स्वेट इक्विटी

स्वेट इक्विटी क्या है?

स्वेट इक्विटी शेयर का अर्थ किसी व्यक्ति या संस्था द्वारा किसी कंपनी या स्टार्टअप के संचालन में बिना किसी मौद्रिक लाभ के योगदान देता है. जो कोई फाइनेंशियल लाभ नहीं चाहते हैं, लेकिन संगठन की सफलता सुनिश्चित करना चाहते हैं, वे एक स्वेट इक्विटी एग्रीमेंट बनाते हैं.

ऐसे एग्रीमेंट में सेलरी या कमीशन के बजाय योगदान के रूप में पसीना (समय और प्रयास) शामिल है. स्वेट इक्विटी के पीछे का उद्देश्य किसी इकाई या व्यक्ति की विशेषज्ञता के माध्यम से बिज़नेस को बढ़ाने के लिए वैल्यू एडिशन है.

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक उद्यमी ने एक साल पहले एक बिज़नेस शुरू किया था, अब ₹ 40 लाख का मूल्य है. वेंचर कैपिटलिस्ट 20% स्टेक के लिए ₹ 50 लाख का निवेश करना चाहता है, जिसकी वैल्यू कंपनी ₹ 2.5 करोड़ है. फंडिंग के बाद, उद्यमी 80% का हकदार होगा, यानी ₹ 2 करोड़, जिसमें ₹ 40 लाख और ₹ 1.6 करोड़ का लाभ होगा, यानी स्वेट इक्विटी.
 

स्वेट इक्विटी शेयर क्या हैं?

स्वेट इक्विटी शेयरों का अर्थ समझना कंपनियों और कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति संरचना को समझने के लिए महत्वपूर्ण है. स्वेट इक्विटी का उपयोग अक्सर स्टार्टअप या छोटे व्यवसायों के संदर्भ में किया जाता है, जहां संस्थापकों या प्रारंभिक कर्मचारियों को सेलरी के बजाय कंपनी में इक्विटी के साथ उनके काम के लिए क्षतिपूर्ति दी जाती है.

शुरुआती चरणों में स्टार्टअप में कर्मचारी वेतन का भुगतान करने या प्रमोटर्स को व्यापक रूप से लाभ प्रदान करने के लिए कम पूंजी या लाभ होते हैं. इसलिए, वे कंपनी की इक्विटी प्रदान करके उन्हें योगदान देने और सफलता सुनिश्चित करने के लिए प्रेरित करते हैं. कंपनी का उच्च राजस्व, होल्ड इक्विटी का उच्च मूल्यांकन. संस्थापकों और अर्जित कर्मचारियों को दी जाने वाली ऐसी इक्विटी को स्वेट इक्विटी शेयर कहा जाता है.

स्वेट इक्विटी शेयरों में संस्थापकों या कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले कंपनी स्टॉक विकल्प भी शामिल हैं. पार्टनरशिप फर्म के मामले में, एक पार्टनर फाइनेंशियल पूंजी प्रदान कर सकता है, जबकि दूसरे को स्वेट इक्विटी मिल सकती है.
 

स्वेट इक्विटी कैसे काम करती है?

स्वेट इक्विटी में शारीरिक और मानसिक श्रम का वर्णन किया गया है, जो बिना किसी आर्थिक लाभ के एक योगदान के रूप में दिया जाता है. अधिकांश कंपनियां ऐसी इक्विटी संरचना का उपयोग करती हैं जब उनके पास बिज़नेस में योगदान करने वाले व्यक्ति या संस्था को क्षतिपूर्ति करने के लिए पूंजी की कमी होती है.

आज, अधिकांश कॉर्पोरेट संस्थाएं ऐसी इक्विटी प्रदान करती हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके पास अपने संचालन को चलाने और बिज़नेस को सफल बनाने के लिए सर्वश्रेष्ठ लोग हैं. क्योंकि उनके योगदान के लिए उन्हें भुगतान करने के लिए पर्याप्त पूंजी नहीं है, इसलिए स्टार्टअप उन्हें स्वेट इक्विटी शेयर प्रदान करता है.

