स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआर)

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआरएस) क्या हैं?

स्टॉक की कीमत के बराबर कैश का अधिकार पूर्वनिर्धारित अवधि में बढ़ जाता है, जो स्टॉक मूल्य वृद्धि के अधिकारों द्वारा प्रदान किया जाता है. इस प्रकार की क्षतिपूर्ति का भुगतान लगभग हमेशा नियोक्ताओं द्वारा नकद में किया जाता है. कर्मचारी प्रोत्साहन का भुगतान निगम द्वारा शेयरों में किया जा सकता है. कर्मचारी अक्सर वेस्टिंग के बाद SARs का उपयोग कर सकते हैं. सार्स वेस्ट, जो केवल एक और शब्द है जब वे उपयोगी हो जाते हैं. SARs आमतौर पर स्टॉक विकल्पों के अलावा नियोक्ताओं द्वारा दिया जाता है. टंडेम सार्स इन स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स को दिया गया नाम है. वे एसएआरएस का उपयोग करते समय देय टैक्स का भुगतान करने और विकल्पों के फाइनेंस अधिग्रहण में मदद करते हैं.

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स कैसे काम करते हैं?

SARs अनिवार्य रूप से निवेशकों को पूर्वनिर्धारित समय-सीमा पर शेयर की कीमत में वृद्धि से लाभ प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है. एसएआर प्रोग्राम प्रत्येक कर्मचारी के लिए वेस्टिंग शिड्यूल स्थापित करता है, जिसका उपयोग फिर किया जा सकता है. यह एग्रीमेंट एसएआरएस और कंपनी के स्थापित परफॉर्मेंस मानदंडों के बीच लिंक स्थापित करता है.

स्टॉक विकल्पों के अलावा, जो कर्मचारियों को एक्सरसाइज़ प्राइस का भुगतान करने के लिए आवश्यक फंड जुटाने में मदद करते हैं, बिज़नेस अपने स्टाफ सदस्यों को SARs भी प्रदान कर सकते हैं. यह इस तर्क का अनुसरण करता है कि SARs स्टॉक ऑप्शन को पूरक बनाता है.

अगर स्टाफ के सदस्यों को लगता है कि उनका काम स्टॉक की भविष्य की मार्केट वैल्यू को प्रभावित करेगा, तो SARs उन्हें प्रेरित कर सकता है. इस प्रकार, SARs इंसेंटिव भुगतान की कैटेगरी में आता है. जब कर्मचारियों को स्टॉक विकल्पों के लिए भुगतान करने और टैक्स योग्य लाभ पर इनकम टैक्स का भुगतान करने में मदद करने की बात आती है, तो टैन्डेम SARs आवश्यक साधन है. इन्हें अक्सर स्टॉक ऑप्शन प्लान में शामिल किया जाता है. इसलिए उन्हें अक्सर स्टॉक ऑप्शन स्कीम के तहत अनुमति दी जाती है.
 

नियोक्ताओं को एसएआरएस का लाभ कैसे मिलता है?

SARs लेसन शेयर डाइल्यूशन और फ्लेक्सिबिलिटी प्रदान करता है. नियोक्ताओं को प्रदान किया जाने वाला मुख्य लाभ यह है. यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह एम्प्लॉई इक्विटी पे के मुख्य लक्ष्यों को पूरा नहीं करता है, जो प्रतिभा को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने के लिए हैं.

1. लचीलापन: SARs को अलग-अलग व्यक्तियों को समायोजित करने के कई तरीकों से सेट किया जा सकता है, जिसमें निहित शर्तों और शेयरों या कैश में SARs का भुगतान करने का विकल्प शामिल है.

2. कम स्टॉक डाइल्यूशन: कंपनियां अपने स्टॉक को कम किए बिना कर्मचारियों को इक्विटी-लिंक्ड क्षतिपूर्ति प्रदान कर सकती हैं क्योंकि SARs को कम कंपनी शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है. प्रतिभा को बनाए रखने, रिवॉर्ड देने, विकसित करने और आकर्षित करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए वेस्टिंग शिड्यूल को कस्टमाइज़ किया जा सकता है.
 

3. अनुकूल अकाउंटिंग नियम: वेरिएबल अकाउंटिंग ट्रीटमेंट प्राप्त करने के बजाय, स्टॉक-सेटल्ड SARs को पारंपरिक स्टॉक ऑप्शन प्लान की तरह फिक्स किया जाता है.

कर्मचारियों को एसएआरएस का लाभ कैसे मिलता है?

स्टाफ सदस्यों के लिए एसएआरएस का मुख्य लाभ यह है कि उन्हें बिज़नेस स्टॉक खरीदने से छूट दी जाती है. जब कंपनी की स्टॉक वैल्यू बढ़ती है, तो कर्मचारियों को SARs से लाभ होगा क्योंकि उन्हें कैश या स्टॉक में वृद्धि होगी, जैसा कि आमतौर पर होता है. लेकिन अगर स्टॉक की कीमत नहीं बढ़ती है, तो अपेक्षित रिवॉर्ड लागू नहीं होगा.

