કન્ટેન્ટ
ભારતની પ્રત્યક્ષ કર પ્રણાલી, ખાસ કરીને વ્યક્તિગત આવકવેરા, છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં એક મુખ્ય સુધારો/પુનઃપ્રાપ્તિ કરી છે, જે અગાઉની બચત-ભારે માળખા (જૂની કર વ્યવસ્થા-ઓટીઆર) થી સરળ બનાવવામાં આવી છે, જે સરકાર માટે પાલન અને વાસ્તવિક આવક પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. કેન્દ્રીય બજેટ 2020 માં ફેડરલ સરકાર દ્વારા નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા (એનટીઆર) શરૂ કરવામાં આવી હતી. 115/આવકવેરા અધિનિયમ, 1961 ની બીએસી. અને ત્યારબાદ સરળતા, ઓછા/વાજબી દરો અને વધુ ટૅક્સ પાલનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે એનટીઆરને નાણાંકીય વર્ષ 24 થી ડિફૉલ્ટ વિકલ્પ બનાવવામાં આવ્યો હતો. વધુમાં, તેની અપીલ અને અનુપાલનને વધારવા માટે કેન્દ્રીય બજેટ 2025 (નાણાંકીય વર્ષ 26 થી અસરકારક) માં નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા નોંધપાત્ર રીતે પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી હતી - જેમાં ઉચ્ચ મૂળભૂત છૂટ મર્યાદા, વધુ વધારો (ધીમે ધીમે) આવક સ્લેબ, પગારદાર વ્યક્તિઓ માટે પહેલેથી જ બૂસ્ટેડ સ્ટાન્ડર્ડ કપાત (એસડી) સાથે સેક્શન 87A હેઠળ છૂટમાં વધારો શામેલ છે.
India’s Union Budget 2026, presented on February 1, 2026 largely maintained the continuity of both income tax regimes (NTR & OTR) ─ no change in personal income tax slabs, rates, surcharge & cess and also rebate (exemptions & deductions) provisions after a major recalibration in last year’s budget (2025) in the NTR only (effective from FY26 onwards). Although there was no rejig in core elements, the government has shifted its focus on structural simplification this year with the implementation of the New Income Tax Act 2025 (effective from FY27) onwards, replacing the Old Income Tax Act 1961 ─ simplified language, fewer sections and updated modern forms & rules (smart regulation instead of overregulation). This aims to reduce litigation, enhance transparency, and foster voluntary compliance without altering existing slab structures. One of the major changes is that there will be no more separate PY (Previous Year for income) and AY (Assessment Year); only Tax Year (TY) in line with the FY (April-March) to avoid confusion. Overall, there was continuity in the Income Tax Act from 1961 to 2025 with some cosmetic changes; it’s more or less the ‘old wine in a new bottle’.
સંપૂર્ણ લેખ અનલૉક કરો - Gmail સાથે સાઇન ઇન કરો!
5paisa લેખો સાથે તમારા બજારના જ્ઞાનને વિસ્તૃત કરો
નવી અને જૂની વ્યવસ્થાઓ હેઠળ બે ઇન્કમ ટૅક્સ સ્લેબ વચ્ચેના મુખ્ય તફાવતો
નવી વ્યવસ્થા ઓછી દરો, ઉચ્ચ મુક્તિ થ્રેશહોલ્ડ અને ન્યૂનતમ કપાત પ્રદાન કરીને મધ્યમ-આવક ધરાવતા લોકો માટે સરળતા અને ઓછા અસરકારક કરને પ્રાથમિકતા આપે છે. તે કોઈ ઉંમર-આધારિત તફાવત વગર તમામ વ્યક્તિઓ માટે એકસમાન રીતે લાગુ પડે છે.
