परक्विझिट्स म्हणजे काय

परक्विझिट्स म्हणजे काय?

सामान्यत: फ्रिंज लाभ म्हणून ओळखले जाणारे परक्विझिट हे नॉन-मॉनेटरी भरपाई लाभ आहेत जे नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मूलभूत वेतनाव्यतिरिक्त प्रदान करतात. या लाभांमध्ये भाडे-मुक्त निवास, नियोक्ता-फंडेड हेल्थ इन्श्युरन्स, कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs), इंटरेस्ट-मुक्त लोन, क्लब मेंबरशीप आणि प्रॉव्हिडंट फंड योगदान यांचा समावेश असू शकतो.

नियोक्ता एकूण भरपाई वाढविण्यासाठी, कर्मचारी धारणा आणि समाधान सुधारण्यासाठी सॅलरी संरचनेमध्ये अतिरिक्त लाभ समाविष्ट करतात. हे लाभ फायनान्शियल मूल्य असल्याने, ते अनेकदा इन्कम टॅक्स ॲक्टच्या सेक्शन 17(2) अंतर्गत टॅक्सच्या अधीन असतात. टॅक्स परिणाम परक्विझिटच्या स्वरुपावर अवलंबून असतात, ज्यामध्ये टॅक्स ऑप्टिमायझेशनसाठी उपलब्ध काही सवलती आहेत.

टॅक्स-फ्री पर्क्विझिटचा प्रभावीपणे लाभ घेऊन, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोन्ही कायदेशीर चौकटींचे अनुपालन सुनिश्चित करताना फायनान्शियल लाभ जास्तीत जास्त वाढवू शकतात.

परक्विझिटचा वापर का केला जातो?: सॅलरी स्ट्रक्चरिंगचे प्रमुख लाभ

अतिरिक्त लाभ हे केवळ अतिरिक्त लाभ नाहीत; ते कॉर्पोरेट भरपाई पॅकेजेसचा धोरणात्मक घटक आहेत. नियोक्ता त्यांना एकाधिक कारणांसाठी सॅलरी संरचनेमध्ये एकत्रित करतात, ज्यामध्ये कुशल व्यावसायिकांना आकर्षित करणे, कर्मचारी टॅक्स दायित्वांना अनुकूल करणे, वर्क-लाईफ बॅलन्स सुधारणे आणि एकूण पेरोल खर्च कमी करणे समाविष्ट आहे.

1. स्पर्धात्मक सॅलरी पॅकेजेससह सर्वोत्तम प्रतिभेला आकर्षित करा आणि टिकवून ठेवा
स्पर्धात्मक उद्योगांमध्ये कार्यरत असलेल्या कंपन्यांनी टॉप प्रतिभेला आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी केवळ उच्च सॅलरी पेक्षा जास्त ऑफर करणे आवश्यक आहे. टॅक्स-कार्यक्षम अतिरिक्त भत्त्यांसह सु-संरचित भरपाई प्लॅनमुळे नोकरी ऑफर अधिक आकर्षक बनते. कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करणाऱ्या प्रमुख लाभांमध्ये समाविष्ट आहे,

• एक्झिक्युटिव्ह आणि सीनिअर प्रोफेशनल्ससाठी भाडे-मुक्त निवास.
• हॉस्पिटलायझेशन आणि वैद्यकीय खर्च कव्हर करण्यासाठी नियोक्ता-पेड वैद्यकीय इन्श्युरन्स.
• स्टॉक ऑप्शन्स (ईएसओपी) जे दीर्घकालीन फायनान्शियल लाभ ऑफर करतात आणि कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या वाढीसह संरेखित करतात.

हे कर्मचारी-केंद्रित लाभ समाविष्ट करून, संस्था नोकरीचे समाधान, कार्यबल लॉयल्टी आणि टॅलेंट रिटेन्शन दर सुधारू शकतात.

