचआरए देण्यास प्राधान्य देतात.
- युटिलिटीज (गॅस, वीज आणि पाणी) सरळ आहेत - नियोक्त्याने भरल्यास जवळपास नेहमीच करपात्र असतात.
- इंटरेस्ट-फ्री लोन्स स्मार्टपणे (विशेषत: होम लोन्स) संरचित केले जाऊ शकतात, परंतु जर आकारलेले इंटरेस्ट मार्केट रेटपेक्षा कमी असेल तर ते टॅक्सयोग्य भत्ता तयार करतात.
- संपूर्ण टॅक्सेशन टाळण्यासाठी क्लब मेंबरशीप आणि क्रेडिट कार्डसाठी मजबूत डॉक्युमेंटेशन आवश्यक आहे. पूर्णपणे बिझनेसच्या उद्देशांसाठी वापरल्याशिवाय पूर्णपणे करपात्र.
- चल संपत्ती - लॅपटॉप, टॅबलेट आणि मोबाईल प्रदान करणे हे टॅक्स-कार्यक्षम (शून्य मूल्य) आहे, परंतु टीव्हीएस, एसी आणि फर्निचर सारख्या इतर चल संपत्तीवर टॅक्स आकारला जाऊ शकतो.
टॅक्स कपात/सवलती/लाभ (एनटीआर वर्सिज ओटीआर): नवीन टॅक्स प्रणाली वर्सिज जुनी टॅक्स प्रणाली
| फीचर |
नवीन टॅक्स प्रणाली (2026) |
जुनी टॅक्स प्रणाली (2026) |
| स्टँडर्ड कपात (वेतनधारी/पेंशनर्स) |
₹75,000 |
₹50,000 |
| सेक्शन 80C (PPF, ELSS इ.) |
अनुमती नाही |
अनुमती आहे (₹1.5 लाख पर्यंत) |
| सेक्शन 80D (आरोग्य विमा) |
अनुमती नाही |
अनुमती: ₹75,000-1 लाख पर्यंत (कुटुंब) |
| हाऊस रेंट अलाउन्स (एचआरए) |
अनुमती नाही |
अनुमती आहे |
| होम लोन इंटरेस्ट (स्वयं-स्वाधीन) |
अनुमती नाही |
अनुमती आहे (₹2 लाख पर्यंत) |
| होम लोन इंटरेस्ट (लेट आऊट) |
अनुमती आहे |
अनुमती आहे |
| एलटीए |
अनुमती नाही |
अनुमती आहे (₹50,000) |
| NPS - अतिरिक्त (80CCD(1B)) |
अनुमती आहे (बेस सॅलरीच्या 14% पर्यंत + DA) |
अनुमती आहे (बेस सॅलरीच्या 14% पर्यंत + DA) |
| नियोक्ता NPS [80CCD(2)] |
अनुमती नाही |
अनुमती आहे (कपातयोग्य) |
| व्यावसायिक कर |
₹60,000 पर्यंत (₹1,200,000 पर्यंत टॅक्स पात्र उत्पन्नासाठी) |
₹12,500 पर्यंत (₹1,500,000 पर्यंत टॅक्स पात्र उत्पन्नासाठी) |
| सेक्शन 87A रिबेट |
≈ ₹12.75 लाख |
≈ ₹5.50 लाख |
| इन्कम प्रभावीपणे टॅक्स-फ्री (वेतनधारी-SD + मूलभूत सवलत) |
मार्जिनल रिलीफ 25% पर्यंत मर्यादित |
लागू (उच्च प्रकरणांमध्ये 37% पर्यंत) |
| अधिभार मदत |
|
|
| |
|
|
| सीनिअर सिटीझन रिलीफ (विशेष) |
अनुमती नाही |
₹50000 पर्यंत |
| सेक्शन 80TTB (डिपॉझिटवर इंटरेस्ट - FD, सेव्हिंग्स, RD) |
अनुमती नाही |
₹ 50,000 पर्यंत |
| सेक्शन 80D (हेल्थ इन्श्युरन्स + वैद्यकीय खर्च) |
|
|
| |
|
|
| परक्विझिट/लाभ |
|
|
| मील व्हाउचर/फूड कूपन/अनुदानित कॅन्टीन जेवण |
अनुमती आहे |
अनुमती आहे |
| नॉन-कॅश गिफ्ट/व्हाउचर/टोकेन्स |
अनुमती आहे |
अनुमती आहे |
| टेलिफोन / मोबाईल / डाटा प्रतिपूर्ती |
अनुमती आहे |
अनुमती आहे |
