કંપનીએ અત્યાર સુધીના સૌથી મોટા લેઑફ મૂવમાં 12,000 નોકરીઓ ઘટાડ્યા હોવાથી ટીસીએસના શેરમાં 1% થી વધુ ઘટાડો થયો છે

કંપનીના ઇતિહાસમાં સૌથી મોટી છટણીઓમાંથી એક તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, Tata કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) વિશ્વભરમાં 12,000 થી વધુ સ્થિતિઓ અથવા તેના કાર્યબળના લગભગ 2% ને દૂર કરવાની યોજના ધરાવે છે. તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે આ નિર્ણય કૃત્રિમ બુદ્ધિમત્તાને કારણે થતા નોકરીના બદલાવ સાથે સંબંધિત નથી.

ટીસીએસના સીઇઓ કે કૃતિવસને એવી અફવાઓને નકારી કાઢી હતી કે કંપનીનો નિર્ણય મનીકન્ટ્રોલ સાથેના એક ઇન્ટરવ્યૂમાં AI-સંચાલિત ઉત્પાદકતામાં વધારા દ્વારા પ્રેરિત હતો, જેમાં જણાવ્યું હતું કે લેઑફ પ્રતિભા મેળ ખાતી ન હોવાને કારણે અને કંપનીની તેની બદલાતી બિઝનેસ વ્યૂહરચના અનુસાર કેટલાક કામદારોને ફરીથી ઉદ્દેશ્ય કરવામાં અસમર્થતાને કારણે કરવામાં આવ્યા હતા.

કોણ અસર કરે છે

લેઑફ મધ્ય ‐ અને વરિષ્ઠ ‐ સ્તરના કર્મચારીઓને લક્ષ્ય બનાવશે, ખાસ કરીને લિગેસી ટેક્નોલોજી નિષ્ણાતો, non-client-facing મેનેજર્સ અને પ્રોજેક્ટ લીડ જેમની કુશળતા હવે વિકસતી બિઝનેસની જરૂરિયાતો સાથે સંરેખિત નથી. 2025 ના અંત સુધી વિશ્વભરમાં 613,000 ની હેડકાઉન્ટ સાથે, આશરે 12,200 કર્મચારીઓ અચાનક તેમની ભૂમિકા ગુમાવશે કારણ કે TCS તેના પ્રતિભા માળખાનું પુનર્ગઠન કરે છે.

ભારતીય બજારોમાં ઇન્વેસ્ટ કરો અને 5paisa સાથે ભવિષ્યની ક્ષમતાને અનલૉક કરો!

હમણાં જ એકાઉન્ટ ખોલો

કર્મચારી સહાયના પગલાં

પુન:પ્રશિક્ષણ અને પુનઃનિયુક્તિના પ્રયત્નો ચાલુ છે, ત્યારે ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસે નોંધ્યું છે કે તમામ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને નવી ભૂમિકાઓમાં સમાવી શકાતા નથી. અસરગ્રસ્ત લોકો માટે, કંપની વિચ્છેદ પૅકેજો, સંપૂર્ણ નોટિસ ‐ સમયગાળાનો પગાર, વિસ્તૃત હેલ્થ કવરેજ અને આઉટપ્લેસમેન્ટ સપોર્ટ પ્રદાન કરી રહી છે, જેમાં કારકિર્દી સલાહ-સૂચનનો સમાવેશ થાય છે-કેટલાક રિપોર્ટ્સમાં અતિરિક્ત ત્રણ ‐ મહિનાની ચુકવણીનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે. TCSએ તેની આંતરિક બેન્ચ નીતિમાં પણ ફેરફાર કર્યો છે. કર્મચારીઓએ હવે દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 225 બિલપાત્ર દિવસો લૉગ ઇન કરવું આવશ્યક છે અને નોકરી ગુમાવવા અથવા અનુભવ પત્રોના અસ્વીકાર જેવા પરિણામો પહેલાં બેન્ચ પર મહત્તમ 35 દિવસનો સામનો કરવો આવશ્યક છે.

બજારની પ્રતિક્રિયા અને ઉદ્યોગની અસર

જાહેરાત પછી, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસના શેર લગભગ 1.37% ઘટ્યા, જે BSE પર ₹3,081.20 સુધી પહોંચી ગયા છે, જે માસ લેઓફ અને ટેક્નોલોજી ‐ સંચાલિત ઉદ્યોગ શિફ્ટ પર રોકાણકારની ચિંતાનું સંકેત આપે છે.

આ ટીસીએસના અત્યાર સુધીના સૌથી મોટા કાર્યબળમાં ઘટાડો દર્શાવે છે અને ભારતના ₹283 બિલિયન IT સેક્ટરને ફરીથી આકાર આપતા વ્યાપક વલણોને હાઇલાઇટ કરે છે-જ્યાં ઑટોમેશન, AI ઇન્ટિગ્રેશન અને ધીમા ગ્રાહક ખર્ચ પરિવર્તનને આગળ ધપાવી રહ્યા છે.

નિષ્ણાતોએ નોંધ્યું છે કે આ પગલું વ્યાપક ઉદ્યોગ પેટર્નમાં ફિટ થાય છે: જનરેટિવ AI અને ઑટોમેશન ધીમે ધીમે માનવ ‐ સઘન સેવાઓની માંગ ઘટાડી રહ્યા છે, જેના કારણે IT કંપનીઓ સ્પર્ધાત્મકતા અને માર્જિન જાળવવા માટે તેમના કાર્યબળ મોડેલોને ફરીથી કન્ફિગર કરવા માટે ફરજ પડી રહી છે.

સીઈઓ કૃતિવસને ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે જ્યારે AI ડિપ્લોયમેન્ટ કાર્યક્ષમતાનું મુખ્ય ઍનેબ્લર છે, ત્યારે લેઓફ મુખ્યત્વે ચોક્કસ ભૂમિકાઓને અસરકારક રીતે ફરીથી ગોઠવવામાં અસમર્થતાને કારણે છે - માત્ર AI માટે સીધી પ્રતિક્રિયા નથી.

નિષ્કર્ષ

Tata કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ લિમિટેડના 12,000 થી વધુ જોબ કટ-ટાર્ગેટિંગ મિડ-અને સિનિયર ભૂમિકાઓની જાહેરાત-સાઇનલ્સ નબળા માંગ વચ્ચે AI-સંચાલિત ચપળતા તરફ વ્યૂહાત્મક પરિવર્તન. પ્રયત્નો અને સપોર્ટ પૅકેજોને ફરીથી તાલીમ આપવાથી રાહત મળે છે, ત્યારે લેઑફ ભારતના IT સેક્ટરને આકાર આપતી એક વાસ્તવિકતાને દર્શાવે છે: ઑટોમેશન બદલાતા વૈશ્વિક વાતાવરણમાં સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે કાળજીપૂર્વક માપવામાં આવેલ કાર્યબળને ટ્રિગર કરી રહ્યું છે.