सेक्शन 192

तुमच्या वतीने टीडीएस म्हणून ओळखले जाणारे सरकारकडे जमा करण्यापूर्वी नियोक्ता तुमच्या वेतनातून कर कपात करतात, हे प्राप्तिकर कायदा, 1961 च्या कलम 192 द्वारे नियंत्रित केले जाते. जर तुमचे सॅलरी सवलतीच्या मर्यादेपेक्षा जास्त असेल तर त्यामुळे टॅक्स कपात केला जातो.

What is Section 192?

जेव्हा तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्याकडून तुमचे वेतन प्राप्त होते तेव्हा ते प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 192 द्वारे नियमित वेतनावरील टीडीएस म्हणून त्याचा एक भाग काढतात. ही कपात कारण तुमचे वेतन उत्पन्न म्हणून गणले जाते आणि सरकारला त्याचा भाग कर म्हणून आवश्यक आहे.

जर वेतन ठराविक किमान मर्यादेपेक्षा जास्त असेल तर वेतनावरील टीडीएस कपात करण्यासाठी नियोक्त्यांना कायद्यानुसार आवश्यक आहे. तथापि, जर कपात केलेला कर तुम्ही देण्यापेक्षा जास्त असेल तर ही कपात परत करण्यायोग्य आहे. जेव्हा कपात केलेला कर तुमच्या इन्व्हेस्टमेंट आणि कपातीविषयी काही गृहितकांवर आधारित असतो, जे तुम्ही फायनान्शियल वर्षाच्या शेवटी प्रत्यक्षपणे घोषित करत असलेल्या किंवा इन्व्हेस्टमेंट करत नसलेल्या गोष्टींशी मॅच होऊ शकत नाही.

सॅलरीवर TDS कॅल्क्युलेट करण्यासाठी फॉर्म्युला

प्राप्तिकर दर = देय प्राप्तिकर (स्लॅब दरांसह संगणित) / वर्षासाठी अंदाजित महसूल

सेक्शन 192 अंतर्गत TDS कोण कपात करते?

• कंपन्या (खासगी किंवा सार्वजनिक)
• वैयक्तिक
• एचयूएफ (हिंदू अविभक्त कुटुंब)
• विश्वास
• भागीदारी संस्था
• को-ऑपरेटिव्ह सोसायटीज

नियोक्त्यांना दर महिन्याला त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनातून टीडीएस कपात करणे आवश्यक आहे आणि निर्दिष्ट कालावधीमध्ये सरकारकडे जमा करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता एक व्यक्ती असल्यास, भागीदारी असल्यास किंवा कंपनी TDS वजावटीसाठी महत्त्वाची नाही की नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील नातेसंबंध कोणते महत्त्वाचे आहे. हा नियम प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 192 मध्ये उल्लेखित आहे. नियोक्ता कर्मचारी संबंध असल्यास कंपनीचे किती कर्मचारी टीडीएस कपात केले जाणे आवश्यक आहे याचा विचार न करता.

सेक्शन 192 अंतर्गत टीडीएस कधी कपात केला जातो?

स्त्रोतावर कपात केलेल्या प्राप्तिकर कायद्याच्या कलम 192 अंतर्गत तुमच्या वेतनातून प्रत्यक्षात जमा झाल्यावर त्याची रक्कम तुम्हाला कपात केली जाते. याचा अर्थ असा की जेव्हा ते तुमचे वेतन आगाऊ असेल, वेळेवर किंवा थकबाकी किंवा विलंब पेमेंटमध्ये असेल तेव्हा तुमचा नियोक्ता टॅक्स कपात करतो. जर तुमचा अंदाजित वेतन मूलभूत सवलत मर्यादेपेक्षा जास्त नसेल तर कोणताही कर देय नाही आणि त्यामुळे टीडीएस कपात केलेला नाही. जरी तुमच्याकडे पॅन नसेल तरीही हा नियम लागू होतो. मूलभूत सवलत मर्यादा वयानुसार बदलते.

खालील टेबलमध्ये वय-आधारित मूलभूत सवलत मर्यादा सूचीबद्ध केली आहे जेथे टीडीएस कपात केले जात नाही
 

TDS ची गणना कशी केली जाते?

जेव्हा आम्ही वेतनाविषयी बोलतो, तेव्हा आम्ही सामान्यपणे सीटीसी किंवा कंपनीच्या किंमतीचा संदर्भ घेतो. यामध्ये प्रत्यक्ष वेतन आणि भत्तेचा दोन मुख्य भाग समाविष्ट आहे. नियोक्त्याद्वारे प्रदान केलेले अतिरिक्त लाभ म्हणजे इंधन अनुदान, प्रवासाचा खर्च किंवा जेवण.

CTC हे मूलभूत वेतन, घर भाडे भत्ता, प्रवास भत्ता, वैद्यकीय भत्ता, प्रियतेचा भत्ता आणि विशेष भत्ता यासारख्या विविध घटकांपासून बनवले जाते. आता, हे का महत्त्वाचे आहे? कारण यापैकी काही घटक कर्मचाऱ्यांना करांवर बचत करण्यास मदत करू शकतात.

