स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (SAR)

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआरएस) क्या हैं?

स्टॉक की कीमत के बराबर कैश का अधिकार पूर्वनिर्धारित अवधि में बढ़ जाता है, स्टॉक एप्रिसिएशन अधिकारों द्वारा प्रदान किया जाता है. इस प्रकार की क्षतिपूर्ति का भुगतान लगभग हमेशा नियोक्ताओं द्वारा नकद में किया जाता है. हालांकि, कर्मचारी प्रोत्साहन का भुगतान शेयरों में निगम द्वारा किया जा सकता है. कर्मचारी अक्सर वेस्टिंग के बाद सार का उपयोग कर सकते हैं. एसएआरएस वेस्ट, जो केवल एक और शब्द है जब वे उपयोग करने योग्य हो जाते हैं. सार्स को आमतौर पर स्टॉक विकल्पों के अलावा नियोक्ताओं द्वारा दिया जाता है. टैंडम एसएआरएस इन स्टॉक एप्रिसिएशन अधिकारों को दिए गए नाम हैं. वे विकल्पों के प्रयोग और वित्त अधिग्रहण के समय देय टैक्स का भुगतान करने में मदद करते हैं.

स्टॉक एप्रिसिएशन अधिकार कैसे काम करते हैं?

एसएआरएस आवश्यक रूप से निवेशकों को पूर्वनिर्धारित समय सीमा पर शेयर की कीमत में वृद्धि से लाभ प्राप्त करने का मौका प्रदान करता है. एसएआर प्रोग्राम प्रत्येक कर्मचारी के लिए वेस्टिंग शिड्यूल स्थापित करता है, जिसे फिर व्यायाम किया जा सकता है. एग्रीमेंट SARs और कंपनी के स्थापित परफॉर्मेंस मानदंडों के बीच लिंक स्थापित करता है.

स्टॉक विकल्पों के अलावा, जो कर्मचारियों को व्यायाम की कीमत का भुगतान करने के लिए आवश्यक फंड जुटाने में सहायता करते हैं, बिज़नेस अपने स्टाफ सदस्यों को भी एसएआर प्रदान कर सकते हैं. यह इस तर्क का पालन करता है कि एसएआरएस स्टॉक विकल्प को पूरा करता है.

अगर स्टाफ के सदस्यों को लगता है कि उनका काम स्टॉक के भविष्य के मार्केट वैल्यू को प्रभावित करेगा, तो SARs उन्हें प्रेरित कर सकता है. इस प्रकार, एसएआरएस प्रोत्साहन भुगतान की श्रेणी में आते हैं. जब कर्मचारियों को स्टॉक विकल्पों का भुगतान करने और टैक्स योग्य लाभ पर इनकम टैक्स का भुगतान करने में मदद करने की बात आती है, तो टैंडम एसएआर आवश्यक साधन हैं. इसके कारण उन्हें अक्सर स्टॉक ऑप्शन प्लान में शामिल किया जाता है. इसलिए वे स्टॉक ऑप्शन स्कीम के तहत अक्सर अनुमत हैं.
 

नियोक्ताओं को एसएआरएस के लाभ कैसे मिलते हैं?

सार कम शेयर डाइल्यूशन और फ्लेक्सिबिलिटी प्रदान करते हैं. मुख्य लाभ सार नियोक्ताओं को प्रदान करते हैं यह है. यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह कर्मचारी इक्विटी भुगतान के मुख्य लक्ष्यों को पूरा नहीं करता है, जो प्रतिभा को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने के लिए हैं.

1. सुविधा: एसएआर को विभिन्न व्यक्तियों को समायोजित करने के तरीकों की संख्या में स्थापित किया जा सकता है, जिसमें वेस्टिंग की स्थितियों और शेयर या कैश में एसएआर का भुगतान करने के विकल्प शामिल हैं.

2. कम स्टॉक डाइल्यूशन: कंपनियां कर्मचारियों को अपने स्टॉक को कम किए बिना इक्विटी-लिंक्ड क्षतिपूर्ति प्रदान कर सकती हैं क्योंकि सार्स को कम कंपनी शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है. टैलेंट को बनाए रखने, रिवॉर्ड देने, विकसित करने और निकालने के लिए प्रत्येक कर्मचारी को वेस्टिंग शिड्यूल कस्टमाइज़ किया जा सकता है.
 

3. अनुकूल अकाउंटिंग नियम: वेरिएबल अकाउंटिंग ट्रीटमेंट प्राप्त करने के बजाय, स्टॉक-सेटल्ड एसएआर को फिक्स्ड माना जाता है, जैसे कन्वेंशनल स्टॉक ऑप्शन प्लान.

कर्मचारियों को एसएआरएस के लाभ कैसे मिलते हैं?

