परवानगी म्हणजे काय

परिचय

प्राप्तिकर हा वित्तीय जगाचा महत्त्वपूर्ण पैलू आहे आणि करदात्यांनी त्यांच्या देशांच्या कर कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. व्यक्ती किंवा व्यवसायांना उत्पन्न मिळत असल्याने, त्यांना त्याचा एक भाग सरकारला कर म्हणून देय करणे आवश्यक आहे. तथापि, प्रत्येक देशातील कर कायदे करदात्यांना त्यांचे कर दायित्व कमी करण्यास मदत करण्यासाठी विशिष्ट लाभ किंवा लाभ प्रदान करतात.

या लाभांना भत्ता किंवा "भत्ता" म्हणून ओळखले जाते. हा ब्लॉग प्राप्तिकर, उपलब्ध असलेल्या भत्त्यांचे प्रकार आणि ते करदात्यांना कसे फायदा करू शकतात याची संकल्पना शोधतो.

वेतनातील भत्ते काय आहेत?

परिलब्ध म्हणजे नियमित वेतन किंवा वेतन व्यतिरिक्त कर्मचाऱ्याला प्रदान केलेले फायदे किंवा अतिरिक्त देयके. भारतात, हे 1961 च्या प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत परिभाषित केले जाते.

परिलब्धतेचे उदाहरण

नियोक्त्यांनी भारतातील त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना सामान्यपणे प्रदान केलेल्या भत्त्यांचे काही उदाहरणे खालीलप्रमाणे समाविष्ट आहेत:

● कंपनीने प्रदान केलेले निवास
● कंपनी कार
● क्लब मेंबरशीप
● स्टॉक पर्याय
● शिक्षण खर्च
 

विविध प्रकारच्या भत्ते कोणत्या आहेत?

नियमित वेतन किंवा वेतन व्यतिरिक्त नियोक्ता कर्मचाऱ्याला केलेले अतिरिक्त लाभ किंवा पेमेंट म्हणजे भत्ते. विविध प्रकारच्या भत्त्यांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश होतो.

1. आर्थिक भत्ता: हे रोख किंवा पैशांमध्ये प्रदान केलेले भत्ते आहेत. उदाहरणार्थ, घरभाडे भत्ता, वाहन भत्ता, वैद्यकीय भत्ता आणि प्रवास भत्ता सोडा.

2. गैर-आर्थिक भत्ते: हे प्रकारच्या परिलब्धता आहेत, जसे की कंपनी कार, निवास किंवा मोफत जेवण. गैर-आर्थिक भत्ते मूल्यांकनाच्या अधीन आहेत आणि त्यांचे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये जोडले जाते.

3. स्टॉक पर्याय: स्टॉक पर्याय हे पूर्वनिर्धारित किंमतीत कंपनीचे स्टॉक खरेदी करण्याचा अधिकार आहेत. हे भत्ता सामान्यपणे वरिष्ठ व्यवस्थापन पदामध्ये कर्मचाऱ्यांना प्रदान केले जाते.

4. निवृत्तीचे लाभ: नियोक्ता कर्मचारी भविष्यनिर्वाह निधी (EPF), उपदान, निवृत्ती किंवा निवृत्तीवेतन यासारखे विविध निवृत्तीचे लाभ प्रदान करू शकतात.

5. व्यवसाय मालकांसाठी भत्ते: व्यवसाय मालकांना कंपनीच्या मालकीची मालमत्ता, प्रवास आणि मनोरंजन खर्च आणि वैयक्तिक वापरासाठी केलेल्या खर्चासाठी प्रतिपूर्ती यासारख्या विशिष्ट भत्ते प्राप्त होऊ शकतात.

6. करपात्र: या लाभांवर करपात्र आहेत आणि काही उदाहरणांमध्ये भाडे-मुक्त निवास, गॅस, पाणी आणि वीज प्रदान करणे, कर्मचाऱ्याचा व्यावसायिक कर भरणे, वैद्यकीय खर्चाची प्रतिपूर्ती करणे आणि कर्मचाऱ्याद्वारे कार्यरत असलेल्या सेवकाचे वेतन भरणे यांचा समावेश होतो.

7. करपात्र नाही: हे लाभ करपात्र नाहीत.

8. केवळ कर्मचाऱ्यांद्वारे करपात्र: या प्रकारामध्ये विविध वस्तूंचा समावेश होतो, जसे की कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी शिक्षण लाभ, नियोक्त्याच्या मालकीच्या कार जे कर्मचाऱ्याने वापरते आणि त्याचप्रमाणे.
 

भत्ते आणि भत्ते यांमधील फरक

भत्ते आणि भत्ते या दोन्ही प्रकारचे अतिरिक्त पेमेंट किंवा कर्मचाऱ्याला प्रदान करणारे लाभ आहेत. तथापि, दोघांमध्ये काही प्रमुख फरक आहेत:

परवानगीचा लाभ

खालील गोष्टींसह नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांसाठी अनेक फायदे आहेत.

1. प्रतिभा आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे: आकर्षक भत्ते ऑफर करणे नियोक्त्यांना प्रतिभावान कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करू शकते. कर्मचारी एखाद्या नियोक्त्यासोबत राहण्याची शक्यता अधिक आहे जे अतिरिक्त फायदे आणि भत्ते देऊ करतात जे त्यांचे कामाचा अनुभव आणि जीवनाची गुणवत्ता वाढवतात.

2. प्रेरणा आणि नोकरीचे समाधान: भत्ता प्रदान करणे कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहित करू शकते आणि त्यांचे नोकरीचे समाधान वाढवू शकते. कर्मचाऱ्यांना कठोर परिश्रम करण्यासाठी आणि त्यांचे ध्येय साध्य करण्यासाठी त्यांचे नैतिक आणि प्रेरणा सुधारण्यासाठी मूल्यवान आणि प्रशंसा अनुभवण्यास मदत करू शकते.