| मोटर कार पर्क्विझिट (कंपनी कार) - जोडले जाईल |
लागू |
लागू |
सर्व संभाव्य सवलत, सूट आणि कपात प्राप्त करणाऱ्या टॅक्स गणनेचे उदाहरण: एनटीआर (नवीन टॅक्स प्रणाली)
| नवीन टॅक्स प्रणाली अंतर्गत टॅक्स कॅल्क्युलेशन - तपशील (केवळ स्पष्टीकरण) |
रक्कम (₹) |
रक्कम (₹) |
रक्कम (₹) |
रक्कम (₹) |
| एकूण वेतन |
1500000 |
2000000 |
2500000 |
3000000 |
| कमी: सूट असलेले भत्ता / भत्ता |
|
|
|
|
| नियोक्ता NPS योगदान (80CCD(2)-14% मूलभूत + DA |
105000 |
140000 |
175000 |
210000 |
| मील व्हाउचर (₹200/मील) - कमाल |
105600 |
105600 |
105600 |
105600 |
| नॉन-कॅश गिफ्ट/व्हाउचर-मॅक्स |
15000 |
15000 |
15000 |
15000 |
| टेलिफोन / मोबाईल प्रतिपूर्ती (कमाल) |
12000 |
12000 |
12000 |
12000 |
| जोडा: कंपनी कार पर्क्विझिट (पूर्ण अधिकृत) |
0 |
0 |
0 |
0 |
| एकूण सूट |
237600 |
272600 |
307600 |
342600 |
| अतिरिक्त सूट मिळाल्यानंतर वेतन |
1262400 |
1727400 |
2192400 |
2657400 |
| स्टँडर्ड कपात |
75000 |
75000 |
75000 |
75000 |
| करपात्र उत्पन्न |
1187400 |
1652400 |
2117400 |
2582400 |
| टॅक्स गणना |
|
|
|
|
| ₹400,000 पर्यंत (NIL-@0%) |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 4000001-800000 (@5%) |
20000 |
20000 |
20000 |
20000 |
| 800001-1200000 (@10%) |
38740 |
40000 |
40000 |
40000 |
| 1200001-1600000 (@15%) |
0 |
60000 |
60000 |
60000 |
| 1600001-2000000 (@20%) |
0 |
10480 |
80000 |
80000 |
| 2000001-2400000 (@25%) |
0 |
0 |
29350 |
100000 |
| 2400000 च्या वर (@30%) |
0 |
0 |
0 |
54720 |
| एकूण टॅक्स |
58740 |
130480 |
229349 |
354719 |
| u/s 87A रिबेट (कमाल 60000, जर करपात्र इन्कम ≤ 1200000) |
58740 |
0 |
0 |
0 |
| निव्वळ टॅक्स (सेस पूर्वी) |
0 |
130480 |
229349 |
354719 |
| आरोग्य आणि शिक्षण उपकर (4%) |
0 |
5219 |
9174 |
14189 |
| एकूण देय टॅक्स |
0 |
135699 |
238523 |
368908 |
| प्रभावी टॅक्स रेट (%) |
0.00 |
6.78 |
9.54 |
12.30 |
सर्व संभाव्य सवलत, सूट आणि कपात प्राप्त करणाऱ्या टॅक्स गणनेचे उदाहरण: OTR ( जुनी टॅक्स प्रणाली)
| जुन्या टॅक्स प्रणाली अंतर्गत टॅक्स कॅल्क्युलेशन - तपशील (केवळ स्पष्टीकरण) |
रक्कम (₹) |
रक्कम (₹) |
रक्कम (₹) |
रक्कम (₹) |
| एकूण वेतन |
1500000 |
2000000 |
2500000 |
3000000 |
| कमी: सूट असलेले भत्ता / भत्ता |
|
|
|
|
| नियोक्ता NPS योगदान (80CCD(2)-14% मूलभूत + DA |
105000 |
140000 |
175000 |
210000 |
| मील व्हाउचर (₹200/मील) - कमाल |
105600 |
105600 |
105600 |
105600 |
| नॉन-कॅश गिफ्ट/व्हाउचर-मॅक्स |