स्टाफ सदस्यों के लिए एसएआरएस का मुख्य लाभ यह है कि उन्हें बिज़नेस स्टॉक खरीदने के लिए छूट दी गई है. जब कंपनी की स्टॉक वैल्यू बढ़ती है तो कर्मचारियों को एसएआरएस से लाभ मिलेगा क्योंकि उन्हें कैश या स्टॉक में वृद्धि होगी, जैसा कि आमतौर पर मामला होता है. लेकिन अगर स्टॉक की कीमत बढ़ नहीं जाती है, तो अपेक्षित रिवॉर्ड मटीरियलाइज़ नहीं होगा.

अलग रखें, कर्मचारियों को वास्तव में एसएआरएस का उपयोग करते समय कोई खतरा नहीं होता है. वे स्टॉक मार्केट में उतार-चढ़ाव के लिए संवेदनशील हैं.
 

स्टॉक एप्रिसिएशन अधिकारों के प्रकार

स्टॉक एप्रिसिएशन के अधिकार दो किस्मों में आते हैं:

1. स्टैंड-अलोन SAR स्टॉक विकल्पों के साथ संयोजन में नहीं दिए जाते हैं; बल्कि, उन्हें अलग-अलग इंस्ट्रूमेंट के रूप में प्रदान किया जाता है.
2. टैंडम एसएआरएस को या तो इंसेंटिव स्टॉक विकल्प या नॉन-क्वालिफाइड स्टॉक विकल्प के संयोजन में दिया जाता है, और होल्डर व्यायाम विकल्प या एसएआर का उपयोग करने का हकदार है. अगर इसे उस प्रकार के रूप में चुना जाता है तो इसे एक अन्य प्रकार के रूप में नहीं लिया जा सकता है.
 

एसएआरएस कराधान

व्यायाम के समय, एसएआर स्प्रेड की आय टैक्सेशन के अधीन है. एसएआरएस के लाभ भारत में लॉन्ग-टर्म कैपिटल गेन टैक्स के अधीन हैं. नियोक्ता अक्सर कुछ शेयर आवंटित करता है और टैक्स को कवर करने के लिए बाकी रहता है. जब धारक अपने शेयर बेचते हैं, तो प्राप्त आय के आधार पर टैक्स की गणना की जाती है.

स्टॉक एप्रिसिएशन अधिकार बनाम कर्मचारी स्टॉक विकल्प

शेयर एप्रिसिएशन राइट्स (एसएआरएस) का उदाहरण

An Example of SARs For instance, suppose you received stock appreciation rights on 20 shares of your firm XYZ, each of which is worth ₹ 20. share price rises from Rs.100 to ₹ 120 over time. This indicates that since ₹ 120 was higher value, you would receive ₹ 20 for each share. If each share were worth ₹ 20, you would get Rs.20 overall (Rs.20 x 100 = Rs.200). This is only example; additional things must be taken into account before you can be paid.

एसएआरएस के फायदे और नुकसान क्या हैं?

एसएआरएस का मुख्य लाभ उनकी अनुकूलता है. बिज़नेस विभिन्न लोगों के लिए उपयुक्त तरीकों से एसएआर स्थापित कर सकते हैं. लेकिन इस अनुकूलता को बहुत सारा निर्णय लेने की आवश्यकता होती है. एसएआरएस को देने वाले बिज़नेस को चुनना होगा कि कौन से कर्मचारी उन्हें प्राप्त करते हैं, ये बोनस कितने मूल्यवान हैं, लिक्विड एसएआर कितने हैं, और वेस्टिंग शिड्यूल का उपयोग करने के लिए क्या है.

क्योंकि अब एसएआरएस के पास अतीत की तुलना में अधिक बेनेवोलेंट अकाउंटिंग स्टैंडर्ड हैं, नियोक्ता उन्हें प्राथमिकता देते हैं. पारंपरिक स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम की तरह, वेरिएबल अकाउंटिंग ट्रीटमेंट के बजाय वे फिक्स्ड अकाउंटिंग ट्रीटमेंट के अधीन हैं. दूसरी ओर, पारंपरिक स्टॉक प्लान की तुलना में, SARs को कम शेयर जारी करने और डाइल्यूट शेयर की कीमत कम होनी चाहिए. एसएआरएस में कर्मचारियों को किसी अन्य प्रकार की इक्विटी क्षतिपूर्ति के रूप में प्रेरित करने और रखने की एक ही क्षमता है.
 

निष्कर्ष

पूर्वनिर्धारित समय अवधि के दौरान आपकी कंपनी के शेयरों के प्रदर्शन से लिंक किए गए इक्विटी भुगतान को स्टॉक एप्रिसिएशन अधिकार या एसएआरएस कहा जाता है. अगर स्टॉक की वैल्यू उस पूर्वनिर्धारित अवधि के भीतर बढ़ती है, तो आपको नकद या शेयर में भुगतान किया जाएगा. स्टॉक खरीदने के बिना शेयर कीमत में वृद्धि के लिए एसएआरएस का उपयोग करना इसके मुख्य लाभों में से एक है.