| આવકની શ્રેણી (₹) |
એનટીઆર - નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા |
ઓટીઆર - જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા |
ઓટીઆર (વરિષ્ઠ 60-79 વર્ષ) |
ઓટીઆર (સુપર સિનિયર 80+ વર્ષ) |
| 2.5 લાખ સુધી |
શૂન્ય (4 લાખ સુધી) |
કંઈ નહીં |
શૂન્ય (3 લાખ સુધી) |
શૂન્ય (5 લાખ સુધી) |
| 2.5-4 લાખ |
કંઈ નહીં |
5% |
કંઈ નહીં |
કંઈ નહીં |
| 4-5 લાખ |
5% |
5% |
5% |
કંઈ નહીં |
| 5-8 લાખ |
5% |
20% |
20% |
20% |
| 8-10 લાખ |
10% |
20% |
20% |
20% |
| 10-12 લાખ |
10% |
30% |
30% |
30% |
| 12-16 લાખ |
15% |
30% |
30% |
30% |
| 16-20 લાખ |
20% |
30% |
30% |
30% |
| 20-24 લાખ |
25% |
30% |
30% |
30% |
| 24 લાખથી વધુ |
30% |
30% |
30% |
30% |
નાણાંકીય વર્ષ માટે ઇન્કમ ટૅક્સ સ્લેબ દરો: 26-27 નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા (એનટીઆર) હેઠળ
- ₹400000: સુધીની આવક પર ટૅક્સ દર 0% - શૂન્ય (0%) - છૂટ
- ₹400001 થી 800000: ટૅક્સ રેટ 5% સુધીની આવક પર - (બાકીના પર ₹400000 પર 0% + 5%)
- ₹800001 થી 1200000: ટૅક્સ રેટ 10% સુધીની આવક પર - (₹400000 પર 0% + ₹399999 પર 5% + બાકીના પર 10%)
- ₹1200001 થી 1600000: ટૅક્સ રેટ 15% સુધીની આવક પર - (₹400000 પર 0% + ₹399999 પર 5% + ₹399999 પર 10% + બાકીના પર 15%)
- ₹1600001 થી 2000000: ટૅક્સ દર 20% સુધીની આવક પર - (₹400000 પર 0% + ₹399999 પર 5% + ₹399999 પર 10% + બાકીના પર ₹399999 પર 15% + 20%)
- ₹2000001 થી 2400000: ટૅક્સ દર 25% સુધીની આવક પર - (₹400000 પર 0% + ₹399999 પર 5% + ₹399999 પર 10% + ₹399999 પર 15% + ₹399999 પર 20% + બાકીના પર 25%)
- ₹2400000: થી વધુની આવક પર ટૅક્સ દર 30% - (₹400000 પર 0% + ₹399999 પર 5% + ₹399999 પર 10% + ₹399999 પર 15% + ₹399999 પર 20% + બાકીના પર ₹399999 પર 25% + 30%)
નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા હેઠળ ઉપલબ્ધ મૂળભૂત છૂટ અને કપાત
- સેક્શન 87A હેઠળ છૂટ - ₹60,000 સુધી, કુલ આવક માટે ₹12 લાખ સુધીની ટૅક્સ શૂન્ય બનાવે છે (તમામ કરદાતાઓ માટે ઑટોમેટિક)
- ₹75000 ની સ્ટાન્ડર્ડ કપાત સાથે, પગારદાર વ્યક્તિઓ માટે અસરકારક ટૅક્સ-ફ્રી મર્યાદા ~₹12.75 લાખ સુધી પહોંચે છે (પગારદાર વ્યક્તિઓ અને પેન્શનર માટે ઑટોમેટિક)
- 80 સીસીડી (2) હેઠળ એમ્પ્લોયર એનપીએસ યોગદાનની પરવાનગી છે - પગારના 14% સુધી - ₹13.00-13.70 લાખ સુધીની ટૅક્સ-ફ્રી મર્યાદા બનાવી શકે છે (પગારદાર વ્યક્તિઓ માટે ડૉક્યૂમેન્ટરી પુરાવા સાથે ક્લેઇમ કરવો પડશે)
- ન્યૂનતમ કપાત સાથે એકંદર ઓછા દરો - નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા હવે મોટાભાગના કરદાતાઓ માટે પસંદગીની પસંદગી છે, ખાસ કરીને યુવાન પેઢી માટે ₹12-15 લાખ સુધીના મધ્યમ પગાર સાથે
નાણાંકીય વર્ષ માટે ઇન્કમ ટૅક્સ સ્લેબ દરો: 26-27 જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા (ઓટીઆર) હેઠળ
એનઆરઆઇ, એચયુએફ વગેરે સહિત 60 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ.
