ટાટા સન્સ ચંદ્રશેખરનની ફરીથી નિમણૂકનું રક્ષણ કરે છે, ટાટા ટ્રસ્ટને ત્રણ કાનૂની મંતવ્યો મોકલે છે

Tata સન્સના ચેરમેન તરીકે એન ચંદ્રશેખરનના ત્રીજા કાર્યકાળ પર અસહમતિ સપ્ટેમ્બર 17 થી આગળ વધી ગઈ છે, Tata સન્સ દ્વારા Tata ટ્રસ્ટને તેની સ્થિતિને ટેકો આપવા માટે ત્રણ કાનૂની મંતવ્યો મોકલવામાં આવ્યા હતા કે પુનઃનિયુક્તિ માન્ય હતી.

ભારતીય બજારોમાં ઇન્વેસ્ટ કરો અને 5paisa સાથે ભવિષ્યની ક્ષમતાને અનલૉક કરો!

હમણાં જ એકાઉન્ટ ખોલો

બોર્ડની બેઠક પછી ટાટા ટ્રસ્ટ્સ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલા પ્રશ્નોના જવાબમાં આ સંદેશાવ્યવહાર મોકલવામાં આવ્યો હતો, જ્યાં બંને પક્ષો એ બાબતથી અલગ હતા કે ટાટા સન્સના આર્ટિકલ્સ ઑફ એસોસિયેશન ચંદ્રશેખરનની પુનઃનિમણૂક પર કેવી રીતે લાગુ થવી જોઈએ.

Tata સન્સના સૌથી મોટા શેરહોલ્ડર Tata ટ્રસ્ટ્સ હવે રિઝોલ્યુશન પર કાનૂની કાર્યવાહી કરવી કે નહીં તે નક્કી કરતા પહેલાં પ્રતિસાદનો અભ્યાસ કરી રહ્યા છે.

ટાટા સન્સ અથવા ટાટા ટ્રસ્ટ તરફથી આ બાબતે કોઈ ટિપ્પણી કરવામાં આવી નથી.

ટાટા સન્સના પદને ત્રણ કાનૂની અભિપ્રાયો સમર્થન આપે છે

મતભેદના કેન્દ્રમાં સપ્ટેમ્બર 17 Tata સન્સની બોર્ડ મીટિંગમાં પાસ થયેલ ઠરાવ છે જેમાં ચંદ્રશેખરનને અધ્યક્ષ તરીકે અન્ય પાંચ વર્ષની મુદત આપવામાં આવી છે.

Tata સન્સે વરિષ્ઠ વકીલ સુદિપ્ટો સરકાર, ભૂતપૂર્વ સુપ્રીમ કોર્ટ જજ બી એન શ્રીકૃષ્ણ અને ભારતના ભૂતપૂર્વ મુખ્ય ન્યાયાધીશ યુ યુ યુ લલિતના કાનૂની અભિપ્રાયો સાથે તેના વલણને સમર્થન આપ્યું છે.

સરકારનો અભિપ્રાય બોર્ડ મીટિંગના એક દિવસ પહેલાં 16 સપ્ટેમ્બરના રોજ હતો. ત્યારબાદ અન્ય બે મંતવ્યો પ્રાપ્ત કરવામાં આવ્યા હતા.

કાનૂની દલીલો મોટાભાગે Tata સન્સના આર્ટિકલ ઑફ એસોસિએશનના આર્ટિકલ 121 ની આસપાસ ફરે છે, જે બહુમતી મતદાન, સકારાત્મક મતદાન અને અધ્યક્ષના કાસ્ટિંગ વોટ સહિતની બાબતો સાથે સંબંધિત છે.