जर तुम्ही ठिकाण भाड्याने घेत असाल तर तुम्हाला तुमच्या घर भाड्याच्या भत्त्यावर सूट मिळू शकते. जर तुम्ही प्रवासासाठी पैसे खर्च केले तर तुम्ही प्रवास भत्त्यावर सूट क्लेम करू शकता. त्याचप्रमाणे, जर तुम्ही संबंधित बिल सबमिट केले तर वैद्यकीय भत्ते सूट दिली जाऊ शकतात. त्यामुळे, हे घटक समजून घेणे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कर भार कमी करताना त्यांच्या वेतन पॅकेजचा सर्वाधिक लाभ घेण्यास मदत करू शकते.
 

सेक्शन 192 अंतर्गत सॅलरीवर टीडीएसची गणना कशी करावी

टीडीएस म्हणून ओळखलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या वेतनातून किती कर कपात केला जातो याच्या गणनेवर कंपनीतील कर्मचाऱ्यांची संख्या परिणाम करत नाही.

सॅलरीवर टीडीएसची गणना करण्यासाठी पायऱ्या येथे आहेत:

कमाईची गणना करा: एका वर्षात कर्मचारी केलेले सर्व पैसे जोडा. यामध्ये केवळ त्यांचे मूलभूत वेतन नाही तर बोनस, कमिशन आणि भत्ते यासारख्या अतिरिक्त कमाईचा समावेश होतो.

गुंतवणूक घोषणा संकलित करा आणि पडताळा: कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियोजित गुंतवणूकीविषयी वर्षासाठी माहिती प्रदान करण्यास सांगा. यामध्ये इन्श्युरन्स किंवा म्युच्युअल फंड सारख्या टॅक्स सेव्हिंग साधनांमधील इन्व्हेस्टमेंट सारख्या गोष्टी समाविष्ट असू शकतात. वर्षाच्या शेवटी ते या इन्व्हेस्टमेंटचा पुरावा प्रदान करतात याची खात्री करतात.

संगणन सवलत: कर्मचारी त्यांच्या घोषित गुंतवणूकीवर आधारित पात्र असलेल्या कोणत्याही कर सवलतीचा विचार करा. त्यांचे करपात्र उत्पन्न शोधण्यासाठी त्यांच्या एकूण उत्पन्नातून या सवलती कमी करा.

TDS कपात: तुमच्याकडे करपात्र उत्पन्न असल्यानंतर, सरकारद्वारे निर्धारित केलेल्या प्राप्तिकर स्लॅबवर आधारित योग्य कर दर लागू करा. कर्मचाऱ्याच्या वेतनातून गणना केलेली कर रक्कम कपात.

संकलित टीडीएस: नियोक्ता म्हणून तुम्ही कर्मचाऱ्यांच्या वेतनातून केंद्र सरकारकडे विनिर्दिष्ट कालावधीमध्ये कपात केलेली टीडीएस रक्कम जमा करणे आवश्यक आहे.

या कॅल्क्युलेशनमध्ये सोप्या आणि अचूकतेसाठी तुम्ही विश्वसनीय ऑनलाईन टीडीएस कॅल्क्युलेटर वापरू शकता. अचूक परिणाम मिळविण्यासाठी योग्य तपशील इनपुट करणे लक्षात ठेवा.

कलम 192 अंतर्गत कर जमा करण्याची वेळ मर्यादा

जर सरकारी नियोक्ता टीडीएस कपात करतो तर त्याच दिवशी ते जमा केले पाहिजे. गैर-सरकारी नियोक्त्यांसाठी:

• जर मार्चमध्ये TDS कपात केले असेल तर ते एप्रिल 30 पर्यंत डिपॉझिट केले पाहिजे.
• जर मार्च व्यतिरिक्त कोणत्याही महिन्यात TDS कपात केले असेल तर ते त्या विशिष्ट महिन्याच्या 7 दिवसांच्या आत डिपॉझिट केले पाहिजे.
   

सेक्शन 192 अंतर्गत नॉन-कम्प्लायन्सचे परिणाम?

व्याज आकारणी: जर एखादा नियोक्ता कर्मचारी पगारातून टीडीएस घेण्यास किंवा ती बाहेर काढण्यास विसरल्यास परंतु त्यास सरकारकडे पाठवत नसेल तर त्या रकमेवर व्याज देणे आवश्यक आहे.

खर्चाचे अपवाद: जर नियोक्ता वेळेवर टीडीएस कपात केले असेल तरच त्यांच्या पीजीबीपी उत्पन्नातून वेतन खर्च कपात करू शकतात.

अनुमती नसलेले खर्चाचे ब्रेकडाउन:

• निवासी वेतन देयकांच्या 30%.
• अनिवासी वेतन देयकांच्या 100%.
   

निष्कर्ष

सेक्शन 192 हे सर्वकाही सुनिश्चित करण्याविषयी आहे की नियोक्त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पेचेक्समधून योग्य प्रमाणात कर लागतात आणि त्यांना सरकारला अचूकपणे रिपोर्ट करतात. हे महत्त्वाचे आहे कारण ते आमच्या टॅक्स सिस्टीमला योग्य ठेवण्यास मदत करते आणि शाळा, रस्ते आणि आरोग्यसेवेसारख्या गोष्टींना सहाय्य करण्यासाठी सर्वजण त्यांच्या योग्य शेअरचे पेमेंट करते याची खात्री करते.