परवानगी म्हणजे काय
5Paisa रिसर्च टीम
अंतिम अपडेट: 19 एप्रिल, 2023 05:41 PM IST
![banner banner](/themes/custom/fivepaisa/images/banner-img.png)
![demat demat](/themes/custom/fivepaisa/images/demat-img.png)
तुमचा इन्व्हेस्टमेंट प्रवास सुरू करायचा आहे का?
सामग्री
- परिचय
- वेतनातील भत्ते काय आहेत?
- विविध प्रकारच्या भत्ते कोणत्या आहेत?
- भत्ते आणि भत्ते यांमधील फरक
- परवानगीचा लाभ
- प्राप्तिकर कायद्यानुसार भत्त्यांवर कर
- कर-सूट अनुलाभ
परिचय
प्राप्तिकर हा वित्तीय जगाचा महत्त्वपूर्ण पैलू आहे आणि करदात्यांनी त्यांच्या देशांच्या कर कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. व्यक्ती किंवा व्यवसायांना उत्पन्न मिळत असल्याने, त्यांना त्याचा एक भाग सरकारला कर म्हणून देय करणे आवश्यक आहे. तथापि, प्रत्येक देशातील कर कायदे करदात्यांना त्यांचे कर दायित्व कमी करण्यास मदत करण्यासाठी विशिष्ट लाभ किंवा लाभ प्रदान करतात.
या लाभांना भत्ता किंवा "भत्ता" म्हणून ओळखले जाते. हा ब्लॉग प्राप्तिकर, उपलब्ध असलेल्या भत्त्यांचे प्रकार आणि ते करदात्यांना कसे फायदा करू शकतात याची संकल्पना शोधतो.
वेतनातील भत्ते काय आहेत?
परिलब्ध म्हणजे नियमित वेतन किंवा वेतन व्यतिरिक्त कर्मचाऱ्याला प्रदान केलेले फायदे किंवा अतिरिक्त देयके. भारतात, हे 1961 च्या प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत परिभाषित केले जाते.
परिलब्धतेचे उदाहरण
नियोक्त्यांनी भारतातील त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना सामान्यपणे प्रदान केलेल्या भत्त्यांचे काही उदाहरणे खालीलप्रमाणे समाविष्ट आहेत:
● कंपनीने प्रदान केलेले निवास
● कंपनी कार
● क्लब मेंबरशीप
● स्टॉक पर्याय
● शिक्षण खर्च
विविध प्रकारच्या भत्ते कोणत्या आहेत?
नियमित वेतन किंवा वेतन व्यतिरिक्त नियोक्ता कर्मचाऱ्याला केलेले अतिरिक्त लाभ किंवा पेमेंट म्हणजे भत्ते. विविध प्रकारच्या भत्त्यांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश होतो.
1. आर्थिक भत्ता: हे रोख किंवा पैशांमध्ये प्रदान केलेले भत्ते आहेत. उदाहरणार्थ, घरभाडे भत्ता, वाहन भत्ता, वैद्यकीय भत्ता आणि प्रवास भत्ता सोडा.
2. गैर-आर्थिक भत्ते: हे प्रकारच्या परिलब्धता आहेत, जसे की कंपनी कार, निवास किंवा मोफत जेवण. गैर-आर्थिक भत्ते मूल्यांकनाच्या अधीन आहेत आणि त्यांचे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये जोडले जाते.
3. स्टॉक पर्याय: स्टॉक पर्याय हे पूर्वनिर्धारित किंमतीत कंपनीचे स्टॉक खरेदी करण्याचा अधिकार आहेत. हे भत्ता सामान्यपणे वरिष्ठ व्यवस्थापन पदामध्ये कर्मचाऱ्यांना प्रदान केले जाते.
4. निवृत्तीचे लाभ: नियोक्ता कर्मचारी भविष्यनिर्वाह निधी (EPF), उपदान, निवृत्ती किंवा निवृत्तीवेतन यासारखे विविध निवृत्तीचे लाभ प्रदान करू शकतात.
5. व्यवसाय मालकांसाठी भत्ते: व्यवसाय मालकांना कंपनीच्या मालकीची मालमत्ता, प्रवास आणि मनोरंजन खर्च आणि वैयक्तिक वापरासाठी केलेल्या खर्चासाठी प्रतिपूर्ती यासारख्या विशिष्ट भत्ते प्राप्त होऊ शकतात.
