પ્રિયતા ભથ્થું શું છે?

પરિચય

પ્રિયતા ભથ્થું વિવિધ ઉદ્યોગોમાં કર્મચારીના નાણાંકીય સુખાકારીને નોંધપાત્ર રીતે અસર કરે છે. તેના કાર્ય અને ગણતરીને સમજવું જરૂરી છે. આ બ્લૉગ ગંભીરતા ભથ્થુંની કલ્પનામાં ગહન જાહેર કરે છે અને વર્તમાન આર્થિક વાતાવરણમાં તેના મહત્વ અને પ્રાસંગિકતાને શોધે છે.
 

પ્રિયતા ભથ્થું શું છે?

પ્રિયતા ભથ્થું માલ અને સેવાઓની કિંમતોમાં ફુગાવા સંબંધિત વધારા માટે વળતર છે. તે મૂળભૂત ચુકવણી અને અન્ય લાભો ઉપરાંત ચૂકવેલ પગારનો એક ઘટક છે. પ્રિયતા ભથ્થુંનો હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે આવશ્યક ચીજવસ્તુઓની કિંમતોમાં વધારો હોવા છતાં કર્મચારીના પગારની ખરીદીની શક્તિ સમાન રહે.

મૃત્યુ ભથ્થુંની ગણતરી મૂળભૂત પગારના ટકાવારી તરીકે કરવામાં આવે છે અને ફુગાવાના દર અને ગ્રાહક કિંમત સૂચકાંક (સીપીઆઇ) ના આધારે અલગ હોય છે. તેને સમયાંતરે, સામાન્ય રીતે વર્ષમાં એક અથવા બે વાર સુધારવામાં આવે છે, જેથી ફુગાવાના દરમાં ફેરફારોને સમાયોજિત કરી શકાય. ભારત સરકાર અને ઘણી ખાનગી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને વૈધાનિક આવશ્યકતા તરીકે ગંભીરતા ભથ્થું પ્રદાન કરે છે.
 

વર્તમાન ડીએ દર

ડીઅરનેસ ભથ્થું એ જીવનના ખર્ચના આધારે કર્મચારીના પગારનો એક પરિવર્તનશીલ ઘટક છે. તેનું મૂલ્ય એક જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીથી બીજા ક્ષેત્રમાં અલગ હોય છે, જે તેમના સ્થાનના આધારે છે. તેના પરિણામે, ડીએ ભથ્થું ગ્રામીણ, શહેરી અને અર્ધ-શહેરી કામદારો માટે અલગ હોય છે.

ડીએ દરો દ્વિવાર્ષિક સુધારાને આધિન છે, સામાન્ય રીતે જાન્યુઆરી માટે 1 જાન્યુઆરીથી જુન સુધી અને જુલાઈ 1 મી જુલાઈથી ડિસેમ્બર સુધીના સમયગાળા માટે ફેરફારો લાગુ થાય છે.
 

વિવિધ પ્રકારના પ્રિય ભથ્થું

હવે તમે પ્રિયતા ભથ્થુંનો અર્થ જાણો છો, ચાલો તેના પ્રકારો વિશે જાણીએ.

1. વેરિએબલ ડિઅર્નેસ અલાઉન્સ (VDA) 

વેરિએબલ ડિઅર્નેસ અલાઉન્સ (VAD) એ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને પ્રદાન કરવામાં આવતું ભથ્થું છે જે દર છ મહિને સુધારો કરે છે. આ સુધારા ગ્રાહક કિંમત સૂચકાંક (સીપીઆઈ)માં થયેલા ફેરફારો પર આધારિત છે, જેના પરિણામે કર્મચારીઓ માટે સુધારેલ ડીએ નવો આંકડો નિર્ધારિત થાય છે. 

