કંપની અધિનિયમ 2013 ની કલમ 185

પરિચય

કંપની અધિનિયમ 2013 ની કલમ 185 કંપનીની ધિરાણ અને ઉધારની પ્રવૃત્તિઓને સંચાલિત કરે છે. આ જોગવાઈ કેટલીક ચોક્કસ શરતો નિર્ધારિત કરે છે જેના હેઠળ કંપની તેના નિયામકો અથવા અન્ય વ્યક્તિઓને લોન, ગેરંટી અથવા સુરક્ષા પ્રદાન કરી શકે છે જેમાં નિયામકો રસ ધરાવે છે. આ બ્લૉગ કંપની અધિનિયમ 2013 ની કલમ 185 ના વિવિધ પાસાઓ અને કંપનીઓ માટે તેના અસરોને હાઇલાઇટ કરે છે.

કંપની અધિનિયમ 2013 ની કલમ 185 શું છે

કંપની અધિનિયમ 2013 ની કલમ 185 મુજબ, કંપની તેના ડાયરેક્ટર અથવા અન્ય કોઈ વ્યક્તિને પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ રીતે કોઈ લોન આપી શકતી નથી જેમાં તેના ડાયરેક્ટરને રુચિ છે અથવા આવી વ્યક્તિ દ્વારા લેવામાં આવેલ લોનના સંબંધમાં કોઈ ગેરંટી અથવા સુરક્ષા પ્રદાન કરી શકે છે. જો કે, આ નિયમમાં કેટલાક અપવાદો છે.

ડાયરેક્ટર્સ સેક્શન 185 માટે લોન

ડાયરેક્ટર્સ સેક્શન 185 ને લોન કંપનીઓ માટે સંવેદનશીલ સમસ્યા છે અને આવી લોન માટે કાનૂની રૂપરેખા પ્રદાન કરે છે. આ વિભાગ કંપનીના શેરહોલ્ડર્સ અને હિસ્સેદારોના હિતોને સુરક્ષિત કરે છે અને નિયામકો અથવા સંબંધિત પક્ષો દ્વારા કંપનીના ભંડોળના દુરુપયોગને રોકે છે.

કંપની અધિનિયમ 2013 ની કલમ 185 નો હેતુ શું છે?

હવે તમે જાણો છો કે કંપની અધિનિયમ 2013 ની કલમ 185 શું છે, ચાલો જોઈએ કે તે શા માટે જરૂરી છે. કલમ 185 કંપની અધિનિયમ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કંપનીઓ યોગ્ય તપાસ અને સિલક વિના નિયામકો અથવા અન્ય સંબંધિત પક્ષોને લોન અથવા ગેરંટી પ્રદાન કરતી નથી. આ વિભાગ કંપનીઓને તેમના નિયામકો અથવા અન્ય રસ ધરાવતા પક્ષોને લોન, ગેરંટી અથવા સુરક્ષા પ્રદાન કરવા માટે કડક શરતો નિર્ધારિત કરે છે.

નિયામકોને આપવામાં આવતી લોન માટે મુક્તિઓ

કંપની અધિનિયમ 2013 ની કલમ 185 હેઠળ, કંપની તેના ડાયરેક્ટર અથવા અન્ય કોઈ વ્યક્તિને લોન સંબંધિત કોઈપણ લોન, ગેરંટી અથવા સુરક્ષા પ્રદાન કરવાથી પ્રતિબંધિત છે જેની સાથે તેના ડાયરેક્ટર રસ ધરાવે છે. આ વિભાગ એક નિયામકને કંપનીના નિયામક મંડળમાં નિમણૂક કરેલ વ્યક્તિ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. 

જે વ્યક્તિમાં કોઈ નિયામક રસ ધરાવે છે તેમાં કોઈ ફર્મ અથવા કંપની શામેલ છે જેમાં નિયામક ભાગીદાર અથવા નિયામક અથવા કોઈ વ્યક્તિ છે જે નિયામકના સંબંધી છે. જો કે, આ પ્રતિબંધ માટે કેટલીક છૂટ છે. 