6. करपात्र: या लाभांवर करपात्र आहेत आणि काही उदाहरणांमध्ये भाडे-मुक्त निवास, गॅस, पाणी आणि वीज प्रदान करणे, कर्मचाऱ्याचा व्यावसायिक कर भरणे, वैद्यकीय खर्चाची प्रतिपूर्ती करणे आणि कर्मचाऱ्याद्वारे कार्यरत असलेल्या सेवकाचे वेतन भरणे यांचा समावेश होतो.
7. करपात्र नाही: हे लाभ करपात्र नाहीत.
8. केवळ कर्मचाऱ्यांद्वारे करपात्र: या प्रकारामध्ये विविध वस्तूंचा समावेश होतो, जसे की कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी शिक्षण लाभ, नियोक्त्याच्या मालकीच्या कार जे कर्मचाऱ्याने वापरते आणि त्याचप्रमाणे.
भत्ते आणि भत्ते यांमधील फरक
भत्ते आणि भत्ते या दोन्ही प्रकारचे अतिरिक्त पेमेंट किंवा कर्मचाऱ्याला प्रदान करणारे लाभ आहेत. तथापि, दोघांमध्ये काही प्रमुख फरक आहेत:
आधार |
भत्ते |
पर्क्विझिट्स |
परिभाषा |
वेतनासह नियमित अंतराने दिलेली अतिरिक्त रक्कम भत्ता म्हणून संदर्भित केली जाते. |
नियोक्ता त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना अल्पवयीन फायदे किंवा अतिरिक्त प्रदान करू शकतात, जे मोफत आणि त्यांच्या नियमित वेतनाशिवाय प्रदान केले जातात. हे सामान्यपणे पर्क म्हणून संदर्भित केले जातात. |
निसर्ग |
घर भाडे, वाहन, वैद्यकीय खर्च किंवा प्रवासाचा खर्च यासारख्या विशिष्ट खर्चांना कव्हर करण्यासाठी नियोक्ता द्वारे कर्मचाऱ्याला केलेले भत्ते आहेत. |
नियोक्ता निवास, कंपनी कार किंवा क्लब सदस्यत्व यासारख्या वस्तू किंवा सेवांच्या स्वरूपात प्रदान करणारे अतिरिक्त लाभ आहेत. |
कर |
कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाचा भाग म्हणून भत्ते करपात्र आहेत, परंतु काही भत्ते ठराविक मर्यादेपर्यंत करपासून सूट देतात. |
परिलब्धता मूल्यांकनाच्या अधीन आहेत. कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये भत्ता मूल्य जोडले जाते. |
दस्तऐवजीकरण |
भत्ते सामान्यपणे कर्मचाऱ्याच्या वेतन संरचनेचा भाग म्हणून दस्तऐवजीकरण केले जातात आणि कर्मचाऱ्याला कर सवलतीचा दावा करण्यासाठी दस्तऐवजीकरण प्रदान करणे आवश्यक असू शकते. |
परिलब्धता सामान्यपणे वेतन संरचनेतून स्वतंत्रपणे दस्तऐवजीकरण केली जाते. त्यांचे मूल्यांकन आणि कर परिणामांची वेगवेगळी गणना केली जाते. |
परवानगीचा लाभ
खालील गोष्टींसह नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांसाठी अनेक फायदे आहेत.
1. प्रतिभा आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे: आकर्षक भत्ते ऑफर करणे नियोक्त्यांना प्रतिभावान कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करू शकते. कर्मचारी एखाद्या नियोक्त्यासोबत राहण्याची शक्यता अधिक आहे जे अतिरिक्त फायदे आणि भत्ते देऊ करतात जे त्यांचे कामाचा अनुभव आणि जीवनाची गुणवत्ता वाढवतात.
2. प्रेरणा आणि नोकरीचे समाधान: भत्ता प्रदान करणे कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहित करू शकते आणि त्यांचे नोकरीचे समाधान वाढवू शकते. कर्मचाऱ्यांना कठोर परिश्रम करण्यासाठी आणि त्यांचे ध्येय साध्य करण्यासाठी त्यांचे नैतिक आणि प्रेरणा सुधारण्यासाठी मूल्यवान आणि प्रशंसा अनुभवण्यास मदत करू शकते.
