કુલ પગાર શું છે?

પરિચય

નાગરિકો આરામદાયક રીતે જીવન જીવવાનું ચાલુ રાખવા માટે વિશ્વવ્યાપી સરકારો અર્થવ્યવસ્થાઓના સંચાલન અને વિકાસ માટે જવાબદાર છે. જો કે, તેમને તેમના સંબંધિત દેશોમાં વિકાસ પ્રવૃત્તિઓને ભંડોળ આપવા માટે સતત મૂડીની જરૂર છે.

મૂડી એકત્રિત કરવા માટે સરકારો માટે શ્રેષ્ઠ રીતોમાંથી એક એ છે કર માળખાની રચના કરીને જ્યાં નાગરિકો દર વર્ષે તેમની આવકની ચોક્કસ ટકાવારી ચૂકવે છે. ભારતમાં, નાણાં મંત્રાલય સાથે, ભારત સરકારે નાગરિકોને પસંદ કરવા અને ચૂકવવા માટે બે કર વ્યવસ્થાઓ, જૂની અને નવી બનાવી છે.

જો કે, કર વ્યવસ્થામાં અસંખ્ય પરિબળો શામેલ છે જે નાગરિકોએ કર ચૂકવતા પહેલાં સમજવું આવશ્યક છે. આવા એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ કુલ પગાર છે. 
 

કુલ પગાર શું છે?

ભારતીય આવકવેરા અધિનિયમ 1961 માં નાગરિકો માટે તેમની કરપાત્ર આવકને ઓછી કરવા માટે અસંખ્ય કર કપાત અને છૂટ શામેલ છે. કુલ પગાર એ કોઈપણ સ્વૈચ્છિક અથવા ફરજિયાત કપાત કરતા પહેલાં વ્યક્તિઓની કુલ આવક છે.

કુલ પગારમાં નોકરીદાતા દ્વારા પગારદાર વ્યક્તિને અથવા સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિ માટે તમામ સ્રોતો પાસેથી કુલ આવકનો સમાવેશ થાય છે. જો નોકરિયાત કર્મચારી નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી આવક ઉપર અન્ય સ્રોતો પાસેથી કમાઈ રહ્યા હોય, તો કુલ પગારમાં કર અથવા કપાત પહેલાં આવી આવકનો પણ સમાવેશ થાય છે.

કુલ ચુકવણી પણ કહેવામાં આવે છે, તે માત્ર કર અને અન્ય કપાત ઘટાડ્યા પછી જ ચોખ્ખી પગાર બની જાય છે. 
 

કુલ પગાર ઘટકો

કુલ પગારનો અર્થ સમજવામાં આગામી પગલું તેના ઘટકો છે. કુલ પગાર કોઈપણ કપાતને ઘટાડતા પહેલાં વ્યક્તિની કુલ આવક હોવાથી, કુલ ચુકવણીની ગણતરીમાં અસંખ્ય ઘટકો શામેલ છે.

અહીં કુલ પગારમાં શામેલ ઘટકો છે: 

● મૂળભૂત પગાર: મૂળભૂત પગાર એ નિયોક્તા દ્વારા કર્મચારી ચૂકવવામાં આવતી રકમ છે. મૂળભૂત પગારની રકમમાં લાભો, પ્રોત્સાહનો, બોનસ અથવા અન્ય લાભો શામેલ નથી. 

● પ્રોવિડન્ટ ફંડ (પીએફ) માં કર્મચારીનું યોગદાન: નિયોક્તાઓ અને કર્મચારીઓ પ્રોવિડન્ટ ફંડમાં યોગદાન તરીકે નિયોક્તાને ચૂકવેલ મૂળભૂત પગારના 12% યોગદાન આપે છે. યોગદાન આપવામાં આવેલી રકમ કુલ પગારનો એક ઘટક પણ છે. 