2. कर्मचाऱ्यांसाठी टॅक्स कार्यक्षमता: टेक-होम सॅलरी जास्तीत जास्त
परक्विझिटचा एक प्रमुख फायदा म्हणजे करपात्र इन्कम कमी करण्याची त्यांची क्षमता, कर्मचाऱ्यांना कायदेशीररित्या त्यांचे टॅक्स लायबिलिटी कमी करण्यास मदत करणे. भारतातील विविध टॅक्स-फ्री पर्क्विझिट प्रोफेशनल्सना त्यांचे सॅलरी ऑप्टिमाईज करण्याची परवानगी देतात, ज्यामध्ये समाविष्ट आहे,

• हाऊस भाडे भत्ता (एचआरए) हा भत्ता आहे, भत्ता नाही. हे सेक्शन 10(13A) अंतर्गत टॅक्समधून अंशत: सूट आहे. तथापि, नियोक्त्याद्वारे प्रदान केलेले भाडे-मुक्त निवास भत्ता अतिरिक्त मानला जातो आणि सॅलरी आणि शहर वर्गीकरणावर आधारित टॅक्स आकारला जातो.
• वैद्यकीय प्रतिपूर्ती लाभ इन्कम टॅक्स कायद्यांतर्गत निर्दिष्ट मर्यादेपर्यंत सूट आहेत.
• अपंगत्व असलेल्या कर्मचाऱ्यांव्यतिरिक्त, बजेट 2018 मध्ये वाहतूक भत्ता सूट काढून टाकण्यात आली होती, ज्यासाठी ती पूर्णपणे सूट आहे. इतर कर्मचाऱ्यांनी त्याला करपात्र उत्पन्नाचा भाग म्हणून समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

स्मार्ट फायनान्शियल प्लॅनिंगसह, कर्मचारी त्यांचे निव्वळ वेतन आणि एकूण सेव्हिंग्स वाढविण्यासाठी टॅक्स-सेव्हिंग पर्क्विझिट ऑप्टिमाईज करू शकतात.

3. कर्मचारी समाधान आणि वर्क-लाईफ बॅलन्स वाढविणे
CTC (कॉस्ट टू कंपनी) सॅलरी संरचना अंतर्गत नॉन-मॉनेटरी लाभ प्रदान करणे कर्मचारी कल्याण लक्षणीयरित्या सुधारते. नियोक्ता-पेड इन्श्युरन्स, अनुदानित जेवण आणि वेलनेस प्रोग्राम यासारखे लाभ सकारात्मक कार्यस्थळाचे वातावरण तयार करतात. वर्क-लाईफ बॅलन्स वाढवणाऱ्या इतर फायद्यांमध्ये समाविष्ट आहे,

• कंपनी-आधारित वाहने किंवा वाहतूक भत्ते, प्रवास तणाव कमी करणे.
• पेड व्हॅकेशन लाभ आणि हॉलिडे रिएम्बर्समेंट, वर्क-लाईफ बॅलन्सला प्रोत्साहित करणे.
• अनुदानित शिक्षण कार्यक्रम किंवा कौशल्य विकास उपक्रम, करिअर वाढ.

हे जीवनशैली वाढवणारे फायदे ऑफर करून, संस्था कर्मचारी प्रतिबद्धता, उत्पादकता आणि एकूण नोकरी समाधान वाढवू शकतात.

4. नियोक्त्यांसाठी खर्च ऑप्टिमायझेशन: सॅलरी घटक कार्यक्षमतेने बॅलन्स करणे
व्यवसायांसाठी, परक्विझिट प्रदान करणे हे एक किफायतशीर धोरण आहे जे थेट सॅलरी पेआऊट वाढविल्याशिवाय पेरोल खर्च मॅनेज करण्यास मदत करते. अनेक गैर-आर्थिक लाभ टॅक्स-कपातयोग्य आहेत, ज्यामुळे कंपनीचा एकूण टॅक्स भार कमी होतो. नियोक्ता याद्वारे आर्थिक आणि गैर-आर्थिक घटकांचा प्रभावीपणे बॅलन्स करू शकतात,

• थेट सॅलरी वाढीऐवजी टॅक्स-मुक्त भत्ता ऑफर करणे.
• कर्मचाऱ्यांचे समाधान राखताना करपात्र सॅलरी घटक कमी करण्यासाठी भरपाई पॅकेजेसची रचना करणे.
• अनावश्यक फायनान्शियल लायबिलिटी टाळण्यासाठी इन्कम टॅक्स नियमांचे अनुपालन सुनिश्चित करणे.