3. सुधारित उत्पादकता: परिपूर्णता प्रदान करणे तणाव कमी करून आणि कामाच्या जीवनातील शिल्लक वाढवून कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता सुधारू शकते. उदाहरणार्थ, जिम सदस्यत्व किंवा वेलनेस प्रोग्राम देऊ करणे कर्मचाऱ्यांना निरोगी राहण्यास आणि तणाव कमी करण्यास मदत करू शकते, ज्यामुळे उत्पादकता सुधारू शकते.
4. कर लाभ: काही भत्ता नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांना कर लाभ देऊ शकतात. उदाहरणार्थ, परिवहन किंवा जेवण प्रदान करणे नियोक्त्यासाठी कर-कपातयोग्य असू शकते आणि कर्मचाऱ्याला कर सवलत मिळू शकते.
5. स्पर्धात्मक लाभ: आकर्षक भत्ते देऊ करणे नियोक्त्यांना जॉब मार्केटमध्ये स्पर्धात्मक लाभ देऊ शकतात. स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये, जे चांगले भत्ते देतात ते टॉप प्रतिभा आकर्षित करण्याची आणि त्यांचे सर्वोत्तम कर्मचारी टिकवून ठेवण्याची शक्यता अधिक असते.
प्राप्तिकर कायद्यानुसार भत्त्यांवर कर
भारतातील इन्कम टॅक्स कायद्याच्या अंतर्गत लाभ हे टॅक्सेशनच्या अधीन आहेत. परवानगीचे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नात जोडले जाते आणि कर उपचार भत्ताच्या प्रकार आणि रोजगाराच्या अटीवर अवलंबून असतात. प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत परवानगी कशी आकारली जाते याची काही उदाहरणे येथे दिली आहेत.
● भाडे-मुक्त निवास
जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला भाडे-मुक्त निवास प्रदान केला, तर निवासाचे योग्य बाजार भाडे म्हणून गणले जाते, कर्मचाऱ्याने भरलेले कोणतेही भाडे वजा केले जाते.
उदाहरणार्थ, जर निवासाचे योग्य बाजार भाडे प्रति महिना ₹20,000 आहे आणि कर्मचारी भाड्यानुसार ₹5,000 प्रति महिना देय करतो, तर भत्ता मूल्य प्रति महिना ₹15,000 आहे. हे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये जोडले जाते आणि लागू दराने कर आकारला जातो.
● कंपनी कार
जर नियोक्ता वैयक्तिक वापरासाठी कर्मचाऱ्याला कार प्रदान करत असेल, तर कार, घसारा आणि इतर खर्चांच्या किंमतीनुसार आवश्यकतेचे मूल्य मोजले जाते. कारचा वापर करण्यासाठी कर्मचाऱ्याने भरलेली कोणतीही रक्कम वजा करण्यासाठी कारची किंमत 1.20 पट म्हणून परवानगीची रक्कम मोजली जाते.
उदाहरणार्थ, जर कारची किंमत ₹10 लाख असेल, तर भत्ता मूल्य ₹12 लाख आहे. जर कर्मचारी कार वापरण्यासाठी ₹1 लाख देत असेल, तर भत्ता मूल्य ₹11 लाख आहे. हे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये जोडले जाते आणि लागू दराने कर आकारला जातो.
● क्लब मेंबरशीप
जर नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना क्लब सदस्यत्व प्रदान करतो, तर क्लब सुविधा वापरणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येद्वारे विभाजित नियोक्त्याद्वारे भरलेले वार्षिक सदस्यत्व शुल्क म्हणून अनुलाभ मूल्याची गणना केली जाते.
उदाहरणार्थ, जर नियोक्ता क्लबसाठी वार्षिक सदस्यत्व शुल्क ₹2 लाख आणि 10 कर्मचाऱ्यांना सुविधा वापरत असेल, तर भत्ता मूल्य प्रति कर्मचारी ₹20,000 आहे. हे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये जोडले जाते आणि लागू दराने कर आकारला जातो.
