ग्रॅच्युटी पेमेंट कायदा 1972

ग्रॅच्युटी पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युटी ॲक्ट 1972 हा एक भारतीय कायदा आहे जो भारतातील कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युटीचे पेमेंट नियमित करतो. संस्थेमध्ये किमान सेवा कालावधी पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांना आर्थिक सुरक्षा अधिनियम सुनिश्चित करते. हे दहा कर्मचाऱ्यांसह फॅक्टरी, खाण, तेलक्षेत्र, वनस्पती, पोर्ट्स, रेल्वे आणि इतर आस्थापनांना लागू होते.

ग्रॅच्युटी म्हणजे काय?

ग्रॅच्युटी हा कर्मचाऱ्यांना केलेल्या कामासाठी त्यांचे आभार व्यक्त करण्यासाठी संस्थेद्वारे दिलेली आर्थिक भरपाईचा एक प्रकार आहे. कंपनीच्या विकास आणि विकासासाठी त्यांच्या प्रयत्नांची आणि योगदानांची पावती हा एक प्रकारचा आहे. रक्कम सामान्यपणे कर्मचाऱ्याच्या सेवा कालावधी आणि शेवटच्या वेतनावर आधारित केली जाते.

सामान्यपणे पाच वर्षांसाठी कंपनीसाठी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युटी दिली जाते. हे कर्मचाऱ्यांसाठी एक नैतिक बूस्टर म्हणून काम करते, ज्यामुळे त्यांचे कठोर परिश्रम आणि कंपनीसाठी समर्पण ओळखता येते. 
 

ग्रॅच्युटी कायदा 1972 चे पेमेंट काय आहे

ग्रॅच्युटी कायदा 1972 चा पेमेंट हा भारतातील एक प्रकारचा कायदा आहे जो कामगार कायद्यांतर्गत येतो. कंपन्यांनी निवृत्त कर्मचाऱ्यांना किंवा कमीतकमी पाच वर्षांच्या सेवेनंतर राजीनामा देणाऱ्यांना एक-वेळ ग्रॅच्युटी देणे आवश्यक आहे. कायदा कमीतकमी दहा कामगारांसह भारतातील सर्व कंपन्यांना लागू होतो.

मृत्यू किंवा अपंगत्वाच्या बाबतीत कर्मचारी किंवा त्यांच्या नॉमिनीला हा कायदा एकरकमी देयक प्रदान करतो. सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी देय रक्कम 15 दिवसांच्या वेतनावर आधारित कॅल्क्युलेट केली जाते.

ग्रॅच्युटी ॲक्टचे पेमेंट ग्रॅच्युटी पेमेंट संदर्भात नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांदरम्यान विवाद सेटल करण्यासाठी नियंत्रण प्राधिकरणांची नियुक्ती प्रदान करते. नियोक्त्यांनी त्यांच्या ग्रॅच्युटी दायित्वांसाठी इन्श्युरन्स कव्हरेज घेणे आवश्यक आहे आणि ॲक्टचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंड आणि कायदेशीर कृती होऊ शकते.

ग्रॅच्युटी भरण्यासाठी कोण जबाबदार आहे?

किमान दहा व्यक्तींच्या कार्यबल असलेल्या कंपन्यांनी ग्रॅच्युईटी कायदा 1972 नुसार ग्रॅच्युईटी ऑफर करणे आवश्यक आहे. हे खासगी आणि सरकारी संस्थांना लागू होते.

ग्रॅच्युटी कायदा 1972 पात्रता

कायद्यानुसार ग्रॅच्युटीसाठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचारी हंगामी किंवा व्यत्यय असलेल्या सेवेसह त्याच आस्थापनेमध्ये कमीतकमी पाच वर्षे सतत सेवा पूर्ण केली असावी.

परंतु यामध्ये आजार, अपघात किंवा पे शिवाय सोडल्यामुळे अनुपस्थितीचा कालावधी समाविष्ट नाही. अपघात किंवा आजारामुळे मृत्यू किंवा अपंगत्व असल्यास हा अधिनियम ग्रॅच्युटीच्या देयकासाठी देखील प्रदान करतो.

नामनिर्देशासाठी कोणत्या कलम आहेत?

ग्रॅच्युटी कायदा 1972 कर्मचाऱ्यांना एखाद्या व्यक्तीस नियुक्त करण्याची परवानगी देते- जर त्यांच्या मृत्यूच्या बाबतीत ग्रॅच्युईटीची रक्कम प्राप्त करण्यासाठी नॉमिनी. या कायद्यांतर्गत नामनिर्देशासाठी काही नियम आहेत.

1. कर्मचारी एक किंवा अधिक कुटुंबातील सदस्यांना नामनिर्देशित करू शकतात. जर त्यांच्याकडे कुटुंब नसेल तर ते त्यांचे नॉमिनी म्हणून इतर कुणालाही निवडू शकतात.
2. कर्मचारी त्यांच्या कालावधीदरम्यान कोणत्याही टप्प्यावर नामनिर्देशन करू शकतात आणि त्यांच्याकडे ते पास होण्यापूर्वी ते सुधारित करण्याचा पर्याय देखील आहे.
3. कर्मचाऱ्याने केलेल्या नामनिर्देशात केलेले कोणतेही बदल लेखी आणि नियोक्त्याकडे सादर करावे.
4. जर नॉमिनी अल्पवयीन असेल तर कर्मचारी त्यांच्या वतीने ग्रॅच्युटी प्राप्त करण्यासाठी पालक नियुक्त करू शकतो.
 