3. सुधारित उत्पादकता: परिपूर्णता प्रदान करणे तणाव कमी करून आणि कामाच्या जीवनातील शिल्लक वाढवून कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता सुधारू शकते. उदाहरणार्थ, जिम सदस्यत्व किंवा वेलनेस प्रोग्राम देऊ करणे कर्मचाऱ्यांना निरोगी राहण्यास आणि तणाव कमी करण्यास मदत करू शकते, ज्यामुळे उत्पादकता सुधारू शकते.

4. कर लाभ: काही भत्ता नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांना कर लाभ देऊ शकतात. उदाहरणार्थ, परिवहन किंवा जेवण प्रदान करणे नियोक्त्यासाठी कर-कपातयोग्य असू शकते आणि कर्मचाऱ्याला कर सवलत मिळू शकते.

5. स्पर्धात्मक लाभ: आकर्षक भत्ते देऊ करणे नियोक्त्यांना जॉब मार्केटमध्ये स्पर्धात्मक लाभ देऊ शकतात. स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये, जे चांगले भत्ते देतात ते टॉप प्रतिभा आकर्षित करण्याची आणि त्यांचे सर्वोत्तम कर्मचारी टिकवून ठेवण्याची शक्यता अधिक असते.
 

प्राप्तिकर कायद्यानुसार भत्त्यांवर कर

भारतातील इन्कम टॅक्स कायद्याच्या अंतर्गत लाभ हे टॅक्सेशनच्या अधीन आहेत. परवानगीचे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नात जोडले जाते आणि कर उपचार भत्ताच्या प्रकार आणि रोजगाराच्या अटीवर अवलंबून असतात. प्राप्तिकर कायद्याअंतर्गत परवानगी कशी आकारली जाते याची काही उदाहरणे येथे दिली आहेत.

● भाडे-मुक्त निवास
जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला भाडे-मुक्त निवास प्रदान केला, तर निवासाचे योग्य बाजार भाडे म्हणून गणले जाते, कर्मचाऱ्याने भरलेले कोणतेही भाडे वजा केले जाते.

उदाहरणार्थ, जर निवासाचे योग्य बाजार भाडे प्रति महिना ₹20,000 आहे आणि कर्मचारी भाड्यानुसार ₹5,000 प्रति महिना देय करतो, तर भत्ता मूल्य प्रति महिना ₹15,000 आहे. हे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये जोडले जाते आणि लागू दराने कर आकारला जातो.

● कंपनी कार
जर नियोक्ता वैयक्तिक वापरासाठी कर्मचाऱ्याला कार प्रदान करत असेल, तर कार, घसारा आणि इतर खर्चांच्या किंमतीनुसार आवश्यकतेचे मूल्य मोजले जाते. कारचा वापर करण्यासाठी कर्मचाऱ्याने भरलेली कोणतीही रक्कम वजा करण्यासाठी कारची किंमत 1.20 पट म्हणून परवानगीची रक्कम मोजली जाते.

उदाहरणार्थ, जर कारची किंमत ₹10 लाख असेल, तर भत्ता मूल्य ₹12 लाख आहे. जर कर्मचारी कार वापरण्यासाठी ₹1 लाख देत असेल, तर भत्ता मूल्य ₹11 लाख आहे. हे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये जोडले जाते आणि लागू दराने कर आकारला जातो.

● क्लब मेंबरशीप
जर नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना क्लब सदस्यत्व प्रदान करतो, तर क्लब सुविधा वापरणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येद्वारे विभाजित नियोक्त्याद्वारे भरलेले वार्षिक सदस्यत्व शुल्क म्हणून अनुलाभ मूल्याची गणना केली जाते.

उदाहरणार्थ, जर नियोक्ता क्लबसाठी वार्षिक सदस्यत्व शुल्क ₹2 लाख आणि 10 कर्मचाऱ्यांना सुविधा वापरत असेल, तर भत्ता मूल्य प्रति कर्मचारी ₹20,000 आहे. हे मूल्य कर्मचाऱ्याच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये जोडले जाते आणि लागू दराने कर आकारला जातो.

नियोक्ता आणि कर्मचारी यांना भत्त्यांचे कर परिणाम समजून घेणे आवश्यक आहे आणि संबंधित कर नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता प्राप्तिकर कायद्याचे अनुपालन सुनिश्चित करण्यासाठी व्यावसायिक सल्ला घेऊ शकतात आणि कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्यांद्वारे प्रदान केलेल्या भत्त्यांच्या कर अंमलबजावणी समजून घेण्यासाठी कर सल्लागाराशी सल्लामसलत करू शकतात.

कर-सूट अनुलाभ

नियोक्ता त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना ''वेतनातून उत्पन्न'' श्रेणी अंतर्गत करपात्र उत्पन्न मानले जाणारे अनेक भत्ते प्रदान करतात, तर काही लोक करातून सूट देतात.

● अटीच्या अधीन प्रवासाच्या सवलती
● वैद्यकीय उपचार/खर्च
● अधिकृत वापरासाठी कॉम्प्युटर/लॅपटॉप
● कॉर्पोरेट सदस्यत्वासाठी भरलेले शुल्क
● वैयक्तिक अपघात पॉलिसीसाठी भरलेला वार्षिक प्रीमियम
● कामाशी संबंधित नियतकालिक आणि जर्नलचे सबस्क्रिप्शन
● गिफ्ट वार्षिक ₹5,000 पेक्षा जास्त नाही
● अन्य