- ₹250000: સુધીની આવક પર ટૅક્સ દર 0% - શૂન્ય (0%) - છૂટ
- ₹250001 થી 500000: ટૅક્સ રેટ 5% સુધીની આવક પર - (બાકીના પર ₹250000 પર 0% + 5%)
- ₹500001 થી 1000000: ટૅક્સ રેટ 20% સુધીની આવક પર - (₹250000 પર 0% + ₹249999 પર 5% + બાકીના પર 20%)
- ₹1000000: થી વધુ ટૅક્સ દર 30% - (₹250000 પર 0% + ₹249999 પર 5% + બાકીના પર ₹499999 પર 20% + 30%)
વિશેષ વરિષ્ઠ નાગરિક રાહત - માત્ર જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા હેઠળ
- વરિષ્ઠ નાગરિકો (60-80 વર્ષ): ₹3 લાખ સુધીની મૂળભૂત છૂટ વર્સેસ ₹2.50 લાખ સામાન્ય
- સુપર સિનિયર સિટીઝન (>80 વર્ષ): ₹5 લાખ સુધીની મૂળભૂત છૂટ વિરુદ્ધ ₹2.50 લાખ સામાન્ય
- બાકીના સ્લેબ અને ગણતરીની પેટર્ન ઓટીઆર હેઠળ ઉપર મુજબ છે
જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા હેઠળ ઉપલબ્ધ મૂળભૂત છૂટ અને કપાત
- સેક્શન 87A-₹12500 હેઠળ છૂટ - જો કુલ આવક ≤ ₹5.00 લાખ (બધા માટે) તો ટૅક્સ શૂન્ય
- ₹50000 ની સ્ટાન્ડર્ડ કપાત, અસરકારક ટૅક્સ-ફ્રી મર્યાદા ~₹5.50 લાખ સુધી પહોંચે છે (પગારદાર પેન્શનર).
- સેક્શન 80C (PPF, ELSS જેવા રોકાણો માટે ₹1.5 લાખ સુધી)
- 80D (હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ) ₹75000-100000 સુધી (પરિવાર સહિત)
- HRA, હોમ લોનનું વ્યાજ (સેક્શન 24(b) હેઠળ ₹2 લાખ સુધી), એજ્યુકેશન લોનનું વ્યાજ, 80G હેઠળ દાન વગેરે.
- સરચાર્જ: અમુક કિસ્સાઓમાં ખૂબ જ ઊંચી આવક માટે 37% સુધી.
વરિષ્ઠ નાગરિકો માટે અતિરિક્ત કપાત અને છૂટ (માત્ર જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા હેઠળ ઉપલબ્ધ)
- સેક્શન 80TTB (ડિપોઝિટ પર વ્યાજ - FD, બચત, RD): હજુ પણ ₹50,000 પર મર્યાદિત છે (2018 માં રજૂઆતથી અપરિવર્તિત; માત્ર જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થામાં લાગુ પડે છે, નવી વ્યવસ્થા નથી).
- સેક્શન 80D (હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ પ્રીમિયમ + પ્રિવેન્ટિવ ચેક-અપ + મેડિકલ ખર્ચ જો ઇન્શ્યોરન્સ ન હોય તો): વરિષ્ઠ નાગરિકો માટે ₹50,000 સુધી.