अलग शब्दों में कहें तो, जब कर्मचारी SARs का उपयोग करते हैं तो उन्हें वास्तव में कोई खतरा नहीं होता है. हालांकि, स्टॉक मार्केट में उतार-चढ़ाव होने की संभावना होती है.
 

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स के प्रकार

स्टॉक मूल्यवृद्धि अधिकार दो प्रकारों में आते हैं:

1. स्टैंड-अलोन SARs स्टॉक विकल्पों के साथ नहीं दिया जाता है; बल्कि, उन्हें अलग इंस्ट्रूमेंट के रूप में दिया जाता है.
2. टैंडेम एसएआरएस को इंसेंटिव स्टॉक ऑप्शन या नॉन-क्वालिफाइड स्टॉक ऑप्शन के साथ दिया जाता है, और होल्डर ऑप्शन या एसएआर का उपयोग करने का हकदार होता है. अगर इसे उस प्रकार के रूप में चुना जाता है, तो इसका उपयोग किसी अन्य प्रकार के रूप में नहीं किया जा सकता है.
 

सार्स टैक्सेशन

एक्सरसाइज़ के समय, एसएआर स्प्रेड की इनकम टैक्सेशन के अधीन है. SARs से लाभ भारत में लॉन्ग-टर्म कैपिटल गेन टैक्स के अधीन हैं. नियोक्ता अक्सर कुछ शेयर आवंटित करता है और टैक्स को कवर करने के लिए शेष राशि रखता है. जब धारक अपने शेयर बेचते हैं, तो प्राप्त आय के आधार पर टैक्स की गणना की जाती है.

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स बनाम एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन

शेयर एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआरएस) का उदाहरण

उदाहरण के लिए SARs का एक उदाहरण है, मान लीजिए कि आपको अपनी फर्म XYZ के 20 शेयरों पर स्टॉक मूल्यवृद्धि अधिकार प्राप्त हुए हैं, जिनमें से प्रत्येक की कीमत ₹20 है. शेयर की कीमत समय के साथ ₹100 से बढ़कर ₹120 हो गई है. यह दर्शाता है कि क्योंकि ₹120 की वैल्यू अधिक थी, इसलिए आपको प्रत्येक शेयर के लिए ₹20 प्राप्त होगा. अगर प्रत्येक शेयर की कीमत ₹20 थी, तो आपको कुल ₹20 मिलेंगे (₹20 x 100 = ₹200). यह एकमात्र उदाहरण है; भुगतान करने से पहले अतिरिक्त बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए.

SARs के फायदे और नुकसान क्या हैं?

एसएआरएस का मुख्य लाभ उनकी अनुकूलता है. बिज़नेस विभिन्न लोगों के लिए उपयुक्त तरीकों से SARs स्थापित कर सकते हैं. लेकिन इस अनुकूलता के लिए बहुत सारे निर्णय लेने की आवश्यकता होती है. ऐसे बिज़नेस जो SARs देते हैं उन्हें चुनना होता है कि कौन से कर्मचारी उन्हें प्राप्त करते हैं, ये बोनस कितना मूल्यवान हैं, कितना लिक्विड SARs है, और उपयोग करने के लिए वेस्टिंग शिड्यूल क्या है.

क्योंकि SARs के पास पहले की तुलना में अधिक लाभकारी लेखांकन मानक हैं, इसलिए नियोक्ता उन्हें प्राथमिकता देते हैं. पारंपरिक स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम की तरह, वे वेरिएबल अकाउंटिंग ट्रीटमेंट के बजाय फिक्स्ड अकाउंटिंग ट्रीटमेंट के अधीन हैं. दूसरी ओर, पारंपरिक स्टॉक प्लान की तुलना में, SARs को कम शेयर जारी करने और शेयर की कीमत को कम करने की आवश्यकता होती है. SARs में कर्मचारियों को किसी अन्य प्रकार के इक्विटी मुआवजे के रूप में प्रेरित करने और रखने की समान क्षमता होती है.
 

निष्कर्ष

पूर्वनिर्धारित अवधि में आपकी कंपनी के शेयरों के प्रदर्शन से जुड़े इक्विटी भुगतान को स्टॉक मूल्यवृद्धि अधिकार या SARs कहा जाता है. अगर स्टॉक की वैल्यू पूर्वनिर्धारित अवधि के भीतर बढ़ जाती है, तो आपको कैश या शेयरों में भुगतान किया जाएगा. स्टॉक खरीदने के बिना शेयर की कीमत में वृद्धि से लाभ प्राप्त करने के लिए SARs का उपयोग करना इसके मुख्य लाभों में से एक है.