સ્ટૉક એપ્રિસિએશન રાઇટ્સ (એસએઆર)

સ્ટૉક એપ્રિસિએશન રાઇટ્સ (એસએઆરએસ) શું છે?

સ્ટૉક એપ્રિસિએશન રાઇટ્સ દ્વારા પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળામાં સ્ટૉકની કિંમતની સમકક્ષ રકમ વધારવાનો અધિકાર પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ પ્રકારનું વળતર લગભગ હંમેશા નોકરીદાતાઓ દ્વારા રોકડમાં ચૂકવવામાં આવે છે. કર્મચારી પ્રોત્સાહન, જો કે, કોર્પોરેશન દ્વારા શેરમાં ચૂકવવામાં આવી શકે છે. કર્મચારીઓ ઘણીવાર વેસ્ટિંગ પછી SARs નો ઉપયોગ કરી શકે છે. સાર્સ વેસ્ટ, જે જ્યારે તેઓ ઉપયોગી બને ત્યારે માત્ર એક અન્ય શબ્દ છે. SARs સામાન્ય રીતે સ્ટોક વિકલ્પો ઉપરાંત નોકરીદાતાઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે. ટેન્ડેમ એસએઆરએસ એ આ સ્ટૉક એપ્રિસિએશન રાઇટ્સને આપવામાં આવેલ નામ છે. તેઓ SARs નો ઉપયોગ કરવામાં આવે ત્યારે અને વિકલ્પોના ફાઇનાન્સ એક્વિઝિશન સમયે કર ચૂકવવામાં મદદ કરે છે.

સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન રાઇટ્સ કેવી રીતે કામ કરે છે?

SARs અનિવાર્યપણે રોકાણકારોને પૂર્વનિર્ધારિત સમયસીમામાં શેરની કિંમતની વૃદ્ધિમાંથી નફો મેળવવાની તક પ્રદાન કરે છે. એસએઆર પ્રોગ્રામ દરેક કર્મચારી માટે વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ સ્થાપિત કરે છે, જેનો ઉપયોગ પછી કરી શકાય છે. આ એગ્રીમેન્ટ SARs અને કંપનીના સ્થાપિત પરફોર્મન્સ માપદંડ વચ્ચે લિંક સ્થાપિત કરે છે.

સ્ટોક વિકલ્પો ઉપરાંત, જે કર્મચારીઓને કસરત કિંમત ચૂકવવા માટે જરૂરી ભંડોળ ઊભું કરવામાં સહાય કરે છે, વ્યવસાયો તેમના સ્ટાફ સભ્યોને SARs પણ પ્રદાન કરી શકે છે. આ દલીલને અનુસરે છે કે SARs સ્ટૉક વિકલ્પને પૂરક બનાવે છે.

જો સ્ટાફના સભ્યોને લાગે છે કે તેમનું કાર્ય સ્ટૉકના ભવિષ્યના બજાર મૂલ્યને અસર કરશે, તો SARs તેમને પ્રેરિત કરી શકે છે. આમ, SARs પ્રોત્સાહન ચુકવણીની શ્રેણી હેઠળ આવે છે. જ્યારે કર્મચારીઓને સ્ટોક ઓપ્શન્સ માટે ચૂકવણી કરવામાં અને કરપાત્ર લાભો પર ઇન્કમ વેરો ચૂકવવાની વાત આવે છે, ત્યારે ટેન્ડેમ એસએઆરએસ આવશ્યક સાધન છે. આને કારણે તેઓ વારંવાર સ્ટૉક ઓપ્શન પ્લાનમાં શામેલ હોય છે. તેથી તેમને સ્ટૉક ઓપ્શન સ્કીમ હેઠળ વારંવાર પરવાનગી આપવામાં આવે છે.
 

નોકરીદાતાઓને એસએઆરએસનો લાભ કેવી રીતે મળે છે?