| સુવિધા |
નવી કર વ્યવસ્થા |
જૂના કર વ્યવસ્થા |
| સ્ટાન્ડર્ડ કપાત (પગારદાર/પેન્શનર) |
₹75,000 |
₹50,000 |
| સેક્શન 87A છૂટ |
₹60,000 સુધી |
₹12,500 સુધી |
| સેક્શન 80C (PPF, ELSS વગેરે) |
મંજૂરી મળી નથી |
મંજૂર (₹1.5 લાખ સુધી) |
| સેક્શન 80D (હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ) |
મંજૂરી મળી નથી |
મંજૂર - ₹75,000-₹1,00,000 સુધી (પરિવાર) |
| હાઉસ ભાડાનું ભથ્થું (HRA) |
મંજૂરી મળી નથી |
મંજૂર |
| હોમ લોન વ્યાજ (સ્વ-કબજાવાળી) |
મંજૂરી મળી નથી |
મંજૂર (₹2 લાખ સુધી) |
| એલટીએ |
મંજૂરી મળી નથી |
મંજૂર |
| એનપીએસ - અતિરિક્ત (80CCD(1B)) |
મંજૂરી મળી નથી |
મંજૂર (₹50,000) |
| નિયોક્તા NPS [80CCD(2)] |
મંજૂર (પગારના 14% સુધી) |
મંજૂર (પગારના 10% સુધી) |
| વ્યવસાયિક કર |
મંજૂરી મળી નથી |
મંજૂર (કપાતપાત્ર) |
| વરિષ્ઠ નાગરિક રાહત (વિશેષ) |
|
|
| સેક્શન 80TTB (ડિપોઝિટ પર વ્યાજ - FD, સેવિંગ, RD) |
મંજૂરી મળી નથી |
₹50,000 સુધી |
| સેક્શન 80D (હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ + મેડિકલ ખર્ચ) |
મંજૂરી મળી નથી |
₹50,000 સુધી |
| આવક અસરકારક રીતે ટૅક્સ-ફ્રી (પગારદાર - એસડી + મૂળભૂત છૂટ) |
≥ ₹ 12.75 લાખ |
≥ ₹ 5.50 લાખ |
| અસરકારક કર-મુક્ત કુલ પગાર/વાર્ષિક (તમામ છૂટ) |
≥ ₹ 12.75-13.70 લાખ |
≥ ₹ 7.00-12.00 લાખ |
| સરચાર્જ રાહત |
માર્જિનલ રિલીફ 25% પર મર્યાદિત છે |
લાગુ પડે છે (ઉચ્ચ કિસ્સાઓમાં 37% સુધી) |
એકંદરે, જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થામાં ઉચ્ચ દરો હોય છે પરંતુ ઘણી છૂટ અને કપાતની પણ મંજૂરી આપે છે અને ઉપર જણાવેલ વિવિધ ટૅક્સ-સેવિંગ ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટમાં ભારે રોકાણ સાથે ₹15 લાખથી વધુની ઉચ્ચ વાર્ષિક આવક માટે વધુ યોગ્ય હોઈ શકે છે; અન્યથા, તે ટૅક્સ બચાવવા માટે કોઈપણ ભારે ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બોજ વિના લગભગ શૂન્ય ટૅક્સ (₹12.75-13.70 લાખ સુધી) માટે નવી વ્યવસ્થા સાથે વળગી રહી શકે છે.
નવી અને જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા હેઠળ સ્ટાન્ડર્ડ કપાત (SD) અને 87/છૂટ
એનટીઆર-નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા
- શરૂઆતમાં, એનટીઆરમાં પગારદાર આવક પર કોઈ સ્ટાન્ડર્ડ કપાત (એસડી) ન હતી. પરંતુ ત્યારબાદ તેને કેન્દ્રીય બજેટ 2023 માં ₹50000 માં રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું અને પછી આગામી વર્ષે ₹75000 સુધી વધારવામાં આવ્યું હતું (બજેટ 2024).
- સેક્શન 87A હેઠળ છૂટ: ₹60000 સુધી
OTR-જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા
- નાણાંકીય વર્ષ 19 માં, એસડીને ઓટીઆર (2005 થી લાંબા અંતર પછી) માં ₹40000 (તબીબી અને પરિવહન ભથ્થું બદલીને) માં ફરીથી રજૂ કરવામાં આવી હતી - ત્યારબાદ નાણાંકીય વર્ષ 20 થી ₹50000 સુધી વધારવામાં આવી હતી, જે છેલ્લા ફેરફાર હતો.
- જોકે ફુગાવાના હિસાબમાં NTR માટે SD FY25 થી ₹75000 સુધી વધારવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ OTR માટે SD અપરિવર્તિત રહ્યું હતું.