શ્રીકૃષ્ણનું અર્થઘટન એ હતું કે જે રીતે રિઝોલ્યુશન પસાર કરવામાં આવ્યું હતું તે કલમ 121 સાથે સુસંગત હતું. તેમની તર્કમાં નોંધ કરવામાં આવી હતી કે જ્યારે બોર્ડના નિર્ણયોમાં બહુમતની જરૂર પડે છે અને તેમાં કલમ 104B હેઠળ નિયુક્ત કરાયેલા નિયામકો માટે હકારાત્મક મતદાનની જરૂરિયાતો પણ શામેલ છે, ત્યારે કલમ 121 વધુમાં જ્યારે મતો સમાન હોય ત્યારે અધ્યક્ષને કાસ્ટિંગ વોટ પ્રદાન કરે છે.

લલિતએ એ પણ નિષ્કર્ષ કાઢ્યો કે સપ્ટેમ્બર 17 ના ઠરાવને માન્ય રીતે પાસ કરવામાં આવ્યો હતો. તેમનો અભિપ્રાય એ હતો કે કલમ 104B હેઠળ નિયુક્ત કરાયેલા નિયામકોમાં મતની સમાનતાએ આર્ટિકલ 121 હેઠળ જરૂરિયાતને પૂર્ણ કરવા માટે અધ્યક્ષના કાસ્ટિંગ મતને મંજૂરી આપી.

ટાટા ટ્રસ્ટ્સ નિયમનોનું અલગ અર્થઘટન કરે છે

ટાટા ટ્રસ્ટ્સે સપ્ટેમ્બર 17 ની મીટિંગ દરમિયાન ભારતના ભૂતપૂર્વ મુખ્ય ન્યાયાધીશ ડી વાય ચંદ્રચૂડ પાસેથી સ્વતંત્ર કાનૂની સલાહ લીધી હતી.

ટ્રસ્ટના જણાવ્યા અનુસાર, જરૂરી મતદાન બહુમતીના અભાવે ચંદ્રશેખરનની ત્રીજી મુદત માટે નિમણૂક કરવાના ઠરાવને રદ કરવામાં આવ્યો હતો.

હિતોનો ટકરાવ ખાસ કરીને Tata સન્સના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં Tata ટ્રસ્ટના બે નામાંકિત ડિરેક્ટર્સની વોટના સંદર્ભમાં થયો હતો.

જ્યારે નોએલ ટાટા રિઝોલ્યુશન વિરુદ્ધ હતા, ત્યારે વેણુ શ્રીનિવાસને તેના માટે મતદાન કર્યું.

આ મુદ્દા પર બંને ટ્રસ્ટના નોમિની અલગ રીતે મતદાન કરી રહ્યા હોવાથી, પ્રશ્ન એ હતો કે કાસ્ટિંગ વોટ આપી શકાય છે કે નહીં.

જ્યારે ચંદ્રશેખરન તેમની પુનઃનિયુક્તિ પર વિચાર કરી રહ્યા હતા, ત્યારે તેમણે મીટિંગથી પોતાને અયોગ્ય ઠેરવવાનો નિર્ણય લીધો હતો. સ્વતંત્ર નિયામક, હરીશ માનવાનીએ સત્રની અધ્યક્ષતા કરી.

આર્ટિકલ 118 પણ મતભેદનો ભાગ છે

બીજો પ્રશ્ન એસોસિએશનના આર્ટિકલ 118 સાથે સંબંધિત છે, જે Tata સન્સના ચેરમેન માટે નિમણૂક અને પસંદગીની પ્રક્રિયા સાથે સંબંધિત છે.

સરકારના અભિપ્રાય મુજબ, કલમ 118 ચંદ્રશેખરનની પુનઃનિયુક્તિ પર લાગુ પડશે નહીં કારણ કે જ્યારે નવા ચેરમેનની નિમણૂક કરવામાં આવી રહી હોય ત્યારે જોગવાઈ લાગુ પડે છે.

આ અર્થઘટન સપ્ટેમ્બર 17 ના ઠરાવના Tata સન્સના સંરક્ષણનો એક અન્ય ભાગ છે.