એસએઆરએસ લેસન શેર ડાઇલ્યુશન અને ફ્લેક્સિબિલિટી પ્રદાન કરે છે. નોકરીદાતાઓને SARs દ્વારા આપવામાં આવતો મુખ્ય લાભ આ છે. તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે આ કર્મચારી ઇક્વિટી પેના મુખ્ય લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરતું નથી, જે પ્રતિભાને આકર્ષવા, જાળવી રાખવા અને પ્રેરિત કરવા માટે છે.

1. સુગમતા: વિવિધ વ્યક્તિઓને સમાવિષ્ટ કરવાની રીતોની સંખ્યામાં SARs સેટ કરી શકાય છે, જેમાં વેસ્ટિંગ શરતો અને શેર અથવા રોકડમાં SARs ચૂકવવાનો ઓપ્શન શામેલ છે.

2. ઓછું સ્ટૉક ડાઇલ્યુશન: કંપનીઓ કર્મચારીઓને તેમના સ્ટૉકને ઘટાડ્યા વિના ઇક્વિટી-લિંક્ડ વળતર પ્રદાન કરી શકે છે કારણ કે એસએઆરએસને ઓછા કંપની શેર જારી કરવાની જરૂર છે. પ્રતિભાને જાળવી રાખવા, રિવૉર્ડ આપવા, વિકસિત કરવા અને ડ્રો કરવા માટે દરેક કર્મચારી માટે વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલને કસ્ટમાઇઝ કરી શકાય છે.
 

3. અનુકૂળ એકાઉન્ટિંગ નિયમો: વેરિએબલ એકાઉન્ટિંગ સારવાર પ્રાપ્ત કરવાને બદલે, સ્ટૉક-સેટલ્ડ એસએઆરની સારવાર પરંપરાગત સ્ટૉક ઓપ્શન પ્લાનની જેમ જ કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓને એસએઆરએસનો લાભ કેવી રીતે મળે છે?

સ્ટાફ સભ્યો માટે એસએઆરએસનો મુખ્ય લાભ એ છે કે તેમને બિઝનેસ સ્ટોક ખરીદવાથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. જ્યારે કંપનીનું સ્ટૉક મૂલ્ય વધે ત્યારે કર્મચારીઓને એસએઆરનો લાભ મળશે કારણ કે તેમને કૅશ અથવા સ્ટૉકમાં વધારો થશે, જેમ સામાન્ય રીતે કેસ હોય છે. પરંતુ જો સ્ટૉકની કિંમત વધી ન જાય, તો અપેક્ષિત રિવૉર્ડ મટિરિયલાઇઝ થશે નહીં.

અલગ રીતે, જ્યારે કર્મચારીઓ SARs નો ઉપયોગ કરે ત્યારે ખરેખર કોઈ જોખમનો સામનો કરતા નથી. જોકે, તેઓ શેરબજારમાં વધઘટ માટે સંવેદનશીલ હોય છે.
 

સ્ટૉક એપ્રિશિયેશન રાઇટ્સના પ્રકારો

સ્ટૉક એપ્રિસિએશન રાઇટ્સ બે પ્રકારોમાં આવે છે:

1. સ્ટોક વિકલ્પો સાથે જોડાણમાં સ્ટેન્ડ-અલોન એસએઆર આપવામાં આવતું નથી; તેના બદલે, તેમને અલગ સાધનો તરીકે આપવામાં આવે છે.
2. ટેન્ડેમ એસએઆરએસને ઇન્સેન્ટિવ સ્ટોક ઓપ્શન અથવા બિન-લાયક સ્ટોક ઓપ્શન સાથે મળીને આપવામાં આવે છે, અને ધારક ઓપ્શન અથવા એસએઆરનો ઉપયોગ કરવા માટે હકદાર છે. જો તે પ્રકાર તરીકે પસંદ કરવામાં આવે તો તેનો ઉપયોગ અન્ય પ્રકાર તરીકે કરી શકાતો નથી.
 