● હાઉસ રેન્ટ અલાઉન્સ (HRA): નિયોક્તાઓ કર્મચારીઓને તેમના ઘરના ખર્ચને કવર કરવા માટે ઘરના ભાડાના ભથ્થું તરીકે ચોક્કસ રકમ ચૂકવે છે, જે તેને કુલ ચુકવણીનો મહત્વપૂર્ણ ઘટક બનાવે છે. 

● અનુલાભ: આ મૂળભૂત પગાર અને અન્ય ભથ્થું પર નિયોક્તાઓ દ્વારા ઑફર કરવામાં આવતા નાણાંકીય અથવા બિન-નાણાંકીય લાભો છે. તેઓ કર્મચારીઓને વળતર તરીકે રકમ ચૂકવે છે. 

● અન્ય વિશેષ ભથ્થું: આ એવા ભથ્થું છે જે નિયોક્તાઓ મૂળભૂત લાભો અને ભથ્થાઓ પર ચૂકવે છે. કેટલાક વિશેષ ભથ્થુંમાં વાહન ભથ્થું, તબીબી ભથ્થું, આઉટસ્ટેશન ભથ્થું વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. 

● વિશેષ બાકી: કોઈ ચોક્કસ પગારમાં વધારાને કારણે નિયોક્તા દ્વારા કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતા વિશેષ બાકી રકમ છે. 

● વ્યવસાયિક કર: વ્યક્તિઓના કુલ પગાર પર રાજ્ય સરકારો દ્વારા વસૂલવામાં આવતો કરનો એક પ્રકાર છે. ભારતમાં, વ્યાવસાયિક કર રકમ વાર્ષિક ₹2,500 છે. 

● બોનસ: નિયોક્તાઓ કર્મચારીઓને રોકડ અથવા બિન-રોકડ પ્રદર્શન-આધારિત પ્રોત્સાહન ચૂકવે છે જેને બોનસ કહેવામાં આવે છે.
 

કુલ પગારમાં બાકાત ઘટકો

કુલ પગારમાં કેટલાક ઘટકો શામેલ નથી, જેને તમારે કુલ પગારનો અર્થ સંપૂર્ણપણે સમજવા માટે જાણવા જરૂરી છે.

કુલ પગારનો ભાગ ન હોય તેવા ઘટકોની સૂચિ અહીં આપેલ છે.

● તબીબી ખર્ચની ભરપાઈ
● ગ્રેચ્યુટી
● ટ્રાવેલ લીવ કન્સેશન
● નિયોક્તાઓ દ્વારા પ્રદાન કરેલ મફત ભોજન
● એન્કેઝમેન્ટ છોડો
 

કુલ પગારની ગણતરી

કુલ પગાર કરપાત્ર આવકની ગણતરીમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રારંભિક પરિબળોમાંથી એક છે. કારણ કે કરદાતા કોઈપણ કપાત ચૂકવે તે પહેલાંની આવક હોવાથી, કપાત કરતા પહેલાં તમામ આવક સ્રોતોમાંથી પગારદાર કર્મચારીઓ અથવા સ્વ-રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિની કુલ આવક ઉમેરીને તેની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

ભારત સરકાર દ્વારા કુલ પગારની ગણતરી કરવા માટે અહીં ગણિત ફોર્મ્યુલા છે: 

કુલ પગાર: મૂળભૂત પગાર + ઘર ભાડાનું ભથ્થું + અન્ય ભથ્થું અને લાભો 

કુલ માનવામાં આવેલ પગારની ગણતરીની વધુ સારી સમજણ માટે, અહીં એક વિગતવાર ઉદાહરણ આપેલ છે: 

ગીતિકા એ સંસ્થા XYZ ના પગારદાર કર્મચારી છે, જેમાં નીચે મુજબના પગારનું માળખું છે: 

કુલ ચુકવણીની ગણતરી ઉપરોક્ત પગાર માળખા માટે નીચે મુજબ કરવામાં આવશે: 

કુલ પગાર: ₹ 25,000 + ₹ 7,456 + ₹ 1,800 + 1,560 = 35,816 

કુલ પગાર અને મૂળભૂત પગાર વચ્ચેનો તફાવત

ભારતમાં આવકવેરાની ગણતરી અથવા ચૂકવણી કરતી વખતે, ચોખ્ખું અને કુલ પગાર કર માળખા અને પ્રક્રિયાને અસર કરતા બે મહત્વપૂર્ણ પરિબળો છે.