नियोक्ता आणि कर्मचारी यांना भत्त्यांचे कर परिणाम समजून घेणे आवश्यक आहे आणि संबंधित कर नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता प्राप्तिकर कायद्याचे अनुपालन सुनिश्चित करण्यासाठी व्यावसायिक सल्ला घेऊ शकतात आणि कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्यांद्वारे प्रदान केलेल्या भत्त्यांच्या कर अंमलबजावणी समजून घेण्यासाठी कर सल्लागाराशी सल्लामसलत करू शकतात.
कर-सूट अनुलाभ
नियोक्ता त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना ''वेतनातून उत्पन्न'' श्रेणी अंतर्गत करपात्र उत्पन्न मानले जाणारे अनेक भत्ते प्रदान करतात, तर काही लोक करातून सूट देतात.
● अटीच्या अधीन प्रवासाच्या सवलती
● वैद्यकीय उपचार/खर्च
● अधिकृत वापरासाठी कॉम्प्युटर/लॅपटॉप
● कॉर्पोरेट सदस्यत्वासाठी भरलेले शुल्क
● वैयक्तिक अपघात पॉलिसीसाठी भरलेला वार्षिक प्रीमियम
● कामाशी संबंधित नियतकालिक आणि जर्नलचे सबस्क्रिप्शन
● गिफ्ट वार्षिक ₹5,000 पेक्षा जास्त नाही
● अन्य
टॅक्सविषयी अधिक
- सेक्शन 115BAA-ओव्हरव्ह्यू
- सेक्शन 16
- सेक्शन 194P
- सेक्शन 197
- सेक्शन 10
- फॉर्म 10
- सेक्शन 194K
- सेक्शन 195
- सेक्शन 194S
- सेक्शन 194R
- सेक्शन 194Q
- सेक्शन 80M
- सेक्शन 80JJAA
- सेक्शन 80GGB
- सेक्शन 44AD
- फॉर्म 12C
- फॉर्म 10-IC
- फॉर्म 10BE
- फॉर्म 10BD
- फॉर्म 10 ए
- फॉर्म 10B
- इन्कम टॅक्स क्लिअरन्स सर्टिफिकेटविषयी सर्वकाही
- सेक्शन 206C
- सेक्शन 206AA
- सेक्शन 194O
- सेक्शन 194DA
- सेक्शन 194B
- सेक्शन 194A
- सेक्शन 80DD
- नगरपालिका बाँड्स
- फॉर्म 20 ए
- फॉर्म 10BB
- सेक्शन 80QQB
- सेक्शन 80P
- सेक्शन 80आयए
- सेक्शन 80EEB
- सेक्शन 44AE
- जीएसटीआर 5ए
- GSTR-5
- जीएसटीआर 11
- जीएसटी आयटीसी 04 फॉर्म
- फॉर्म सीएमपी-08
- जीएसटीआर 10
- जीएसटीआर 9ए
- जीएसटीआर 8
- जीएसटीआर 7
- जीएसटीआर 6
- जीएसटीआर 4
- जीएसटीआर 9
- जीएसटीआर 3B
- जीएसटीआर 1
- सेक्शन 80TTB
- सेक्शन 80E
- प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 80D
- फॉर्म 27EQ
- फॉर्म 24Q
- फॉर्म 10IE
- सेक्शन 10(10D)
- फॉर्म 3CEB
- सेक्शन 44AB
- फॉर्म 3ca
- आयटीआर 4
- आयटीआर 3
- फॉर्म 12BB
- फॉर्म 3cb
- फॉर्म 27 ए
- सेक्शन 194M
- फॉर्म 27Q
- फॉर्म 16B
- फॉर्म 16 ए
- सेक्शन 194 लाख
- सेक्शन 80GGC
- सेक्शन 80GGA
- फॉर्म 26QC
- फॉर्म 16C
- सेक्शन 1941B
- सेक्शन 194आयए
- सेक्शन 194D
- सेक्शन 192A
- सेक्शन 192
- जीएसटी अंतर्गत विचाराशिवाय पुरवठा
- वस्तू आणि सेवांची यादी जीएसटी अंतर्गत सूट
- GST ऑनलाईन कसे भरावे?