- સેક્શન 87A હેઠળ છૂટ: ₹12500 સુધી
નવી અને જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા વચ્ચેની અન્ય મહત્વપૂર્ણ નોંધો/તફાવતો
- છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થામાં કોઈ મોટા ફેરફારો થયો નથી.
- ટૅક્સ-ફ્રી થ્રેશહોલ્ડ (મૂળ છૂટ + માત્ર એસડી): એનટીઆર પગારદાર/પેન્શનર માટે અસરકારક ₹12.75 લાખ પ્રદાન કરે છે; પગારદાર/પેન્શનર માટે અસરકારક ₹5.50 લાખ પર ઓટીઆર મર્યાદા.
- દરનું માળખું: એનટીઆરમાં ધીમે ધીમે ₹4 લાખની પ્રગતિ માટે વધુ સ્લેબ છે; ઓટીઆરમાં વધુ ઉછાળો છે - ₹1000000 થી વધુ વિરુદ્ધ ₹2400000 થી વધુનું 30%
- કપાતની અસર: જો કપાત વાર્ષિક ₹3-4 લાખથી વધુ હોય, તો ઓટીઆર ઘણીવાર ઉચ્ચ મૂળ દરો હોવા છતાં ઓછું ટૅક્સ આપે છે.
- અનુપાલન: એનટીઆર ફાઇલિંગને સરળ બનાવે છે (પહેલાંથી ભરેલ રિટર્ન, ઓછા પુરાવાઓ); ક્લેઇમ માટે ઓટીઆરને ડૉક્યૂમેન્ટેશનની જરૂર છે.
- સરચાર્જ અને સેસ: સમાન માળખું, પરંતુ એનટીઆર કેપ્સ સરચાર્જ 25%.
- બ્રેક-ઇવન પોઇન્ટ: ન્યૂનતમ કપાત સાથે મોટાભાગની મધ્યમ-આવક ધરાવતા લોકો માટે, નવી વ્યવસ્થા ઓછી જવાબદારીમાં પરિણમે છે. ઉચ્ચ બચતકર્તાઓ જૂની વ્યવસ્થા હેઠળ વધુ બચત કરી શકે છે.
નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા (એનટીઆર) અને જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા (ઓટીઆર) હેઠળ અસરકારક ટૅક્સ-મુક્ત કુલ પગાર - એક અંદાજ
બંને વ્યવસ્થાઓ હેઠળ લાગુ પડતી તમામ કપાત/મુક્તિ પછી અસરકારક ટૅક્સ-મુક્ત કુલ પગારનું બ્રેકડાઉન:
નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા: ₹ 12.75-13.70 લાખ/વર્ષ
- મૂળ ટૅક્સ-ફ્રી મર્યાદા: ₹12 લાખ સુધીની ટૅક્સપાત્ર આવક: શૂન્ય ટૅક્સ (વધારેલી સેક્શન 87A ની છૂટને કારણે ₹60,000).
- સ્ટાન્ડર્ડ કપાત: ₹ 75,000 (પગારદાર વ્યક્તિઓ/પેન્શનર માટે ઑટોમેટિક રીતે ઉપલબ્ધ).
- એમ્પ્લોયર એનપીએસ યોગદાન (સેક્શન 80CCD(2)): તમામ કર્મચારીઓ (ખાનગી અને સરકાર) માટે પગાર (મૂળભૂત + ડીએ) ના 14% સુધી સંપૂર્ણ કપાતપાત્ર - આ એનટીઆરમાં જાળવવામાં આવેલી કેટલીક કપાતમાંથી એક છે.
- અસરકારક કર-મુક્ત કુલ સેલેરી રેન્જ:
- નિયોક્તા એનપીએસ વગર: ≥ ₹ 12.75 લાખ (₹ 12 લાખ + ₹ 75,000 સ્ટાન્ડર્ડ કપાત).