કુલ ચુકવણી અને ચોખ્ખી પગાર વચ્ચેના મુખ્ય તફાવતો અહીં છે.

● વ્યાખ્યા: મૂળભૂત પગાર એ કર્મચારી પાસેથી કોઈપણ ભથ્થું ઉમેર્યા વિના અથવા કોઈપણ કપાતને ઘટાડ્યા વિના પ્રાપ્ત થયેલ પૈસાની રકમ છે. બીજી તરફ, કુલ પગાર એ કર્મચારી અથવા વ્યક્તિ કર અથવા કપાત પહેલાં આવકના દરેક સ્રોત દ્વારા કમાય છે. 

● સમાવેશ: મૂળભૂત પગારમાં માત્ર કર્મચારીની મૂળભૂત ચુકવણી અથવા વેતનનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે કુલ પગારમાં બોનસ, ઓવરટાઇમ, કમિશન અને ભથ્થું જેવા તમામ પ્રકારના ચુકવણી અને લાભો શામેલ છે.

● કરવેરા: આવકવેરા વિભાગ કર્મચારીના કર અને અન્ય કપાતની ગણતરી કરવા માટે મૂળભૂત પગારનો ઉપયોગ કરે છે. તેનાથી વિપરીત, તે કર્મચારીના આવકવેરા અને અન્ય વૈધાનિક કપાતની ગણતરી કરવા માટે કુલ પગારનો ઉપયોગ કરે છે.

● મહત્વ: વ્યક્તિગત કર દાખલ કરવા માટે મૂળભૂત પગારનું મહત્વ કુલ પગાર કરતાં ઓછું છે કારણ કે વ્યક્તિએ કર દાખલ કરતી વખતે પ્રાપ્ત થયેલા તમામ લાભો અને ભથ્થું ઉમેરવાના રહેશે. વધુમાં, મોટાભાગના સમયમાં, મૂળભૂત પગારની રકમ કુલ પગાર કરતાં ઓછી છે કારણ કે તેમાં અસંખ્ય ચૂકવેલ લાભો શામેલ છે.
 

કુલ અને ચોખ્ખી પગાર વચ્ચેનો તફાવત

વિષયને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, ચોખ્ખા પગાર જેવા અન્ય પગાર સાથે કુલ પગારની તુલના કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. કુલ અને ચોખ્ખા પગાર એ શરતોનો ઉપયોગ કર્મચારીના પગાર અથવા વળતર પૅકેજના વિવિધ પાસાઓનું વર્ણન કરવા માટે કરવામાં આવે છે.

કુલ પગાર અને ચોખ્ખી પગાર વચ્ચેના મુખ્ય તફાવતો અહીં છે.

● વ્યાખ્યા: કુલ પગાર એ કુલ રકમ છે જે કર્મચારી કર ચૂકવતા પહેલાં અથવા અન્ય કોઈ કપાત પ્રાપ્ત કરતા પહેલાં કમાઈ શકે છે. ચોખ્ખા પગાર એ કર્મચારીને તમામ કર ચૂકવ્યા પછી અને અન્ય કમાયેલ કપાતને ઘટાડ્યા પછી પ્રાપ્ત થતા પૈસાની રકમ છે. 

● સમાવેશ: કુલ પગારમાં તમામ પ્રકારની ચુકવણી અને બોનસ, ઓવરટાઇમ, કમિશન અને ભથ્થું જેવા લાભો શામેલ છે, જ્યારે ચોખ્ખા પગારમાં માત્ર તમામ કપાત પછી કર્મચારીને પ્રાપ્ત થયેલ પૈસાની રકમ શામેલ છે. 