किफायतशीर परक्विझिट संरचना लागू करून, संस्था एचआर खर्च नियंत्रित करताना स्पर्धात्मक सॅलरी फ्रेमवर्क राखू शकतात.

सॅलरी संरचनेतील वाढीचे महत्त्व समजून घेऊन, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोन्ही फायनान्शियल लाभ ऑप्टिमाईज करण्यासाठी, कामाच्या ठिकाणी समाधान सुधारण्यासाठी आणि टॅक्स कार्यक्षमता प्राप्त करण्यासाठी धोरणात्मकरित्या त्यांचा लाभ घेऊ शकतात.

इन्कम टॅक्स मधील भत्त्यांचे प्रकार

त्यांच्या टॅक्सेबिलिटी आणि स्वरुपावर आधारित पर्क्विझिटचे वर्गीकरण केले जाऊ शकते. हे वर्गीकरण समजून घेणे कर्मचारी आणि नियोक्त्यांना टॅक्स बचत आणि संरचना वेतन प्रभावीपणे ऑप्टिमाईज करण्यास मदत करते.

1. टॅक्स योग्य लाभ
टॅक्स योग्य पर्क्विझिट पूर्णपणे इन्कम टॅक्सच्या अधीन आहेत आणि टॅक्स कॅल्क्युलेशनसाठी कर्मचाऱ्याच्या वेतनात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. कपात करण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार आहे टीडीएस (स्त्रोतावर कपात केलेला कर) या लाभांवर.

टॅक्स पात्र लाभांची सामान्य उदाहरणे:

• भाडे-मुक्त निवास - नियोक्त्याने प्रदान केलेल्या घरावर शहर वर्गीकरण आणि भाडे मूल्यावर आधारित टॅक्स आकारला जातो.
• कंपनी-प्रदान केलेली कार - जर वैयक्तिक उद्देशांसाठी वापरले असेल तर त्याच्या वापराच्या आर्थिक समतुल्य करयोग्य आहे.
• इंटरेस्ट-फ्री किंवा सवलतीचे लोन - लोनचा मार्केट इंटरेस्ट रेट आणि नियोक्त्याचा ऑफर केलेला रेटमधील फरक करपात्र आहे.
• मोफत क्लब मेंबरशीप किंवा लक्झरी लाभ - नियोक्त्याद्वारे प्रदान केलेले कोणतेही क्लब मेंबरशीप, हॉलिडे पॅकेज किंवा प्रीमियम लाईफस्टाईल लाभ करपात्र आहेत.
• शिक्षण खर्च - जर नियोक्ता मुलांच्या शाळेच्या किंवा कॉलेजच्या शुल्काला कव्हर करतो, तर ते विशिष्ट मर्यादेच्या पलीकडे करपात्र असू शकते.

2. नॉन-टॅक्सेबल लाभ
काही पर्क्विझिटला टॅक्समधून सूट दिली जाते, जर ते इन्कम टॅक्स ॲक्टद्वारे सेट केलेल्या विशिष्ट अटी पूर्ण करत असतील.
नॉन-टॅक्स पात्रतेचे सामान्य उदाहरण:

• नियोक्त्यांद्वारे वैद्यकीय प्रतिपूर्तीसारखे वैद्यकीय लाभ विहित मर्यादेपर्यंत करमुक्त आहेत.
• प्रॉव्हिडंट फंड (EPF) मध्ये नियोक्त्याचे योगदान मूलभूत वेतनाच्या 12% पर्यंत सूट आहे. तथापि, बजेट 2020 नुसार, जर एका फायनान्शियल वर्षात ईपीएफ, एनपीएस आणि सुपरॲन्युएशन फंडमध्ये एकत्रित नियोक्त्याचे योगदान ₹7.5 लाखांपेक्षा जास्त असेल, तर अतिरिक्त रक्कम अनुलाभ म्हणून टॅक्स पात्र आहे.
• निवृत्तीनंतर ग्रॅच्युईटी गैर-सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी ₹20 लाख पर्यंत सूट आहे (ग्रॅच्युईटी कायदा, 1972 च्या पेमेंट अंतर्गत अधिसूचित केल्याप्रमाणे).
• अपंग कर्मचाऱ्यांसाठी वाहतूक भत्ता पूर्णपणे करमुक्त आहे.
• मोबाईल आणि इंटरनेट प्रतिपूर्ती, जर अधिकृत उद्देशांसाठी प्रदान केली असेल तर करयोग्य नाही.