- મહત્તમ નિયોક્તા એનપીએસ સાથે: વાસ્તવિક મૂળભૂત + ડીએ~ 40-50% કુલ પગાર ધારી રહ્યા છીએ, આ પગારના માળખાના આધારે અસરકારક ટૅક્સ-ફ્રી પગારને ₹13.00-13.70 લાખ અથવા થોડું વધુ કરી શકે છે (દા.ત., જો મૂળભૂત સીટીસીના 50% છે અને એમ્પ્લોયર 14% નું યોગદાન આપે છે, તો તે ઘણા કિસ્સાઓમાં ~₹0.70-1.00 લાખ અતિરિક્ત ટૅક્સ-ફ્રી બફર ઉમેરે છે).
- આ એમ્પ્લોયરના એનપીએસ યોગદાન સાથે પગારદાર કર્મચારીઓ માટે એનટીઆર ખૂબ જ આકર્ષક બનાવે છે - ઘણીવાર ₹12.75-13.00 લાખ (અથવા ઑપ્ટિમાઇઝ્ડ સ્ટ્રક્ચરમાં ~₹13.70 લાખ સુધી), કુલ પગાર સંપૂર્ણપણે ટૅક્સ-ફ્રી હોઈ શકે છે.
જૂના કર વ્યવસ્થા
- મૂળ ટૅક્સ-ફ્રી મર્યાદા: ₹5 લાખ સુધીની ટૅક્સપાત્ર આવક - શૂન્ય ટૅક્સ (સેક્શન 87A ₹12,500 સુધીની છૂટ).
- સ્ટાન્ડર્ડ કપાત: ₹ 50,000 (પગારદાર વ્યક્તિઓ/પેન્શનર માટે ઑટોમેટિક રીતે ઉપલબ્ધ)
- અન્ય કપાત/મુક્તિઓ (આક્રમક રીતે ક્લેઇમ કરી શકાય છે):
- સેક્શન 80C: ₹ 1.5 લાખ સુધી (PPF, ELSS, LIC, બાળકોની ટ્યુશન/સ્કૂલ ફી વગેરે જેવા રોકાણ).
- સેક્શન 80D: ₹ 75,000-₹1 લાખ સુધી (પોતાના/પરિવાર+માતાપિતા માટે હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ).
- એચઆરએ મુક્તિ: મૂળભૂત પગારના 50% સુધી અલગ-અલગ હોય છે, જે ચૂકવેલ વાસ્તવિક ભાડું અને પ્રાપ્ત થયેલ વાસ્તવિક એચઆરએને આધિન છે (ઘણીવાર ₹2-4 લાખ + મધ્યમ-સ્તરના પગાર માટે).
- હોમ લોનનું વ્યાજ (સ્વ-કબજાવાળી) - સેક્શન 24(b): ₹2 લાખ સુધી.
- અતિરિક્ત એનપીએસ - સેક્શન 80CCD(1B): ₹50,000.
- નિયોક્તા એનપીએસ - સેક્શન 80CCD(2): પગારના 10% સુધી (એનટીઆર હેઠળ 14% કરતાં ઓછી).
- અન્ય: એલટીએ, પ્રોફેશનલ ટૅક્સ, એજ્યુકેશન લોન વ્યાજ (કોઈ કેપ નથી), દાન વગેરે.
- અસરકારક કર-મુક્ત કુલ સેલેરી રેન્જ:
- ન્યૂનતમ કપાત (માત્ર સ્ટાન્ડર્ડ કપાત): ≥ ₹5.5 લાખ.
- વાસ્તવિક ઉચ્ચ કપાત (સામાન્ય રીતે એચઆરએ, 80C, 80D અને હોમ લોન સાથે પગારદાર): ₹7-10 લાખ કુલ પગાર ઘણીવાર ટૅક્સ-મુક્ત હોઈ શકે છે.
- મહત્તમ ઑપ્ટિમાઇઝ્ડ પરિસ્થિતિ (મેટ્રોમાં ઉચ્ચ એચઆરએ + સંપૂર્ણ 80C + 80D + ₹2 લાખ હોમ લોન વ્યાજ + એનપીએસ + અન્ય): મજબૂત કિસ્સાઓમાં ₹10-12 લાખ કુલ પગાર ટૅક્સ-ફ્રી બની શકે છે (ખૂબ જ ઉચ્ચ ભાડું/મૂળભૂત અથવા બહુવિધ લોન વગર ભાગ્યે જ આ કરતાં વધુ).