એસએઆરએસ ટૅક્સેશન

આ કવાયતના સમયે, એસએઆર સ્પ્રેડની ઇન્કમ કરવેરાને આધિન છે. SARs માંથી નફો ભારતમાં લાંબા ગાળાના મૂડી લાભ ટૅક્સને આધિન છે. નિયોક્તા ઘણીવાર ચોક્કસ સંખ્યામાં શેર ફાળવે છે અને ટૅક્સને કવર કરવા માટે બાકી રહે છે. જ્યારે ધારકો તેમના શેર વેચે છે, ત્યારે પ્રાપ્ત થયેલ આવકના આધારે ટૅક્સની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

સ્ટૉક એપ્રિસિએશન રાઇટ્સ વિરુદ્ધ કર્મચારી સ્ટૉક ઑપ્શન્સ

શેર એપ્રિસિએશન રાઇટ્સ (SARs) નું ઉદાહરણ

ઉદાહરણ તરીકે એસએઆરએસનું ઉદાહરણ, ધારો કે તમને તમારી ફર્મ એક્સવાયઝેડના 20 શેર પર સ્ટૉક એપ્રિસિયેશન અધિકારો પ્રાપ્ત થયા છે, જેમાંથી દરેકની કિંમત ₹20 છે. શેરની કિંમત સમય જતાં ₹100 થી ₹120 સુધી વધે છે. આ સૂચવે છે કે ₹120 નું મૂલ્ય વધુ હોવાથી, તમને દરેક શેર માટે ₹20 પ્રાપ્ત થશે. જો દરેક શેરનું મૂલ્ય ₹20 હોય, તો તમને કુલ ₹20 મળશે (₹20 x 100 = ₹200). આ એકમાત્ર ઉદાહરણ છે; તમે ચૂકવણી કરી શકો તે પહેલાં વધારાની વસ્તુઓ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.

SARs ના ફાયદા અને ગેરફાયદા શું છે?

એસએઆરએસનો મુખ્ય લાભ તેમની અનુકૂળતા છે. વ્યવસાયો વિવિધ લોકોને અનુકૂળ હોય તેવી રીતે SARs સેટ કરી શકે છે. પરંતુ આ અનુકૂલન માટે ઘણા નિર્ણય લેવાની જરૂર છે. જે વ્યવસાયો SARs આપે છે તેમને કયા કર્મચારીઓ મળે છે, આ બોનસ કેટલું મૂલ્ય છે, પ્રવાહી SARs કેટલું છે, અને ઉપયોગ કરવા માટે વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ શું છે તે પસંદ કરવું પડશે.

કારણ કે એસએઆરએસ હવે ભૂતકાળમાં તેના કરતાં વધુ લાભદાયી એકાઉન્ટિંગ સ્ટાન્ડર્ડ ધરાવે છે, તેથી નોકરીદાતાઓ તેમને પસંદ કરે છે. પરંપરાગત સ્ટોક ઓપ્શન પ્રોગ્રામની જેમ, તેઓ વેરિયેબલ એકાઉન્ટિંગ સારવારને બદલે ફિક્સ્ડ એકાઉન્ટિંગ સારવારને આધિન છે. બીજી તરફ, પરંપરાગત સ્ટૉક પ્લાનની તુલનામાં, SARs ને ઓછા શેર જારી કરવાની જરૂર છે અને શેરની કિંમત ઓછી કરવાની જરૂર છે. SARs પાસે અન્ય કોઈપણ પ્રકારના ઇક્વિટી વળતર તરીકે કામદારોને પ્રેરિત કરવા અને રાખવા માટેની સમાન ક્ષમતા છે.
 

નિષ્કર્ષ

પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળામાં તમારી કંપનીના શેરની કામગીરી સાથે સંકળાયેલી એક પ્રકારની ઇક્વિટી ચુકવણીને સ્ટૉક એપ્રિસિયેશન રાઇટ્સ અથવા SARs કહેવામાં આવે છે. જો સ્ટૉકનું મૂલ્ય પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળામાં વધે તો તમને કૅશ અથવા શેરમાં ચુકવણી કરવામાં આવશે. સ્ટૉકની ખરીદી કર્યા વિના શેરની કિંમતમાં વધારાથી નફો મેળવવા માટે SARs નો ઉપયોગ કરવો એ તેના મુખ્ય ફાયદાઓમાંથી એક છે.