● ગણતરી: કુલ પગારની ગણતરી કર્મચારીની તમામ આવક ઉમેરીને કરવામાં આવે છે, જ્યારે કુલ પગારની ગણતરી કુલ પગારમાંથી તમામ કપાતને ઘટાડીને કરવામાં આવે છે.

● મહત્વ: કુલ પગાર કર્મચારીના કુલ વળતર પૅકેજને નક્કી કરે છે. તેનાથી વિપરીત, ચોખ્ખા પગાર એક કર્મચારીની વાસ્તવિક ટેક-હોમ પે નિર્ધારિત કરે છે અને તેમના વ્યક્તિગત ફાઇનાન્સનું સંચાલન કરવા માટે.
 

ટેક્સ પર પગારનો રિપોર્ટ કરી રહ્યા છીએ

નાણાં મંત્રાલય સાથે, ભારત સરકારે નિર્ધારિત માર્ગદર્શિકામાં આવકવેરાની રચના રહે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે આવકવેરા અધિનિયમ 1961 બનાવ્યું અને નાગરિકોને પારદર્શિતા આપે છે.

આવકવેરા અધિનિયમ 1961 મુજબ, ભારત સરકાર ભારતીય નાગરિકો પર બે પ્રકારના કર વસૂલવામાં આવે છે. 

● પ્રત્યક્ષ કર: ભારતમાં સીધા કર કોઈ વ્યક્તિ અથવા એકમની આવક અથવા સંપત્તિ પર લાગુ કરવામાં આવે છે. ભારત સરકાર સીધા કરદાતાઓ પાસેથી કર એકત્રિત કરે છે, અને કરદાતા આ કર અન્ય વ્યક્તિઓ અથવા સંસ્થાઓને ચૂકવવાના ભારને બદલી શકતા નથી. 

● પરોક્ષ કર: ભારતમાં પરોક્ષ કર એ વ્યક્તિઓ અથવા સંસ્થાઓની આવક અથવા સંપત્તિને બદલે ભારત સરકાર દ્વારા માલ અને સેવાઓ પર વસૂલવામાં આવતા કરને દર્શાવે છે. સરકાર આ કર ઉત્પાદકો, જથ્થાબંધ વિક્રેતાઓ અને છૂટક વિક્રેતાઓ જેવા મધ્યસ્થીઓ દ્વારા એકત્રિત કરે છે. તે આખરે અંતિમ ગ્રાહકોને વસ્તુઓ અથવા સેવાઓની અંતિમ કિંમતના ભાગ રૂપે પાસ કરવામાં આવે છે. 

અહીં જૂના અને નવા શાસનમાં આવકવેરા સ્લેબ છે.

કરદાતાઓ રોકાણ માટે ઉપલબ્ધ કર-બચત માર્ગો દ્વારા તેમની કરપાત્ર આવકને ઓછી કરવા માટે કલમ 80C અને 80D નો પણ ઉપયોગ કરી શકે છે. અહીં સેક્શન હેઠળ ઉપલબ્ધ કેટલાક ટૅક્સ-સેવિંગ સાધનો છે.

● ઇક્વિટી લિંક્ડ સેવિંગ સ્કીમ (ELSS)
● કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF)
● પીપીએફ એકાઉન્ટનું યોગદાન
● ફિક્સ્ડ ડિપોઝિટ
● રાષ્ટ્રીય બચત પ્રમાણપત્ર
● બાળકોની ટ્યુશન ફી
 

તારણ

દેશના વિકાસ માટે મહત્વપૂર્ણ હોવાથી સમયસર કર ફાઇલ કરવું હંમેશા વધુ સારું છે. જો કે, આવકવેરાની પ્રક્રિયામાં અસંખ્ય પરિબળો અને કુલ પગાર જેવા કર દાખલ કરવામાં શામેલ છે, તેથી તેમનો અર્થ સમજવો મહત્વપૂર્ણ છે. કુલ પગાર કર અને અન્ય કપાત ઘટાડતા પહેલાં કર્મચારીની કુલ આવકનો વ્યાપક દૃશ્ય પ્રદાન કરે છે.