ग्रॅच्युटी कधी भरले जाते?

यावेळी ग्रॅच्युटी भरले जाते.

● निवृत्ती: कर्मचाऱ्याच्या निवृत्तीच्या वेळी त्यांच्या दीर्घकालीन सेवेसाठी प्रशंसा टोकन म्हणून ग्रॅच्युटी दिली जाते.
● राजीनामा: किमान पाच वर्षे सेवा पूर्ण केल्यानंतर राजीनामा देणारे कर्मचारी ग्रॅच्युटीसाठी पात्र आहेत.
● मृत्यू किंवा अपंगत्व: जर अपंगत्व किंवा मृत्यूमुळे कर्मचारी रद्द झाल्यास, नियोक्त्याने त्यांच्या नॉमिनी किंवा कायदेशीर वारसाला ग्रॅच्युटीची रक्कम भरावी.
 

ग्रॅच्युटीची गणना कशी केली जाते?

ग्रॅच्युटीची गणना तीन मुख्य घटकांवर केली जाते - कर्मचाऱ्याचे शेवटचे वेतन, संस्थेसह सेवेचा कालावधी आणि नियोक्त्याने निर्दिष्ट केलेल्या ग्रॅच्युटीचा दर.

ग्रॅच्युटीची गणना करण्यासाठी फॉर्म्युला खालीलप्रमाणे आहे.

ग्रॅच्युटी = (अंतिम काढलेला पगार x सर्व्हिस संख्या x 15)/26  

येथे, 15 सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी वेतनाच्या दिवसांची संख्या (ग्रॅच्युटी रेट म्हणतात) दर्शविते आणि 26 महिन्यात कामकाजाच्या दिवसांची संख्या दर्शविते. फॉर्म्युला असे गृहीत धरते की कर्मचारी महिन्यातून 26 दिवस काम करतो आणि ग्रॅच्युटीची गणना पूर्ण केलेल्या वर्षांच्या सर्व्हिसवर आधारित आहे.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 10 वर्षांसाठी संस्थेसोबत काम केले असेल आणि त्यांचे शेवटचे वेतन दरमहा ₹90,000 असेल तर ग्रॅच्युटीची गणना खालीलप्रमाणे असेल:

ग्रॅच्युटी = (90,000 x 10 x 15) / 26
= 5,19,230/-
या उदाहरणार्थ, कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्याकडून ₹5,19,230/- चे ग्रॅच्युटी पेमेंट प्राप्त करण्यास पात्र आहे.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की ग्रॅच्युटी अॅक्ट 1972 च्या पेमेंट अंतर्गत देय असलेली कमाल ग्रॅच्युटी ₹20 लाख आहे. 

ग्रॅच्युटी रेट एका संस्थेपासून दुसऱ्यापर्यंत बदलू शकतो आणि नियोक्त्यांना त्यांच्या रोजगार करारामध्ये हा दर निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याच्या शेवटच्या वेतनाच्या 20% ग्रॅच्युटी रेट निर्दिष्ट केला असेल, तर 6 वर्षांच्या सेवा असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रॅच्युईटीची गणना आणि शेवटचे प्राप्त वेतन ₹75,000 प्रति महिना खालीलप्रमाणे असेल:

ग्रॅच्युटी = (75,000 x 6 x 20)/26
= 3,46,153/-

या उदाहरणार्थ, कर्मचारी 20% च्या निर्दिष्ट उत्पादन दरानुसार त्यांच्या नियोक्त्याकडून ₹3,46,153 चे ग्रॅच्युटी पेमेंट प्राप्त करण्यास पात्र आहे.

ग्रॅच्युटीवरील इन्कम टॅक्स परिणाम काय आहेत?

ग्रॅच्युटी बंद करण्याच्या अटी काय आहेत?

ग्रॅच्युटी बंद करण्यासाठी काही अटी येथे आहेत.

● चुकीच्या आचारामुळे समाप्ती: जर कर्मचारी चोरी, फसवणूक किंवा उत्पीडन यासारख्या कोणत्याही चुकीच्या आचारामुळे त्यांच्या नोकरीतून समाप्त झाले तर ते ग्रॅच्युटीसाठी पात्र नसतील.

● 5 वर्षांची सेवा पूर्ण करण्यापूर्वी राजीनामा: ग्रॅच्युईटीसाठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने त्यांच्या वर्तमान नियोक्त्यासह कमीतकमी पाच वर्षांसाठी निरंतर काम केले असणे आवश्यक आहे. जर एखादा कर्मचारी पाच वर्षे सेवा पूर्ण करण्यापूर्वी राजीनामा देत असेल तर ते ग्रॅच्युटीसाठी पात्र नसतील.

● अपंगत्व किंवा मृत्यूमुळे समाप्ती: जर अपंगत्व किंवा मृत्यूमुळे कर्मचारी रद्द झाला तर त्यांचे नॉमिनी किंवा कायदेशीर वारस ग्रॅच्युईटी रकमेसाठी पात्र असेल.

● करार कर्मचारी: करार कर्मचारी सामान्यपणे कायमस्वरुपी कर्मचारी मानले जात नाहीत आणि कदाचित ग्रॅच्युटी प्राप्त करण्यास पात्र नसतील. करार करणारा कर्मचारी किमान पाच वर्षे निरंतर सेवा पूर्ण करतो. त्या प्रकरणात, कंत्राटदार किंवा कंपनी ग्रॅच्युटी भरण्यासाठी जबाबदार आहे का हे निर्धारित करण्यासाठी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराचा रिव्ह्यू केला जावा.