3. आर्थिक वि. गैर-आर्थिक लाभ
परक्विझिटला आर्थिक आणि गैर-आर्थिक कॅटेगरीमध्ये देखील विभाजित केले जाऊ शकते,

• आर्थिक लाभ - यामध्ये थेट आर्थिक लाभ जसे की बोनस, कमिशन किंवा परफॉर्मन्स-लिंक्ड इन्सेंटिव्ह यांचा समावेश होतो.
• गैर-आर्थिक लाभ - हे भाडे-मुक्त निवास, आरोग्य लाभ, स्टॉक पर्याय (ईएसओपी) आणि अधिकृत वाहनांसह प्रकारात प्रदान केलेले लाभ आहेत.

4. विशिष्ट कर्मचाऱ्यांसाठी भत्ता
काही पर्क्विझिट केवळ उच्च-रँकिंग कर्मचाऱ्यांना लागू होतात, जसे की डायरेक्टर्स, सीनिअर एक्झिक्युटिव्ह आणि की मॅनेजरल पर्सनल (केएमपीएस). या सुविधांमध्ये अनेकदा समाविष्ट असते,

• कंपनीद्वारे प्रदान केलेले निवासस्थान हाऊसिंग आणि लोकेशनच्या प्रकारावर आधारित टॅक्स पात्र आहे.
• स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs) दोन टप्प्यांवर टॅक्स पात्र आहेत. प्रथम, व्यायामाच्या वेळी अनुलाभ म्हणून, फेअर मार्केट वॅल्यू (एफएमव्ही) आणि एक्सरसाईज प्राईस मधील फरकावर आधारित. दुसरे, विक्रीच्या वेळी, होल्डिंग कालावधीनुसार नफा कॅपिटल गेन म्हणून टॅक्स आकारला जातो.
• अधिकृत वापरासाठी सिद्ध न झाल्यास डायरेक्टर्स आणि एक्झिक्युटिव्हला ऑफर केलेल्या प्रीमियम मेंबरशीप सारख्या विशेष क्लब मेंबरशीपवर टॅक्स आकारला जातो.

भारतातील भत्तेची करपात्रता

नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी परक्विझिटची टॅक्स पात्रता समजून घेणे आवश्यक आहे. हे नियम कर्मचाऱ्यांना नॉन-कॅश लाभांवर किती टॅक्स भरावा लागेल हे निर्धारित करण्यास मदत करतात.

1. इन्कम टॅक्स कायद्याच्या कलम 17(2) अंतर्गत करपात्र भत्ता
नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याचे वेतन जमा करण्यापूर्वी परक्विझिटवर टीडीएस कपात करणे आवश्यक आहे. इन्कम टॅक्स विभागाने निर्धारित केलेल्या मूल्यांकन नियमांच्या आधारे करपात्र रक्कम निर्धारित केली जाते.

टॅक्स पात्र लाभांची उदाहरणे,

• भाडे-मुक्त निवास - सॅलरी टक्केवारी आणि शहराच्या वर्गीकरणानुसार टॅक्स आकारला जातो.
• कंपनी-प्रदान केलेली कार - जर वैयक्तिक उद्देशांसाठी वापरले असेल तर त्याचे मूल्य करपात्र उत्पन्नात जोडले जाते.
• इंटरेस्ट-फ्री लोन्स - मार्केट लेंडिंग रेट (RBI मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार) आणि नियोक्त्याच्या सवलतीच्या रेटमधील फरक करपात्र आहे.

2. करपात्र नसलेले किंवा अंशत: सूट असलेले भत्ता
काही फायदे कर्मचाऱ्यांना टॅक्स सवलत प्रदान करण्यासाठी आंशिक किंवा पूर्ण टॅक्स सवलतीचा आनंद घेतात.