- म्युच्युअल फंडवर जीएसटी प्रभाव
- जीएसटी नोंदणीसाठी आवश्यक कागदपत्रे
- सेल्फ असेसमेंट टॅक्स ऑनलाईन कसा डिपॉझिट करावा?
- इन्कम टॅक्स रिटर्न कॉपी ऑनलाईन कशी मिळवावी?
- व्यापारी प्राप्तिकर सूचना कशी टाळू शकतात?
- फ्यूचर्स आणि ऑप्शन्ससाठी प्राप्तिकर रिटर्न भरणे
- म्युच्युअल फंडसाठी इन्कम टॅक्स रिटर्न (आयटीआर)
- गोल्ड लोनवर टॅक्स लाभ काय आहेत
- पेरोल कर
- फ्रीलान्सर्ससाठी इन्कम टॅक्स
- उद्योजकांसाठी कर बचतीच्या टिप्स
- टॅक्स बेस
- 5. प्राप्तिकराचे प्रमुख
- वेतनधारी कर्मचाऱ्यांसाठी प्राप्तिकर सवलत
- प्राप्तिकर सूचनेसह कसे व्यवहार करावे
- नवशिक्यांसाठी प्राप्तिकर
- भारतात कर बचत कशी करावी
- कोणते कर जीएसटी बदलले आहेत?
- जीएसटी इंडियासाठी ऑनलाईन नोंदणी कशी करावी
- एकाधिक जीएसटीआयएन साठी जीएसटी रिटर्न कसे दाखल करावे
- जीएसटी नोंदणीचे निलंबन
- GST वर्सिज इन्कम टॅक्स
- एचएसएन कोड म्हणजे काय
- जीएसटी संरचना योजना
- भारतातील GST चा इतिहास
- GST आणि VAT दरम्यान फरक
- शून्य आयटीआर फायलिंग म्हणजे काय आणि त्यास कसे फाईल करावे?
- फ्रीलान्सरसाठी ITR कसा फाईल करावा
- आयटीआर भरताना पहिल्यांदा करदात्यांसाठी 10 टिप्स
- कलम 80C व्यतिरिक्त इतर कर बचत पर्याय
- भारतातील कर्जांचे कर लाभ
- होम लोनवर कर लाभ
- शेवटच्या मिनिटात कर भरण्याच्या टिप्स
- महिलांसाठी प्राप्तिकर स्लॅब
- वस्तू आणि सेवा कराअंतर्गत स्त्रोतावर कपात (टीडीएस)
- जीएसटी इंटरस्टेट विरुद्ध जीएसटी इंट्रास्टेट
- GSTIN म्हणजे काय?
- GST साठी ॲमनेस्टी स्कीम म्हणजे काय
- GST साठी पात्रता
- टॅक्स लॉस हार्वेस्टिंग म्हणजे काय?
- प्रगतीशील कर
- टॅक्स राईट ऑफ
- सेवन कर
- कर्ज जलद पेमेंट कसे करावे
- कर रोखून काय आहे?
- टॅक्स टाळणे
- मार्जिनल टॅक्स रेट म्हणजे काय?
- कर ते जीडीपी गुणोत्तर
- नॉन-टॅक्स रेव्हेन्यू म्हणजे काय?
- इक्विटी इन्व्हेस्टमेंटचे टॅक्स लाभ
- फॉर्म 61A म्हणजे काय?
- फॉर्म 49B म्हणजे काय?
- फॉर्म 26Q म्हणजे काय?
- फॉर्म 15CB म्हणजे काय?
- फॉर्म 15CA म्हणजे काय?
- फॉर्म 10F म्हणजे काय?
- प्राप्तिकरामध्ये फॉर्म 10E म्हणजे काय?
- फॉर्म 10BA म्हणजे काय?
- फॉर्म 3CD म्हणजे काय?
- संपत्ती कर
- GST अंतर्गत इनपुट टॅक्स क्रेडिट (ITC)
- एसजीएसटी – राज्य वस्तू आणि सेवा कर
- पेरोल कर म्हणजे काय?