1. મેનેજિંગ ડાયરેક્ટર અથવા સંપૂર્ણ સમયના ડાયરેક્ટરને લોન

કંપની એમડી અથવા ડબ્લ્યુટીડીની સેવાની શરતોના ભાગ રૂપે તેના મેનેજિંગ ડાયરેક્ટર (એમડી) અથવા સંપૂર્ણ સમયના ડાયરેક્ટર (ઇટીડી)ને કોઈપણ લોન આપી શકે છે. આવી પરિસ્થિતિઓને નિયામક મંડળની મંજૂરીની જરૂર છે અને કંપનીના નાણાંકીય નિવેદનોમાં જાહેર કરવી આવશ્યક છે. 

લોનની ચુકવણી કરેલ શેર મૂડી, મફત અનામત અને સિક્યોરિટીઝ પ્રીમિયમ એકાઉન્ટના 60% અથવા મફત અનામત અને સિક્યોરિટીઝ પ્રીમિયમ એકાઉન્ટના 100% થી વધુ ન હોવી જોઈએ, જે પણ વધુ હોય. 

2. અન્ય ડાયરેક્ટર્સને લોન

બોર્ડ ઑફ ડાયરેક્ટર્સની પૂર્વ મંજૂરી સાથે, કંપની કેટલીક શરતોને આધિન એમડી અથવા ડબ્લ્યુટીડી ન હોય તેવા ડાયરેક્ટરને લોનના સંબંધમાં કોઈપણ લોન, ગેરંટી અથવા સુરક્ષા પ્રદાન કરી શકે છે. 

લોન ચૂકવેલ શેર મૂડી, મફત અનામત અને સિક્યોરિટીઝ પ્રીમિયમ એકાઉન્ટના 25% અથવા રૂ. 1 કરોડ, જે ઓછું હોય તેનાથી વધુ ન હોવી જોઈએ. 

3. લોનની સહાયક કંપનીઓ 

કંપની તેની મુખ્ય વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં તેના ઉપયોગ માટે તેની સંપૂર્ણ માલિકીની પેટાકંપનીને લોન આપી શકે છે.

4. સામાન્ય વ્યવસાયના ભાગ રૂપે કંપનીઓને લોન

જ્યાં સુધી વસૂલવામાં આવતો વ્યાજ દર આરબીઆઈ દ્વારા તે ચોક્કસ સમયે ફરજિયાત દર કરતાં ઓછો ન હોય ત્યાં સુધી તેમના નિયમિત વ્યવસાયિક કામગીરી દરમિયાન કંપનીઓને લોન આપી શકાય છે.

5. સહાયક કંપનીઓને બેંકો અને નાણાંકીય સંસ્થાઓ દ્વારા આપવામાં આવતી લોન

જો બેંકો અને નાણાંકીય સંસ્થાઓ ચોક્કસ શરતોને પૂર્ણ કરે તો તેઓ તેમની પેટાકંપનીઓને નાણાં આપી શકે છે. 

● હોલ્ડિંગ કંપનીએ બેંક અથવા નાણાંકીય સંસ્થા દ્વારા આપેલી લોન માટે સબસિડિયરીને સુરક્ષા અથવા ગેરંટી પ્રદાન કરવી જોઈએ.
● લોનનો ઉપયોગ પેટાકંપનીની પ્રાથમિક વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ માટે કરવો આવશ્યક છે.
 

દંડ

કલમ 185 કંપની અધિનિયમના પ્રતિબંધ માટે દંડ નીચે મુજબ છે.

1. નાણાંકીય દંડ: કંપની ઓછામાં ઓછા ₹5 લાખના દંડ ચૂકવવા માટે જવાબદાર રહેશે જે ₹25 લાખ સુધી વધારી શકે છે.

