परक्विज़िट क्या है

परिचय

इनकम टैक्स फाइनेंशियल दुनिया का एक महत्वपूर्ण पहलू है, और करदाताओं को अपने देशों के टैक्स कानूनों का पालन करना चाहिए. चूंकि व्यक्ति या व्यवसाय आय अर्जित करते हैं, इसलिए उन्हें इसका एक भाग सरकार को टैक्स के रूप में भुगतान करना होगा. हालांकि, प्रत्येक देश के टैक्स कानून अपनी टैक्स लायबिलिटी को कम करने में मदद करने के लिए विशिष्ट लाभ या लाभ प्रदान करते हैं.

इन लाभों को परक्विज़िट या "पर्क" के रूप में जाना जाता है. यह ब्लॉग इनकम टैक्स में परक्विज़िट की अवधारणा, उपलब्ध परक्विज़िट के प्रकार और वे टैक्सपेयर को कैसे लाभ प्रदान कर सकते हैं, के बारे में जानता है.

वेतन में परिलब्धियां क्या हैं?

परिलब्धियों का अर्थ होता है, नियोक्ता नियमित वेतन या वेतन के अतिरिक्त कर्मचारी को प्रदान करने वाले लाभ या अतिरिक्त भुगतान. भारत में, इन्हें 1961 के इनकम टैक्स एक्ट के तहत परिभाषित किया जाता है.

परिलब्धियों के उदाहरण

भारत में नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को आमतौर पर प्रदान की जाने वाली परिलब्धियों के कुछ उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

● कंपनी-प्रदान की गई आवास
● कंपनी की कार
● क्लब मेंबरशिप
● स्टॉक विकल्प
● शिक्षा के खर्च
 

विभिन्न प्रकार के परिलब्धियां क्या हैं?

परिलब्धियां नियमित वेतन या वेतन के अलावा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को किए जाने वाले अतिरिक्त लाभ या भुगतान हैं. विभिन्न प्रकार के परिलब्धियों में निम्नलिखित शामिल हैं.

1. आर्थिक परिलब्धियां: ये कैश या पैसे में प्रदान की जाने वाली परिलब्धियां हैं. उदाहरण के लिए, हाउस रेंट अलाउंस, कन्वेयंस अलाउंस, मेडिकल अलाउंस और ट्रैवल अलाउंस छोड़ें.

2. गैर-मौद्रिक परिलब्धियां: ये प्रकार के परिलब्धियां हैं, जैसे कंपनी की कार, आवास या मुफ्त भोजन का प्रावधान. गैर-मौद्रिक परिलब्धियां मूल्यांकन के अधीन हैं, और उनका मूल्य कर्मचारी की कर योग्य आय में जोड़ा जाता है.

3. स्टॉक विकल्प: स्टॉक विकल्प पूर्वनिर्धारित कीमत पर कंपनी के स्टॉक खरीदने का अधिकार हैं. यह परिलब्धि आमतौर पर सीनियर मैनेजमेंट पोजीशन में कर्मचारियों को प्रदान की जाती है.

4. रिटायरमेंट के लाभ: नियोक्ता विभिन्न रिटायरमेंट लाभ प्रदान कर सकते हैं जैसे कर्मचारी भविष्य निधि (EPF), ग्रेच्युटी, पेंशन या परिलब्धि के रूप में सेवानिवृत्ति लाभ.

5. बिज़नेस मालिकों के लिए परक्विज़िट: बिज़नेस मालिकों को कुछ परक्विज़िट प्राप्त हो सकते हैं जैसे कंपनी के मालिकी के एसेट, यात्रा और मनोरंजन के खर्चों का उपयोग करना और व्यक्तिगत उपयोग के लिए किए गए खर्चों के लिए रीइम्बर्समेंट.

6. टैक्स योग्य: इन लाभों पर टैक्स लगता है, और कुछ उदाहरणों में रेंट-फ्री आवास, गैस, पानी और बिजली प्रदान करना, कर्मचारी के प्रोफेशनल टैक्स का भुगतान करना, मेडिकल खर्चों की प्रतिपूर्ति करना और कर्मचारी द्वारा नियोजित सर्वेंट की सेलरी का भुगतान करना शामिल है.

7. गैर-टैक्सेबल: ये लाभ गैर-टैक्सेबल हैं.

8. केवल कर्मचारियों द्वारा कर योग्य: इस प्रकार में विभिन्न आइटम शामिल हैं, जैसे कि कर्मचारी के बच्चों के लिए शिक्षा लाभ, नियोक्ता द्वारा स्वामित्व वाली कार जिसका उपयोग करता है, आदि.
 

भत्तों और परिलब्धियों के बीच अंतर

किसी नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले अतिरिक्त भुगतान या लाभ दोनों प्रकार के भत्ते और परिलब्धियां हैं. हालांकि, दोनों के बीच कुछ प्रमुख अंतर हैं:

परिलब्धियों का लाभ

परिलब्धियों के पास नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कई लाभ हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं.

1. प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना: आकर्षक परिलब्धियां प्रदान करना नियोक्ताओं को आकर्षित करने और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद कर सकता है. कर्मचारी एक नियोक्ता के साथ रहने की संभावना अधिक होती है जो अतिरिक्त लाभ और लाभ प्रदान करता है जो उनके कार्य अनुभव और जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाता है.

2. प्रेरणा और कार्य संतुष्टि: परिलब्धियां प्रदान करने से कर्मचारियों को प्रेरित हो सकता है और अपनी नौकरी की संतुष्टि बढ़ा सकता है. परिलब्धियां कर्मचारियों को मूल्यवान और सराहनीय महसूस करने, कठोर परिश्रम करने और उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उनके मनोबल और प्रेरणा में सुधार करने में मदद कर सकती हैं.