- ITR 1 vs ITR 2
- 15h फॉर्म
- पेट्रोल आणि डिझेलवर उत्पादन शुल्क
- भाड्यावर GST
- जीएसटी रिटर्नवर विलंब शुल्क आणि व्याज
- कॉर्पोरेट कर
- प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत घसारा
- रिव्हर्स चार्ज मेकॅनिझम (आरसीएम)
- जनरल अँटी-ॲव्हायडन्स रुल (गार)
- टॅक्स इव्हेजन आणि टॅक्स टाळण्यामधील फरक
- एक्साईज ड्युटी
- सीजीएसटी - केंद्रीय वस्तू आणि सेवा कर
- टॅक्स इव्हेजन
- प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत निवासी स्थिती
- 80eea इन्कम टॅक्स
- सीमेंटवर GST
- पट्टा चिट्टा म्हणजे काय
- ग्रॅच्युटी पेमेंट कायदा 1972
- एकीकृत वस्तू आणि सेवा कर (आयजीएसटी)
- टीसीएस कर म्हणजे काय?
- डिअर्नेस अलाउन्स म्हणजे काय?
- TAN म्हणजे काय?
- टीडीएस ट्रेसेस म्हणजे काय?
- NRI साठी इन्कम टॅक्स
- आयटीआर भरणे अंतिम तारीख एफवाय 2022-23 (एवाय 2023-24)
- टीडीएस आणि टीसीएसमधील फरक
- प्रत्यक्ष कर वर्सिज अप्रत्यक्ष कर दरम्यान फरक
- GST रिफंड प्रक्रिया
- जीएसटी इन्व्हॉईस
- जीएसटी अनुपालन
- कलम 87A अंतर्गत प्राप्तिकर सवलत
- सेक्शन 44ADA
- टॅक्स सेव्हिंग FD
- सेक्शन 80CCC
- सेक्शन 194I म्हणजे काय?
- रेस्टॉरंटवर GST
- GST चे फायदे आणि तोटे
- प्राप्तिकरावरील उपकर
- कलम 16 आयए अंतर्गत मानक कपात
- प्रॉपर्टीवर कॅपिटल गेन टॅक्स
- कंपनी अधिनियम 2013 च्या कलम 186
- कंपनी अधिनियम 2013 च्या कलम 185
- प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 115 बॅक
- जीएसटीआर 9C
- संघटनेचा मेमोरँडम म्हणजे काय?
- प्राप्तिकर कायद्याच्या 80सीसीडी
- भारतातील करांचे प्रकार
- गोल्डवर GST
- जीएसटी स्लॅब दर 2023
- लीव्ह ट्रॅव्हल अलाउन्स (LTA) म्हणजे काय?
- कारवर GST
- सेक्शन 12A
- स्वयं मूल्यांकन कर
- जीएसटीआर 2B
- जीएसटीआर 2ए
- मोबाईल फोनवर GST
- मूल्यांकन वर्ष आणि आर्थिक वर्षामधील फरक
- प्राप्तिकर परताव्याची स्थिती कशी तपासायची
- स्वैच्छिक भविष्यनिर्वाह निधी म्हणजे काय?
- परवानगी म्हणजे काय
- वाहन भत्ता म्हणजे काय?
- प्राप्तिकर कायद्याची कलम 80डीडीबी
- कृषी उत्पन्न म्हणजे काय?
- सेक्शन 80u
- सेक्शन 80gg
- 194n टीडीएस
- 194c म्हणजे काय
- 50 30 20 नियम
- 194एच टीडीएस
- एकूण वेतन म्हणजे काय?
- जुनी वि. नवीन कर व्यवस्था
- 80Tta कपात म्हणजे काय?
- इन्कम टॅक्स स्लॅब 2023
- फॉर्म 26AS - फॉर्म 26AS कसे डाउनलोड करावे
- वरिष्ठ नागरिकांसाठी प्राप्तिकर स्लॅब: आर्थिक वर्ष 2023-24 (एवाय 2024-25)
- आर्थिक वर्ष म्हणजे काय?
- विलंबित कर
- सेक्शन 80G - सेक्शन 80G अंतर्गत पात्र देणगी
- सेक्शन 80EE- होम लोनवरील व्याजासाठी प्राप्तिकर कपात
- फॉर्म 26QB : प्रॉपर्टी विक्रीवर TDS
- सेक्शन 194J - व्यावसायिक किंवा तांत्रिक सेवांसाठी टीडीएस
- सेक्शन 194H – कमिशन आणि ब्रोकरेजवर टीडीएस
- टीडीएस रिफंड स्थिती कशी तपासायची?