તેથી બંને પક્ષો દ્વારા પ્રસ્તુત સ્થિતિઓ માત્ર આર્ટિકલ 121 હેઠળ કાસ્ટિંગ વોટના ઉપયોગ પર જ અલગ નથી, પરંતુ જ્યારે હાલના ચેરમેનને અન્ય મુદત આપવામાં આવી રહી હોય ત્યારે કંપનીના આંતરિક નિયમો કેવી રીતે લાગુ થવા જોઈએ તે પર પણ અલગ હોય છે.

ટાટા ટ્રસ્ટ તેના આગામી પગલા પર ભાર મૂકે છે

Tata ટ્રસ્ટ્સ તેની આગામી કાર્યવાહી નક્કી કરતા પહેલાં Tata સન્સ દ્વારા મોકલવામાં આવેલા સંદેશાવ્યવહાર અને ત્રણ કાનૂની અભિપ્રાયોની સમીક્ષા કરી રહી છે.

અહેવાલ મુજબ, ટ્રસ્ટ તે સમીક્ષા પૂર્ણ કર્યા પછી કાયદેસર રીતે રિઝોલ્યુશનને પડકારવા કે નહીં તે નક્કી કરી શકે છે.

સુપ્રીમ કોર્ટના વકીલ અભિષેક સિંઘવીએ અગાઉ એક સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટમાં કહ્યું હતું કે તેઓ Tata ટ્રસ્ટ્સ વતી ચંદ્રશેખરનની પુનઃનિયુક્તિને પડકારવા માટે આ કેસમાં જોડાયા હતા.

આ દરમિયાન Tata સન્સ પૂર્વ સોલિસિટર જનરલ હરીશ સાલ્વેની આગેવાની હેઠળની કાનૂની ટીમ સાથે મુકદ્દમાની સંભાવના માટે પણ તૈયારી કરી રહ્યું છે.

બિઝનેસ સ્ટાન્ડર્ડ રિપોર્ટના સમયે શરૂ કરવામાં આવ્યા હોવાથી લેટેસ્ટ કમ્યુનિકેશનથી ઉદ્ભવતી કોઈપણ કાનૂની કાર્યવાહીની જાણ કરવામાં આવી નથી.

સપ્ટેમ્બર 17 બોર્ડ મીટિંગ વિવાદની ચાવી છે

ચંદ્રશેખરન સિવાય, સપ્ટેમ્બર 17 ની બોર્ડ મીટિંગમાં ભાગ લેનારાઓમાં Tata સન્સના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર અને સીએફઓ સૌરભ અગ્રવાલ, સ્વતંત્ર ડિરેક્ટર હરીશ માનવાની અને અનિતા જ્યોર્જ અને Tata ટ્રસ્ટના પ્રતિનિધિઓ નોએલ Tata અને વેણુ શ્રીનિવાસનનો સમાવેશ થાય છે.

ત્યારથી આ Tata સન્સની માર્ગદર્શિકાના અર્થઘટન વિશે ચર્ચામાં ફેરવાઈ ગઈ છે.

Tata સન્સનું માનવું છે કે ચંદ્રશેખરનની ફરીથી નિમણૂક માન્ય હતી અને હવે તે પદ પાછળ ત્રણ કાનૂની મંતવ્યો મૂક્યા છે. ટાટા ટ્રસ્ટ્સે અલગ કાનૂની અર્થઘટન પર આધાર રાખ્યો છે અને આ બાબતને આગળ લઈ જવી જોઈએ કે નહીં તેની તપાસ કરી રહ્યા છે.

હમણાં માટે, મતભેદનું નિરાકરણ થયું નથી, વિવાદ બોર્ડરૂમમાં રહે છે કે કાનૂની કાર્યવાહીમાં જાય છે કે નહીં તે નક્કી કરવા માટે ટાટા ટ્રસ્ટના લેટેસ્ટ કમ્યુનિકેશનના પ્રતિસાદ સાથે.