VAD માં ત્રણ ઘટકો શામેલ છે: CPI, બેઝ ઇન્ડેક્સ અને ભારત સરકાર દ્વારા નિર્ધારિત વેરિએબલ DA રકમ. જ્યારે સરકાર ન્યૂનતમ વેતન વધારે ત્યાં સુધી ત્રીજા ઘટકમાં કોઈ ફેરફાર રહેતો નથી, ત્યારે બેઝ ઇન્ડેક્સ ચોક્કસ સમયગાળા માટે પણ બદલાઈ રહેતો નથી. જો કે, માત્ર સીપીઆઈ દર મહિને બદલાય છે, જે વીએડીના એકંદર મૂલ્યને પ્રભાવિત કરે છે. 

2. ઔદ્યોગિક પ્રિયતા ભથ્થું (આઇડીએ) 

ઇન્ડસ્ટ્રિયલ ડર્નેસ અલાઉન્સ (આઇડીએ) એ ભારતમાં જાહેર ક્ષેત્રના ઉદ્યોગોના કર્મચારીઓને પ્રદાન કરેલ લાભ છે. તાજેતરમાં, સરકારે આ ઉદ્યોગ માટે આઇડીએને 5% સુધી વધારી છે, જેથી કેન્દ્રીય પીએસયુના તમામ બોર્ડ-સ્તરના અધિકારીઓ, કર્મચારીઓ અને અધિકારીઓને લાભ મળ્યો છે. 

સરકારી ક્ષેત્રના ઉદ્યોગો માટે આઇડીએને દેશની વધતી ફુગાવાની અસર સામે લડવા માટે ગ્રાહક કિંમત સૂચકાંક (સીપીઆઇ)માં ફેરફારોના આધારે ત્રિમાસિક ધોરણે સમાયોજિત કરવામાં આવે છે. જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે આઇડીએને વધારવા માટે સરકારના પ્રયત્નો દેશમાં આર્થિક વિકાસ અને સ્થિરતાને પ્રોત્સાહન આપવાની તેની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

ડીએની ગણતરી

ઘર ભાડા ભથ્થું (એચઆરએ), વાહન ભથ્થું અને અન્ય ઘટકો ઉપરાંત, કુલ પગાર બનાવવા માટે ડીએને મૂળભૂત પગારમાં ઉમેરવામાં આવે છે.

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે ડીએ

ડીએ% = [(છેલ્લા 12 મહિનાઓ માટે એઆઈસીપીઆઈ (મૂળ વર્ષ 2001 = 100) – 115.76)/115.76] x 100

જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારી માટે ડીએ

ડીએ% = [(છેલ્લા 3 મહિનાઓ માટે એઆઈસીપીઆઈ (મૂળ વર્ષ 2001 = 100) – 126.33)/126.33] x 100

અહીં, AICPI એટલે ઑલ-ઇન્ડિયા ગ્રાહક કિંમત સૂચકાંક.

પેન્શનર માટે ડીએ

જ્યારે કોઈ પે કમિશન નવી પગારનું માળખું રજૂ કરે છે ત્યારે નિવૃત્ત જાહેર-ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે પેન્શનનું સુધારણા થાય છે. જ્યારે પણ ડીએમાં વધારો થાય છે, ત્યારે નિવૃત્ત જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને પરિવાર અને નિયમિત પેન્શન સહિત સંબંધિત પેન્શન વધારો પ્રાપ્ત થાય છે.

જો નિશ્ચિત ચુકવણી અથવા સમય સ્કેલ પર આપવામાં આવે તો ફરીથી રોજગાર પ્રાપ્ત પેન્શનર્સને ડીએ પ્રાપ્ત થશે નહીં. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તેમને તેમની છેલ્લી ડ્રો પે સુધી ડીએ લિમિટેડ પ્રાપ્ત થઈ શકે છે. જો કે, પુનઃરોજગાર દરમિયાન વિદેશમાં રહેતા પેન્શનર્સ ડીએ માટે પાત્ર નથી. જો કે, પુનઃરોજગાર વગર વિદેશમાં રહેતા પેન્શનર્સને તેમના પેન્શન પર ડીએ પ્રાપ્ત થઈ શકે છે.
 