इक्विटी उन्हें स्टार्टअप में वैल्यू जोड़ने के लिए प्रेरित करती है, जिससे कंपनी का मूल्यांकन बढ़ जाता है. बढ़े हुए मूल्यांकन के साथ, होल्ड किए गए शेयर भी मूल्य में बढ़ जाते हैं, जो शेयरों के निहित होने पर लाभ कमाने का एक तरीका प्रदान करते हैं. स्वेट इक्विटी किसी प्रॉपर्टी या रियल एस्टेट इन्वेस्टमेंट में जोड़े गए मूल्य को भी संदर्भित कर सकती है, जो किसी फाइनेंशियल इन्वेस्टमेंट के बजाय मालिक द्वारा किए गए सुधार या रेनोवेशन के माध्यम से किया जाता है.
 

कंपनियां स्वेट इक्विटी शेयर क्यों जारी करती हैं?

कंपनियां कंपनी में अपने योगदान के लिए अपने कर्मचारियों, निदेशकों या अन्य सर्विस प्रदाताओं को रिवॉर्ड देने और प्रोत्साहित करने के लिए स्वेट इक्विटी शेयर जारी करती हैं. ये स्वेट इक्विटी शेयर डिस्काउंट पर या उन लोगों के लिए मुफ्त हैं जिन्होंने कंपनी में अपना समय, प्रयास या बौद्धिक संपदा का योगदान दिया है.

कंपनियां इन शेयरों का उपयोग कर्मचारियों के हितों को कंपनी के हितों के साथ संरेखित करने के लिए करती हैं, क्योंकि शेयरों की वैल्यू कंपनी की सफलता के साथ बढ़ती है. यह कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और कंपनी के विकास में अधिक योगदान देने के लिए प्रेरित कर सकता है. जारी करने से कंपनियों को अपनी पूंजी को कम किए बिना विशेषज्ञों की सेवाओं का लाभ उठाने की अनुमति मिलती है.
 

स्वेट इक्विटी शेयरों का महत्व क्या है?

स्वेट शेयर किसी कंपनी या स्टार्टअप की शुरुआती चरणों में सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं.

● किफायती क्षतिपूर्ति: अपने शुरुआती चरणों में, किसी कंपनी के पास विशेषज्ञों को उच्च वेतन का भुगतान करने के लिए पर्याप्त पूंजी नहीं हो सकती है. चूंकि इन विशेषज्ञों को अपनी सेवाओं के लिए क्षतिपूर्ति की आवश्यकता होती है, इसलिए कंपनियां उन्हें कंपनी के शेयर प्रदान करके भुगतान करती हैं, जो कंपनी के विस्तार के साथ महत्वपूर्ण रूप से बढ़ सकती है. 

●  प्रतिभा को बनाए रखना:इस प्रकार की इक्विटी कंपनियों के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों या सर्विस प्रदाताओं को बनाए रखने के लिए एक प्रभावी साधन हो सकती है. उनके पास कंपनी के शेयर हो सकते हैं जो उनके योगदान के आधार पर मूल्य में वृद्धि कर सकते हैं. लॉन्ग टर्म में उच्च लाभ की उम्मीद कम कर्मचारी टर्नओवर सुनिश्चित करती है.
 

स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए कौन से कर्मचारी पात्र हैं?

स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए पात्रता मानदंड कंपनी की पॉलिसी और विनियमों के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं. हालांकि, कंपनियों को कर्मचारियों को ऐसी इक्विटी क्षतिपूर्ति के लिए पात्र होने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के लिए काम करने की आवश्यकता हो सकती है.

कंपनियां कर्मचारी के परफॉर्मेंस मेट्रिक्स या विशिष्ट सेट कंपनी लक्ष्यों की प्राप्ति पर भी ऐसी इक्विटी जारी कर सकती हैं. कुछ मामलों में, केवल कुछ भूमिकाओं या पदों वाले कर्मचारी ही स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए पात्र हो सकते हैं.
 

स्वेट इक्विटी की गणना कैसे करें

योगदानकर्ताओं के लिए स्वेट इक्विटी की गणना के आधार पर कोई मौद्रिक पहलू नहीं है. क्योंकि इक्विटी किसी आर्थिक मूल्य का प्रतिनिधित्व नहीं करती है, इसलिए योगदान की गणना करने का एकमात्र तरीका संस्थापकों, निदेशकों या कर्मचारियों द्वारा खर्च किए गए समय के माध्यम से है.