2. જેલની સજા: દંડપાત્ર કારાગાર એવી મુદત માટે હોઈ શકે છે જે 6 મહિના સુધી વિસ્તૃત હોઈ શકે છે અથવા ઓછામાં ઓછા ₹5 લાખના દંડ સાથે જે ₹25 લાખ સુધી અથવા બંને સાથે હોઈ શકે છે.

ઉપરોક્ત દંડ ઉપરાંત, કંપની તેની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન, રોકાણકારના આત્મવિશ્વાસનું નુકસાન વગેરે જેવા અન્ય પરિણામોનો સામનો કરી શકે છે. તેથી, કંપનીઓએ કોઈપણ કાનૂની અથવા નાણાંકીય પ્રત્યાઘાતોને ટાળવા માટે કલમ 185 ની જોગવાઈઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે
 

તપાસયાદી

કંપની અધિનિયમની કલમ 185 2013 લોનની પ્રતિબંધ અને નિયામકોને ગેરંટી આપવા સાથે સંબંધિત છે. આ વિભાગનું અનુપાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે, કંપનીઓએ એક ચેકલિસ્ટનું પાલન કરવું જોઈએ જેમાં નીચેના પગલાંઓ શામેલ છે.

● લોન આપવા માટે કંપનીના સંગઠનના લેખ તપાસો (બોર્ડ ઑફ ડાયરેક્ટર્સના અધિકારીના ક્ષેત્રને નિર્ધારિત કરવા માટે એઓએ.
● કંપનીની ફાઇનાન્શિયલ સ્થિતિની સમીક્ષા કરો અને મૂલ્યાંકન કરો કે તેમાં લોન આપવા માટે પૂરતા ભંડોળ છે કે નહીં અથવા ગેરંટી પ્રદાન કરે છે.
● ખાતરી કરો કે ટ્રાન્ઝૅક્શન કંપનીના બિઝનેસના સામાન્ય અભ્યાસક્રમમાં છે, જે હાથની લંબાઈના આધારે કરવામાં આવે છે.
● કોઈપણ સૂચિત ટ્રાન્ઝૅક્શન માટે નિયામક મંડળ પાસેથી પૂર્વ મંજૂરી મેળવો અને મીટિંગના મિનિટોમાં તેને રેકોર્ડ કરો.
● આવશ્યક બહુમતી સાથે બોર્ડ ઑફ ડાયરેક્ટર્સની મીટિંગમાં પાસ કરેલા નિરાકરણ દ્વારા ટ્રાન્ઝૅક્શનને વેરિફાઇ કરવામાં આવે છે.
● જ્યારે ટ્રાન્ઝૅક્શનને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે ત્યારે સંબંધિત ડિરેક્ટર બોર્ડ ઑફ ડાયરેક્ટર્સ મીટિંગ્સમાં ભાગ લેતા નથી તેની ખાતરી કરો.
● કંપનીના ફાઇનાન્શિયલ સ્ટેટમેન્ટમાં ટ્રાન્ઝૅક્શનની વિગતો જાહેર કરો અને કંપનીઓના રજિસ્ટ્રાર સાથે તેને ફાઇલ કરો.
● ખાતરી કરો કે ટ્રાન્ઝૅક્શન કોઈપણ અન્ય લાગુ કાયદા, નિયમો અથવા નિયમોનું પાલન કરે છે.
● કલમ 185 સાથે અનુપાલનની ખાતરી કરવા માટે નિયામકો સાથેના તમામ ટ્રાન્ઝૅક્શનની સમયાંતરે સમીક્ષા કરવી
● કલમ 185 ના કોઈપણ ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, સુધારાત્મક પગલાં લો અને કંપનીઓના રજિસ્ટ્રારને તેની જાણ કરો.

ઉપરોક્ત ચેકલિસ્ટ સાથે, કંપનીઓ કલમ 185 સાથે અનુપાલનની ખાતરી કરી શકે છે અને દંડ અથવા અન્ય કાનૂની પરિણામોથી બચી શકે છે.