नॉन-टॅक्स पात्रतेचे उदाहरण,

• वैद्यकीय प्रतिपूर्ती आता टॅक्स-मुक्त नाही. ₹15,000 सूट बजेट 2018 मध्ये काढून टाकण्यात आली होती आणि ती स्टँडर्ड कपातीद्वारे बदलण्यात आली आहे.
• सर्व्हिस कालावधीवर आधारित ग्रॅच्युईटी आणि सुपरॲन्युएशन लाभ अंशत: सूट दिले जातात.
• नियोक्त्यांच्या भविष्य निर्वाह निधी योगदानाला मूलभूत वेतनाच्या 12% पर्यंत सूट दिली जाते.

3. परक्विझिटचे मूल्यांकन
परक्विझिटचे मूल्यांकन हे निर्धारित करते की कर्मचाऱ्याच्या वेतनात किती करपात्र इन्कम जोडले जाते. काही लाभांचे निश्चित करपात्र मूल्य असते, तर इतरांची गणना योग्य बाजार मूल्यावर आधारित केली जाते.

अनुलाभ मूल्यांकनाची उदाहरणे,

• हाऊसिंग पर्क्विझिट - शहराचा प्रकार, भाडे मूल्य आणि सॅलरी स्लॅबवर आधारित टॅक्स.
• इंटरेस्ट-फ्री लोन्स - प्रचलित RBI लेंडिंग रेट्सवर आधारित मूल्य.

भत्ते आणि भत्ते यामधील फरक

अनेक कर्मचारी भत्त्यासह अधिकता गोंधळात टाकतात, परंतु ते वेगळ्या वेतनाचे घटक आहेत.

टॅक्स कार्यक्षमता आणि कर्मचारी लाभ जास्तीत जास्त वाढविण्यासाठी नियोक्ता अनेकदा CTC (कॉस्ट टू कंपनी) मध्ये परक्विझिटची रचना करतात.

टॅक्स लाभांसाठी आवश्यकता ऑप्टिमाईज करणे

नियोक्ता आणि कर्मचारी दोन्ही धोरणात्मकपणे टॅक्स लायबिलिटी कमी करण्यासाठी आणि एकूण भरपाई वाढविण्यासाठी भत्ता वापरू शकतात.

नियोक्त्यांसाठी:

• वैद्यकीय लाभ आणि प्रॉव्हिडंट फंड योगदान यासारख्या नॉन-टॅक्स पात्र लाभ ऑफर करा.
• भरपाईला आकर्षक बनविण्यासाठी टॅक्स पात्र आणि नॉन-टॅक्स पात्रतेचे संतुलन.
• दीर्घकालीन प्रोत्साहन म्हणून ईएसओपी (कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लॅन्स) वापरा.

कर्मचाऱ्यांसाठी:

• एकूण टॅक्स पात्र इन्कम कमी करण्यासाठी टॅक्स-मुक्त भत्त्यांचा लाभ घ्या.
• टॅक्स सवलतीचा क्लेम करण्यासाठी योग्य डॉक्युमेंटेशन राखणे.
• सॅलरी कार्यक्षमतेने संरचना करण्यासाठी आणि टॅक्स भार कमी करण्यासाठी टॅक्स व्यावसायिकांचा सल्ला घ्या.

निष्कर्ष: टॅक्स सेव्हिंग्ससाठी तुमची आवश्यकता जास्तीत जास्त वाढवा

टॅक्स कायद्यांचे पालन करताना कमाई जास्तीत जास्त वाढविण्यासाठी सॅलरी संरचनेतील आवश्यकता समजून घेणे आवश्यक आहे. तुम्ही सॅलरी टॅक्सेबिलिटी ऑप्टिमाईज करू इच्छित कर्मचारी असाल किंवा कार्यक्षम भरपाई प्लॅन्स डिझाईन करणारे नियोक्ता असाल, कार्यक्षमतेने परक्विझिटचा लाभ घेणे महत्त्वाचे फायनान्शियल लाभ देऊ शकते.

आता तुम्हाला टॅक्स योग्य आणि नॉन-टॅक्स पात्र लाभ माहित आहेत, तुमच्या सॅलरी संरचनेचा आढावा घ्या आणि माहितीपूर्ण फायनान्शियल निर्णय घ्या.

तुम्हाला टॅक्सवर अधिक बचत करायची आहे का? तुमच्या नियोक्त्याने ऑफर केलेल्या परक्विझिटचे मूल्यांकन करून सुरू करा आणि त्यांचा प्रभावीपणे वापर करा!