विचार के लिए, इस स्वेट इक्विटी का उदाहरण लें. एक सॉफ्टवेयर कंपनी के संस्थापक कंपनी शुरू करने से पहले मूल कंपनी सॉफ्टवेयर पर खर्च किए गए समय का मूल्य 5,00,000 रुपये पर कर सकते हैं. वैल्यू इस बात पर निर्भर करती है कि संस्थापक की विशेषज्ञता के आधार पर सॉफ्टवेयर विकसित करने के लिए संस्थापक ने कितना समय और प्रयास किया और कंपनी की सफलता में वैल्यू-एडिशन का योगदान दिया.

इसी प्रकार, अन्य कर्मचारी कंपनी में अपने योगदान को भी मौद्रिक मूल्य में मान सकते हैं, जिसका भुगतान कंपनी नहीं कर सकती है. हालांकि, यह कंपनी के वर्तमान मूल्यांकन के साथ अपने योगदान को मैच करके कंपनी की इक्विटी प्रदान कर सकता है. कंपनी द्वारा अपनी वैल्यू निर्धारित करने के बाद, इक्विटी का एक निश्चित प्रतिशत कर्मचारी या सर्विस प्रदाता को आवंटित किया जाता है.
 

स्वेट इक्विटी का महत्व

यहां कुछ प्रमुख कारण दिए गए हैं जो स्वेट इक्विटी के महत्व को दर्शाते हैं.

● कैश की कमी

बिज़नेस में नियमित नुकसान के कारण कैश की कमी हो सकती है या बिज़नेस साइकिल के दौरान अस्थायी कैश की कमी हो सकती है. ऐसी कैश फ्लो समस्या कंपनी पर कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने या संस्थापकों को उनके योगदान के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए फाइनेंशियल बोझ पैदा कर सकती है.

ऐसे मामले में, कंपनियां कर्मचारियों और संस्थापकों को नकद और नकद समतुल्यों का उपयोग करने के बजाय कंपनी के शेयरों के साथ क्षतिपूर्ति करने के लिए स्वेट इक्विटी का उपयोग कर सकती हैं.

●    कंपनी की सफलता

स्वेट इक्विटी कर्मचारियों या सर्विस प्रदाताओं को कंपनी की सफलता में स्वामित्व और गर्व की भावना दे सकती है. यह टीमवर्क और सहयोग की मज़बूत संस्कृति को बढ़ावा दे सकता है और साझा उद्देश्य और दृष्टिकोण की भावना पैदा कर सकता है.

●    प्रेरणा

स्वेट इक्विटी कर्मचारियों या सर्विस प्रदाताओं के लिए एक शक्तिशाली प्रेरक हो सकती है, जो कड़ी मेहनत करने और कंपनी की सफलता में योगदान देने के लिए प्रत्यक्ष फाइनेंशियल प्रोत्साहन प्रदान करती है.

रियल एस्टेट में स्वेट इक्विटी

कॉर्पोरेट दुनिया अक्सर वित्तीय लाभों के बजाय संस्थापकों और कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए प्रदान की गई इक्विटी का उपयोग करती है. हालांकि, रियल एस्टेट सेक्टर में ऐसी इक्विटी आम है.

रियल एस्टेट एजेंट जो बड़े सुधार करने के बाद घर खरीदते हैं और उन्हें उच्च रेट पर बेचते हैं, वे उच्च लाभ प्राप्त करने के लिए ऐसी इक्विटी का उपयोग करते हैं. यहां, इक्विटी का अर्थ शेयर नहीं है, बल्कि एक do-it-yourself दृष्टिकोण है जहां एजेंट सुधार के लिए थर्ड-पार्टी कॉन्ट्रैक्टर का भुगतान करने के बजाय सुधार करते हैं. खुद को बेहतर बनाने से उन्हें लागत कम करने और लाभ बढ़ाने में मदद मिलती है.

टैक्सेशन

भारत में, स्वेट इक्विटी शेयर 1961 के इनकम टैक्स एक्ट के तहत टैक्सेशन के अधीन हैं. भारत सरकार शेयरों के उचित बाजार मूल्य और कंपनी द्वारा शेयर जारी किए जाने वाले मूल्य के बीच अंतर को कर्मचारी या सर्विस प्रदाता की इनकम के रूप में मानती है. इसके अलावा, TDS कर्मचारी या सर्विस प्रदाता को जारी किए गए शेयरों की वैल्यू पर भी लागू होता है.