- सिक्युरिटीज ट्रान्झॅक्शन टॅक्स
- इन्व्हेस्टमेंटशिवाय भारतात टॅक्स कसा सेव्ह करावा?
- अप्रत्यक्ष कर म्हणजे काय?
- राजकोषीय कमतरता काय आहे?
- डेब्ट-टू-इक्विटी (D/E) रेशिओ म्हणजे काय?
- रिव्हर्स रेपो रेट म्हणजे काय?
- रेपो रेट म्हणजे काय?
- व्यावसायिक कर म्हणजे काय?
- भांडवली लाभ काय आहेत?
- प्रत्यक्ष कर म्हणजे काय?
- फॉर्म 16 म्हणजे काय?
- टीडीएस म्हणजे काय? अधिक वाचा
डिस्कलेमर: सिक्युरिटीज मार्केटमधील इन्व्हेस्टमेंट मार्केट रिस्कच्या अधीन आहेत, इन्व्हेस्टमेंट करण्यापूर्वी सर्व संबंधित डॉक्युमेंट्स काळजीपूर्वक वाचा. तपशीलवार डिस्क्लेमरसाठी कृपया येथे क्लिक करा.
मोफत डीमॅट अकाउंट उघडा
5paisa कम्युनिटीचा भाग बना - भारताचा पहिला सूचीबद्ध सवलत ब्रोकर.
नेहमी विचारले जाणारे प्रश्न
नियोक्त्यांना प्रदान करणारे काही लाभ परंतु वैधानिक बोनस, प्रदान निधीमध्ये नियोक्त्याचे योगदान, मंजूर सेवानिवृत्ती निधीमध्ये योगदान आणि अधिकृत उद्देशांसाठी झालेल्या खर्चाची प्रतिपूर्ती यांचा समावेश होतो.
परवानगीचे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या वेतनात जोडले जाते आणि लागू प्राप्तिकर दराने कर आकारला जातो. तथापि, प्राप्तिकर कायद्यानुसार विशिष्ट स्थितींनुसार काही भत्ते करातून सूट देण्यात आली आहेत. कर्मचाऱ्याच्या वेतनामधून कराची योग्य रक्कम कपात करण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार आहे, ज्यामध्ये प्रदान केलेल्या भरतीच्या मूल्याचा समावेश होतो.
लाभाचे स्वरूप, तरतूदीची पद्धत, लाभाचे मूल्य आणि लाभाचे कर उपचार यासारख्या विविध घटकांवर आधारित वर्गीकृत केले जातात.
होय, बोनस लाभ म्हणून गणला जाऊ शकतो.
घर भाडे, वाहन, वैद्यकीय खर्च किंवा प्रवासाचा खर्च यासारख्या विशिष्ट खर्चांना कव्हर करण्यासाठी नियोक्ता द्वारे कर्मचाऱ्याला केलेले भत्ते आहेत. याव्यतिरिक्त, निवासाची तरतूद, कंपनी कार किंवा क्लब सदस्यत्व यासारख्या वस्तू किंवा सेवांच्या स्वरूपात नियोक्ता प्रदान करणारे अतिरिक्त लाभ आहेत.
करपात्र भत्त्यांच्या उदाहरणांमध्ये भाडे-मुक्त निवास आणि गॅस, पाणी आणि वीज पुरवठा समाविष्ट आहे. यामध्ये कर्मचाऱ्यांचा व्यावसायिक कर भरणे, वैद्यकीय खर्चाची परतफेड, सेवकाचा वेतन भरणे, मोफत जेवण, मूल्य रु. 5,000 पेक्षा जास्त असलेले गिफ्ट आणि क्लब किंवा जिम सुविधांचा ॲक्सेस इतरांचा समावेश होतो.
परवानगी ही कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाचा पारंपारिकपणे भाग नाही. तथापि, ते पगाराव्यतिरिक्त कर्मचाऱ्याला प्रदान करणारे फायदे किंवा सुविधा आहेत.