આવકવેરા હેઠળ ડીએની સારવાર કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

1961 ના આવકવેરા અધિનિયમ મુજબ, પગારદાર કર્મચારીઓ કરવેરાને આધિન છે. જો પગારદાર કર્મચારીઓને તેમના નિયોક્તા પાસેથી ભાડા-મુક્ત આવાસ પ્રાપ્ત થાય છે, અને અગાઉ ઉલ્લેખિત તમામ શરતો પૂરી થઈ જાય છે, તો ડીએ પગારનો એક ઘટક બની જાય છે, જે સુધી તે નિવૃત્તિ લાભ પગાર ઘટક બની જાય છે.

આવકવેરા અધિનિયમ દ્વારા ફરજિયાત મુજબ, વ્યક્તિઓએ તેમના કર વળતર દાખલ કરતી વખતે તેમની ડીએ કર જવાબદારીઓ જાહેર કરવી આવશ્યક છે.
 

ડીએ અને એચઆરએ વચ્ચેનો તફાવત

અહીં ડીએ (ગંભીરતા ભથ્થું) અને એચઆરએ (ઘર ભાડાનું ભથ્થું) વચ્ચેના મુખ્ય તફાવતોની રૂપરેખા આપવામાં આવેલ એક ટેબલ છે.

ડીએ ગણતરીમાં ચુકવણી કમિશનની ભૂમિકા

પે કમિશન કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે ડર્નેસ અલાઉન્સ (ડીએ)ની ગણતરી કરવામાં મદદ કરે છે. સરકાર કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર માળખા અને ભથ્થાઓની સમીક્ષા અને સુધારવા માટે આ કમિશનની નિમણૂક કરે છે. ડીએની ગણતરી છેલ્લા 12 મહિનાના સરેરાશ ઑલ ઇન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઇસ ઇન્ડેક્સ (એઆઈસીપીઆઈ) પર આધારિત કરવામાં આવે છે અને તેને વર્ષમાં બે વાર ઍડજસ્ટ કરવામાં આવે છે, જે જાન્યુઆરી 1 અને જુલાઈ 1 થી અસરકારક છે. કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા ડીએની ટકાવારીને નિર્ધારિત કરવામાં પે કમિશનની ભલામણો મહત્વપૂર્ણ છે, અને સરકાર આ ભલામણોને અમલમાં મુકે છે.

પ્રિયતા ભથ્થું મર્જર

પાછલા કેટલાક વર્ષોમાં, જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે ડર્નેસ ભથ્થુંમાં સતત વૃદ્ધિ થઈ રહી છે, જે હાલમાં મૂળભૂત પગારના 50% છે. કર્મચારીઓના પગાર પર વધતા મોંઘવારીની અસરોને સરભર કરવા માટે ડીએ ટકાવારીમાં આ વધારો જરૂરી છે.
એકવાર ડીએ ટકાવારી 50% અંકને પાર કર્યા પછી, તેને સામાન્ય રીતે મૂળભૂત પગાર સાથે મર્જ કરવામાં આવે છે. આ મર્જર કર્મચારીના પગારને નોંધપાત્ર પ્રોત્સાહન આપવાની અપેક્ષા છે કારણ કે પગારના અન્ય તમામ ઘટકોની ગણતરી મૂળભૂત પગારની ટકાવારી તરીકે કરવામાં આવે છે.

કર્મચારી સંગઠનોએ થોડા સમય માટે સરકારના મૂળભૂત પગાર સાથે ડીએને એકત્રિત કરવાની વિનંતી કરી છે. જ્યારે હજી સુધી કોઈ અધિકૃત જાહેરાત કરવામાં આવી નથી, ત્યારે કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળ ટૂંક સમયમાં નિર્ણય લેવાની અપેક્ષા રાખે છે. જો મર્જર મંજૂર થાય, તો તે જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે એક મુખ્ય લાભ હશે, જેના પરિણામે નોંધપાત્ર વધારો થશે. કર્મચારીઓમાં અપેક્ષા અનિચ્છનીય છે, અને તેઓ આ બાબતે સમાચારની રાહ જોઈ રહ્યા છે.