- ₹7-12 લાખ એ ઓટીઆર હેઠળ ઘણા પગારદાર કરદાતાઓ માટે સારી યોજના સાથે વાસ્તવિક શ્રેણી છે, પરંતુ જ્યાં સુધી એચઆરએ/હોમ લોન ઘટકો અસાધારણ રીતે વધુ ન હોય ત્યાં સુધી ₹12+ લાખ ટૅક્સ-ફ્રી અસામાન્ય છે.
સંક્ષિપ્તમાં, ભારે ઇન્વેસ્ટિંગ પ્રોફાઇલ સાથે ઉચ્ચ પગાર બ્રૅકેટ ધરાવતા વ્યક્તિ માટે ઓટીઆર વધુ યોગ્ય હોઈ શકે છે; અન્યથા, એનટીઆર વધુ યોગ્ય હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને નવી યુવા પેઢી માટે. - રોકાણ કરવા પર ભારે ખર્ચ કરવાની આદતો. ફિલોસોફીમાં બે આવકવેરા વ્યવસ્થાઓ મૂળભૂત રીતે અલગ હોય છે: નવી કર વ્યવસ્થા (એનટીઆર) વિવેકાધીન ખર્ચ, વાઇબ્રન્ટ અર્થતંત્રની મૂળભૂત જરૂરિયાતને આગળ વધારતી વખતે ઓછા દરો અને સરળતા પર ભાર મૂકે છે, પરંતુ જૂની કર વ્યવસ્થા (ઓટીઆર) બચત અને રોકાણોને પુરસ્કૃત કરે છે, જે લવચીક અર્થવ્યવસ્થા માટે પણ મહત્વપૂર્ણ છે. આમ, સરકાર સંતુલિત અને વિવેકપૂર્ણ બંને રીતે રાખવા માંગે છે.
તારણ
સરળતાને કારણે નવી ટૅક્સ વ્યવસ્થા (એનટીઆર) લોકપ્રિયતા વિરુદ્ધ જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા (ઓટીઆર)માં વધારો કરી રહી છે અને ટૅક્સ બચાવવા માટે 'જબરજસ્ત બચત' નો કોઈ મોટો બોજ નથી. સરકાર દિવસના અંતે કર આવક પણ માંગે છે અને આમ એનટીઆરને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે. અને ઓટીઆર હેઠળ પણ, ઇન્વેસ્ટમેન્ટ-સેવી પગારદાર વ્યક્તિ પાસે તમામ સંભવિત છૂટ અને કપાતને ધ્યાનમાં લીધા પછી લગભગ ₹7.00-12.00 લાખ વિરુદ્ધ ₹12.75-13.70 લાખનું ટૅક્સ-ફ્રી કુલ પગાર હોઈ શકે છે. પરંતુ આટલા રોકાણ અને સંપત્તિ નિર્માણના પ્રયત્નો વિના, પગારદાર વ્યક્તિ પાસે ઓટીઆર અને એનટીઆર હેઠળ ₹5.50 લાખ સુધીનું પ્રાથમિક ટૅક્સ-મુક્ત વાર્ષિક કુલ પગાર અને ₹12.75 લાખ (87A છૂટ + સ્ટાન્ડર્ડ કપાત) હોઈ શકે છે. તેથી, એનટીઆરની લોકપ્રિયતા વધી રહી છે. પરંતુ તે પછી પણ, જૂની ટૅક્સ વ્યવસ્થા નોંધપાત્ર કપાત ધરાવતા લોકો માટે મૂલ્ય પ્રદાન કરે છે-ખાસ કરીને મેટ્રો/ટાયર-I/II શહેરો વગેરે, જ્યાં ઉદાર એચઆરએ મુક્તિઓ અને હોમ લોનના લાભો તેને સ્પર્ધાત્મક બનાવી શકે છે. જો કે, તેની પ્રાસંગિકતા હવે વિશિષ્ટ છે.