15000 |
15000 |
15000 |
15000 |
| टेलिफोन / मोबाईल प्रतिपूर्ती (कमाल) |
12000 |
12000 |
12000 |
12000 |
| एचआरए सूट (प्रत्यक्ष एचआरए पैकी सर्वात कमी/ मूलभूत 50% + डीए / भाडे - 10% मूलभूत + डीए) |
300000 |
400000 |
500000 |
600000 |
| मुलांचे शिक्षण भत्ता (₹3,000x2x12)-मॅक्स |
72000 |
72000 |
72000 |
72000 |
| मुलांचे वसतीगृह भत्ता (₹9,000x2x12) |
216000 |
216000 |
216000 |
216000 |
| एकूण सूट |
825600 |
960600 |
1095600 |
1230600 |
| अतिरिक्त सूट मिळाल्यानंतर वेतन |
674400 |
1039400 |
1404400 |
1769400 |
| स्टँडर्ड कपात |
50000 |
50000 |
50000 |
50000 |
| स्टँडर्ड कपात आणि परक्विझिट/सवलती अंतर्गत इन्कम (ए) |
624400 |
989400 |
1354400 |
1719400 |
| कमी: सेक्शन 80C - इन्व्हेस्टमेंट टॅक्स सेव्हिंग (कमाल) |
150000 |
150000 |
150000 |
150000 |
| कमी: अतिरिक्त NPS (80CCD(1B))-कमाल |
50000 |
50000 |
50000 |
50000 |
| कमी: सेक्शन 80D (हेल्थ इन्श्युरन्स) - कमाल |
25000 |
25000 |
25000 |
25000 |
| एकूण प्रकरण VI-A कपात (B) |
225000 |
225000 |
225000 |
225000 |
| करपात्र उत्पन्न (A-B) |
399400 |
764400 |
1129400 |
1494400 |
| टॅक्स गणना |
|
|
|
|
| ₹250000 पर्यंत (NIL-0%) |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 250001-500000 (5%) |
7470 |
12500 |
12500 |
12500 |
| 500001-1000000 (@20%) |
0 |
52880 |
100000 |
100000 |
| ₹1000000 (@30%) च्या वर |
0 |
0 |
38820 |
148320 |
| एकूण टॅक्स |
7470 |
65380 |
151320 |
260820 |
| u/s 87A रिबेट (कमाल 12500, जर करपात्र इन्कम ≤ 1500000) |
7470 |
0 |
0 |
0 |
| निव्वळ टॅक्स (सेस पूर्वी) |
0 |
65380 |
151320 |
260820 |
| आरोग्य आणि शिक्षण उपकर (4%) |
0 |
2615 |
6053 |
10433 |
| एकूण देय टॅक्स |
0 |
67995 |
157373 |
271253 |
| प्रभावी टॅक्स रेट (%) |
0.00 |
3.40 |
6.29 |
9.04 |
परक्विझिटसाठी मूल्यांकन आणि सूट नियम (नियम 15 आणि संबंधित तरतुदींतर्गत) सामान्यपणे दोन्ही प्रणालींना लागू होतात (एनटीआर+ओटीआर) कारण ते "उत्पन्न u/s 17 च्या गणनेशी संबंधित आहेत. मुख्य फरक म्हणजे OTR अतिरिक्तपणे प्रमुख प्रकरण VI-A कपात (80C, 80D इ.) आणि विशिष्ट अपवाद जसे की HRA, मुलांचे शिक्षण/वसतीगृह भत्ता आणि स्वयं-स्वाधीन प्रॉपर्टीवर होम लोन इंटरेस्ट यांना अनुमती देते. थोडक्यात सांगायचे तर, हे टॅक्स सुधारणा किंवा पुनर्संचयित करणे हे टॅक्सपेयर-फ्रेंडली प्रणाली ─ साठी सरकारच्या उद्देशाचे प्रतिबिंब असू शकते. दोन्ही टॅक्स प्रणाली अंतर्गत एकूण कलेक्शन अनुकूल करताना साधेपणा राखणे.