3. बेहतर उत्पादकता: परिलब्धियां प्रदान करने से तनाव कम करके और कार्य-जीवन संतुलन बढ़ाकर कर्मचारी उत्पादकता में सुधार हो सकता है. उदाहरण के लिए, जिम मेंबरशिप या वेलनेस प्रोग्राम प्रदान करने से कर्मचारियों को स्वस्थ रहने और तनाव को कम करने में मदद मिल सकती है, जिससे उत्पादकता में सुधार हो सकता है.

4. टैक्स लाभ: कुछ परक्विज़िट नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को टैक्स लाभ प्रदान कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, परिवहन या भोजन प्रदान करना नियोक्ता के लिए टैक्स कटौती योग्य हो सकता है और कर्मचारी के लिए टैक्स छूट प्रदान की जा सकती है.

5. प्रतिस्पर्धी लाभ: आकर्षक परिलब्धियां प्रदान करने से नियोक्ताओं को जॉब मार्केट में प्रतिस्पर्धी लाभ मिल सकता है. प्रतिस्पर्धी जॉब मार्केट में, जो लोग बेहतर परिलब्धियां प्रदान करते हैं, उन्हें टॉप टैलेंट को आकर्षित करने और अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने की संभावना अधिक होती है.
 

आयकर अधिनियम के तहत परिलब्धियों पर कराधान

परिलब्धियां भारत में इनकम टैक्स एक्ट के तहत टैक्सेशन के अधीन हैं. परिलब्धियों का मूल्य कर्मचारी की कर योग्य आय में जोड़ा जाता है, और कर उपचार परिलब्धि के प्रकार और रोजगार की शर्तों पर निर्भर करता है. इनकम टैक्स एक्ट के तहत परिलब्धियों पर कैसे टैक्स लगाया जाता है, इसके कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं.

● किराए के लिए आवास
अगर कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को किराए से आवास प्रदान करता है, तो कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए किराए को घटाकर आवास के उचित बाजार किराए के रूप में परिलब्धि की वैल्यू की गणना की जाती है.

उदाहरण के लिए, अगर आवास का उचित मार्केट रेंट प्रति माह रु. 20,000 है और कर्मचारी किराए के रूप में प्रति माह रु. 5,000 का भुगतान करता है, तो परिलब्धि का मूल्य प्रति माह रु. 15,000 है. यह वैल्यू कर्मचारी की टैक्सेबल आय में जोड़ी जाती है और लागू दर पर टैक्स लगाया जाता है.

● कंपनी की कार
अगर कोई नियोक्ता व्यक्तिगत उपयोग के लिए कर्मचारी को कार प्रदान करता है, तो कार की लागत, डेप्रिसिएशन और अन्य खर्चों के आधार पर परक्विज़िट की वैल्यू की गणना की जाती है. परक्विज़िट की वैल्यू की गणना कार की लागत से कर्मचारी द्वारा कार का उपयोग करने के लिए भुगतान की गई किसी भी राशि को घटाकर 1.20 गुना कर दी जाती है.

उदाहरण के लिए, अगर कार की कीमत ₹10 लाख है, तो परक्विज़िट की वैल्यू ₹12 लाख है. अगर कर्मचारी कार का उपयोग करने के लिए रु. 1 लाख का भुगतान करता है, तो परक्विज़िट की वैल्यू रु. 11 लाख है. यह वैल्यू कर्मचारी की टैक्सेबल आय में जोड़ी जाती है और लागू दर पर टैक्स लगाया जाता है.

● क्लब मेंबरशिप
अगर कोई नियोक्ता कर्मचारियों को क्लब सदस्यता प्रदान करता है, तो नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वार्षिक सदस्यता शुल्क के रूप में परिलब्धि की वैल्यू की गणना की जाती है, जो क्लब सुविधा का उपयोग करने वाले कर्मचारियों की संख्या से विभाजित होती है.

उदाहरण के लिए, अगर नियोक्ता क्लब के लिए रु. 2 लाख का वार्षिक सदस्यता शुल्क का भुगतान करता है और 10 कर्मचारी इस सुविधा का उपयोग करते हैं, तो परक्विज़िट की वैल्यू रु. 20,000 प्रति कर्मचारी है. यह वैल्यू कर्मचारी की टैक्सेबल आय में जोड़ी जाती है और लागू दर पर टैक्स लगाया जाता है.

नियोक्ताओं और कर्मचारियों को परिलब्धियों के टैक्स परिणामों को समझना चाहिए और संबंधित टैक्स नियमों का पालन करना चाहिए. नियोक्ता इनकम टैक्स एक्ट के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए प्रोफेशनल सलाह ले सकते हैं, और कर्मचारी अपने नियोक्ताओं द्वारा उन्हें प्रदान की गई परिलब्धियों के टैक्स परिणामों को समझने के लिए टैक्स सलाहकार से परामर्श कर सकते हैं.

टैक्स-छूट परक्विज़िट

जबकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कई अनुलाभ प्रदान करते हैं जिन्हें "वेतन से आय" श्रेणी के तहत टैक्स योग्य आय माना जाता है, कुछ को टैक्स से छूट दी जाती है.

● शर्तों के अधीन यात्रा की छुट्टी छूट
● मेडिकल ट्रीटमेंट/खर्च
● आधिकारिक उपयोग के लिए कंप्यूटर/लैपटॉप
● कॉर्पोरेट मेंबरशिप के लिए भुगतान की गई फीस
● पर्सनल एक्सीडेंट पॉलिसी के लिए भुगतान किया गया वार्षिक प्रीमियम
● काम से संबंधित आवधिक और जर्नल का सब्सक्रिप्शन
● गिफ्ट प्रति वर्ष रु. 5,000 से अधिक नहीं होते हैं
● अन्य