आर्थिक वर्ष 27 साठी नवीन पर्क्विझिट नियमांनुसार कमाल लाभ कसा घ्यावा हे प्रामुख्याने टॅक्स-फ्री घटकांवर लक्ष केंद्रित करून आणि टॅक्स पात्र घटक टाळून
- एनटीआर-नवीन टॅक्स प्रणाली (डिफॉल्ट) – टॅक्स-फ्री लाभ आणि एनपीएस वर लक्ष केंद्रित करा: आता, नवीन व्यवस्था बहुतांश वेतनधारी व्यक्तींसाठी डिफॉल्ट पर्याय आहे. उपलब्ध सूट जास्तीत जास्त वाढवण्यावर भर दिला पाहिजे ज्यामध्ये समाविष्ट आहे:
- नियोक्त्याचे एनपीएस योगदान (14% पर्यंत) ऑप्टिमाईज करण्यासाठी उच्च मूलभूत + डीए घटक (सीटीसीचे आदर्श 45-50%) वाटाघाटी करा.
- वार्षिक ₹1.05 लाख पर्यंत मील व्हाउचरचा पूर्णपणे वापर करा.
- ₹15,000 पर्यंत नॉन-कॅश गिफ्ट आणि टेलिफोन रिएम्बर्समेंट समाविष्ट करा.
- शून्य परक्विझिट वॅल्यू (ॲड-ऑन) राखण्यासाठी अधिकृत उद्देशांसाठी कंपनी कारचा वापर काटेकोरपणे संरचना करा.
- ₹75,000 (ऑटोमॅटिक) च्या मानक कपातीचा लाभ घ्या.
योग्य सॅलरी रिस्ट्रक्चरिंगसह, ₹15-16 लाख पर्यंत एकूण इन्कम असलेल्या व्यक्ती अद्याप जवळपास शून्य टॅक्स लायबिलिटी प्राप्त करू शकतात.
- ओटीआर- जुनी टॅक्स प्रणाली - कुटुंबांसाठी आणि उच्च कपात प्रकरणांसाठी आदर्श: भाडे भरत असलेल्या, शाळेत जाणाऱ्या मुले असलेल्या किंवा होम लोन सेवा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी जुन्या प्रणालीचे काळजीपूर्वक मूल्यांकन करावे
- HRA सूट: अत्यंत प्रभावी, विशेषत: आठ प्रमुख शहरांमध्ये सॅलरी लाभाच्या 50% साठी पात्र.
- मुलांचे शिक्षण आणि वसतीगृह भत्ता: दोन मुलांसाठी प्रति वर्ष ₹2.88 लाख पर्यंत (प्राथमिकपणे शाळेच्या शिक्षणासाठी).
- सेक्शन 80C + अतिरिक्त NPS (80CCD(1B)): ₹2 लाख पर्यंत एकत्रित कपात.
- सेक्शन 80D: हेल्थ इन्श्युरन्स प्रीमियम.
- होम लोन इंटरेस्ट: सेक्शन 24(b) अंतर्गत स्वयं-स्वाधीन प्रॉपर्टीसाठी ₹2 लाख पर्यंत.
निष्कर्ष
एकूणच, जेव्हा सर्व सामान्य संभाव्य पर्क्विझिट (मील्स, गिफ्ट, अधिकृत कार) सह एकत्रित केले जाते, तेव्हा जुनी व्यवस्था mid-to-senior-level कर्मचाऱ्यांसाठी (₹15 LPA पेक्षा जास्त एकूण सॅलरी) चांगले टॅक्स ऑप्टिमायझेशन प्रदान करू शकते, तर नवीन टॅक्स व्यवस्था पर्याय जुनियर-लेव्हल कर्मचाऱ्यांसाठी फायदेशीर असू शकतो, ज्यांचे एकूण सॅलरी जवळपास ₹13-15 LPA आहे. नवीन आणि जुन्या टॅक्स प्रणालीमधील निर्णय आता वैयक्तिक परिस्थितीवर आधारित असावा - भाडे पेमेंट, कौटुंबिक शिक्षण खर्च, होम लोन दायित्व आणि इन्व्हेस्टमेंट सवयी. त्यामुळे, डिफॉल्ट नवीन प्रणालीचे काटेकोरपणे अनुसरण करणे आता प्रत्येकासाठी सर्वात फायदेशीर निवड असू शकत नाही. परंतु दोन्ही प्रणालींसाठी, काही सॅलरी पुनर्रचना किंवा पुनर्रचना ─ नॉन-टॅक्स पात्र फायदे जास्तीत जास्त वाढवणे आणि टॅक्स पात्र फायदे कमी करणे/शून्य करणे यामुळे आर्थिक वर्ष 27 आणि त्यापलीकडे लक्षणीय टॅक्स बचत होऊ शकते.
